1、平安宣揚培訓制度一、總則第一條 為有效開展平安生產(chǎn)訓練培訓管理活動，提升各級人員平安素養(yǎng)和力量，避開和削減人身損害及職業(yè)危害事故發(fā)生，結合相關法規(guī)、華潤燃氣控股要求和岳陽華潤有限公司實際，制定本制度。其次條 本制度適用于公司各部室。二、總體要求第三條 公司各部室必需實施全員平安生產(chǎn)培訓。第四條 公司平安生產(chǎn)訓練培訓實行分級分類管理。公司負責所在層級全體員工的平安生產(chǎn)訓練培訓工作，指導并監(jiān)督檢查所在層級各部門訓練培訓工作的開展。依據(jù)公司各級人員的崗位風險和任職需求，平安生產(chǎn)培訓對象分為主要負責人、平安生產(chǎn)管理人員、作業(yè)人員、其他人員等四類人群。第五條 公司各部室每年應依據(jù)平安生產(chǎn)形勢，并結合上級

2、主管部門的要求，明確年度平安生產(chǎn)訓練培訓的重點，合理制定各類人群的培訓方案和訓練方案，包括培訓時間、內(nèi)容、形式、費用、機構以及參與人員等。第六條 應當將平安生產(chǎn)培訓工作納入本單位年度工作方案，并經(jīng)本單位主要負責人簽批后實施。保證公司平安培訓工作所需資金。三、組織實施第七條 依據(jù)分類實施、突出重點的原則，認真落實培訓方案和訓練方案，確保各類人員達到所從事工作有關平安生產(chǎn)方面的學問水平，并符合國家有關法律法規(guī)對崗位任職資質、培訓學時等方面的要求。第八條 對主要負責人，重點培訓與本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的平安生產(chǎn)學問以及國家、地方、行業(yè)有關的基本法律法規(guī)等內(nèi)容。第九條 對平安生產(chǎn)管理人員，重點培訓平安

3、生產(chǎn)法律、法規(guī)、有關管理標準、國內(nèi)外先進的平安生產(chǎn)管理閱歷、典型事故案例等，以提高其平安學問水平和管理力量。第九條 對一般作業(yè)人員，重點培訓企業(yè)有關平安生產(chǎn)規(guī)章制度、平安作業(yè)行為和操作規(guī)程，并確認其力量符合崗位要求。對特種作業(yè)人員，主要培訓與其崗位操作相關的新學問和新技能。第十條 對其他人員，重點培訓平安文化理念、有關平安規(guī)定、與其崗位相關的應急處置學問和技能等，引導其平安看法和平安行為。應對來訪人員進行有關平安規(guī)定、可能接觸到的危害及應急學問訓練與告知。對發(fā)生事故后的有關責任人和應受到訓練者，應以事故案例進行訓練。第十一條 應將相關方作業(yè)人員和臨時聘用人員納入公司日常平安生產(chǎn)管理，并以制度的

4、形式予以明確，對其進行入場前的平安訓練培訓，確認其資質和力量符合作業(yè)要求后，方可允許上崗作業(yè)。第十二條 全部新入職員工必需經(jīng)過平安培訓且考核合格，才能上崗工作。公司新入職員工在上崗前應經(jīng)過公司級、部門級、班組級三級平安訓練培訓；在新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入用法前，應對有關操作崗位員工進行特地的平安訓練和培訓；操作崗位員工轉崗、離崗一年以上重新上崗者，應進行部門級、班組級平安訓練培訓。第十三條 應將特種作業(yè)人員的培訓、考核、領證工作作為公司平安培訓工作重點，確保全部特種作業(yè)人員全部持證上崗。公司應依據(jù)國家法規(guī)要求，嚴格落實主要負責人、平安生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員的崗位準入制。第十四

5、條 應重視內(nèi)部平安培訓師的培育，健全完善本單位內(nèi)部平安培訓師選聘和連續(xù)訓練機制，主動構建素養(yǎng)較高、專業(yè)結構合理的專兼職平安培訓師隊伍，不斷提高本企業(yè)平安訓練培訓管理工作質量。四、平安生產(chǎn)訓練培訓的對象和內(nèi)容第十五條 對公司總經(jīng)理、分管平安技術領導的訓練培訓基本要求公司總經(jīng)理、分管平安技術領導必需參與平安資格培訓，經(jīng)平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門考核合格并取得平安資格證書，并應每年參與公司組織的生產(chǎn)業(yè)務培訓。業(yè)務培訓的主要內(nèi)容國家有關平安生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)。平安生產(chǎn)管理的基本學問、方法。重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危急源管理與應急救援預案編制原則。消防法的有關內(nèi)容及消防器材的用

