1、個人職業(yè)生涯管理 - 職業(yè)生涯的后期規(guī)劃 團隊成員 ： 主講人：WWW.CUG.EDU.CNChina University of Geosciences編輯ppt 職業(yè)生涯后期的界定職業(yè)生涯后期的特征職業(yè)生涯后期個人和組織的匹配職業(yè)生涯后期的自我管理個人認識與感悟12 34 5WWW.CUG.EDU.CN本講框架編輯ppt職業(yè)生涯后期的界定1，年齡上 50 退休2，在我國一般是指退休前510年的時間，具體因行業(yè)的不同而異3，主要任務(wù)：發(fā)現(xiàn)非職業(yè)角色；做自己期望做的事；縮減工作時間。 4， 階段：衰減期、退休期 編輯ppt職業(yè)生涯后期的特征 職業(yè)生涯 后期的特征 個人家庭特征 個人的職業(yè)特征個

2、人心理特征編輯ppt個體的心理特征 在職業(yè)生涯的晚期，自我意識上升，懷舊、念友心重是這一階段表現(xiàn)出來的基本的心理特征，突出表現(xiàn)在以下三個方面： 1）追求自我發(fā)展 2）自我保健意識大大增強 3） 懷舊念友之情油然而生編輯ppt個人的職業(yè)特征 1）進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降 2）權(quán)力、責任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化 3）優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱，盡職貢獻編輯ppt個人家庭特征：空巢天倫之樂婚姻危機或喪偶編輯ppt 個人和組織的匹配（2） 空閑時間WWW.CUG.EDU.CN時間靈活家庭義務(wù)減少 個人經(jīng)驗擁有一生的經(jīng)驗作為資本導(dǎo)師，顧問，保護人角色 適應(yīng)技能 人力成本低，收效快創(chuàng)造力猶存，

3、大器晚成 智慧 心理品質(zhì)、人格魅力 個人威望灰發(fā)人的優(yōu)勢編輯ppt個人和組織的匹配職業(yè)生涯后期50歲？傳統(tǒng)意義上的后期50歲法定退休年齡內(nèi)涵拓展后的后期法定退休年齡？順利安享晚年繼續(xù)發(fā)揮余熱共同任務(wù)返聘問題個人需求與組織供給匹配的焦點編輯ppt返聘返聘現(xiàn)象存在的原因 組織愿意使用返聘者的原因：一，離退休人員的使用成本較低；二，一些專業(yè)性技術(shù)性強的崗位，實用型人才缺乏；三，一些國家重點工程、重大項目的關(guān)鍵人員到達了退休年齡，中途換人肯定會影響項目進度；四，在一些單位，特別是大型國有企業(yè)和行政事業(yè)單位，返聘成了一種變相福利。 個人愿意接受返聘的原因： 一是為生活所迫；二是希望老有所為。三，健康狀況

4、編輯ppt人與組織的焦點傳統(tǒng)職業(yè)生涯后期個人與組織面臨的共同任務(wù)主要有這幾個方面：1，是挑選并培養(yǎng)合適的繼任者；2，是做好退休前的準備 (59歲現(xiàn)象)3，職業(yè)生涯的終結(jié)4，個人的不安全感（經(jīng)濟、心理、退休后生活的適應(yīng)，生理疾?。?，如何保持工作效率編輯ppt組織實施晚年職業(yè)生涯管理的一般原則 對處于職業(yè)生涯晚期的員工，如果管理得好，可使這些人力資源變成一種寶貴的財富；如果管理得不好，就會成為許多沖突的根源，增加許多矛盾，影響組織的績效。 1 理解和尊重的原則 2 制度化與差別化管理相結(jié)合的原則 3 真誠關(guān)心的原則 4 提前準備的原則 5 發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢的原則編輯ppt影響退休后職業(yè)管理的條件個體方面：成就需求和自我實現(xiàn)需求較高，職業(yè)生涯目標未實現(xiàn)職業(yè)特征上：職業(yè)承諾較高，國內(nèi)目前返聘集中以下行業(yè)：醫(yī)藥衛(wèi)生、教育、科技、會計業(yè)等專家、藍領(lǐng)工人現(xiàn)實要求：經(jīng)濟生活上必要編輯ppt職業(yè)生涯后期的自我管理1 調(diào)整心態(tài)，迎接退休變化2 接受權(quán)力、責任中心地位下降的事實3 培養(yǎng)年輕人4 學(xué)會如何應(yīng)付“空巢”問題5 擬定退休計劃 （部分退休、階段退休）編輯ppt個體退休管理政府政策：法定退休政策對通貨膨脹的預(yù)測社會保障制度個人、家庭和社會環(huán)境：職業(yè)群體個性特征財務(wù)因素對工作、閑暇的態(tài)度家庭環(huán)境社會和社會的支持組