1、.：.；根本要求根底知識第一章 勞動經(jīng)濟學一 單項選擇題1 實證研討方法重點是研討景象本身A的問題 A是什么 B怎樣樣 C應該是什么 D本質(zhì)2 勞動力參與率是衡量，測度C程度的目的 A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參與任務人口比例3 勞動力供應彈性是C變動對工資率變動的反響程度 A勞動力供應B勞動力需求C勞動力供應量D勞動力需求量4 供應富有彈性表示為D A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 對于勞動力供應量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判別正確的選項是BA Es1 B Es1 C Es2 D Es06 供應缺乏彈性表示為C A Es0 B Es2 C Es1 D

2、 Es17 對于勞動力供應量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判別正確的選項是AA Es1 B Es1 C Es0 D Es08 勞動力供應的工資彈性Es表示為AAS/S/(W/W) B(W/W)/S/S C(W/S)/S/ W) DS/ W) /(W/S)9 勞動力需求的本身工資彈性Ed表示為DAW/D/W/D BD/W/D/W CW/ W/D/ D DD/ D/W/ W10 勞動力需求的本身工資彈性是C變動對工資率變動的反響程度A勞動力需求 B勞動力供應 C勞動力需求量 D勞動力供應量11 需求富有彈性表示為C A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏彈性表示為D A

3、 Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判別正確的選項是C A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed114 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判別正確的選項是D A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed115 邊沿產(chǎn)量MP用公式表示為B A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他消費要素不變時，由勞動投入的添加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判別正確的時B A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負值17 AP與MP的交點為B的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊沿產(chǎn)量MP

4、D勞動的邊沿產(chǎn)品收益MRP18 當B時，總產(chǎn)量獲得最大值 A AP=0 B MP=0 C APMP D APMP19 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決議的原那么是A A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 部分平衡分析法的代表人物是C A亞當斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉21 普通平衡分析方法的代表人物是D A亞當斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉22 平衡價錢論是由A提出的 A馬歇爾 B?？怂?C亞當斯密 D瓦爾拉23 實踐工資計算公式是B A貨幣工資/價錢 B貨幣工資/價錢指數(shù) C貨幣工資價錢 D貨幣工資價錢指數(shù)24 總供應等于A之和 A消費儲

5、蓄 B投資儲蓄 C投資收入 D消費收入25 由于經(jīng)濟構(gòu)造的變動，呵斥勞動力供求構(gòu)造上的失衡所引致的失業(yè)稱為C A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C構(gòu)造性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為C A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 以下定義判別錯誤的選項是A A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額 B最長勞動時間規(guī)范包括國家經(jīng)過立法規(guī)定的工時制度，延伸任務時間加班加點的條件及最高限額， 休憩休假制度等C工會在其開展中承當著多重功能，最根本的是與雇主或雇主組織進展集領(lǐng)談判，參與決議根本勞動條件，并對各項勞動條件

6、規(guī)范的實施進展監(jiān)視 D最低社會保證制度是以國家或政府主體，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動才干以及由于各種緣由生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)協(xié)助 ，保證其根本生活的制度28B是政府經(jīng)過調(diào)理利率來調(diào)理總需求程度，以促進充分就業(yè)穩(wěn)定物價和堅持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng) 濟管理對策A財政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量目的是B A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國來看，基尼系數(shù)B時表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二 多項選擇題1 勞動經(jīng)濟學的研討對象時ABA勞動力市場景象 B勞動力市場運轉(zhuǎn)規(guī)

7、律 C勞動力市場 D資本市場 E就業(yè)與失業(yè)2 實證研討法的步驟有ABCD A確定和分析研討對象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出實際假說 D驗證 E反響3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描畫正確的有ABE A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他消費要素不變時，由勞動投入的添加所引起的產(chǎn)量變動可以分為ABC階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對減少 D總產(chǎn)量絕對添加 E總產(chǎn)量不變5 在其他消費要素不變時，由勞動投入的添加所引起產(chǎn)量的變動，判別正確的選項是ACE A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第

