1、競聘演講著裝技巧篇一：個人競聘演講準備攻略競聘演講之前的準備工作全攻略“競聘上崗”，是指對單位各級管理或技術崗位的一種人員選拔制度，多用于單位內部招聘。競聘時，單位全體員工，不論職務高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，接受全新的挑選和任用。同時，員工本人也可以根據自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。這種內部競聘的形式多見于大的機關單位和事業(yè)單位，也有一些大型企業(yè)采用這樣的方式。如果您所在的單位今年也有競聘機會，首先要對競聘這一形式有所了解，然后再做相應的準備。記者就此采訪了河北搜才網的賈琦，用他的話說，競聘就是一場知己知彼方能百戰(zhàn)不殆的職場博弈。1、關注崗位 避開扎堆熱門通常，一個

2、單位組織一次競聘會有超過兩個以上的職位供人選擇，所以準備競聘者要做的第一步就是必須從中作出選擇。作出正確的選擇是成功的第一步，以下兩點一定要注意。首先要對競聘的崗位有充分的了解。大部分需要競聘的職位都是單位中的管理崗位。首先要了解這個崗位的職責和工作內容，其次要對自己的特長、專業(yè)作詳細地分析，看看自己是不是能夠勝任。最后還要考察自己是否具備相當強的組織能力、協(xié)作能力等。如果競聘的是技術型職位，則更要慎重，一定要考慮自己所學專業(yè)，要是這項工作中的行家才行。另外，要多方了解每個崗位的報名情況，也就是對競聘某個崗位的人數有個模糊的了解。如果有可能的話，要盡量了解競聘某個職位的人員目前的崗位、能力等方

3、面信息。最好避開競爭特別激烈的崗位，不要唯熱門崗位是爭。說到底,在選擇競聘崗位時一定要避開扎堆崗位，從競爭相對緩和的崗位中挑選適合自己的。2、競聘報告 莫過分談資歷競聘是單位內部組織的一項公平競爭、一視同仁的選拔形式，它非常重視實力而非資歷。所以在寫競聘報告時最忌諱的就是過分說自己的資歷，如從業(yè)年限、做過多少年的領導等，因為這不是論資排輩的事情，這樣做非常讓人反感，要盡量避免。寫競聘報告時， 首先要將自己的能力所在用業(yè)績的形式展現(xiàn)出來，一兩件即可，比如你曾經談下一筆多大的業(yè)務、曾經多少日工作無誤差等，這樣的競聘內容是非常有說服力的。而像諸如在工作中心態(tài)積極、每天工作超過多少小時、對加班沒有怨言

4、之類的套話也經常被競聘者選用，這樣做是非常沒有意義的。一般情況下，領導更希望看到的是一個簡練、具體的競聘報告。其次，要對自己成功競聘后的工作作出期許。這部分內容要具體、不能空泛。寫出你用什么樣的方式來完成所要競聘崗位的工作任務，舉出你能想到可能遇到的具體問題，舉例說明自己在遇到困難時會采取怎樣的應對措施。這樣一來，能讓別人看到你所制定的計劃的可操作性。另外，這部分內容越詳細生動，就越具備真實感。第三，在報告中為自己制定預期目標，如完成多少任務、花多少時間來完成上面下達的任務等。這些內容雖然相比之下有些空泛，但這是對你工作決心的很好展現(xiàn)。內容不需太長，為的是讓領導看到你的真誠。第四，在行文中展現(xiàn)

5、出自己對單位文化的理解，要讓領導看到你對單位的重視和熱愛?？梢栽趯懽鲿r引用一些單位常用來激勵員工的名言，或者對單位經常組織的一些文化活動進行舉例、點評。但要切記，這部分內容是為主旨服務的，用來證明自己的觀點時隨手拈來即可。切忌刻意堆砌，造成驢唇不對馬嘴的現(xiàn)象產生。3、現(xiàn)場演講 盡量做到脫稿大部分單位的競聘現(xiàn)場，都是由相關領導、 人力資源或人事處工作人員、參與投票的員工及競聘人員組成的。由于參與人數眾多，很容易使參與競聘的人產生緊張情緒。所以，事先把要說的話起草好，做到爛熟于胸。盡量讓自己脫稿，流利地完成自我推薦的過程。此過程中，要注意內容的全面性和邏輯性，要照顧到有關此次競聘及有關崗位的具體內

