1、Word文檔 2021年二級建造師建設工程法規(guī)及相關知識模擬卷四（1） 2021年二級建筑師建設工程法規(guī)及相關學問模擬卷四（1） 信息由二級建筑師考試頻道供應， 301.某施工單位發(fā)覺其員工王亮在應聘時偽造了學歷和工作經(jīng)受，則其勞動合同（ ） A.有效 B. 無效 C. 可撤消 D. 效力待定 參考答案：B 下列勞動合同無效或者部分無效：1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；2用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權(quán)利的；3違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同部分無效，

2、不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動酬勞，勞動酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。 302. 施工單位聘用劉某擔當項目經(jīng)理，與劉某口頭商定勞動合同期限為項目開工日至竣工日，試用期2 個月，試用工資3000 元，轉(zhuǎn)正工資4000 元。項目完工后，施工單位通知劉某終止勞動合同。劉某發(fā)覺單位里相同崗位最低工資為6000 元，遂申請勞動仲裁要求根據(jù)每月6000 元工資標準支付勞動酬勞。則以下說法正確的是（ ） A. 該勞動合同為無固定期限勞動合同 B. 該勞動關系自用工之日起建立 C. 施工單位最遲應于用工

3、之日起1 個月內(nèi)與劉某訂立書面勞動合同 D. 該勞動合同試用期商定無效 E. 劉某的仲裁懇求不應當支持 參考答案：BCDE 303（1）某施工單位因施工任務不足連續(xù)7 個月未向工人甲支付工資，則甲（ ）。 A.可以隨時通知單位解除該勞動合同 B.可以解除該勞動合同，但應提前3 日通知單位 C.可以解除該勞動合同，但應提前30 日以書面形式通知單位 D.不能解除該勞動合同，而應首先提請勞動仲裁委員會仲裁 參考答案：C 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；2未準時足額支付勞動酬勞的；3未依法為勞動者繳納

4、社會保險費的；4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5因本法第26條第1款（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 具備下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限務動合同或者以完成肯定工作任務為期限的勞動合同：1勞動者與用人單位協(xié)商全都的；2勞動

5、者提前30日以書面形式通知用人單位的；3勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排解勞動者權(quán)利的；5用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 （2）甲要通過勞動仲裁解決以上勞動糾紛，可以自（ ）提出。 A.知道或應當知道被侵害之日起1 年內(nèi) B.勞動關系終止之日起1 年內(nèi) C.知道或應當之日被侵害之日起2 年內(nèi) D.勞動關系終止之日起2 年內(nèi) 參考答案：B 304（2021）職工李某因參加打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期二年執(zhí)行，用人單位打算解除與李某的勞動合同考慮到李某在單位工作多年，打算向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解

6、除的方式屬于（ ）。 A.隨時解除 B.預報解除 C.經(jīng)濟性裁員 D.違法解除 參考答案：A 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2）嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；(3）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5）因本法第26條第1款第1項（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實憊思的狀況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6）被依法追究刑事責任的。 305. 1999年小王高校

7、畢業(yè)后,應聘到甲建筑公司質(zhì)量科工作，2021 年春節(jié)期間，因車禍致殘。半年后回到公司不能勝任原來工作，被支配到預算科做核算工作。一個月后小王提出不能勝任，懇求重新支配工作。對此甲公司可以（ ）。 A.馬上與小王解除勞動合同,不必通知小王 B.解除勞動合同,但應提前30 天以書面形式通知小王 C.解除勞動合同,但應于45 日前以書面或口頭形式通知小王 D.解除勞動合同,但必需與小王達成終止勞動關系的協(xié)議 參考答案：B （預報解除）勞動者有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者l個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(1）勞動者患病或

8、者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；(2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位依照此規(guī)定，選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當根據(jù)該勞動者上l個月的工資標精確定。 306.某施工單位在外地承接了一工程的施工任務，并與建設單位簽訂了施工合同。該施工單位在工程所在地招募了一批勞務工，并與他們簽訂了勞動合同。在施工過程中，由于建設單位資金籌措困難而導致施工合同

9、終止，則該施工單位（ ）。 A. 可以隨時解除勞動合同 B. 可以解除勞動合同，但應提前30 日書面通知勞動者本人 C. 可以解除勞動合同，但應提前30 日向勞動部門報告 D. 應與這批勞務工協(xié)議到其他工程上工作，協(xié)議不成方可解除 參考答案：D 307某施工單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，擬實施經(jīng)濟性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（ ）。 A甲木工因工傷被鑒定為七級傷殘 B乙項目經(jīng)理與單位簽訂有無固定期限勞動合同 C丙業(yè)務員患肝炎在家病休，2 個月后醫(yī)療期到期 D丁會計超期休產(chǎn)假一周，仍未上班 參考答案：B 經(jīng)濟性裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

10、；(2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位不得解除勞動合同的情形： (1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；(2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的；(3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的

11、其他情形。 308. 某施工單位試驗員李某2021 年3 月上班，2021 年5 月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。經(jīng)勞動爭議仲裁，如李某不情愿回單位上班，可主見按（ ）的工資標準支付賠償金。 A1 個月 B1.5 個月 C3 個月 D4.5 個月 參考答案：C 309（2021）根據(jù)勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（ ）與企業(yè)訂立。 A.企業(yè)工會代表企業(yè)職工 B.企業(yè)每一名職工 C.企業(yè)10 名以上職工 D.企業(yè)絕大部分職工 參考答案：A 集體合同的當事人一方是由工會代表的企業(yè)職工，另一方當事人是用人單位。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工爭論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 310.某甲建筑施工企業(yè)出資設立了特地從事建筑業(yè)服務的某乙勞務公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3 名工人。則關于該勞務派遣行為，說法錯誤的是（ ） A. 乙公司可以向甲公司派遣工人 B.乙公司應當與該3 名工人簽訂2 年以上固定期限勞動合同 C. 該3 名工人在丙公司工作期間，有權(quán)主見與丙公司工人同工同酬 D. 該3 名工人在無工作期間，也有權(quán)向乙公司主見按月支付最低標準工資 參考答案：A 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位