1、第八章 福利設計與管理.雅芳的薪酬福利 為了吸引和保管優(yōu)秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在勞動力市場上是具有競爭力的。公司根據(jù)國家和政府政策的要求，順應公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，而進展不斷的評價，檢討和調(diào)整，確保公司的薪酬福利程度具有競爭力。雅芳堅信：只需維持具有競爭力的薪酬福利，才干吸引、保管、鼓勵和獎賞高績效的員工，充分發(fā)揚雅芳人的力量。 薪酬 公司每年都進展薪酬調(diào)查，根據(jù)勞動力市場和外部環(huán)境的情況，并結(jié)合公司的運營情況，員工個人的績效進展檢討，以使雅芳員工的薪酬具有相當?shù)母偁幜Α?. 社會保險 1)退療養(yǎng)老保險: 雅芳根據(jù)各地的要求為各地員工在當?shù)叵蛏鐣趧颖ｋU公司辦理養(yǎng)老保險， 部分公司交

2、納的養(yǎng)老保險金及全部員工個人負擔的養(yǎng)老保險金都將進入員工個人帳戶。以確保員工退休時得到一定的退休金保證。 2)雅芳也遵守各地政府法規(guī)的規(guī)定為員工購買工傷，生育，失業(yè)待業(yè)，等其他社會保險工程。 .全球雅芳公務出差保險 這是全球雅芳員工享有的一項福利方案，全部保險費由雅芳支付。當員工在為雅芳公務出差時自動受保。如員工在公務期間發(fā)生不測事故，此保險方案將根據(jù)員工的受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超越五年年薪的公務出差保險補償。 醫(yī)療福利 雅芳會按政府要求及外部環(huán)境變化，及時調(diào)整員工醫(yī)療政策以確保雅芳員工的醫(yī)療福利符合政策規(guī)定，并在市場上具有相當?shù)母偁幜Α?. 假期 1 法定節(jié)假日: 一切雅芳員工

3、將有權(quán)享用每年十天的法定節(jié)假日。 2 公司年假: 正式員工會根據(jù)其效力年限，每年享用一定任務日的員工年假。 3 探親假: 凡符合國家規(guī)定可享用探親假的正式員工可獲探親假。員工可選擇探親假或公司年假，但不可以于同一年內(nèi)享用兩種假期。 4 病假： 根據(jù)正式員工在雅芳的效力時間，及公司的政策，員工享用全薪及部分薪酬病假。 5 婚假，喪假，產(chǎn)假等： 根據(jù)國家有關(guān)政策與法規(guī)規(guī)定，員工享有婚假，喪假及產(chǎn)假。 6 公司其他假日: 員工除享有國家規(guī)定的十天法定假日外，公司額外給予春節(jié)，中秋節(jié)，圣誕節(jié)等假期。 .購物折扣 全體雅芳員工在購買供個人和家庭運用的雅芳產(chǎn)品時可享有低于顧客價的優(yōu)惠。 員工效力獎 雅芳將

4、鼓勵并表揚長期效力于雅芳,并為雅芳的勝利作出奉獻的員工的忠實和奉獻精神，公司將會在雅芳效力五年及五年的倍數(shù)一切正式員工頒發(fā)員工效力獎。 其他福利 雅芳分享新婚員工的高興，并為生育第一個孩子的員工發(fā)放適當?shù)馁R金，遇到員工生日，部門同事也會為其慶賀。.1、 福利的定義福利的內(nèi)涵 所謂員工福利，是指組織對員工生活食、宿、醫(yī)療等的照顧，是員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報酬，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入。福利的特點 1 保證性 2 普惠性 3 延期支付的非現(xiàn)金收入一、福利概述.1福利對企業(yè)的影響 政府的法律規(guī)定 勞動力市場競爭的壓力 有目的地吸引和留住員

5、工，培育員工的忠實度 享用國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)本錢支出的有效性。2福利對員工的影響 稅收的優(yōu)惠 集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟效應 員工的偏好方面 平等和歸宿的需求2、 福利對企業(yè)和員工的影響.1、我國的法定福利工程 簡稱“五險一金1養(yǎng)老保險2醫(yī)療保險3失業(yè)保險4工傷保險5生育保險6住房公積金二、 法定福利就是根據(jù)法律規(guī)定，有社會對因年老退出勞動領(lǐng)域的勞動者，提供根本生活保證的一種社會保險制度。普通由國家、單位和個人共同承當或單位和個人共同承當，也可由個人本人承當沒有單位者。就是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有就業(yè)愿望，但因非客觀要素而暫時喪失有報酬或有收益任務時，由國家和社會依法提供根本生活保證和再

