1、2021年春期基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革試點(diǎn) 開放教育（本科）勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)參考資料 一、單項(xiàng)選擇題1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A ）議會(huì)公布的學(xué)徒健康與道德法。 A.英國B.美國C.德國D.法國2.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B ）。A.工人運(yùn)動(dòng)的興起B(yǎng).國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C.勞資矛盾開展的結(jié)果D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物3.我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（D ）0A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針4.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（C ）。A.勞動(dòng)合同具有附

2、屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系.我國第一部工會(huì)法公布于（A ）。1950 年1978 年1992 年2001 年.地方總工會(huì)（C ）oA.無獨(dú)立法人資格.具有企業(yè)法人資格v A.職工住宅福利“B.生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼F C.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)“D.職工生活困難補(bǔ)助19. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避 ()。17 A.本人是用人單位法定代表人的近親屬17 B.本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬17 C.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的17 D.其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系20.勞動(dòng)

3、保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有以下情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施Oo17 A.當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為17 B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)17 C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失“ D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得三、案例分析題張某系某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意后，在某年4月最后一周，每天延 長工作時(shí)間2小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼 續(xù)加班。此后便是五一國際勞動(dòng)節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張 某又利用假日工作了 3天。據(jù)了解，張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為6000元，每天工作5小時(shí)。請計(jì)算：張某4月份包括五一假期至

4、少應(yīng)該拿到多少工資？答案：張某每月工資5600元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，那么每天280元，每小時(shí)35元。.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于日或小時(shí)工資的150%的 工資報(bào)酬。因此，每天延長2小時(shí)，一周5天應(yīng)拿加班工資35X150%X5 = 262. 5元。.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日或小時(shí)工資的200%的工資 報(bào)酬。因此，周六、周日工作應(yīng)拿工資280X200%X2 = 1120元。.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于日或小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。因此， 張某勞動(dòng)節(jié)3天應(yīng)拿工資280X300%X3 = 2520元。因此，張某4月份一共

5、至少應(yīng)拿工資： 5600+262. 5 + 1120+2520 = 9502. 5 元。張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個(gè)月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結(jié) 算工資時(shí)，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某屢次向企業(yè)交 涉，認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正 常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。案 件受理后，仲裁委員會(huì)將開庭日期、地點(diǎn)等書面通知了雙方。企業(yè)認(rèn)為張某無理取鬧，不體 諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時(shí)，張某一并向仲裁委員會(huì)提交了先予執(zhí)行申請。請分析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如

6、何處理本案？答案：.根據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時(shí)間、地點(diǎn)等情況通知爭議 當(dāng)事人之后，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的， 可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。.根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭 裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將 嚴(yán)重影響申請人的生活。本案中，爭議雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班 工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先

7、予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁 決。C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo).根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。A.計(jì)時(shí)工資.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用8.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國目前實(shí)行的是（A）。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí).職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí).以下關(guān)于職業(yè)平安衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（C ）oA.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)平安衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.除勞動(dòng)者書面明確同意外

8、，職業(yè)平安衛(wèi)生制度不得被排除D.勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效10.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C ） 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C.第四級以下關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）oD.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A.民法用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下D. 4.關(guān)

9、于職工參與民主管理的表述中，正確的選項(xiàng)是（ ）oA.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B. 5. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞 動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（）oB. 150%的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。B. 200%對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）oA.用人單位承當(dāng)8. 我國勞動(dòng)法規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間 和夜班勞動(dòng)。7個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)對象是（）0D.社會(huì)全體人員根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）oC.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)二、多

10、項(xiàng)選擇題.狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（AD ）。A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書.國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD）oA.國際勞工會(huì)員會(huì)B.國際勞工大會(huì)C.理事會(huì)D.國際勞工局.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（AB ）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系對象D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容4.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC ）。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象B.勞動(dòng)法有特定的主體C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法5.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（ABC ）oA.調(diào)整對象不同B.主體不同C.調(diào)整的原那么不完全相同D.內(nèi)容不同6.以下各

11、項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD ）oA.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入.以下對勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（AC ）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分8.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD ）0A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過1個(gè)月

12、B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月C.勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月D.無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月.以下哪些說法，符合我國勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD ）。A.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù) 的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與 勞動(dòng)者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有(ABC )oA.階級性B.群眾性C.自愿性

13、D.全民性11.以下各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有(ABCD)OA.組織權(quán)B.代表權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán).國有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括(ABCD )0A.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大 事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)章制度C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選 舉廠長.我國工資分配原那么有(ABCD)oA.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)開展的基礎(chǔ)上逐步提高C.宏觀調(diào)控D.用人單位自

14、主決定工資分配方式和工資水平.以下各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有(ABD )oA.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B.職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的 最低標(biāo)準(zhǔn)C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括(ABC)oA.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。A.利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C.保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D,調(diào)節(jié)勞

15、動(dòng)力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè).以下關(guān)于職業(yè)平安衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ACD ）0A.職業(yè)平安衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的 生命平安和身體健康的法律制度B.職業(yè)平安衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征C.職業(yè)平安衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍D.職業(yè)平安衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑.職業(yè)平安衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（BCD ）。A.勞動(dòng)行政部門B.職業(yè)平安衛(wèi)生行政管理部門C.用人單位D.勞動(dòng)者19.以下各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者20.對女職工、未成

16、年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（ABCD）。A.表達(dá)了社會(huì)的進(jìn)步和開展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺興旺勞動(dòng)法的調(diào)整對象一般包括（）0曠C.勞動(dòng)關(guān)系“D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。歹A.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系17 B.國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系17 C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。17 A.勞動(dòng)實(shí)體法F B.勞動(dòng)程序法以下表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（）o17 A.憲法和行政法規(guī)“ B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)17 C.國際法律文件17 D.國際慣例5.以下屬于

17、政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。17 A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利17 B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利6.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。17 A.有明確的章程和管理制度17 B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金17 C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員17 D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件以下關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（）。C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保以下選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。17 A.勞動(dòng)合同期限“B.工作時(shí)間和休息休假17 C.

18、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9.以下各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）o17 A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假“B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)平安與衛(wèi)生17 C.變更、解除、終止集體合同的程序17 D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任目前我國的工資形式包括（）?！癆.計(jì)時(shí)工資, B.計(jì)件工資8C.獎(jiǎng)金“ D.津貼（補(bǔ)貼）以下各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。17 A.年休假17 B.探親假17 D.婚假、喪假.狹義的休息時(shí)間僅指（）。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間“ C.工作周之間的休息時(shí)間.以下各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（）o,a.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間 B.年休假曠C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間17 D.探親假. 對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（）?！癆.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人B.生產(chǎn)經(jīng)營單位平安生產(chǎn)管理人員C.