1、爾雅超星向經濟學家那樣思考2016信息經濟學概述（一）：新古典傳統(tǒng)與信息經濟學發(fā)展已完成1價格能起到傳遞信息的作用，這是誰的觀點？（）A、亞當斯密B、哈耶克C、科斯D、曼昆我的答案：B2下列選項中，與信息不對稱無關的是（）。A、工人干活時消極怠工B、大家在集資修路時，都想自己少出點錢C、某商品價格D、二手車市場上買家容易被騙我的答案：D3從經濟學角度看，產品價格是由整個市場決定的。（）我的答案:在西方經濟學中，檸檬市場的概念指的是優(yōu)質商品市場。（）我的答案：7信息經濟學概述（二）：不對稱信息問題的分類已完成1以下哪種情況屬于隱藏知識而導致的信息不對稱？（）A、同學上課人到心不到，沒有認真聽課B

2、、文物市場買到真正的文物C、企業(yè)從銀行拿了貸款卻去炒股票了D、高風險的貸款者向銀行申請貸款我的答案：D2不同類型的信息不對稱就會產生不同的問題，下列選項正確的是（）。A、隱藏知識會導致逆選擇行為B、隱藏行動會導致道德風險C、某些信息具有不可驗證性，這也是一種信息不對稱類型D、以上都對我的答案：D信息經濟學概述（三）：應用領域已完成以下哪些情況屬于隱藏行動所導致的道德風險問題？（）A、買了財產險之后對財產安全更為關心B、明明自私自利，卻在求職簡歷中自稱樂于助人，有奉獻精神C、工作時，老板一走開，就上網與網友聊天D、低保家庭收入，獲取貧困生補助我的答案：C2從信息經濟學角度看，壟斷廠商通常會向市場

3、發(fā)出阻撓信號，以阻止?jié)撛诟偁幷哌M入市場。（）我的答案：7逆向選擇理論模型（一）：舊車市場上的逆選擇1已完成1假設舊車市場買賣雙方信息完全對稱，則（）。A、質量和價格不匹配B、質量和價格相匹配C、效用和價格不匹配D、效用和價格都小于零我的答案：B從信息經濟學角度看，以下那種情況會導致市場失靈？（）A、買賣雙方供求關系不平衡B、各地區(qū)資源配置不合理C、買賣雙方關于商品質量的信息不對稱D、政府的宏觀調控我的答案：C3舊車市場模型中，市場失靈是指潛在的交易無法實現。（）我的答案：74在舊車市場模型中，可以進一步簡化，假設舊車質量只有一種類型。（）我的答案：X逆向選擇理論模型（二）：舊車市場上的逆選擇2

4、已完成1無公害蔬菜在菜市場環(huán)境中沒有市場的主要原因是買賣雙方信息不對稱。（） 我的答案：72舊車質量是連續(xù)的、均勻的分布時，模型的基本結論發(fā)生了根本性改變。（）我的答案：X逆向選擇理論模型（三）：理論與現實的對照1已完成1買方對舊車的評價變得更高，使市場更不可能失靈。（）我的答案：72假設好車的價格是六千，差車的價格是兩千，在舊車質量只有賣方可察的情況下，花四千元能買到好車的可能性更大。（）我的答案：X3對模型的合理擴展不應該改變根本結論。（）我的答案：7旅游地區(qū)的特產容易出現假冒偽劣現象，造成這種現象的原因不包括（）。A、地方性品牌B、一次性消費C、產品質量存在信息不對稱D、國家的政策保護我

