1、 吧勞務(wù)員練習(xí)題崗位知識與專業(yè)技能考試題庫（二）一、單項(xiàng)選擇題1、對于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過 50 人的，其中中級工比例不低于（ 40%）。2、按照工傷保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（醉酒導(dǎo)致傷 亡的）。3、工傷認(rèn)定的主體不包括（業(yè)主方） 。4、工傷認(rèn)定申請不需要提交的材料是（申請人身份證原件）5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致 事故）。6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談?dòng)懻摴?計(jì)出三種不同的工時(shí)消耗，分別是 0.4、0.55、0.85 ，則其定額時(shí)間為（ 0.58）。7、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（標(biāo)準(zhǔn)曲

2、線法） 。8、勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng) 者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超 過（ 24）小時(shí)。9、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過的程序的是（重新審核） 。10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（ 30）向工會(huì)或者全體職工說明情況。11、以下選項(xiàng)中， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是 （與本單位訂立無固定期限勞 動(dòng)合同的）。12、對無效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（繼續(xù)使用） 。30 萬元）以上。13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊資金在（14、企業(yè)具有初

3、級以上混凝土技術(shù)工人不少于（ 30）人。15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定時(shí)效為107 天。16、凡工作場所噪音超過（ 85）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（賠償金額的計(jì)算方式不同） 。18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付）。19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月 25 日到本月 25 日）工作量及完成情況統(tǒng)計(jì) 于本月25日（9: 00 am）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周 日提前至周五）20、 周報(bào)內(nèi)容要求不包括（B ）。B機(jī)械使用報(bào)表21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體

4、問題，日例會(huì)開會(huì)時(shí)間不超過（ B ）。 B 半小時(shí)22、對于施工過程中的質(zhì)量控制， 每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前 交底，交底內(nèi)容不包括（ C ）。 C 施工區(qū)域23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（ 名。 A 324、分包單位入場（ B ）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo) 小組。B 一周內(nèi)25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（ A ）。 A 1月 20日26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表， 每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者本人簽 字確認(rèn)，并保存（ D ）備查。 D 兩年以上27、總包單位（每三個(gè)月）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。28、勞務(wù)工人

5、工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（ 3 天）以上。29、 安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（城市公共道德）。30、勞務(wù)員應(yīng)具有（住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年 度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。D ）。31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（A 設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)c混凝土磚32、（ C ）的主要原料是水泥和普通骨料或輕骨料。32、 混凝土多孔磚是以（A ）為膠結(jié)材料。A水泥33、空心砌塊的空心率（ C） %。C.25B.600 A水泥 c ） mm。c.25c ）mm。c.3034、蒸壓加氣混凝土砌塊的長度規(guī)格為（ B ） mm。35、混凝土小型空心砌塊是以（ A

6、 ）為凝膠材料。36、混凝土小型空心砌塊最小肋厚不應(yīng)小于（37、混凝土小型空心砌塊最小外壁厚不應(yīng)小于（D ）彎曲。D橫向H型鋼優(yōu)化了（ B ）的分布。B截面H型鋼適用于鋼柱等受（B ）構(gòu)件。B壓60、窄翼緣H型D ）構(gòu)件。D彎（C）向力的桿件和支撐桿件。CttA.4A正投影A建筑平面圖B建筑剖面圖38、工字鋼主要用于承受（39、與工字鋼相比，40、寬翼緣和中翼緣 鋼適用于鋼柱等受（ 、角鋼主要用于承受41、厚板和薄板的區(qū)分界限厚度是（ A ） mm。42、房屋建筑施工圖采用的方法是（ A ）。43、（ A ）用來表達(dá)房屋平面布置的情況。44、（ B ）是施工、編制概預(yù)算及備料的重要依據(jù)。45、

7、（ C） 一般包括結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說明、結(jié)構(gòu)平面布置圖和結(jié)構(gòu)詳圖三部分。 結(jié)構(gòu)施工圖46、施工放線、開挖基坑，施工承重構(gòu)件主要依據(jù)（47、 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說明是帶全局性的（B ）說明。B文字c ）。c結(jié)構(gòu)施工圖C原理圖C.48、（ C ）又稱流程圖、系統(tǒng)圖，是工程設(shè)計(jì)圖中重要的圖樣。49、（ B ）反應(yīng)各設(shè)備、風(fēng)管、風(fēng)口、水管等安裝平面位置與建筑平面之間的相互關(guān)系。B平面圖50、（ D ）是為了說明平面圖難以表達(dá)的內(nèi)容而繪制。51、房屋建筑的構(gòu)、配件和材料種類繁多，為作圖簡便， （來代表。C國家標(biāo)準(zhǔn)52、（ B）是新建房屋所在地域的一定范圍內(nèi)的水平投影圖。53、拆除的建筑物的圖例是（D ）。D.54、（ C