6、容。除此之外，大部分競聘都涉及提問環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)的內容不可預知，惟一需要做到的就是從容應對，要敢于交流，用眼神與考官及在場的人員溝通，讓看到你的人都能感受到你對大家的尊重及對本次競聘的重視。盡量選用站姿，這樣能保證你聲音洪亮、充滿自信。除此之外，競聘者著裝要得體，與我們平時的面試要求類似，正裝是最適合這種場合的。還有一點就是，由于參與競聘的都是互相認識的同事，所以要盡量避免在別人進行競聘演講時聊天、開小會，要始終保持得體，以免影響大家對你的印象。篇二：服裝企業(yè)新員工競聘演講尊敬的各位領導、各位評委：大家好！首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘。我競聘

7、的崗位是公司XXXX。我叫XXX，2011年6月份畢業(yè)于XX職業(yè)技術學院服裝設計與加工專業(yè)，大專學歷。畢業(yè)前，我便于2010年10月份到我公司進入全面實習階段。轉眼間，我在公司已經工作了一年零兩個月。在這短暫的一年時間里，我有幸成為了公司十二五發(fā)展騰飛的見證者，并為自己能夠為公司的飛躍發(fā)展貢獻自己的微薄之力感到榮幸。公司不斷的.發(fā)展壯大，也為我個人提供了廣闊的發(fā)展空間。下面是我競聘的優(yōu)勢和對勞動定額的認知。首先，從工作經驗上，我不一定是最具有優(yōu)勢的。但很榮幸的是從踏入公司的那一刻起，我便于人力資源結下了不解之緣。曾先后于一分廠、二分廠輪崗實習，在此期間，我開始接觸勞資工作，并逐步了解勞動定額在

8、企業(yè)中的重要位置。今年3月，我有幸跟隨XXX在工效管控中心工作，并于4月協(xié)助XXX開展工作，承蒙XXX的教導和工作上的指點，正式深入的了解、鉆研勞動定額，并深深熱愛這份工作。其次，將學校所學的理論知識與生產實際相結合，不斷開拓進取，敬業(yè)好學，充盈自己，全身心的投入到自己所熱愛的崗位和工作。牢固樹立愛崗敬業(yè)的思想觀念,堅持用職業(yè)道德的標準嚴格要求自己。眾所周知，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。“以人為本”就是要尊重人、理解人、關心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻。而激發(fā)員工的引子就是“定額”，因為我們現(xiàn)在仍處于以加工為主的服裝企業(yè)。勞動

9、定額是企業(yè)編制計劃的基礎，是科學組織生產的依據。企業(yè)計劃的許多指標，都同勞動定額有著密切的聯(lián)系。只有依據先進合理的勞動定額，企業(yè)才能合理地配備勞動力，保持生產均橫地、協(xié)調地進行。勞動定額更是挖掘生產潛力，提高勞動生產率的重要手段。勞動定額是在總結先進技術操作經驗基礎上制定的，同時，它又是大多數工人經過努力可以達到的，因此，通過勞動定額，既便于推廣生產經驗，促進技術革新和鞏固革新成果，又利于把一般的和后進的工人團結在先進工人的周圍，相互幫助，提高技能水平勞動定額是衡量職工貢獻大小，合理進行分配的重要依據。企業(yè)必須把職工的勞動態(tài)度、技術變化、貢獻大小作為評定工資和獎勵的依據，做到多勞多得、少勞少得

10、、不勞不得。勞動定額是計算工人勞動量的標準。無論是實行計時獎勵或計件工資制度，勞動定額都是考核工人技術高低、貢獻大小、評定勞動態(tài)度的重要標準之一。沒有勞動定額，就難以衡量勞動業(yè)績，合理地進行分配。如果我能有幸競聘上這一崗位，我將會以百倍的精力投入到這一工作中去,努力拼搏、更上層樓,進一步高標準、嚴要求。牢記責任，愛崗敬業(yè)，無私奉獻愛崗敬業(yè)就是愛企業(yè)，愛自己。因為我們個人利益于企業(yè)利益息息相關。作為公司的青年員工，我們更應該發(fā)揮3502特有的優(yōu)良傳統(tǒng)，為我公司的發(fā)展壯大竭盡全力，在努力推進十二五規(guī)劃的征途中實現(xiàn)自我價值。加強學習，提高素質，矢志成才當今是一個經濟化時代，大浪淘沙，只有學習，才能為