5、的答案：D不同的買方與賣方之間的信息不對稱程度是不一樣的市場失靈的情況更容易在不懂行情的人身上發(fā)生。（）我的答案：7逆向選擇應用（一）：當教授還是做搬運工已完成1關于當教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中，提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下 降，這是因為（）。A、提高工資反而導致教授工作不安心，壓力過大。B、提高工資將導致更能勝任的人放棄做搬運工轉而去當教授了。C、搬運工市場競爭不足。D、教授市場競爭不足。我的答案：B2理論模型是現實的抽象化，因此遠比現實復雜的多。（）我的答案：X逆向選擇應用（二）：信貸配給已完成1在信貸配給模型中，面對貸款供不應求的狀況，銀行卻不愿意提高貸款利率，這是因為（

6、）。A、銀行能夠完全區(qū)分貸款需求者潛在的違約風險高低B、銀行不希望追求過高的利潤率C、銀行擔心遭受損失D、銀行資金不足我的答案：C2如果銀行能夠對不同風險的項目征收不同的貸款利率那么我們模型中的信貸市場配給將會消失。（）我的答案：73信貸配給現象可以由利率短期內存在調整粘性來解釋。（）我的答案：X4如果銀行能夠對不同風險的項目要求不同的擔保率那么我們模型中的信貸市場配給有可能會消失。（）我的答案：7逆向選擇應用（三）：進一步的討論已完成1以下哪些措施不能緩解逆選擇問題可能導致的市場失靈？（）A、政府讓勞動者強制參保失業(yè)保險。B、社會上形成童叟無欺的風氣。C、政府推行食品源產地追溯制度，對食品的

7、生產進行全程監(jiān)控。D、政府放開對商品的定價管制。我的答案：D2委托人或代理人可以采取信號發(fā)送，以減少信息不對稱導致的市場失靈，但是這種做法是有成本的。（）我的答案：7信號發(fā)送模型（一）：信號發(fā)送模型的背景1已完成1為什么東方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？（）A、因為西方女性都是白種人B、因為膚色與健康相關C、因為膚色是一種信號，發(fā)送了身份、地位等諸多信息D、因為東方女性多是黃種人我的答案：C2信號發(fā)送模型成立的條件是什么？（）A、不同的行為人發(fā)送信號的成本是一樣的B、不同的行為人發(fā)送信號的成本是不一樣的C、不同的行為人發(fā)送信號的方式不一樣D、不同的行為人發(fā)送信號的方式都是一

8、樣的我的答案：B信號發(fā)送模型（二）：信號發(fā)送模型的背景2已完成1與職業(yè)院校相比，在高等院校接受教育更體現出教育的信號發(fā)送作用。（）我的答案：72同樣的工資與教育水平組合，高能力者效用更高。（）我的答案：73如果兩類勞動者受教育的成本相同，教育也能有效發(fā)揮信號的作用。（）我的答案：X信號發(fā)送模型（三）：分離均衡與混同均衡已完成1關于混同均衡，下列選項錯誤的是（）。A、兩類勞動者的受教育程度是一樣的B、企業(yè)區(qū)分不出兩類勞動者C、企業(yè)給兩類勞動者的工資是一個平均工資D、注重公平，按需分配沒有信號發(fā)送時，存在高能力者向低能力者的補貼。（）我的答案：73高能力者在分離均衡中的境況一定好于沒有信號發(fā)送。（

9、）我的答案：X4分離均衡模型中，低能力者肯定不會接受教育。（）我的答案：7信號發(fā)送應用（一）：工資與工齡正相關已完成1一些企業(yè)中存在著“排資論輩”的現象，關于這一現象的說法正確的是（）。A、老員工勞動生產率更高B、老員工在剛進入公司時，所得工資偏高C、這會導致企業(yè)盈利能力受到不利影響D、這會使企業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定我的答案：D2好的聲譽及口碑作為一種信號可以讓大家了解經理的能力，從而付給經理更高的工資。（）我的答案：73如果企業(yè)工資與員工的工齡正相關那么短期想跳槽的員工就更不愿意選擇去這樣的企業(yè)工作。（）我的答案：7信號發(fā)送應用（二）：企業(yè)進入阻撓已完成1在位企業(yè)的巨額廣告支出會使?jié)撛诘母偁幷?/p>