8、二階段MP遞增 E第三階段MP為負值6 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決議的原那么是ABCE A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動力市場平衡的意義有ABC A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動力有同樣工資 C勞動力資源的最優(yōu)分配 D表達工資差別 E增大工資總額8 人口年齡構(gòu)造對勞動力供應的影響主要表如今BC A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動年齡人口占人口總體比重 C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響要素有ABE A貨幣工資率 B任務時間長度 C勞動力數(shù)量 D價錢指數(shù) E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計

9、算公式正確的選項是ABCA工資規(guī)范實踐任務時間 B計件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量 D計件工資率總產(chǎn)品數(shù)量 E計時工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有ABCD A福利支付以勞動為根底 B法定性 C企業(yè)自定性 D靈敏性 E公平性12 福利的支付方式分為BC A當期支付 B實物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13 平衡國民收入等于ABDE A總供應 B總需求 C投資儲蓄 D消費儲蓄 E消費投資14 失業(yè)類型分為ABCD A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C構(gòu)造性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15 需求缺乏性失業(yè)詳細表現(xiàn)方式為CDA摩擦性失業(yè)B構(gòu)造性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性

10、失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的目的有BE A平均勞動時間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)繼續(xù)期17 對失業(yè)呵斥的影響以下判別正確的有ACD A失業(yè)呵斥家庭生活困難 B失業(yè)呵斥勞動力資源的優(yōu)化配置 C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型方式 D失業(yè)直接影響勞動者精神需求的滿足程度 E失業(yè)有利于國民收入的增長18 政府支出包括BD A贈與 B政府購買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳19 勞動力市場的制度構(gòu)造要素有BDEA勞動力供應量 B最低社會保證 C勞動力需求量 D最低勞動規(guī)范 E工會20 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有ACE A財政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E

11、收入政策21 擴張性的財政政策措施有ACE A擴展政府購買 B減少政府購買 C添加政府轉(zhuǎn)移支付 D添加稅收 E降低稅率22 政府實施貨幣政策的主要措施包括ADE A調(diào)理法定預備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場業(yè)務23 擴張性的貨幣政策措施和作用有ABCD A添加貨幣供應量 B降低利率 C刺激投資和消費 D添加總需求 E降低消費需求24 收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用ABCD A有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置C有利于減少不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的

12、措施有ABC A制定工資物價指點線B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進展控制以致于凍結(jié) C實施以稅收為根底的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 D根據(jù)法律規(guī)定，進展國民收入再分配 E削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策第二章 勞動法一 單項選擇選擇題1 勞動法的首要原那么是A A保證勞動者的勞動權(quán) B物質(zhì)協(xié)助 權(quán) C報酬權(quán) D休憩休假權(quán)2B是勞動權(quán)的中心 A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休憩休假權(quán)和勞動維護權(quán) D勞動維護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)3 所謂C是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的維護，包括人身權(quán)益和財富權(quán)益，法定權(quán)益和商定權(quán)益A根本維護 B優(yōu)先維護

13、 C全面維護 D部分維護4 政府制定或調(diào)整艱苦勞動關(guān)系規(guī)范時該當貫徹“三方原那么，即政府，工會，D共同參與決議A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會5 不屬于社會保險特征的是A A自在性 B社會性 C互濟性 D補償性6B在國家的法律體系中具有最高法律效能 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章7A是勞動法最主要的表現(xiàn)方式 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章8C是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要根據(jù) A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章9 勞動和社會保證部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為D A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章10 將憲法勞動法律行

14、政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序陳列正確的選項是A A B C D 11B不具有法律效能 A立法解釋 B恣意解釋 C司法解釋 D行政解釋12A是雇員與雇主確定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)益義務的協(xié)議 A勞動合同 B雇用規(guī)那么 C司法解釋 D集體合同13D是經(jīng)過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集領(lǐng)談判達成的關(guān)于普通勞動條件的協(xié)議A勞動合同 B雇用規(guī)那么 C司法解釋 D集體合同14C是以法律共同體的長期實際為前提以法律共同體的普遍的法律確信為根底A法官法B判例法C習慣法D成文法15A是指勞動法的各項詳細勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原那么 D勞動法的內(nèi)容16B