8、）用來確定新建房屋的朝向。D剖面圖c ）采用一系列圖例B建筑總平面圖C指北針55、 玫瑰圖中虛線為（B ）風(fēng)向玫瑰圖。B夏季56、各地方國土管理部門提供給建筑單位的地形圖為（ C ）。 C藍(lán)圖57、 建筑平面圖的圖示方法中，定位軸線用（ D ）繪制。D細(xì)單點(diǎn)長畫線0.000A ）表示立面圖的最外輪58、底層室內(nèi)地面的標(biāo)高一般用（D ）表示。 D.59、為使建筑立面圖輪廓清晰、層次分明，通常用（廓線。A粗實(shí)線B.1.21.41： 50或更大時(shí)，則要用60、地平線用標(biāo)準(zhǔn)粗度的（B ）倍的加粗線畫出。61、粉刷層在（D ）的平面圖中不必畫出，當(dāng)比例為細(xì)實(shí)線畫出。D.1:10B高度62、剖面圖一般表示

9、房屋在（B ）方向的結(jié)構(gòu)形式63、 平面節(jié)點(diǎn)詳圖表示出墻、柱或構(gòu)造柱的（A ）和構(gòu)造關(guān)心64、 由石材和砂漿砌筑的砌體為（C ）。C石砌體65、 砌體水平回縫厚度一般為（C ） mm。C.1566、砌磚時(shí)，底部先用實(shí)心塊砌筑，高度不低于（67、 勾縫是清水磚墻的（D ）工序。D最后一道B ） mm。68、鋼結(jié)構(gòu)工程常用的焊接方法有：藥皮焊條手工電弧焊、自動(dòng)（保護(hù)焊。B埋弧焊69、下列哪一個(gè)環(huán)境溫度不可成為防水層施工溫度（70、水泥強(qiáng)度等級的選擇應(yīng)根據(jù)（ A ）強(qiáng)度的要求來確定。混凝土71、將材料分為無機(jī)材料、有機(jī)材料、復(fù)合材料、是按照（材料的成分72、抗壓強(qiáng)度與砂漿強(qiáng)度等級按建筑砂漿基本性能試

10、驗(yàn)方法D ）。A材料B.200B ）、氣體D.55C）劃分的。（JGJ790 ）的規(guī)定，砂漿的強(qiáng)度等級是以邊長為（C ） mm的6個(gè)立方體試塊，按規(guī)定方法成型并標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)到28d后測定的抗壓強(qiáng)度平均值來表示。C.70.7屋脊、女兒墻、C ）。73、注出室內(nèi)外地面、各層樓面、陽臺、樓梯平臺、檐口、圈梁 雨篷、門窗、臺階等處的標(biāo)高，是指（C標(biāo)高尺寸MU3.5、MU5.0、36層都用（A ）74、普通混凝土小型空心砌塊，目前建筑上常選用的強(qiáng)度等級為 MU7.5、MU10四種。5層砌塊建筑的25層和6層砌塊建筑的 小砌塊建筑，也用于4層砌塊建筑。MU3.5C ）。75、低碳鋼的拉伸過程可分為四個(gè)階段，強(qiáng)

11、化階段的應(yīng)力最高點(diǎn)稱為（C抗拉強(qiáng)度76、施工質(zhì)量控制的過程，包括施工準(zhǔn)備質(zhì)量控制、施工過程質(zhì)量控制和（B ）。施工驗(yàn)收質(zhì)量控制77、在竣工驗(yàn)收時(shí)，（A ）應(yīng)提供竣工資料。施工單位78、中間一道為房間的開間及進(jìn)深尺寸，表示軸線間的距離，稱為（ B ）B軸線尺寸79、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A ）的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負(fù)。 A 質(zhì)量 驗(yàn)收規(guī)范C）。80、下列選項(xiàng)中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（ C 樣板制作材料81、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（ D ）組織的圖紙會(huì)審。 D 業(yè)主或監(jiān)理82、對于業(yè)主指定的分包

12、單位工程，分包單位必須在（A ）提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。A 分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前83、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底的部門及個(gè)人不 包括（ B ）。 B 施工負(fù)責(zé)人84、施工方案的二級交底是由分包單位的（ A ）責(zé)任師對分包單位工長和質(zhì)量 檢查員交底。A 工程管理部門85、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（ B ）前將下周材料 需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。 B 周三B ）。 B86、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原件 式三份若重大技術(shù)87、一般技術(shù)問題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解決。問題，由（C）負(fù)責(zé)

13、組織各部門共同研究處理。C總包方88、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙 后（ A ）必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。 A 7天內(nèi)89、進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職或兼職（ C）負(fù)責(zé)本單位的計(jì) 量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。C 計(jì)量員90、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（ B ）貼上禁用標(biāo)識，任何人不準(zhǔn)使用，并填寫報(bào)廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。B 計(jì)量員C ）。91、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料 式四份92、分包單位的 資料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范 （A ）。 A GB/T50328-2001A