10、不敢輕易涉足該行業(yè)。（）我的答案：72廣告可以成為企業(yè)向市場發(fā)送其產品產量的信號。（）我的答案：7信號發(fā)送應用（三）：企業(yè)價值與資本結構已完成1中國的上市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌，這主要是因為（）。A、增發(fā)新股導致股票市場嚴重供過于求B、增發(fā)新股導致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調C、增發(fā)新股容易引起市場恐慌D、增發(fā)新股導致該上市公司盈利下滑我的答案：BMM定理認為一個公司的價值和該公司的資本結構是直接相關的。（）我的答案：x3公司的股價會影響職業(yè)經理人的利益。（）我的答案：7信號發(fā)送應用（四）：物種的繁衍已完成1動物世界與人類世界的信號發(fā)送有很大的不同，下列說法錯誤的是（）。A

11、、人類世界的信號發(fā)送是主動選擇的B、動物世界的信號發(fā)送是主動選擇的C、動物世界的生態(tài)系統(tǒng)是穩(wěn)定的D、動物世界的物種是多樣的我的答案：B2從信號發(fā)送機制分析，以下哪些說法是錯誤的？（）A、動物的一些行為，也能夠用類似于信號發(fā)送這樣的機制進行解釋。B、與人類相似，動物的行為也能夠由基于個體理性的選擇而得到解釋。C、從教育的信號發(fā)送功能而言，高校擴招的意義并不明顯。D、從教育的信號發(fā)送功能而言，單純提高學費并不是明智之舉。我的答案：B3讓高能力的人更低成本的去讀書，這才是能夠發(fā)揮教育市場信號發(fā)送作用的一種機制。（）我的答案：7案例討論（一）：企業(yè)社會責任已完成1來自供應鏈的壓力也可能迫使企業(yè)改善社會

12、責任方面的表現。（）我的答案：72企業(yè)的社會責任行為有助于企業(yè)招到更合適的員工。（）我的答案：73企業(yè)的社會責任行為，與企業(yè)的利潤最大化目標是沖突的。（）我的答案：X案例討論（二）：中國企業(yè)的社會責任表現已完成1促使民營企業(yè)家捐贈的動機，下列選項錯誤的是（）。A、國家政策壓力B、有利于企業(yè)家參政意愿C、實現廣告效應D、吸引社會媒體關注我的答案：A2不同的社會責任維度所具有的信號功能強弱不同。（）我的答案：案例討論（三）：高考自主招生改革已完成1自主招生選拔實行校長實名推薦制，這有助于實現不拘一格招人才的目標，但也可能會面臨 哪些難題？（）A、校長并不一定清楚學生的具體情況B、可能會有權錢交易C

13、、最后往往還是用分數說話，增加學生的學習壓力D、以上都是我的答案：D2自主招生選拔存在信息不對稱問題，改善之道在于盡量做到公開公正，使得信息對稱。（） 我的答案：道德風險中的目標沖突（一）：股東與經理的目標沖突已完成當經理與股東不是同一個人的時候，往往會產生目標沖突，導致這種沖突的因素不包括（）。A、經理具有費用、閑暇偏好B、股東與經理的時間偏好不同C、經理與股東的風險特征不同D、投資具有不確定性我的答案：D2經理并不必然以企業(yè)利潤最大化為自己的目標。（）我的答案：73股東會比經理更注意企業(yè)的短期利益。（）我的答案：X4與股東相比，經理更容易受企業(yè)經營風險的影響。（）我的答案：7道德風險中的目

