1、 成都成化機(jī)械制造有限公司有限公司行 文發(fā) 文人力資源部擬 稿人力資源部審 核李心召簽 發(fā)抄 送各部門(mén)經(jīng)理 車(chē)間主任 組長(zhǎng)抄 報(bào)總經(jīng)理 各部門(mén)經(jīng)理 車(chē)間管理主 題工傷事故與安全管理制度工傷事故與安全(nqun)管理制度一、目的(md)規(guī)范工傷及工傷保險(xiǎn)管理，及時(shí)、合理地處理工傷事故，預(yù)防(yfng)和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。二、適用對(duì)象： 適用于通過(guò)崗前培訓(xùn)，在公司工作的所有員工。三、職責(zé)（一）、人力資源部負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷處理工作。（二）、公司車(chē)間管理全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報(bào)告

2、撰寫(xiě)；協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。（三）、各部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門(mén)（車(chē)間）的工傷管理工作。（四）、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（車(chē)間）應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。（五）、人力資源部負(fù)責(zé)為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險(xiǎn)，根據(jù)各部門(mén)（車(chē)間）提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。（六）、各部門(mén)（車(chē)間）不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。四、工傷的認(rèn)定：工傷認(rèn)定以國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例為準(zhǔn)。（一）、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工

3、作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）、員工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的。（三）、有下列情形之一的，不納入工傷范圍 ：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺；4、公司明令禁止而造成傷亡的。5、法律

4、、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、工傷事故處理（一）、員工發(fā)生(fshng)工傷，部門(mén)班/組長(zhǎng)應(yīng)保持(boch)現(xiàn)場(chǎng)并在30分鐘內(nèi)通知公司車(chē)間管理、人力資源部及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，由人力資源部安排車(chē)輛將受傷(shu shng)員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院治療。（二）、公司人力資源部向財(cái)務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院等手續(xù)。（三）、公司生產(chǎn)管理在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過(guò)，對(duì)事故原因進(jìn)行分析，并對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行界定，并在2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)好事故調(diào)查報(bào)告表交人力資源部。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過(guò)的敘述要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。（四）、人力資源

5、部人事助理按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特大事故必須在12小時(shí)完成所有的申報(bào)程序）（五）、人力資源部行政助理根據(jù)上報(bào)的事故調(diào)查報(bào)告表填寫(xiě)好工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，在員工受傷之日起30天內(nèi)交交市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作認(rèn)定（重大事故3天內(nèi)填寫(xiě)上報(bào)）。（六）、工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由人力資源部負(fù)責(zé)，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。（七）、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或公司指定的其它地點(diǎn)進(jìn)行治療。如未到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的地點(diǎn)治療所發(fā)生的一切費(fèi)用自行承擔(dān)。（八）、員工因工致傷無(wú)殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時(shí)間將醫(yī)療證明材料和費(fèi)用單據(jù)即時(shí)上報(bào)人力資源部（以便到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)

6、）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個(gè)月后到人力資源部詢(xún)問(wèn)結(jié)果。并配合人力資源部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。六、停工留薪期：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。（一）、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動(dòng)保障人力資源部門(mén)依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸?lèi)規(guī)定與醫(yī)療機(jī)出具的診斷證明確認(rèn)。（二） 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（三）、停工留薪期滿(mǎn)須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無(wú)報(bào)告，應(yīng)恢復(fù)上崗工作。七、工傷事故分類(lèi)：（一）、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織

7、、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，負(fù)傷后休一個(gè)工作日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。（二）、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽(tīng)覺(jué)、喪失視覺(jué)、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷，符合國(guó)家人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)所列情形之一的事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。八、員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況

8、，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：類(lèi)別傷情程度醫(yī)療期（T）公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T3天承擔(dān)100%的治療費(fèi)無(wú)工資3天T7天100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資7天T30天100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資T30天100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月T2月100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資2月T6月公司一次性支付一定的費(fèi)用80%的按標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可繼續(xù)回公司上班T6月80%的按標(biāo)準(zhǔn)工資，解除勞動(dòng)關(guān)系死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（二）、事故(shg)因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所

9、致，鑒定為工傷的：類(lèi)別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷T3天不計(jì)無(wú)工資3天T7天80%的標(biāo)準(zhǔn)工資7天T30天60%的標(biāo)準(zhǔn)工資T30天40%的標(biāo)準(zhǔn)工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月T2月80%的標(biāo)準(zhǔn)工資2月T6月承擔(dān)50%的治療費(fèi)60%的標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班T6月享受60%的標(biāo)準(zhǔn)工資，解除勞動(dòng)關(guān)系死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（80%）的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行注：1、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力(nngl)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定(gudng)的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金