14、）。A 沒有無故曠工現(xiàn)93、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（象94、下列選項(xiàng)中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（ C ）。 C 施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙95、施工現(xiàn)場運(yùn)輸車輛不得超量裝載， 裝載的工程土方最高點(diǎn)不得超過槽幫上緣（D ）。 D 50cm96、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（ D ）。 D 空調(diào)機(jī)組97、 結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（ A ）。 A 屋面防水98、 分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（A ）要參加總包項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。A 5日99、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部

15、門提前（B）報(bào)送材料進(jìn)場計(jì)劃。B 2-5天100、物資進(jìn)場要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（ C）。 C 材料生產(chǎn)日期101、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（ C ）以內(nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門。C 14日A ）的簽102、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（ 字。 A 施工負(fù)責(zé)人103、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（ B ）。B 工傷保險(xiǎn)104、通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（ C）的目的。C 加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的月度工 資105、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用

16、人單位）在（ A ）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。A 3日106、 項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合同簽訂（7 日） 內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。分公司層面上的綜合評價(jià)內(nèi)容有（機(jī)械設(shè)備） 。 下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評價(jià)內(nèi)容的是（ 分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財(cái)務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（107、108、109、 元110、111、B ）。 B 工程質(zhì)量D ）。 D 2000辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（ A ）以上現(xiàn)金。 A 200元 項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（ B ） 審核意見書發(fā)給分包單位。 B 10日112、項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理

17、部門的審核意見，同時(shí)依據(jù)分包單位合同對分 承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計(jì)算書后（ 內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。 C 15日113、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（ 作證C）。內(nèi)將C）114、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項(xiàng)目經(jīng) 理部物資管理部門報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求， 要求的基礎(chǔ)資料不包括 （ D ）。 周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單A 加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，A ）。115、土方階段噪聲控制措施正確的是（ 縮短維修保養(yǎng)周期116、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期不少 于（C）。C、十二個(gè)月117、根據(jù)民法通則

18、的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效事件 為（ C）。C、二年118、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員， 不低于注冊人數(shù)的 （ B ）8% 隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（ A ）專職勞務(wù)員。 名 下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（B、D ）。119、 A、 1 120、D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子B）。121、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（B口頭勞務(wù)承包122、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主管部門不可以限 制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（D） D、前一項(xiàng)工程虧損的123、 勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的考評周期為（A ）。A、一季度124

19、、 基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（ C）。 C、 8%D ）。125、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（ D ）。 D在校學(xué)生126、 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30 日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合 同。C ）。127、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（C半年128、 下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（D）0 D、培訓(xùn)期129、 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（B ） B、二個(gè)月130、 勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同通知書后，自用工之日起（B ）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系0B、

20、 30天131、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之 日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ B ）的工資0B、二倍132、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（ A）0 A本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)133、 安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（B ）的工資 待遇05000 rf,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作日，每個(gè)工日單306 天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為 120%。求計(jì)劃工資總額為D ）D、1000000B、 200% C、 82134、某工程承包作業(yè) 價(jià) 40 元，計(jì)劃工期為 多少元？ （保留整數(shù) ）135、某工程隊(duì)有建安工人 300人，月計(jì)劃完

21、成施工產(chǎn)值 3750000元，百元產(chǎn)值 工資系數(shù) 14%，試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元 /人？（ A ）A、12500136、某工程隊(duì)有建安工人 300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值 3750000元，百元產(chǎn)值 工資系數(shù) 14%，試計(jì)算計(jì)劃工資總額（ B ） B、 5250003750000 元，百元產(chǎn)值工137、某工程隊(duì)有建安工人 300 人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值 資系數(shù) 14%，試計(jì)算計(jì)劃平均工資0 （ A ） A、 1750開會(huì)學(xué)習(xí) 40 工日，公休 其中 1 人協(xié)助炊事班， 2138、某對有生產(chǎn)工人 100人， 7月份病事假 72工日， 假日 8 天，加班 450 工日，出差、聯(lián)系材料 20

22、工日， 人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額 620 工日，全月共完成定額工日 2025 工日0求 :7 月份執(zhí)行定額面是多少？（ C ） C、 75.68%139、 勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（D ）注重系統(tǒng)性原則 理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則 培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、 B C D 140、 勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（D ）0 安全生產(chǎn)培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)新工藝、 新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)城市生活常識培訓(xùn)A、 B CD、141、對于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過 50 人的，其中級工比例不低于（ 40%）142、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的內(nèi)容有（ D