14、標沖突（二）：如何控制經理的道德風險行為已完成1以下哪些方法能夠讓經理的行為更符合股東的長遠目標？（）A、不允許經理購買公司的股票期權B、增加經理年薪與當年業(yè)績之間的關聯(lián)C、讓經理為晉升為總經理而相互競爭D、讓經理持有公司股份，且短期內不得轉讓或出售我的答案：D2企業(yè)經營不善則該公司股價較低，這時候該企業(yè)就會面臨接管威脅。（）我的答案：道德風險中的目標沖突（三）：目標沖突：更多的例子已完成1以下哪個選項不屬于因委托人與代理人之間的目標沖突而導致的道德風險問題？（）A、父母領取政府的嬰兒營養(yǎng)補貼后，可能挪用部分資金用來個人消費。B、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產業(yè)可能最終被市場淘汰。C、某貧困縣政府將

15、上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓。D、某地方政府在征地中存在侵害農民利益的行為，因而導致征地沖突產生。我的答案：B2扶貧政策中委托代理關系越長，最后落到貧困者手中的錢就越多。（）我的答案：X道德風險（一）：基本設定已完成市場上面對風險的態(tài)度主要有（）。A、風險偏好B、風險規(guī)避C、風險中性D、以上都是我的答案：D2風險規(guī)避的代理人更愿意承擔風險。（）我的答案：X3在本節(jié)的道德風險模型中，低產量也可能是經理努力的結果。（）我的答案：74如果信息完全對稱，那么讓經理感到選擇努力好于偷懶并不難。（）我的答案：7道德風險（二）：風險規(guī)避與有限責任已完成1道德風險不會影響委托人激勵代理人額外的成本

16、。（）我的答案：X在信息完全對稱的時候，當代理人風險規(guī)避時，應當讓風險中性的委托人給代理人提供固定工資。（）我的答案：71關于道德風險，以下選項錯誤的是（）。A、雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處，卻應該在事前加以避免。B、道德風險發(fā)生于逆選擇之后時，造成的激勵困難往往相對較小些。C、道德風險發(fā)生于逆選擇之前時，造成的激勵困難往往相對較小些。D、道德風險問題中的私人信息是代理人內生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的。我的答案：c2激勵流水線上的工人更應該采取監(jiān)督成本。（）我的答案：7機制設計（一）：產品性能或質量差異1已完成1從機制設計的角度看，所羅門斷案體現了機制設計的效用。

17、（）我的答案：72航空公司不增加經濟倉座位的空間，是因為經濟倉顧客不愿提供更高的價格。（）我的答案:機制設計（二）：產品性能或質量差異2已完成1航空公司不增加經濟倉座位的空間，是因為這樣做能夠從所有乘客身上賺取最高的利潤。（）我的答案：72航空公司不增加經濟倉座位的空間，是因為商務倉顧客會轉而購買經濟倉機票。（）我的答案：7機制設計（三）：拍賣機制已完成1以下哪些拍賣是降價拍賣？（）A、英式拍賣B、荷蘭式拍賣C、私人價值拍賣D、密封價格拍賣我的答案：B2拍賣的價值分為兩類，一類是私人價值的拍賣，一類是公用價值的拍賣。（）我的答案：7在二級密封拍賣里，人們應該報高于自己真實估價的價格。（）我的答

18、案:企業(yè)內部激勵機制設計上（一）：企業(yè)內部勞動力市場與激勵已完成1企業(yè)對員工的長期雇用關系普遍存在可能與以下哪些因素無關？（）A、制度原因而導致的較高解雇成本B、員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間C、企業(yè)的在職培訓需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關系為前提D、員工希望在企業(yè)內長期就業(yè)我的答案：D2企業(yè)通過內部勞動力市場的運作可以將員工放在更適合的工作崗位上。（）我的答案：企業(yè)內部激勵機制設計上（二）：可行的激勵指標1已完成1在可行的激勵指標中，基于投入的指標一般是（）。A、努力程度B、客觀技能C、勞動時間D、以上都是我的答案：D2在可行的激勵指標中，基于產出的激勵模式不能與公司長遠發(fā)展目標相沖突。