10、支付。2、鑒定評(píng)定工傷傷殘等級(jí)者，依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取。3、死亡者依照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例，辦理喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補(bǔ)助金的領(lǐng)取，上述補(bǔ)償金由工傷保險(xiǎn)基金中支付其直系親屬。 4、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。5、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。6、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對(duì)他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（三）不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及

11、工資待遇，購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠（四）、 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付以外(ywi)的責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，公司保留對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利。（五）、工傷安全事故(shg)事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：1、公司保留(boli)追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；2、過(guò)失所致公司損失超過(guò)5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。3、部門(mén)各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的

12、，按后“工傷獎(jiǎng)懲規(guī)定”處理。（五）、工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨(dú)派車(chē)接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費(fèi)用，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。人事助理處理工傷事故過(guò)程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費(fèi)用，由公司承擔(dān)，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。九、安全生產(chǎn)責(zé)任制（一）、總經(jīng)理安全職責(zé) 總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，具體要做到：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級(jí)指示，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入企業(yè)的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業(yè)安全衛(wèi)生工作會(huì)議，批閱上級(jí)有關(guān)安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的重大決定。2、負(fù)責(zé)落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。督促檢查各部門(mén)負(fù)責(zé)人抓

13、好安全生產(chǎn)工作。3、健全安全管理機(jī)構(gòu)，充實(shí)專(zhuān)兼職安全技術(shù)管理人員。定期聽(tīng)取安全監(jiān)察部門(mén)的工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。4、組織審定并批準(zhǔn)企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和重大的安全技術(shù)措施，解決安全措施所需費(fèi)用。5、組織對(duì)重大事故的調(diào)查處理。6、加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)安全活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，決定安全方面的重要獎(jiǎng)懲。（二）、分管副總安全職責(zé)生產(chǎn)副總是公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人。要按誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，并抓好以下工作：1、監(jiān)督檢查分管部門(mén)對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正失職和違章行為。2、組織制訂、修訂分管部門(mén)的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措

14、施計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全大檢查、落實(shí)重大事故隱患的整改，負(fù)責(zé)審批各級(jí)動(dòng)火。4、組織分管部門(mén)開(kāi)展安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，總結(jié)推廣安全工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人。5、負(fù)責(zé)分管部門(mén)的安全教育與考核工作。6、組織分管部門(mén)對(duì)報(bào)上級(jí)安全主管部門(mén)以上事故的調(diào)查處理，并及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。7、定期召開(kāi)分管部門(mén)安全工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。（三）、車(chē)間主任安全職責(zé)車(chē)間主任對(duì)本單位安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：1、保證國(guó)家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)章制度在本車(chē)間、本部門(mén)貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程。2、組織制訂實(shí)施車(chē)間安全管理

15、規(guī)定、安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計(jì)劃。3、組織對(duì)新工人（包括實(shí)習(xí)、代培人員）進(jìn)行車(chē)間安全教育和班組安全教育；對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全知識(shí)和安全技術(shù)教育；開(kāi)展崗位技術(shù)練兵；定期組織安全技術(shù)考核；組織并參加班組安全活動(dòng)日活動(dòng)，及時(shí)處理工人提出的意見(jiàn)。4、每日組織一次全車(chē)間安全檢查，落實(shí)隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救(jji)器材等處于完好，教育職工加強(qiáng)維護(hù)(wih)，正確(zhngqu)使用。5、組織各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)班組和個(gè)人。6、對(duì)本車(chē)間發(fā)生的事故及時(shí)報(bào)告和處理，要堅(jiān)持“三不放過(guò)”的原則，注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，查清原因，分清責(zé)任，采取防

16、范措施對(duì)事故的責(zé)任者提出處理意見(jiàn)，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、負(fù)責(zé)組織并落實(shí)好動(dòng)火時(shí)的安全措施。8、建立和健全本車(chē)間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全技術(shù)人員，充分發(fā)揮車(chē)間和班組安全人員的作用。9、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)入生產(chǎn)崗位必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品的規(guī)定。（四）、班組長(zhǎng)安全職責(zé)1、貫徹執(zhí)行企業(yè)和車(chē)間對(duì)安全生產(chǎn)的指令和要求，全面負(fù)責(zé)本班組安全生產(chǎn)。2、組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行企業(yè)、車(chē)間各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，教育職工遵紀(jì)守法，制止違章行為。3、組織并參加班組安全活動(dòng)日及其它安全活動(dòng)，堅(jiān)持班前講安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全。4、負(fù)責(zé)對(duì)新工人（包括實(shí)習(xí)、代培人員）進(jìn)行