6、就業(yè)協(xié)助的一種社會保險制度指勞動者非因工患病、負傷、殘廢、死亡時獲得經(jīng)濟救助的一種社會保險制度指因任務緣由受傷、患職業(yè)病、致殘或致死，暫時或永久性勞動力喪失，從而獲得的相應保險。由國家和社會對生育婦女，提供醫(yī)療效力和根本生活保證的一種社會保險制度是一種住房儲蓄方案，由城鎮(zhèn)各單位及其員工共同繳存的長期住房儲蓄。.2、 法定休假是國家經(jīng)過法律規(guī)定的員工應該享有的休假時間。我國規(guī)定員工享有的休假待遇包括：1勞動者每日休憩時間2每個任務日內(nèi)的勞動者的任務時間、用膳、休憩時間3每周休憩時間4法定節(jié)假日放假時間5帶薪休假休憩時間6特殊情況下休憩時間探親、病假等.某企業(yè)員工休假一覽表 假期名稱休息天數(shù)備注法

7、定假日元旦1春節(jié)3清明節(jié)1勞動節(jié)1端午節(jié)1中秋節(jié)1國慶節(jié)3年休假工齡滿110年5適用于連續(xù)工作一年以上的員工工齡滿1120年10工齡滿20年以上者15特別假日探親假一年一次未婚20父母或配偶在外地，探親旅費超過了基本工資的一定比例。兩年一次45四年一次已婚20婚假7晚婚假10喪假3分娩假90符合晚育的，妻子分娩期間，男員工可享受7天護理假婦女節(jié)0.5只適用于女性員工外派假日兩個月一次6只適用于外派人員，分公司可協(xié)商選擇一種休假方式一個月一次3.1、 企業(yè)福利的概述 是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和任務需求，在工資收入之外向員工本人及其家屬提供的一系列福利工程，包括貨幣津貼、實物和效力等方

8、式。企業(yè)福利的特點：1補償性2均等性3集體性三、 企業(yè)福利 公司自主福利.2、企業(yè)福利的內(nèi)容1企業(yè)補充養(yǎng)老保險是企業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老保險制度，它作為老年收入的一個補充來源。有以下特點：A、視公司經(jīng)濟才干而定，條件好的多補充，差的少補或不補B、鼓勵為本公司多做奉獻，金額的多少隨本人的薪酬和工齡而定C、費用普通由公司承當2安康醫(yī)療保險方案目的是減少員工生病或受事故時本人及其家庭所蒙受的損失。常見有兩種方式：集體投保或者參與安康維護組織。.2、企業(yè)福利的內(nèi)容3集體人壽保險方案就是為員工提供團體人壽保險。作為團體中的員工，對于個人而言，可以以較低的費率買到一樣保險。4住房援助方案除公積金之外，企業(yè)也

9、會采用此方案來鼓勵和留住員工，該方案包括住房貸款利息給付方案和住房補貼5員工效力方案組織為員工提供、旨在協(xié)助員工抑制生活困難和支持員工事業(yè)開展的直接效力。常見：雇員援助方案、員工咨詢方案、教育援助方案、家庭援助方案、安康效力方案6其他福利如交通費、節(jié)日津貼、服裝津貼、免費任務餐、安康檢查、團體保險、俱樂部會費、餐廳及各種文化、體育、衛(wèi)生等設備、生日禮金、節(jié)日貨禮、結(jié)婚禮金、取暖津貼等.2、企業(yè)福利的內(nèi)容1企業(yè)補充養(yǎng)老保險是企業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老保險制度，它作為老年收入的一個補充來源。有以下特點：A、視公司經(jīng)濟才干而定，條件好的多補充，差的少補或不補B、鼓勵為本公司多做奉獻，金額的多少隨本人的薪