19、（）我的答案：7企業(yè)內部激勵機制設計上（三）：可行的激勵指標2已完成1假定其它情況不變，以下哪些情形不會使計件工資的優(yōu)勢減弱？（）A、產品質量容易檢驗B、生產的技術更新頻繁C、產品的生產由多人共同完成D、產量受外部環(huán)境影響大，員工風險規(guī)避程度高我的答案：A2你認為以下哪種指標適合用于對員工的考核？（）A、服務員的工作努力程度B、廣告設計人員的工作時間C、裝配車間工人裝配合格產品的數量D、教師的教學質量3勞動時間一定不是一個合理的激勵指標。（）我的答案：X4努力的彈性很大時，計件工資的激勵就很弱。（）我的答案：X5如果質量難以監(jiān)控，計件工資就不宜采用。（）我的答案：7企業(yè)內部激勵機制設計中（一）

20、：絕對績效激勵已完成1線性激勵強度具有什么特點？（）A、邊際努力的回報較高B、激勵的成本較低C、邊際努力的回報穩(wěn)定不變D、個人承擔的風險較大我的答案：C2以下哪些情形下，應該提供更強的激勵？（）A、努力對貨幣的敏感程度較高B、努力對利潤的貢獻較低C、激勵指標不易準確衡量努力程度D、員工風險規(guī)避程度較高我的答案：B3采用非線性激勵機制，則員工的額外努力一定會帶來工資的增長，因此能夠起到很好的持續(xù)激勵效果。（）我的答案：X企業(yè)內部激勵機制設計中（二）：相對績效激勵1已完成1為保證相對績效激勵的效果，應讓代理人自已選擇競爭對手。（）我的答案：X2相對績效激勵能夠讓代理人免受外界干擾造成的風險。（）我

21、的答案：企業(yè)內部激勵機制設計中（三）：相對績效激勵2已完成1相對績效激勵的好處在于（）。A、無法排除共同干擾因素對產出波動的影響B(tài)、能夠減少員工面臨的不確定性C、有利于個人經驗在員工間的傳播D、能夠讓員工自已挑選想要的競爭對手我的答案：B2關于相對績效激勵，下列選項錯誤的是（）。A、當代理人串謀時，相對績效激勵就沒有任何作用B、當選手之間能力差距太大時，相對激勵是沒有效果的C、相對績效激勵會存在挖墻腳、詆毀對手的行為D、相對績效激勵能夠鼓勵員工踴躍提出對大家都有正面作用的想法我的答案：D3彼得原理指的是在一個等級制度中，每個雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。（）我的答案：74隨著職位的晉升，進

22、一步晉升的概率降低，所以工資應越來越高。（）我的答案：7企業(yè)內部激勵機制設計下（一）：團隊激勵1已完成專業(yè)化分工有利于提高團隊生產效率。（）我的答案：72當員工的任務有較強互補性時，團隊生產就更不必要。（）我的答案：X企業(yè)內部激勵機制設計下（二）：團隊激勵2已完成1團隊生產的好處在于（）。A、員工能獨立負責完成某些生產任務B、更容易衡量個人對企業(yè)的貢獻C、個人更有激勵付出努力D、團隊中的個人能夠專業(yè)化于某些任務，提高效率我的答案：D2團隊生產中的搭便車行為在以下哪些情形下更容易出現？（）A、團隊規(guī)模較大B、團隊規(guī)模較小C、團隊成員在生產中相互溝通較多D、團隊成員在生產中信息的共享較多3越容易產

23、生搭便車行為時，越不宜采用團隊生產的形式。（）我的答案：74如果團隊成員相互間易于觀察他人的努力程度，那么團隊生產就更為可行。（） 我的答案：7企業(yè)內部激勵機制設計下（三）：進一步的討論已完成1以下哪些情況下應該提高計件工資中對員工基本產量的要求？（）A、產量的提高由于員工個人的努力導致B、產量的提高由于員工間經驗的傳播導致C、產量的提高由于員工素質的提升導致D、產量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門開發(fā)了更為合理的生產流程導致我的答案：D2企業(yè)的激勵機制設計存在棘輪效應，這對員工是有不利影響的。（）我的答案：7企業(yè)內部激勵機制設計下（四）：案例：獵人與獵狗已完成關于激勵機制設計，以下哪種說法正確？（）