17、崗位（班組級(jí)）安全教育。5、負(fù)責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)組織力量消除，并報(bào)告上級(jí)。做好詳細(xì)記錄，參加事故調(diào)查、分析，落實(shí)防范措施。6、搞好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具的檢查維護(hù)工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運(yùn)行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。7、搞好班組安全生產(chǎn)競(jìng)賽，表彰先進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。8、抓好班組建設(shè)，提高班組管理水平。保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整潔、清潔，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)，并做好班組的思想政治工作。（五）、員工的安全生產(chǎn)職責(zé) 1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，聽(tīng)從指揮，同一切違章作業(yè)的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。 2、保證本崗位工作地點(diǎn)設(shè)備、工具的安全、

18、整潔，不隨便拆除安全防護(hù)裝置，不使用自已不該使用的機(jī)械和設(shè)備，正確使用防護(hù)用品。 3、 學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提高操作技術(shù)水平，積極開(kāi)展技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。 4、及時(shí)反映、處理不安全問(wèn)題，積極參加事故搶救工作。 5、 有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對(duì)上級(jí)單位和負(fù)責(zé)人忽視工人安全、健康的錯(cuò)誤決定和行為提出批評(píng)或控告。十、工傷獎(jiǎng)懲辦法：1、現(xiàn)場(chǎng)管理人員督導(dǎo)不力而導(dǎo)致事故將根據(jù)員工受傷不同程度對(duì)管理人員進(jìn)行記警告、小過(guò)、大過(guò)、降職等處理。 2、對(duì)未經(jīng)任何上級(jí)指令私自操作機(jī)械設(shè)備或進(jìn)行其它作業(yè)導(dǎo)致工傷的,公司將如實(shí)向社保部門(mén)填報(bào)受傷經(jīng)過(guò)及原因,由社保部門(mén)對(duì)整個(gè)事件進(jìn)行處理,公司將不作任

19、何補(bǔ)償。3、對(duì)因違章操作造成工傷的員工扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金（計(jì)件人員獎(jiǎng)金數(shù)額另定）。4、安全獎(jiǎng)（當(dāng)月責(zé)任單位/區(qū)域無(wú)安全事故發(fā)生可享有）每月由安全員根據(jù)當(dāng)月工傷報(bào)告進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并做成報(bào)表交總經(jīng)理審批后，交財(cái)務(wù)部算入責(zé)任人當(dāng)月工資中。職務(wù)名稱(chēng)安全獎(jiǎng)違規(guī)操作（次/元）有傷無(wú)殘（次/元）傷殘十級(jí)（次/元）傷殘九級(jí)（次/元）傷殘八級(jí)以下（次/元）主管副總100200300400部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)150200250350主任/副主任50200300400500班(組)長(zhǎng)50100150200250當(dāng)事人100治療額20%理賠總額5%理賠總額5%理賠總額5%5、發(fā)生(fshng)工傷事故，人員工傷治療(zhlio)金額在

20、500元以?xún)?nèi)由公司承擔(dān)全部費(fèi)用，不予處罰(chf)；治療金額超過(guò)500元的，相應(yīng)管理人員將尊照上表對(duì)應(yīng)處罰。 6、 巡查員由生產(chǎn)副總、車(chē)間管理及以上級(jí)別人員擔(dān)任，進(jìn)行日常不定期巡查，如發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，開(kāi)具處罰單。則部門(mén)部長(zhǎng)及其以下各管理人員均按章扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金；如部門(mén)部長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，開(kāi)出處罰單，其以下人員均按規(guī)定扣除，以此類(lèi)推。九、本方案未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款，解釋權(quán)在人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)通過(guò)后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。附件：工傷事故調(diào)查報(bào)告 工傷事故調(diào)查報(bào)告 填表日期：_ 年_月_日部 門(mén) 崗位姓 名性 別進(jìn)廠日期身份證號(hào)碼事故日期、時(shí)間 事故地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)主管見(jiàn)證人傷害原因： 口 機(jī)械傷害 口 物品傷害 口 刑事傷害 口 交通事故 口 其他_傷害部位： 口 肢體 口 頭頸 口 胸部 口 腹部 口 五官 口 肌膚 口 其他_ 工傷詳細(xì)經(jīng)過(guò)事故