1、工作時問和工資計算辦法變臉時間：2008-01-17來源：中國社會保障網(wǎng)綜合（2008-01-17）【收藏【打印本頁【評論【關(guān)【字號：I OJ【我要糾錯【Email推薦閉由于法定節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，1月10日，勞動保障部在其官方網(wǎng)站公布關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20083號），通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調(diào)整。新文件下發(fā)后，2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號）同時廢止。【新聞事件回放勞動保障部10日公布的通知指出，根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來

2、的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為 62.5天，由250天嗚個季度所得；月工作日為 20.83天，由250天勻2個月所得。工作 小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日X每日8小時。詳細(xì)附：關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【解讀勞動保障部這次對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法的調(diào)整，與廢止的勞動保障部2000年3月17日發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知相比，有哪些不同？它給百姓的生 活帶來了

3、哪些變化？計薪時間月增6.6小時根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，以及全國年 節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，全體公民節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做了相應(yīng)調(diào)整，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天，相應(yīng)發(fā)生變化的有季工作日（250天韶季=62.5天/季）和月工作日（250天勻2月=20.83天/月）。2000年 的相應(yīng)規(guī)定為月計薪天數(shù)為20.92天。根據(jù)工作小時數(shù)的計算則分別以月、季、年的工作日乘以每日的8小時計算，此前的月計薪小時數(shù)為167.4小時，現(xiàn)在則為174小時，計薪

4、時間月增 6.6小時。詳細(xì)實例說明：月薪2000元日工資為91.95元據(jù)介紹，新通知出臺后，廣大勞動者的加班工資將有小幅上漲，以每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)為例，如果一個勞動者在法定工作日加班 2小時，那么他的加班費計算方式為2000 （月工資收入） 吃0.83 （月工作日）吒小時X2 （加班小時數(shù)）X150%=36元，而在此之前的加班費為35.85元，上漲了 1角多。如果一個勞動者在休息日加班 2個小時，那么他的加班費計算方式為2000 （月工資收入） 吃0.83 （月工作日） 充小時X2 （加班小時數(shù)）X200%=48元，比以往的47.8也只上漲了約2角錢。如果一個勞動者在法定節(jié)假日加班2個小

5、時，那么他的加班費計算方式為2000 （月工資收入）吃0.83 （月工作日） 充小時疋（加班小時數(shù)）X300%=72元，比以往的71.7元上漲約3角錢。法定節(jié)假日納入計薪天數(shù)勞動和社會保障部10日下發(fā)關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，根據(jù)全國年節(jié) 及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的 251天減少為250天，則每月工作日由目前的 20.92天調(diào)整為20.83天。該通知還首次提出一個月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。通知明確指出，按照勞動法第51

6、條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說11個節(jié)假日都應(yīng)計薪，除去不計薪的 104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為（365-104） /12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。詳細(xì)實例說明：月薪680元 法定節(jié)日加班每天報酬至少93元以最低工資標(biāo)準(zhǔn)680元/月為例，按照月計薪天數(shù)21.75天折算，每日工資為 31元，依此折算，小時工資為3.9元。法定節(jié)假日每日加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)吃1.75 300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)

7、吃1.75疋00%。比如，按照今年 1月1日起我市調(diào)整的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，以主城區(qū)680元/月為例，如果職工在法定節(jié)假日加班一天，加班工資不得低于93元；如果職工在休息日加班一天，單位未安排補休的則支付加班工資，每天加班工資不得低于62元。今年月工作日 20.83天根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，今年全體公民 的年工作日為2 5 0天，月工作時間為2 0.8 3天。制度工作時間計算年工作日3 6 5天10 4天（休息日）11天（法定節(jié)假日）= 2 5 0天季工作日 2 5 0天+4季=62.5天/季月工作日2 5 0天+12月=20.8 3天/

8、月詳細(xì)I春節(jié)加班工資略有增加根據(jù)調(diào)整后的計算基數(shù)，勞動者今年春節(jié)期間加班費將略有上漲。今年春節(jié)，2月6日、2月7日、2月8日為法定節(jié)假日，2月9日、2月10日為照常公休，2月2日、2月3日兩個公休日調(diào)至 2月11日、2月12 日。以一個正常出勤月工資為2000元的職工為例：其前三天為法定節(jié)假日三倍工資”每天的加班工資=加班工資的計算基數(shù) +20.83 300%，加班費基數(shù)為月工資的70%即1400元，除以20.83再乘以300%約為201.6元。而后四天為照常公休即二倍工資”每天的加班工資=加班工資的計算基數(shù)+20.83 00%，加班費基數(shù)為1400元，除以20.83再乘以200%約為134.4元。詳細(xì)土豪，但是我們?nèi)鄙儋F族。喜歡生氣，疾病就越來越多；喜歡施財，富貴就越來越多；喜歡享福，痛苦就越來越多；喜歡學(xué)習(xí)，智慧就越來越多。高貴是大庇天下寒士俱歡顏的豪氣與悲憫之懷，高貴是位卑未敢忘憂國的壯志與擔(dān)當(dāng)之志高貴是先天下之憂而憂的責(zé)任之心。精神的財富和高貴的內(nèi)心最能養(yǎng)成性格的高貴，以貴為美，在不知不覺中營造出和氣的氛圍；以貴為高，在潛移默化中提升我們的素質(zhì)。以貴為尊，在創(chuàng)造了大量物質(zhì)財富的同時，精神也提升一個境 界。一個心靈高貴的人舉手投足間都會透露出優(yōu)雅的品質(zhì)，一個道德高貴的社會大街小巷都會留露出和諧的溫馨，一個氣節(jié)