15、包括任務時間和休憩休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊維護制度等A促進就業(yè)法律制度 B勞動規(guī)范制度 C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度17 勞動法規(guī)定的勞動規(guī)范為D勞動規(guī)范，具有一方面的D A最高，非強迫性 B最低，非強迫性 C最高，強迫性 D最低，強迫性18D在于保證勞動者的物質(zhì)協(xié)助 權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下可以獲得 協(xié)助 和補償 A促進就業(yè)法律制度 B勞動規(guī)范制度 C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度19 勞動法監(jiān)視檢查的A即包括各項規(guī)定的實施情況也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范 的實施情況A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式20A是指勞動法律

16、規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所構(gòu)成的勞動者與用人單位之間的權(quán)益義務關(guān)系A(chǔ)勞動法律關(guān)系 B勞動合同關(guān)系 C勞動行政關(guān)系 D勞動效力關(guān)系21 勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的C為其條件 A合并 B具備 C分別 D完好22 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系表達了BA法律原那么B國家意志C勞動權(quán) 利D法律淵源23A即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)益義務關(guān)系A(chǔ)勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動效力法律關(guān)系 D勞動法律淵源24C是勞動法律關(guān)系的主要形狀 A法律文本 B雙方當事人 C勞動合同 D法律淵源25B是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保證勞動關(guān)系的運轉(zhuǎn)而根據(jù)勞動法律規(guī)范和有 關(guān)

17、行政法規(guī)所構(gòu)成的權(quán)益義務關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動效力法律關(guān)系 D勞動法律淵源26C是勞動效力主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動效力過程中根據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān) 法律規(guī)范所構(gòu)成的權(quán)益義務關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動效力法律關(guān)系 D勞動法律淵源27D是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形狀 A勞動法律原那么 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律關(guān)系28 運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的A調(diào)整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 勞動法律關(guān)系是一種D，雇主雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)益主體又是義務主體，互為對價關(guān)系A(chǔ)

18、勞動關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動合同 D雙務關(guān)系30 勞動法律關(guān)系的A是指根據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)益，承當義務的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇 主與雇員A主體 B客體 C內(nèi)容 D現(xiàn)實31A的人是指身體安康，有完全行為自在，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為才干 B限制勞動行為才干 C無勞動行為才干 D部分勞動行為才干32 勞動法律關(guān)系的C是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)益和承當?shù)牧x務A原那么 B客體 C內(nèi)容 D 現(xiàn)實33 勞動法律關(guān)系的B是指主體權(quán)益義務所指向的實物 A原那么 B客體 C內(nèi)容 D現(xiàn)實34根據(jù)勞動法律現(xiàn)實能否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律現(xiàn)實可分為勞動法律行為和D A勞動法律方式 B勞

19、動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件35A是指當事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變卦和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 36D是指不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定的勞動法律后果的客觀景象 A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 二 多項選擇題1 勞動法根本原那么的特點是ABCDE A反映勞動法律部門的特點 B是指點性的法律規(guī)范 C反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 D高度穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性2 勞動法根本原那么是CDE A反映勞動法律部門的特點 B作為指點性的法律規(guī)范C指點勞動法的制定，修正和廢止

20、 D指點勞動法的實施 E有助于了解，解釋勞動法3 勞動法根本原那么的內(nèi)容是ACE A保證勞動者勞動權(quán)的原那么 B平等就業(yè)權(quán)原那么 C勞動關(guān)系民主化原那么 D自在擇業(yè)權(quán)原那么 E物質(zhì)協(xié)助 權(quán)原那么4 勞動權(quán)保證詳細表達為BDE A平等就業(yè)權(quán) B根本維護 C自在擇業(yè)權(quán) D全面維護 E優(yōu)先維護5 以下屬于勞動權(quán)的是ABCDE A平等就業(yè)權(quán) B勞動報酬權(quán) C自在擇業(yè)權(quán) D休憩休假權(quán) E職業(yè)培訓權(quán)6 以下屬于勞動關(guān)系民主化原那么的是ABCDE A參與和組織工會的權(quán)益 B平等協(xié)商的權(quán)益 C集體協(xié)商權(quán) D共同決議權(quán) E知情權(quán)7 屬于社會保險特征的有BCD A自在性 B社會性 C互濟性 D補償性 E知情權(quán)8