11、企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動力，而爭做學習型員工，更是我們青年員工充實自己，適應企業(yè)的有力保障。如今，我們公司已經形成了由上而下的三級學習型組織。我在工作中，始終堅持“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才”，保持高漲的學習熱情，勤奮學習，刻苦鉆研，不斷提高自身綜合素質，努力把自己鍛煉成獨當一面的業(yè)務骨干。如果我沒能競爭上這一崗位,我也決不氣餒,在今后的工作中,我仍會持之以恒,繼續(xù)以飽滿的熱情、昂揚的斗志、干好本職工作,以更加出色的業(yè)績報答領導、同志們對我的關心和厚愛,為我礦的發(fā)展和建設做出自己應有的貢獻!我的競聘匯報完畢，謝謝各位！XXX20 xx年12月23日篇三：服裝店店長競聘演講稿各位領導、同事：

12、大家好!我很榮幸參加這次服裝店店長競聘，這對我來說是一次：提高自我能力，鍛煉自我素質，展現(xiàn)自我的千載難逢的機會。我叫，現(xiàn)工作于服裝店，在服裝店的崗位是一名導購員，現(xiàn)參加店長競聘，請各位領導對我的工作進行考核。作為一名店長，我就要引導各位員工的水流按照正確的方向匯入大海。我認為店長的工作，一方面要嚴抓管理，另一方面應該發(fā)揮指導、配合和策劃的專長。管理應該理為先，理的不是制度、不是流程，而是心態(tài)，是包括工作和生活在內的員工心態(tài)。培養(yǎng)員工的心態(tài)應該以的企業(yè)文化為基礎，實際情況為主，客觀環(huán)境為輔，培養(yǎng)員工的自信、自尊和明確的自我認知度;培養(yǎng)員工團隊協(xié)助精神和集體觀念，加強員工和各部門負責人之間的相互協(xié)

13、作和配合;培養(yǎng)員工永不滿足的學習心態(tài)。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關知識，也要知曉相鄰區(qū)域的服務常識。企業(yè)文化不是要把我們的思想本位化，而是把這個品牌形象充分本土化，和江西當地文化更好地融合。所以我要培養(yǎng)員工換位思考、打破思維定勢的意識，加強相互學習，才能取長補短，相互輔助。就店長工作而言，對內要指導工作，制定任務，監(jiān)督應運，分析應運中存在的問題，對出現(xiàn)的問題及時解決，提供必要的幫助;對外要不斷加強宣傳，追求更高的美譽度和認知度。雖然我們是專業(yè)的品牌店鋪，但不同類型的宣傳方法同樣可以借鑒。假如我是一名店長，我會加強服務質量的提升。商品是有形的，而服務是無形的，今天的消費者更加注重服務的質量，服務

14、是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務不僅要求營業(yè)人員熟練掌握產品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質服務。例如：服務用語不能單純呆板地執(zhí)行，而要真正使陽光服務照耀到消費者;樹立服務明星及楷模，使服務以榜樣的形式在員工中變成有形的模范，形成服務趕、幫、超的良好氛圍。假如我是一名店長，我更要做好承上啟下的橋梁作用。店長的首要任務是領導團隊完成公司所下達的銷售指標;他更是一個中間人，是整個連鎖店的關鍵人物，是組織內部溝通的橋梁。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并及時解決;他還是一個優(yōu)秀的培訓老師，員工的榜樣，能夠指導員工出色地完成各項工任務;他還要善于激勵，做員工的拉拉隊長，挖掘員工的內在潛能，激發(fā)員工的工作熱情。假如我是一名店長，我要從與員工感情、員工的自我價值實現(xiàn)、員工的