1、勞動就業(yè)合同范文甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 勞動崗位甲方安排乙方從事_工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條 勞動報酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于本市的最低工資標準。第四條 工作時間和休息(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定。(二)甲方保證乙方按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。第五條

2、 社會保險和福利待遇甲方和乙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各類保險。乙方按國家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇。第六條 勞動保護和勞動條件(一)甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。(四)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第七條 勞動紀律(一)

3、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。(二)甲方有權(quán)按國家和本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第八條 本合同的解除、變更、終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。(二)本協(xié)議到期，自行終止。第九條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。第十條 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日勞動就業(yè)合同范文（二）甲方(聘用單位)名稱：_法定代表人

4、：_所有制性質(zhì)：_主管部門：_地址：_乙方(受聘人員)姓名：_性別：_民族：_出生年月：_參加工作年月：_學歷：_何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_何時獲何技工等級任職資格：_居民身份證號碼：_住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和溫州市人事_關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作_通知以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在_崗位工作(具體事項另行約定)履行職責

5、，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬1.試用期內(nèi)每月工資_元，試用期滿后每月工資_元。2.甲方每月_日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，

6、均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀律甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動合同變更，終止，解除的條件(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘

7、用合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五

8、)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任甲乙雙

9、方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條 中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項：_十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：

10、_法定代表人(簽章)：_(負責人)乙方(簽章)：_年_月_日勞動就業(yè)合同范文（三）甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中試用期_個月，本合同_終止。第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運任務(wù)承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務(wù)。第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)

11、、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第五條 乙方應(yīng)遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日支付乙方工資，工資不低于_元;其中試用期內(nèi)工資_元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。第八條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工

12、養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。第九條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關(guān)福利待遇。第十二條 乙方應(yīng)保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務(wù)。第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)，被證明不符合

13、錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被有關(guān)部門吊銷機動車駕駛證、出租汽車準駕證、出租汽車駕駛員監(jiān)督卡的;5.被依法追究刑事責任的。第十六條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.符合本合同第十三條 規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。第十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或

14、全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條 、第十七條 的規(guī)定終止、解除勞動合同：1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;5.義務(wù)服兵役期間的;6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十九條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款 解除勞動合同。第二十條 有下

15、列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。第二十一條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。第二十二條 甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條 、第十六條 解除勞動合同，應(yīng)按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十三條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當說依據(jù)國家和_市有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。第二十四條 當事人約定的其他內(nèi)容：

16、_。第二十五條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第二十六條 北京市出租汽車駕駛員營運任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度_作為本合同附件。第二十七條 本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方(蓋章)：_法定代表(簽字)：_乙方(簽字)：_鑒(公)證意見：_經(jīng)辦人：_

17、鑒(公)證機關(guān)(章)：_年_月_日勞動就業(yè)合同范文（四）甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：性別：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日_年_月_日起至_年_月_日止。（二）無固定期限：自用工之日_年_月_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方

18、同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗

19、時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條 乙方試用期的工資標準為元月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條 約定的工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、；其標準分別為元月、元月、元/

20、月，元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。（三）其他工資形式：第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的_%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_%的工資報酬。第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時

21、間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的_%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_%的工資報酬。六、社會保險第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定（二）保守商業(yè)秘密的約定（三）補充保險和福

22、利待遇的約定：1、2、3、（四）其他事項的約定：1、2、3、八、其他第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)_年_月_日乙方：(簽名)_年_月_日居民身份證號碼：內(nèi)容結(jié)束勞動就業(yè)合同范文（五）甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：_ 性別：_乙方(勞動者)姓名：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同

23、，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限：自用工之日_年_月_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：(一)實行標準工時工作制度。(二)實行綜合計算工時工作制

24、度。(三)實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報

25、酬第九條 乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條 約定的工資的_%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標準分別為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。(三)其他工資形式：第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第

26、十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的_%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_%的工資報酬。第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過_小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的_%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_%的工資報酬。六、社會保險第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙

27、方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定(二)保守商業(yè)秘密的約定(三)補充保險和福利待遇的約定：(四)其他事項的約定：八、勞動合同的變更、解除和終止條件(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。(二)勞動合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一

28、個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3