23、 ）。勞務(wù)管理安全管理生產(chǎn)管理技術(shù)質(zhì)量管理行保管理綜合素質(zhì)A、 B CD143、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的 （ B ）的工資報(bào)酬。B、200%144、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（ D ）的工資 報(bào)酬。D、300%145、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的， 支付勞動(dòng)者不低于工資的 （ A ） 的工資報(bào)酬 A.50%146、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？ （ D ） D國企員工費(fèi)用由個(gè)人繳納，其B、A、B、 B ）8年5年8年 前根據(jù)歸檔計(jì)147、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 中（B）計(jì)入個(gè)人賬戶。B、8%148、勞

24、務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（149、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為（150、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（151、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的 劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。 B、5 月底152、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià) （ C ）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。 C、50 萬153、 承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（B ）日 內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。 B、3154、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（ D ）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理 勞務(wù)分包合同備案。 D、7155、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。

25、（ A ）A、工傷保險(xiǎn)法156、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（ D）A、醫(yī)療費(fèi)B、誤工費(fèi)C、護(hù)理費(fèi)D、伙食費(fèi)174、一般情況下，停工薪期不超 過（ D ）個(gè)月。A、 3 B、 6 C、 9 D、 12157、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年 度職工月平均工資的（ B）。A、 30% B、 50% C、 70% D、 90%158、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上 年度職工月平均工資的（ B ）。A、 30% B、 40% C、 50% D、 60%159、由于工傷造成職工生活部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年 度職工月平

26、均工資的（ A ）。A、 30% B、 40% C、 50% D、 60%160、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支護(hù)一次 性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（C）個(gè)月本人工資。A、 12B、 16 C、 22D、 24161、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支護(hù)一次 性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（ B ）個(gè)月本人工資。A、 12B、 20 C、 22D、 24162、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（ B ）。B、越級上訪D ）。163、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（ D ）。 D勞動(dòng)者無理取鬧164、勞動(dòng)法第 82 條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)

27、爭議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請。C、60165、勞動(dòng)法第 83 條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15 B、30C、45D、60C三個(gè)月166 發(fā)一般性極端事件或者 20人以下的群體性事件，改正期限不少于（ A ）。 A、一個(gè)月 B二個(gè)月 C三個(gè)月 D、六個(gè)月197、勞動(dòng)合同生效日期為（A ） A、用工之日167.合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（B ）。 B、 30日二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）1 、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的 技能水平

28、確定等級，其等級分為初級工、中級工和（ ABC ）五級。A高級工 B技師 C高級技師2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為 （ABD）幾個(gè)序列。A施工總承包B專業(yè)承包D勞務(wù)分包3、民事責(zé)任的種類主要有（ AC）。A 違約責(zé)任 C 侵權(quán)責(zé)任4、勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ ACD）情形之一的，由 勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C 安排A 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 加班不支付加班費(fèi)的D 解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5、工傷認(rèn)定的條件有（ BCD）。B 工作時(shí)間 C 工作原因 D 工作場所6工傷職工有下列（ACD）情形

29、之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A喪失享受待遇條件的 C拒絕治療的D拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ ABCD）。A 事故的簡要經(jīng)過 B 已經(jīng)采取的措施C 事故發(fā)生單位概況 D 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)BCD）。8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（B 內(nèi)容要素 C 標(biāo)準(zhǔn)要素 D 條件要素9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和（ ABD）A經(jīng)驗(yàn)估工法B比較類推法D技術(shù)測定法10、施工勞動(dòng)力的類型包括（ ABC）。11、A貼務(wù)12、 償。A企業(yè)自有員工B聘請外來勞務(wù)企業(yè)工人 C使用勞務(wù)派遣工人職工福利包括（ ABC）。 為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供

30、的各種補(bǔ) B 為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服C 為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù) 勞動(dòng)者有下列情況之一者， 允許用人單位解除勞動(dòng)合同， 且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ) （ BD）BCD）。13、B 被依法追究刑事責(zé)任的 D 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（B 中外合同文本是否一致 C 合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是 否明確 D 雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格14、我國勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。 （ ABC）A行政管理B社會(huì)管理C用人單位內(nèi)部管理15、下列選項(xiàng)中，屬于無效勞動(dòng)合同的是（ ACD）。A 以

31、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同的D 違反法律、行政法規(guī)C 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 強(qiáng)制性規(guī)定的16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。 A工程概況 C附件17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。B顯示不正常C功能出現(xiàn)可疑D超過了規(guī)定檢定周期18、分包結(jié)算總則包括（ ABD）。A 分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi) 容B 分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定 D 分包單 位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全（合約雙 方）19、勞務(wù)分包隊(duì)伍

32、綜合評價(jià)所用的專家意見法包括（ 分法20、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有（ ABC）。A 對進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理 范分包單位用工行為、保證其合法用工C建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位21、患有高血壓、心臟病以及（CD）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。 C 貧血 D 癲癇22、我國從 2008年1 月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（A 勞動(dòng)合同法 B 就業(yè)促進(jìn)法23、勞動(dòng)定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（AD ）。ABC）。A 德爾菲法 D 打AB）。A 為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn) B 為完成一定量工作所必須的勞動(dòng) 消耗

