1、員工手冊之董事長致辭公司員工手冊董事長致辭范文一您有幸進(jìn)入了 XXXX 公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。XXXX公司是一個以高技術(shù)為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善合作，

2、不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進(jìn)步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。進(jìn)入 XXXX 公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報酬，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工， 因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎 ?一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人

3、心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議

4、，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進(jìn)步。實踐再實踐，對青年學(xué)生尤其重要。唯有實踐后用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此 ?公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。各專業(yè)

5、委員會委員來自相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民主原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強、 自律， 這也是公司 6 年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。民主管理還會擴展， 權(quán)威作用也會進(jìn)一步加強， 這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟

6、梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理， 我們也會不斷地進(jìn)行修正， 使之日趨合理、 完善，但在正式修改之前， 您必須嚴(yán)格遵守。 要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊 重您。長江后浪推前浪，青由于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人 更有水平，不貪污、不腐化。嚴(yán)于律已，寬于待人。堅持真 理，善于利

7、用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為 一個普通員工要學(xué)會做事，做一個高中級干部還要學(xué)會做 人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù) 水平緊密相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不 可想象的。公司會有計劃地各項教育與培訓(xùn)活動，希望能對 您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休 閑，但還是要有計劃地讀書學(xué)習(xí)。 不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒? 絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一 些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對此 我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好 習(xí)慣。為了成為一個高尚的人，受人尊重的

8、人，望您自律。 要關(guān)心時事，關(guān)心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。 不要卷入政治漩渦。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則 就會陷入無政府主義。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領(lǐng)導(dǎo)，是不可想象 的，共產(chǎn)黨的缺點，應(yīng)該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她，但必須是善意的。發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。 不消除這些弊端， 您在公司難以得到充分的發(fā)展不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。公司員工手冊董事長

9、致辭范文二提要：一份耕耘一份收獲，希望您在公司能發(fā)揮出自己的聰明才智，踏踏實實的工作，與公司一起，步入美好的明天公司員工手冊董事長致辭范文親愛的員工:歡迎您加入XXXX 有限公司，我們將盡力給您提供和諧愉快的工作環(huán)境，給予您充分的信任和支持，不斷增進(jìn)彼此間的溝通和了解，使您快速融入團隊。公司的宗旨是， “以品德定取舍，以能力定崗位，以貢獻(xiàn)定薪酬” ，這意味著，在能力與品德之間，我們更為看重人品，這是您在公司立足的基石。當(dāng)然，僅在品德上過關(guān)是不夠的，我們需要的是德才兼 備的人才，這意味著您不僅需要較高的專業(yè)技能，還需要不 斷的進(jìn)取與努力，去適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要，只有這樣， 您才能擁有更廣闊的發(fā)

10、展空間。公司崇尚水文化，希望以海的胸懷去容納， 去兼收并蓄、 博采眾長。希望員工如一滴滴水，匯入大海后，靜能波瀾不 驚，動能擺山倒海，在海的巍峨中綻放自身的輝煌。公司力圖走在時代前沿，求新、求變、求發(fā)展是我們的 行事方式。我們要求員工不要因循守舊，不要一成不變，要 在發(fā)展中不斷創(chuàng)造，在創(chuàng)造中不斷發(fā)展。同時，求變只是手 段，不是目標(biāo)，有些亙古的道德規(guī)律我們必須遵守，如：誠 信、勤奮、守序、服從我們前進(jìn)的征途上會有很多的困難，會遇上很多的挑 戰(zhàn)，需要走集體奮斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香?！币詫捜萦焉频男膽B(tài)對待他人，最終還會回報自身。何 況肩并肩一起工作的同事，更得緊密團結(jié)，相互信任，同心 協(xié)力，共同應(yīng)對面臨的挑戰(zhàn)。公司成立時間不長，百事待興，可能會存有很多的問題， 會