24、A、即便對科研的激勵要強于教學，也不會導致“重科研輕教學”的現象。B、計件工資制訂中，如果頻繁上調對產量的基本要求，可能由于棘輪效應而導致計件工資的激勵效果變差。C、計件工資制訂中，不應該上調對產量的基本要求D、如果企業(yè)不提供較強的激勵，那么高管就不可能努力我的答案：B2針對核心員工，利潤分享是一種有效的激勵方式。（）我的答案：7轉型的信息與激勵經濟學（一）：計劃與市場的效率之爭已完成1如果信息是完全的，那么理論上計劃經濟可以表現得與市場經濟一樣好。（） 我的答案：72計劃經濟下，企業(yè)對勞動者個人的激勵不足。（）我的答案：7轉型的信息與激勵經濟學（二）：產權制度的效率特征已完成以下哪些情形下，

25、公有產權進行生產的劣勢較不明顯？（）A、產品市場競爭沒有競爭B、創(chuàng)新激勵很重要C、產品市場競爭激烈D、提升產品質量我的答案：A2下列哪些狀況不會在市場經濟年代發(fā)生？（）A、企業(yè)降低生產成本B、商品質量下降C、產品安全沒有保障D、缺乏創(chuàng)新投入我的答案：D3在某些特定的時候，私有產權的激勵比公有產權的激勵更有效果。（）我的答案：4中國的民營企業(yè)起步晚，但是發(fā)展較慢，缺乏創(chuàng)新。（）我的答案:關于前計劃經濟國家的轉型，以下哪個主張是“華盛頓共識”所提出的？（）A、價格自由化B、產權共有化C、價格串軌制D、改革要“摸著石頭過河”我的答案：A2人類的知識有限，制度只能作為一種自發(fā)秩序產生演變，這是羅納德哈

26、里科斯的觀點。（）我的答案：X信息、激勵與組織（一）：企業(yè)的邊界已完成1關于企業(yè)，以下哪個說法正確？（）A、科斯認為，之所以存在企業(yè)，是因為在企業(yè)內部配置資源的交易成本更低。B、企業(yè)的縱向一體化無法解決資產專用性所導致的敲竹杠問題。C、在多任務環(huán)境下，企業(yè)加強對員工某一維度任務的激勵將有助于另一維度任務的完成。D、科斯認為交易成本在企業(yè)和市場兩者之間的權衡，決定了企業(yè)和市場的邊界我的答案：D科斯認為企業(yè)是價格機制的替代。（）我的答案：73威廉姆森用資產專用性解釋了交易成本的來源。（）我的答案：74根據現代產權學派哈特的觀點，所有權是控制權收益的派生物。（）我的答案：X信息、激勵與組織（二）：企

27、業(yè)內部的激勵與協(xié)調已完成1關于企業(yè)組織，以下說法錯誤的是（）。A、泰羅制管理是企業(yè)內部更多應用基于權威協(xié)調進行生產的典型B、知識在生產中重要性的增加，要求企業(yè)在生產中更多應用基于權威的協(xié)調C、信息越來越為本地化，這要求公司總部更多的向各事業(yè)部放權D、通過精減總部規(guī)模，向事業(yè)部放權的承諾將變得更為可信我的答案：B2企業(yè)通過借助外部市場向外部放權能夠給事業(yè)部更充分的自主權，從而實現對事業(yè)部的激勵。（）我的答案：7信息、激勵與組織（三）：應用已完成1關于新型人力資源的特點，下列選項錯誤的是（）。A、作出更為靈活的工作設計B、讓團隊成員間共享信息C、更多發(fā)揮權威的作用D、更注重對創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的