33、量的標(biāo)準(zhǔn) C 預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量24、按定額標(biāo)定的對象不同，勞動(dòng)定額又分為（ CD）。C 單項(xiàng)工序定額 D 綜合定額25、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（ AC）。A 互為倒數(shù)C 反比例關(guān)系26、經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參照有 關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行（ABD制定定額的方法。A 分析 B 反復(fù)平衡D 座談?dòng)懻?9、處置勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有（ ABD ）。A、可以節(jié)省時(shí)間B有利于日后繼續(xù)交往合作 D、節(jié)省訴訟費(fèi)用80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策主要有（ ABCD）。A推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理 B

34、、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍 C加強(qiáng)和 落實(shí)勞務(wù)分包合同管理D、實(shí)施規(guī)范化勞務(wù)管理81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（ ABC）。A、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子 B、負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù) 交底C按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動(dòng)報(bào)酬82、 勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價(jià)的內(nèi)容包括（ABD）。A企業(yè)重視管理工作B企業(yè)依法經(jīng)營D、堅(jiān)持安全生產(chǎn)83、 怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ ABC）A有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度 B、有完善的組織管理體系 C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)84、 下面能說明企業(yè)注重加強(qiáng)管理，有較高的管

35、理和履約能力的是（ABCD）A有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核B堅(jiān)持安全生產(chǎn)，落實(shí)安全責(zé)任制C堅(jiān)持百年大計(jì)，質(zhì)量第一 D、嚴(yán)格合同履約ABD）B企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人85、作為評價(jià)企業(yè)遵紀(jì)守法，社會(huì)信用良好的內(nèi)容有。A遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī) 的個(gè)人信用良好D、銀行信用良好ABC）。86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有 A履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法勞務(wù)分包合同價(jià)款支付情況ABCD）。D綜合素質(zhì)88、勞務(wù)培訓(xùn)的資金B(yǎng)、勞務(wù)分包合同履約過程中的補(bǔ)充協(xié)議 C87、下列屬于勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的內(nèi)容有 A勞務(wù)管理 B安全管理 C生產(chǎn)管理 來源主要有（ AB

36、CD）。A政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由勞務(wù)企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)C總包企業(yè)開展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)解決 D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由行業(yè)協(xié)會(huì)有償服務(wù)解決89、作為社會(huì)的被保險(xiǎn)人必須具備的條件是（ ACD）。A自然人C具備勞動(dòng)能力 D有一定收入能力90、社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為（ ABCD）。A、保險(xiǎn)人 B投保人 C被保險(xiǎn)人 D受益人91、培訓(xùn)需求的調(diào)查方法有( ABCD) A、面談法 B觀察法 C問卷調(diào)查法92、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果的內(nèi)容有( 類、整理B對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié)93、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則有( CD)。D個(gè)別會(huì)談結(jié)合法ABO。A、對培訓(xùn)需求調(diào)查信

37、息進(jìn)行分C、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告C、組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合D全員培訓(xùn)的重點(diǎn)提高相結(jié)合94、下列屬于普法維權(quán)培訓(xùn)的主要內(nèi)容的有(ACD。A、勞動(dòng)合同法相關(guān)法 律知識C、勞務(wù)分包合同相關(guān)知識D女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益B生活安95、城市生活常識培訓(xùn)的內(nèi)容包括(ABC。A交通安全知識 全知識C文明禮儀常識96、 工程承包人需要完成的勞務(wù)分包人施工前期的工作有(ABCD)。A、向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地B、滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通C、向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)工程資料 D、向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施97、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全管理的評價(jià)內(nèi)容有( AB

38、C)。A、安全管理體系健全 B按規(guī)定比例配備專職安全員 C、無傷亡事故98、下面屬于勞務(wù)分包考評中勞務(wù)管理的內(nèi)容有( AB)。A、隊(duì)伍管理體系 B人員管理CD)。99、下面屬于勞務(wù)分包考評中質(zhì)量管理的內(nèi)容有( C、質(zhì)量體系D、技術(shù)交底100、下面屬于勞務(wù)培訓(xùn)中評估的內(nèi)容有( ABCD)。A培訓(xùn)對象的態(tài)度和持久性 B培訓(xùn)的時(shí)間安排及強(qiáng)度C、培訓(xùn)組織準(zhǔn) 備工作評估 D培訓(xùn)內(nèi)容和形式的評估判斷題(正確的在括號內(nèi)打“2” ，錯(cuò)誤的在括號內(nèi)打“X” )(V) 1、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù) 的 8% 。( V) 2、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。