21、以下屬于法律淵源的有ABCDE A勞動法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)那么 E地方性勞動法規(guī)9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為ABC A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D恣意解釋 E合同解釋10 以下屬于勞動法構(gòu)成體系的有ABCDE A促進就業(yè)法律制度 B勞動規(guī)范制度 C職業(yè)培訓制度D社會保險和福利制度 E勞動爭議處置制度11 社會保險制度的主要內(nèi)容包括ABCDE A社會保險的體制 B社會保險的工程 C社會保險的種類 D社會保險的適用范圍 E社會保險的籌集，運營和管理12 按照勞動法的一切制構(gòu)造模型，將勞動法體系劃分為ABCDEA國有企業(yè)勞動法律制度 B集體企業(yè)勞動法律制度 C股份制

22、企業(yè)勞動法律制度 D私營企業(yè)和個體運營勞動法律制度 E外商投資企業(yè)勞動法律制度13 勞動法體系的構(gòu)成為ABCD A勞動關(guān)系法 B勞動規(guī)范法 C勞動保證法 D勞動監(jiān)視檢查法 E勞動合同法14 勞動關(guān)系法的構(gòu)成為ABCDE A勞動合同法 B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么制定法 D職工民主管理法 E勞動爭議處置法15 勞動規(guī)范法的構(gòu)成為CDE A勞動合同法 B集體合同法 C任務時間法 D工資法 E勞動平安衛(wèi)生規(guī)范法16 勞動保證法的構(gòu)成為ABCDA促進就業(yè)法 B職業(yè)培訓法 C社會保險法 D勞動福利法 E勞動平安衛(wèi)生規(guī)范法17 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為DE A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律

23、關(guān)系 C勞動效力法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實勞動關(guān)系 E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇18 勞動法律關(guān)系主要包括的類型為ABC A勞動合同關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動效力法律關(guān)系 D民事勞務關(guān)系 E勞動關(guān)系的現(xiàn)實形狀19 勞動法律關(guān)系的特征包括ABDE A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形狀 B其內(nèi)容是權(quán)益和義務 C勞動效力法律關(guān)系 D雙務關(guān)系 E具有國家強迫性20 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必需具有DE A用工權(quán)益才干 B用工行為才干 C勞動休憩權(quán)益 D勞動權(quán)益能了 E行為才干21 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的ABC A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點 E歸宿22 法律通常將自然人分為ABC A

24、完全勞動行為才干人 B限制勞動行為才干人 C無勞動行為才干人 D部分勞動行為才干人 E喪失行為才干人23 各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是AB A用工權(quán)益才干 B用工行為才干 C勞動休憩權(quán)益 D勞動權(quán)益才干 E行為才干24 勞動法律行為包括ABCDE A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一 單項選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了運用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定開展而制定的A的謀劃與方略A總體性和長久性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長久性和風險性2 當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)生長變D，導致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤 A快，上升

25、 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3C時影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件 A經(jīng)濟環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會文化環(huán)境4 企業(yè)資源優(yōu)勢具有B，企業(yè)要不斷投入以堅持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A絕對性和時間性 B相對性和時間性 C絕對性和暫時行 D相對性和暫時性5B屬于企業(yè)的根本活動 A采購管理 B售后效力 C企業(yè)根底設(shè)備建立 D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應采取A戰(zhàn)略 A改動型 B增長型 C防御型 D多種運營型7 差別化戰(zhàn)略的制定原那么包括效益原那么，適當原那么和B A領(lǐng)先原那么 B有效原那么 C總本錢最低原那么 D耐久原那么8 在普通競爭戰(zhàn)略中，C時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分

26、市場作為其目的市場和競爭的領(lǐng)域A低本錢戰(zhàn)略 B差別化戰(zhàn)略 C重點戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略9B行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇 A新型行業(yè) B成熟行業(yè) C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括A，和適宜定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A指點位置戰(zhàn)略 B差別化戰(zhàn)略 C重點戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略11 企業(yè)運營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理任務的A A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點12C是指預定的戰(zhàn)略目的或規(guī)范，是戰(zhàn)略控制的根據(jù) A實踐效果 B績效評價 C戰(zhàn)略評價規(guī)范 D糾偏行動13 平安余額越大，銷售額緊縮的余地就A運營越A A大，平安 B大，危險 C小，平安 D小，危險14 當運營平安率低于D時，企業(yè)就要做出提

