1、事業(yè)單位崗位構(gòu)造比例管理肅南縣人事局趙 斌.培訓(xùn)內(nèi)容 政策要點 核準崗位構(gòu)造比例流程 填寫表格闡明.一、崗位構(gòu)造比例概述一崗位構(gòu)造比例的含義二進展崗位構(gòu)造比例控 制的緣由.一崗位構(gòu)造比例的含義崗位總量不超越機構(gòu)編制部門同意的編制數(shù)不同類別崗位管理、專業(yè)技術(shù)、工勤占崗位總量的比例 同一類別崗位不同層級之間的比例和同一層級內(nèi)部不同等級崗位之間的比例 .二進展崗位構(gòu)造比例控制的緣由出于優(yōu)化組織構(gòu)造與人員配置的需求 有利于任務(wù)人員的生長，構(gòu)成合理的開展梯隊 收入分配制度改革對于工資總額控制的需求 . 二、事業(yè)單位的分類二相關(guān)名詞的解釋 一三類單位.一三類單位1. 管理型單位2. 專業(yè)技術(shù)型單位3. 后

2、勤效力型單位. 二相關(guān)名詞的解釋 1主體崗位 2不同類別崗位之間的 比例大比例.三、事業(yè)單位崗位的分類 一管理崗位二專業(yè)技術(shù)崗位三工勤技藝崗位.一管理崗位 1崗位總量 2最高等級 3構(gòu)造比例 4兼任崗位.二專業(yè)技術(shù)崗位 2崗位總量 3構(gòu)造比例 4最高等級 5規(guī)模小、人員數(shù)量少的單位設(shè) 置專業(yè)技術(shù)高級崗位 1相關(guān)名詞解釋 . 1相關(guān)名詞解釋1同類崗位不同等級崗位 之間的比例中比例2專業(yè)技術(shù)內(nèi)部不同等級 崗位之間的比例小比例.2、崗位總量 3、構(gòu)造比例.4、最高等級層級崗位最高等級設(shè)置條件 內(nèi)部等級崗位最高等級設(shè)置條件 .5、規(guī)模小、人員數(shù)量少的單位設(shè)置高級崗位 . 三工勤技藝崗位 1崗位總量 2

3、最高等級 3構(gòu)造比例.四、崗位構(gòu)造比例的核準一核準程序和權(quán)限二核準崗位構(gòu)造比例.二核準崗位構(gòu)造比例核準的事業(yè)單位初次崗位設(shè)置時的崗位構(gòu)造比例，僅用于初次崗位設(shè)置管理。初次崗位設(shè)置時，專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位的比例數(shù)不得超越應(yīng)核準的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案中內(nèi)部等級崗位的構(gòu)造比例數(shù)。 .五、構(gòu)造比例的調(diào)整 隨時調(diào)整 優(yōu)先調(diào)整 構(gòu)造比例外單列 . 六、構(gòu)造比例的管理 和運用 .核準崗位構(gòu)造比例流程一、初次崗位設(shè)置管理流程二、初次崗位設(shè)置管理核準崗位 構(gòu)造比例的流程重點三、初次崗位設(shè)置管理實施后， 新進事業(yè)單位人員崗位的審核.一、事業(yè)單位初次崗位設(shè)置管理流程 主要有六個環(huán)節(jié)：核準崗位構(gòu)造比例、認定崗位等級、

4、簽署聘用合同、事業(yè)單位主管部門對崗位設(shè)置管理和崗位聘用進展確認、對聘用結(jié)果進展備案、按照備案結(jié)果兌現(xiàn)崗位工資。.二、事業(yè)單位初次崗位設(shè)置管理核準崗位構(gòu)造比例流程主管部門 審核掌握單位情況預(yù)備表格資料人事行政部門審核檢查資料和表格人事行政部門核準崗位 構(gòu)造比例填寫上報上報.第一步事業(yè)單位準確掌握現(xiàn)有崗位及任務(wù)人員情況，預(yù)備核準崗位構(gòu)造比例上報表格和相關(guān)證明資料.事業(yè)單位要準確掌握本單位以下情況 單位機構(gòu)編制數(shù)、機構(gòu)規(guī)格、指點職數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)、經(jīng)費來源、單位性質(zhì)，承當(dāng)?shù)闹黧w任務(wù)義務(wù)和輔助任務(wù)義務(wù)。單位及內(nèi)設(shè)機構(gòu)現(xiàn)有人員總數(shù)、職務(wù)、構(gòu)造等的分布情況，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技藝人員各自的數(shù)量、比

5、例和構(gòu)造，各職務(wù)層次的人數(shù)、比例和構(gòu)造。此外還有兼崗人員、不到退休年齡從指點崗位退下來后保管原職級崗位的指點人員數(shù)量。.事業(yè)單位要準確掌握本單位以下情況單位任務(wù)人員任現(xiàn)職務(wù)以來的任職時間、年度考核結(jié)果及排名、業(yè)績成果等資料。人事職改行政部門下達的構(gòu)造比例、專項聘任目的、不占限額聘任目的、現(xiàn)有人員實踐運用構(gòu)造比例、正常聘任、限額外聘任和市內(nèi)有效資歷人員及聘任情況。.填寫表格 1. 234.填寫表格56. 78.填寫表格 一切樣表在甘肅人事編制信息網(wǎng) 上下載填 寫后均用A4紙打印，上報時附電 子版excel格式。 .證明資料1職工工資檔案；2單位機構(gòu)編制、指點職數(shù)批文；3

6、專項聘任目的、不占限額聘任目的批 件；4管理人員任職文件；.證明資料5專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資歷證和聘用文 件；6工勤技藝人員技術(shù)等級證；7單位超職數(shù)配備指點成員的任職文 件及緣由闡明；8其他證明資料。.第二步 事業(yè)單位向主管部門上報一切核準 崗位構(gòu)造比例的表格，主管部門審 核簽章，出具其下屬事業(yè)單位兼任 崗位意見的函件.第三步 事業(yè)單位向人事行政部門上報一切核準崗位構(gòu)造比例的表格，并附主管部門對其下屬事業(yè)單位兼任崗位意見的函件；人事行政部門對證明資料進展審核檢查，并驗證所報表格中數(shù)據(jù)的完好性和準確性.第四步 人事行政部門核準事業(yè)單位崗位構(gòu)造比例，一切核準崗位構(gòu)造比例表格核準簽章后事業(yè)單位、主管部門各留存1份， 其他由人事行政部門留存.第五步 事業(yè)單位根據(jù)核準的崗位構(gòu)造比例填寫中相關(guān)表格，經(jīng)主管部門審核簽章后報人事行政部門核準，辦理時須提供一切核準崗位構(gòu)造