39、( V) 3、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。( V) 4、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按 壓，同時(shí)做人工呼吸。( V) 4、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。( V) 5、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定： “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本 人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 ”( V) 6、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第五條規(guī)定： “農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有 與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 ”( V) 7、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。( V) 8、施工中工人必須消耗的

40、時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定 產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。( V) 9、勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定 期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。(V) 10、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、 合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施( V) 11 、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者 容易看見。( V) 12、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工， 更不允許隱瞞不報(bào)。13、技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交( V)底。14、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬 (含管理費(fèi)

41、 )的方式計(jì)算。15、通過實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，( V)( V)避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。( V) 16、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。( V)38、就業(yè)促進(jìn)法 明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán) 利，不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 ”( V) 17、關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見有關(guān)問題 的通知(國資廳發(fā)法規(guī) 200628 號)規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位 工資支付行為， 確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人， 做到工資發(fā)放月清月結(jié)或 按勞動(dòng)合同約定

42、執(zhí)行。( V) 18、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要 是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。( V) 19、勞動(dòng)定額又叫人工定額。( V) 20、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在勞動(dòng)定額中直接查到，它代表 社會(huì)先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。( V) 21、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長期的，也可以是短期。( V) 22、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過 法律的強(qiáng)制性來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢地位。( V) 23、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因 造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。( V) 24、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國家通過立法設(shè)立社會(huì)保

43、險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在暫時(shí) 或永久喪失勞動(dòng)能 力 以及失 業(yè) 時(shí)獲得 物質(zhì)幫助和 補(bǔ)償?shù)?一種社會(huì)保 障制 度。 ( V) 53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定 的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。( V) 25、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。( V) 26、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金和利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn) 使用和繼承。( V) 27、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個(gè)人醫(yī)療賬戶仍有余額的， 可作為遺產(chǎn)，由其親屬按繼承法規(guī)定實(shí)施繼承。( V) 28、建筑意外傷害保

44、險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工 驗(yàn)收合格日。( V) 29、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(V) 30、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)必須 安全。( V) 31、每個(gè)注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須 具有安全資格證書。( V) 32、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、 集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。( V) 33、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評工作，公司勞務(wù)主管部門將按 照不合格隊(duì)伍予以公布，該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)

45、承攬新工程。 ( V) 73、勞 動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是 18 周歲以上的成年人。( V) 34、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資 月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。( V) 35、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法之一。( V) 36、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體 資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。( V) 37、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工 程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。( V) 38、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的主要 原因之一。(

46、V) 39、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民 工工資拖欠問題的方法之一。( V) 40、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。( V) 41、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人 單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。( V) 42、勞動(dòng)法規(guī)定 :解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則， 依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。( V) 43、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛。( V) 44、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。( V) 45、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中

47、， 因接觸粉、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。( V) 46、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。( V) 47、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。( V) 48、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類 8 年，文件記錄類 8 年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放 8 年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類 5 年。( V) 49、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定時(shí)限： 1 年，自事故 傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。( V) 50、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。四、案例分析題(將正確答案的編號填入括號內(nèi))1、2013年 12

48、月，某單位職工死亡， 2014年 2月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在 牽扯到支付費(fèi)用的時(shí)間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)： “一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍”，提出下列問題： 這筆費(fèi)用應(yīng)該是按 2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍來支付，還是按 照2013年的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍來支付？因?yàn)?13年和 14年的 20倍相差約四萬元，由此產(chǎn)生爭執(zhí)。（B ） B按2013標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動(dòng)合同中約定了開車路線，明確規(guī)定只有 在該路段發(fā)生車禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。 其實(shí)，甲每天上班前還開車送妻子上班， 雖然不順路，但繞道 10 公里

49、左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán) 重車禍，甲和妻子都嚴(yán)重受傷。 交警認(rèn)定對方車輛全責(zé)。 甲和妻子分別要求單位 申請工傷認(rèn)定， 但都遭到單位拒絕， 其中乙公司認(rèn)為勞動(dòng)合同約定明確， 甲的車 禍地點(diǎn)遠(yuǎn)離約定路段， 故不能申請工傷認(rèn)定， 而甲妻的丁單位， 根本就沒有參加 工傷保險(xiǎn)。B無效（ 1）雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效（ B ） A 有效 （ 2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（B ）A繼續(xù)申訴 B發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請工傷（ 3）甲與妻子能否認(rèn)定工傷及其法律依據(jù)。 （ C ）甲妻為工傷A甲工傷，甲妻不是工傷B甲和甲妻均不為工傷 C甲不是工傷，（ 4）若甲不能被認(rèn)