10、酬和工齡而定C、費用普通由公司承當2安康醫(yī)療保險方案目的是減少員工生病或受事故時本人及其家庭所蒙受的損失。常見有兩種方式：集體投?；蛘邊⑴c安康維護組織。.3、 彈性福利方案.企業(yè)在設計彈性化的福利體系時，普通可以先遵照以下的步驟：1、系統(tǒng)地清點企業(yè)目前提供的一切福利工程；2、查明自行設立的福利工程的緣由；3、對企業(yè)目前的一切福利工程進展準確的年度預算，包括絕對數(shù)值和所占的百分比；4、定期開展員工調(diào)查和詢訪，了解他們對所設立的福利工程的重要性和稱心程度的意見。5、定期將本人的福利政策與工會和其他行業(yè)協(xié)會政策，以及人力資源市場上與本企業(yè)存在競爭關(guān)系的公司的政策進展比較；6、為了到達隨時為員工提供有

11、吸引力的福利的目的，需求不斷調(diào)整企業(yè)的福利政策以順應環(huán)境條件的變化；7、為保證福利政策和實際的一致，必需將其全面系統(tǒng)地編寫到員工手冊中。.1、 企業(yè)如何設立福利1基于相關(guān)法規(guī)和制度2基于企業(yè)的接受才干3基于行業(yè)的普通做法4基于企業(yè)文化四、 員工福利的規(guī)劃與管理.2、 設計福利制度時應留意的問題1充分了解企業(yè)戰(zhàn)略。2要了解國家相關(guān)法律。3一定要留意到員工的偏好和需求。4充分思索福利本錢，將本錢控制在合理范圍。5與員工有效溝通是福利管理不可短少的環(huán)節(jié)。6盡能夠使福利與績效相關(guān)聯(lián)。7要明確福利工程所需資金的數(shù)量及其來源。8有效運用顧問公司。.五、 案例分析一 某公司在給員工發(fā)放福利時，每次都是洗衣粉

12、、散裝食用油、大米之類的，而且這些物品市場價也很低，買起來也方便，單位法的多了，有時也用不完，以致壞掉。王某是該公司的一名員工，離單位非常遠，每次發(fā)福利是必需乘出租車回家，費用也破費挺高的，因此與人力資源部門也發(fā)生過爭論，要求改為交通費補助，沒有得到贊同。于是這次發(fā)放時，便干脆不要，因此與人力資源部門人員的關(guān)系不斷不融洽。 請分析福利能否合理？為什么？ .五、 案例分析二ABC公司福利工程第一章總那么第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指點思想和原那么第二條結(jié)合公司消費、運營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理

13、的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、效力年限不同而有所區(qū)別。第四條福利享用從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第三章福利對象第五條公司福利對象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享用福利工程上有差別。.五、 案例分析ABC公司福利工程第一章總那么第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指點思想和原那么第二條結(jié)合公司消費、運營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、效力年限不同而有所區(qū)別。第四條福利享用從實

14、物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第三章福利對象第五條公司福利對象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享用福利工程上有差別。.五、 案例分析ABC公司福利工程第一章總那么第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指點思想和原那么第二條結(jié)合公司消費、運營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、效力年限不同而有所區(qū)別。第四條福利享用從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第三章福利對象第五條公司福利對象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工

15、群體在享用福利工程上有差別。.第四章福利工程第六條公司提供的各類假期：1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.方案生育假產(chǎn)假；8.公假；9.年假；10.工傷假。詳細請假事宜見員工請假方法文件。第七條公司提供進修、培訓教育時機。詳細事宜見員工培訓與教育管理方法文件。.第八條公司可提供各類津貼和補貼。1.住房補貼或購房補貼；2.書報費補貼；3.防暑降溫或取暖補貼；4.洗理費補貼；5.交通補貼；6.生活物價補貼；7.獨生子女費和托兒津貼；8.服裝費補貼；9.節(jié)假日補貼；10.年假補貼。詳細事宜見公司補貼津貼規(guī)范。.第九條公司可提供各類保險：1.醫(yī)療保險；2.失業(yè)救援保險；3.養(yǎng)老保險；4.不測損傷、工傷事故保險；5.員工家庭財富保險。詳細事宜見公司員工保險方法文件。第十條公司推行退休福利，一切退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。第十一條公司提供免費任務午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。懇求事宜見員工住房分配方法。.第十三條公司員工享用有公司年終分紅的權(quán)益和額外獎勵。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和療養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條勞