28、自主性我的答案：C2當信息不對稱程度發(fā)生變化的時候，企業(yè)內部的激勵協(xié)調權衡就會相應的發(fā)生變化。（）我的答案：7案例討論（一）：拍賣與國有資產流失已完成1關于拍賣與國有資產流失，以下哪些說法正確？（）A、如果信息不對稱，就不存在企業(yè)的內部人員控制問題B、拍賣能夠避免國有資產轉讓中的資產流失C、國有企業(yè)即使不轉制，也存在資產流失現象D、國有企業(yè)如果不轉制，就不會發(fā)生資產流失2贏者之咒指的是參加私有價值拍賣，最后贏得拍賣的人往往是虧的。（）我的答案：X3國有資產流失的真正原因是內部人員控制問題。（）我的答案：案例討論（二）：中央地方治理模式：GDP錦標賽已完成1以下哪些現象與地方政府片面追求GDP無

29、關？（）A、熱衷于招商引資，忽視對勞動者的保護B、落后地區(qū)引進了一些不符合環(huán)保標準的產業(yè)C、零地價轉讓非農業(yè)用地D、讓企業(yè)進行名義眾多的攤派我的答案：D2大國優(yōu)勢在于規(guī)模經濟，劣勢在于信息不對稱，各地發(fā)展具有異質性。（）我的答案：7案例討論（三）：教師的激勵已完成美國高校所推行的終身教職制度的目的不包括？（）A、保證學術自由B、讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強的研究D、讓研究者發(fā)表更多數量的論文我的答案：D2信息對政治經濟決策具有重要意義。（）我的答案：7為什么要像經濟學家那樣思考（一）：經濟學中的帕累托效率已完成1關于市場機制，下列說法錯

30、誤的是（）。A、市場機制允許潛在的帕累托改進B、市場機制允許市場主體自發(fā)的進行交易C、當市場機制受到政策限制時，帕累托改進可能會沒有效率D、帕累托效率只能存在于市場競爭機制中我的答案：D市場機制的靈魂是（）。A、政府調控B、自由交易C、供給關系D、競爭機制我的答案：C3從經濟學角度看，以下哪種說法是正確的？（）A、為了保護耕地，必須限制土地農轉非指標的跨地區(qū)轉移。B、讓農民工子弟在城市接受教育，對城市人口沒有好處，只會犧牲城市人口的利益。C、為了促進公平而實施的政策也可以同時是有利于提高效率的。D、用政策手段使區(qū)域內的小企業(yè)離開，政府就能夠促成本地的產業(yè)升級。我的答案：C4帕累托改進的政策往往

31、是可行的。（）我的答案：v5為什么要像經濟學家那樣思考（二）：經濟學原理與人生智慧已完成1關于最優(yōu)化原理，下列說法錯誤的是（）。A、最優(yōu)化原理指的是在既定的約束下，做出對自己最有利的選擇B、往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優(yōu)化原理C、人們往往會受到貨幣和時間的約束，所有要遵循最優(yōu)化原理D、最優(yōu)化原理的原則是絕不放棄我的答案：D2鉆石價格遠比水高，這是因為（）。A、鉆石對人類的用處更大B、鉆石更稀缺C、水的開采非常簡易D、人們更需要鉆石我的答案：B3從經濟學角度看，人們不能實現理想的目標，往往是因為（）。A、面臨各種無法突破的約束B、總是做出不正確的選擇C、有時過于注重長遠的利益D、過于情緒化我的答案：A4在長期情況下，往往更可能出現人與人合作的情形。（）我的答案：5價格由供給與需求共同決定。（）我的答案：76人們現實中往往面臨不同的約束條件。（）我的答案：7怎樣才能像經濟學家那樣思考（一