50、定工傷，其怎么辦？（ BC）向保險(xiǎn)公司索A繼續(xù)申訴，申請工傷鑒定 B向交通事故責(zé)任方索要民事賠償 C 取有關(guān)保險(xiǎn)賠償金（ 5）甲妻單位未參加工傷保險(xiǎn)是否影響其認(rèn)定工傷，其法律后果如何？（B）A 影響 B 不影響（ 6）如果說是無效的那么甲又是如何不能被認(rèn)定工傷的？照他們約定的合同來 看，甲確實(shí)是不能被認(rèn)定的，而且甲的情形也符合新工傷保險(xiǎn)條例第十四條 規(guī)定的第六種情形。為什么甲不能被認(rèn)定為工傷？ （ B） A基于合同約定 B 基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定3、我要給我的員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點(diǎn)問題：（ 1 ）員工要求不交社保， 我們將社保中公司的費(fèi)用付給她， 由她自己交。 但實(shí)際 上她是在我們公司上班

51、， 這樣我們沒幫她交社保， 是否違法？（ A） A 違法B不違法B 無效（ 2 ）如果在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充規(guī)定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會(huì)不 會(huì)違法勞動(dòng)法？（ B） A 有效A ） A 要承擔(dān)B 不承擔(dān)（ 3 ）在企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn)的情況下， 員工如果在上班、 出差過程中發(fā)生意外， 企 業(yè)是否需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？（ 4 ）如果企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險(xiǎn)，能不能在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充條款：如果員工 在上班過程中發(fā)生意外， 企業(yè)以所購買的商業(yè)險(xiǎn)的責(zé)任范圍對員工負(fù)責(zé)， 不承擔(dān) 其他責(zé)任？這樣的規(guī)定是否違反勞動(dòng)法？ （ A ）A違反勞動(dòng)法B不違反（ 5 ）如果員工申請工傷， 企業(yè)要員工承擔(dān)何種責(zé)任？

52、（ B ） A 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金 的繳納責(zé)任 B不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任4、2011 年 12 月 1 日起甲與某公司簽定三年的勞動(dòng)用工合同。 2014年 4月因與 部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)， 甲被迫辭職。 在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 現(xiàn) 甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)。勞動(dòng)部門要求公司補(bǔ)繳，公司同意繳納，但是要求甲個(gè)人應(yīng)繳的部份要讓我自付。 請問甲個(gè)人應(yīng)繳部分是否可以要求公司全 額繳納?( C )A個(gè)人負(fù)擔(dān)公司負(fù)擔(dān) C若公司不能證明已代扣代繳，由公司負(fù)擔(dān)5、 乙 2011年 4 月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年 4 月 30 日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，

53、同意支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙的工資由 兩部分構(gòu)成，基本工資 4000元，從 2013年6月至 2014年3月，每月加班工資 為 1000元，公司說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照 4000 元計(jì)算。請問加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)嗎？( 該環(huán)應(yīng)該5000 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)按多少計(jì)算？ ( C) A按4000元計(jì)算 元計(jì)算 C按 4833元計(jì)算15000企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ ( C ) A 12000元元C 14499元設(shè)區(qū)( 4)根據(jù)國家政策和法律規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、 的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的

54、數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 多少年？( A)A十二年B六年Cf年重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動(dòng)合同， 沒保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)， 拒不簽字， 找到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說要證明 勞動(dòng)關(guān)系， 工資卡。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是公司發(fā)。 但是丙從銀行打出來的 單子上不顯示公司名字， 但從柜臺上可以查到， 但銀行說打不出來。 沒上班證。引起周在區(qū)監(jiān)察大隊(duì)受到冷遇，丙當(dāng)時(shí)應(yīng)該怎么辦？(E) A當(dāng)眾吵鬧，圍人的注意 B 向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料E以上都可以A 工作證C當(dāng)面警告，投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為 D向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾鶥平安( 2)丙應(yīng)提供什么樣的有利證據(jù)，證明勞

55、動(dòng)關(guān)系？(E)卡C同事證明D客戶證明E以上都可以A 工傷保險(xiǎn)金( 3 )項(xiàng)目部或公司對丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任？( E)資補(bǔ)償金C傷殘補(bǔ)助D醫(yī)療費(fèi)E ABC都包括應(yīng)給予多少工資補(bǔ)償( 4 )丙已在公司項(xiàng)目部工作了 2 年，一直未簽勞動(dòng)合同， 金？注：工人月工資收入為 10000 元( D ) A 24萬元 B 23萬元 C 22萬元 D 11萬( 5 ) 因?yàn)橐呀?jīng)鬧翻 ,企業(yè)決定開除丙 ,則丙應(yīng)拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? ( B ) A 2 萬B 4萬C 6萬D 8萬( 6 )如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù) ,丙應(yīng)該怎么辦 ?( D ) A 堅(jiān)持并繼續(xù)投訴媒體曝光 C回家休養(yǎng)請律師處理后續(xù)事宜D都可以7.2