27、高運營平安率的決策 A 50 B 40 C 30 D 2015 決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖，按照分析程序的順序陳列正確的選項是B A B C D 16A又稱為“華德決策準那么 A悲觀決策規(guī)范 B樂觀系數(shù)決策規(guī)范 C中庸決策規(guī)范 D最小懊悔決策規(guī)范17 PDCA循環(huán)法是將方案執(zhí)行檢查處置四個階段周而復始的循環(huán)進展方案管理的一種方式，將四個階段按順序陳列正確地是A A B C D 18 建立合理有效的C是企業(yè)完成方案義務的關(guān)鍵 A方案體系 B決策體系 C目的體系 D營銷體系19 市場營銷是企業(yè)運營管理的B A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C終了環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié)20 市場是D購買者和D

28、購買者的總和 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，鄉(xiāng)村 D現(xiàn)實，潛在21 按照C不同，可將市場分為商品市場，效力市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方的類型 B賣方的類型 C交換對象 D活動范圍和區(qū)域22A提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A效力市場 B商品市場 C技術(shù)市場 D金融市場23 消費者市場是指一切為了B而購買商品或效力的個人和家庭所構(gòu)成的市場A家庭消費 B個人消費 C市場消費 D社會消費24 在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求搜集信息評價方案決議購買買后行為。將以上過程排序正確的為A A B C D 25B是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過

29、去和許多供應商打交道的閱歷，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購 B直接重購 C新購 D間接重購26 所謂A就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享用競爭優(yōu)勢的市場時機A企業(yè)營銷時機 B企業(yè)競爭時機 C企業(yè)優(yōu)勢時機 D企業(yè)實際時機27C是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價錢。外觀及其他屬性來區(qū)別的詳細產(chǎn)品A產(chǎn)品組合 B產(chǎn)品大類 C產(chǎn)品工程 D產(chǎn)品線28 產(chǎn)品組合的D是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花樣，種類和規(guī)格 A寬度 B長度 C關(guān)聯(lián)性 D 深度29B是指已獲得專利權(quán)并受法律維護的一個品牌或一個品牌的一部分 A品牌稱號 B商標 C品牌標志 D記號30 以下不屬于投入期產(chǎn)品生命周期戰(zhàn)略

30、的是AA改善產(chǎn)品戰(zhàn)略 B快速掠取戰(zhàn)略 C快速浸透戰(zhàn)略 D緩慢掠取戰(zhàn)略31 以下不屬于售前效力的是C A提供咨詢 B協(xié)助選購 C提供零件 D提供資料32 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由D向最終顧客挪動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)經(jīng)過D到最終顧客的全部市場營銷構(gòu)造 A中間商，企業(yè) B專賣者，消費者 C消費者，中間商 D企業(yè)，中間商33 渠道的A就是產(chǎn)品在從消費者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A長度 B寬度 C層次數(shù)目 D多重性34 企業(yè)B是指企業(yè)的聲譽，人力，財力和物力 A銷售才干 B實力 C效力才干 D控制才干35A即企業(yè)在一定地域，一定時間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨家性分銷 B廣泛性分銷 C選擇性分銷 D密集性分銷36A是企業(yè)以一定的代價，經(jīng)過各種傳播媒介，向能夠的購買者傳送企業(yè)產(chǎn)品或勞務信息，以擴展影響添加銷售的一種手段 A廣告 B人員推行 C營業(yè)推行 D公共關(guān)系二 多項選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略的本質(zhì)是實現(xiàn)ACD之間的動態(tài)平衡 A外部環(huán)境 B內(nèi)部環(huán)境 C企業(yè)實力 D戰(zhàn)略目的 E長久開展2 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括ABEA獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預測D獲取信息E專題性調(diào)研3 影響企業(yè)運營活動的效率要素很多，主要包括BCDEA客戶對效力的稱心程度 B消費率 C各種投入要素的本