6、法，火災逃命的方法和留意事項。公司各類應急預案的培訓。國內(nèi)外先進的平安生產(chǎn)管理閱歷。典型事故案例分析。華潤燃氣集團編制的各項平安管理指引。培訓時間公司總經(jīng)理、分管平安技術領導平安資格培訓時間不得少于48學時；每年平安生產(chǎn)業(yè)務培訓時間不得少于16學時。第十六條 對平安生產(chǎn)管理人員的訓練培訓基本要求公司負責平安生產(chǎn)的管理人員必需進行平安資格培訓，經(jīng)當?shù)仄桨采a(chǎn)監(jiān)督管理部門考核合格后并取得平安資格證書。 公司負責平安生產(chǎn)的管理人員每年應進行平安生產(chǎn)業(yè)務培訓。業(yè)務培訓的主要內(nèi)容國家有關平安生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及燃氣行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。平安生產(chǎn)管理學問、平安生產(chǎn)技術、勞動衛(wèi)生學問和平安

7、文化學問。工傷保險的政策、法律、法規(guī)。傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計、報告及調查處理方法。事故現(xiàn)場勘驗技術以及應急處理措施。重大危急源管理與應急救援預案編制。國內(nèi)外先進的平安生產(chǎn)管理閱歷。典型事故案例分析。華潤燃氣集團編制的各項平安管理指引。培訓時間公司負責平安生產(chǎn)的管理人員平安資格培訓時間不得少于48學時；每年業(yè)務培訓時間不得少于16學時。第十七條 對公司其他從業(yè)人員的訓練培訓公司其他從業(yè)人員公司其他從業(yè)人員（簡稱“從業(yè)人員”）是指除了公司總經(jīng)理、分管平安技術領導和平安生產(chǎn)管理人員以外，在公司從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的全部人員，包括其他負責人、管理人員、技術人員和各崗位的工人，以及臨時聘用的人員。對公司其他從

8、業(yè)人員培訓的主要內(nèi)容國家有關平安生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及燃氣行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。事故應急預案。典型事故案例分析。崗位職責、平安操作規(guī)程、公司平安管理制度。華潤燃氣集團編制的各項平安管理指引。培訓時間每年對公司其他從業(yè)人員訓練培訓時間不得少于20學時。對新從業(yè)人員的訓練培訓對新從業(yè)人員應進行公司、部門、班組三級平安生產(chǎn)訓練培訓。對新入公司員工在安排到部門或工作崗位之前，由公司平安部門進行初步的平安訓練。訓練的內(nèi)容包括平安生產(chǎn)法、勞動法、公司平安生產(chǎn)狀況，公司內(nèi)擔憂全點的介紹，一般的平安技術學問等。一般可實行講課、參觀廠區(qū)等方法。部門級平安生產(chǎn)訓練培訓的內(nèi)容主要是：新員工安排到部門

9、后，再由部門進行平安訓練。訓練內(nèi)容包括：部門的生產(chǎn)概括、工藝流程、機械設備的分布及性能、材料的特性；部門平安生產(chǎn)狀況，以及平安生產(chǎn)的好、壞典型事例；部門的勞動規(guī)章和應當重視的平安問題，部門內(nèi)危急地區(qū)、有毒有害作業(yè)的惰況和平安事項；有針對性地提出新入公司人員當前應特殊留意的一些問題。部門級訓練的方法主要實行參觀講解、現(xiàn)埸觀摩等形式。班組級平安生產(chǎn)訓練培訓的內(nèi)容主要是：訓練內(nèi)容包括本班組、本崗位的平安生產(chǎn)狀況、工作性質、職責范圍和平安規(guī)章制度；各種機具設備及平安防護設施的性能、作用、個人防護用品的用法和管理；崗位工種的平安操作規(guī)程，工作點的塵、毒源、危急機件、危急區(qū)的把握方法；講解事故教訓、發(fā)生事