56、003年12月1日中午11時(shí)30分左右，某市某水泥構(gòu)件有限公司起重操作工陳XX與吳XX兩人在進(jìn)行行車吊裝水泥溝管作業(yè)。陳XX用無線遙控操作行車運(yùn)行，掛鉤工吳XX負(fù)責(zé)水泥溝管吊裝。當(dāng)行車吊裝水泥溝管離地約20公分時(shí)， 溝管出現(xiàn)擺動(dòng)，碰撞陳XX小腿，致使陳XX后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水 泥溝管內(nèi)，經(jīng)員工用廠車立即送縣第一人民醫(yī)院，搶救無效死亡。 該事故的直接原因是：該公司職工陳XX上崗作業(yè)，未經(jīng)行車操作培訓(xùn)，未取得有效特種作業(yè)操作證 件；并在作業(yè)過程中，未佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品安全帽等，注意力不集中，當(dāng)起吊物 出現(xiàn)擺動(dòng)時(shí)， 對周圍狀況估計(jì)不足， 采取措施不當(dāng)， 致使溝管碰撞本人小腿后仰 倒地，頭部撞

57、到身后堆放的水泥溝管內(nèi)， 救治無效死亡。 是造成此次事故的直接 原因。間接原因：(1)該公司法定代表人許XX對安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識 不強(qiáng)，措施不實(shí)，沒有嚴(yán)格督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，沒有落實(shí)安全生 產(chǎn)責(zé)任制。并雇傭無特種作業(yè)操作證人員操作特種設(shè)備，導(dǎo)致事故發(fā)生。(2)李XX作為分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，沒有履行“管生產(chǎn)，必須管安全”的責(zé)任，并在吊裝 作業(yè)過程中，未落實(shí)指揮人員，未督促落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品使用。致使陳XX、吳 XX在吊裝作業(yè)中，未佩戴安全帽，失去應(yīng)有的安全保護(hù)。(3)該公司職工吳XX未取得有效特種作業(yè)操作資格證， 在從事吊裝過程中，與陳XX配合不當(dāng)，對 吊裝物(水泥溝管)出現(xiàn)擺動(dòng)，

58、沒有及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事故的發(fā)生。(4)該公司在生產(chǎn)中忽視安全生產(chǎn)工作， 對危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備 起重行車未經(jīng)有關(guān) 部門驗(yàn)收合格，擅自投入使用，并在事故發(fā)生后，對事故現(xiàn)場保護(hù)措施不力。(1 )該公司起重操作工陳XX對這起事故負(fù)什么責(zé)任？ (A )A負(fù)主要責(zé)任B無責(zé)任D 安全意識及工作態(tài)度(2 )該事故是由于陳XX哪些操作不當(dāng)造成的事故發(fā)生？( E) A無證上崗B不佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品 C注意力不集中不到位E ABCD都是原因 (3 )該公司法定代表人許XX對這起事故負(fù)什么責(zé)任？ A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B無責(zé)任 (4 )該公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人李XX對這起事故負(fù)什么責(zé)任？(A間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B無責(zé)任 C直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

59、(5 )該公司吳XX對這起事故負(fù)什 么責(zé)任？ ( A )A間接責(zé)任B無責(zé)任 C直接責(zé)任(6 )如果陳XX是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳 XX和吳XX分別承擔(dān)什么 責(zé)任？( C)A都是間接責(zé)任B都無責(zé)任C都是直接責(zé)任D陳是直接責(zé)任，吳是間接責(zé)任8、某建筑公司承建的某六層住宅， 在主體結(jié)構(gòu)施工時(shí)，在工程的外面搭設(shè)了一 封閉型雙排扣件鋼管腳手架， 操作人員在作業(yè)層腳手板上堆滿了混凝土砌塊， 因 集中載荷過大， 超過了扣件的承載能力， 導(dǎo)致扣件下滑， 致使5名操作人員隨腳 手板從 15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產(chǎn)安全事故。 判斷下列事故原因分析的對與錯(cuò)：( 1)扣件螺栓擰緊扭力不符合規(guī)定

60、。 ( B )A、正確B錯(cuò)誤(2)作業(yè)層荷載超過規(guī)定值。(A )A、正確B錯(cuò)誤(3)腳手架搭設(shè)完畢，沒按規(guī)定用力扳手檢查扣件擰緊程度。( B )A、正確B錯(cuò)誤( 4)大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。( A )A、正確B錯(cuò)誤9、某建筑公司一民工在某工地 3 層樓搬運(yùn)砌塊，由于該作業(yè)層未滿鋪腳手板， 并且有的接頭處未固定， 工人王某在搬了三次磚塊后， 一腳踏在一塊未固定的探 頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，造成大腿骨折。 判斷下列事 故原因分析的對與錯(cuò)：（ 1）作業(yè)層腳手板未鋪滿，而且接頭處未做固定。 （ A ）A、正確B錯(cuò)誤（2）未對腳手架驗(yàn)收。（A ）A、正確B錯(cuò)誤（ 3）