10、故的緊急救災措施和平安撤退路途等。三級訓練考試合格后，公司應填寫三級平安訓練卡。培訓時間非操作崗位的新從業(yè)人員平安生產(chǎn)訓練培訓時間不得少于24學時，操作崗位的新從業(yè)人員訓練培訓時間不得少于72學時。第十八條 其他平安訓練培訓從業(yè)人員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進行相應的部門及班組級平安生產(chǎn)訓練培訓。公司實施新工藝、新技術或用法新設備、新材料時，應對從業(yè)人員進行有針對性的平安生產(chǎn)訓練培訓。以上全部針對從業(yè)人員的培訓，必需組織進行考核，經(jīng)考核合格后的從業(yè)人員方可上崗作業(yè)。第十九條 特種作業(yè)人員的訓練培訓特種作業(yè)是指在勞動過程中簡潔發(fā)生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和四周設施的平安有

11、重大危害的作業(yè)。從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)的范圍包括：電工作業(yè)，金屬焊接、切割作業(yè)，起重機械作業(yè)，登高架設作業(yè)，壓力容器作業(yè)，危急物品作業(yè)。特種作業(yè)人員上崗前，必需進行特地的平安技術和操作技能的訓練培訓，增加其平安生產(chǎn)意識，獲得特種作業(yè)人員操作證后方可上崗。離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。取得特種作業(yè)人員操作證者，每兩年進行一次復審。連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)學問更新訓練后，每4年復審1次。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證由當?shù)卣嘘P部門負責。公司鼓舞公司員工參與國家

12、注冊平安工程師考試。五、培訓方式其次十條 可實行內(nèi)部自主培訓與托付外部培訓相結合的方式。具備平安培訓條件的單位，應當以自主培訓為主；對公司內(nèi)不具備平安培訓力量與資質的培訓類型，應當托付外部具有相應力量與資質的平安培訓機構對相關人員進行平安培訓。其次十一條 培訓方式應立足于崗位實際需要，以適應各類人群共性化需求，提高培訓的針對性和實效性。主要培訓方式包括會議、專題講座、研討、實際操作、典型事故案例、閱歷溝通等。鼓舞和提倡各類人員考取國家注冊平安工程師資格。其次十二條 主動推動網(wǎng)絡平安培訓工作，依據(jù)崗位平安培訓需求，研制網(wǎng)絡培訓課程體系，逐步實現(xiàn)在線學習、互動溝通、培訓管理一體化，擴大各類人員的培

13、訓選擇權。其次十三條 應通過平安生產(chǎn)學問競賽、演講競賽、張貼宣揚畫、內(nèi)部網(wǎng)站、簡報、宣揚欄等多種形式，主動開展全員平安生產(chǎn)宣揚訓練活動，不斷提高各類人群的平安意識，培育良好的平安文化氛圍。六、評估改進和檔案管理其次十四條 公司人力資源部、平安技術部應對每一次平安培訓進行評估，了解受訓員工感受，分析培訓效果。應定期（不超過一年）評估本單位整體平安培訓效果，并結合公司的業(yè)務進展和組織機構的轉變，準時改進完善有關制度、培訓需求、培訓方案和培訓方式等。其次十五條 平安培訓評估應包括受訓者反映、學習效果、行為的轉變、績效影響等主要內(nèi)容，評估的一般方法有問卷調查法、比較評估法、個案分析法、定性定量分析法和集體爭辯法等，評估的參數(shù)和指標應同平安生產(chǎn)管理活動緊密相關。其次十六條 公司人力資源部、平安技術部應做好平安訓練培訓記錄，建立平安訓練培訓檔案，實施分級管理，平安培訓檔案內(nèi)容應包括：培訓方案、實施記錄、考核記錄、效果評估狀況、重要崗位人員證件信息等。其次十七條 應建立健全員工平安培訓檔案，具體、精確記錄培訓考核狀況，確保檔案具有可追溯性。其次十八條 推廣應用信息化技術，實現(xiàn)培訓檔案信息化管理，不斷提高培訓檔案管理水平和工作效率。七、附則其次十九條 本制度中所指人員的含義?！爸饕撠熑恕?/p>