1、XXXX有限公司編 號：XXXX-RL-06版 本：L0 生效日期：管控體系文件勞動合同管理制度發(fā)放編號：編,制：風之大陸審.核：批.準：版本修訂記錄序號修訂日期修訂內(nèi)容修訂人版本備注勞動合同管理制度編 號：XXXX-RL-06版 本：L0生效日期：L目 的規(guī)范勞動合同管理工作，保護公司與員工合法權益。適用范圍適用于公司總部及物業(yè)服務中心員工勞動合同的管理。術語和定義職責權限總部綜合管理部1）負責制訂、修改和完善勞動合同管理制度及勞動合同樣本。2）組織公司總部、物業(yè)服務中心員工勞動合同的簽訂，并負責日常管理。3）負責辦理總部及物業(yè)服務中心員工勞動合同變更手續(xù)。管理規(guī)定勞動合同簽訂期限勞動合同簽

2、訂期限：（根據(jù)公司實際管理修改期限）1）總部員工、項目主管（含）以上員工，第一次為3年，第二次為3年。2）項目主管（不含）以下員工，（以項目合同為期限）。第一次為2年，第二次為5年。5.1. 2第二次固定期限勞動合同到期后如續(xù)簽，簽訂無固定期限勞動合同。. 3在公司連續(xù)工作滿十年的員工簽訂無固定期限勞動合同。新入職員工勞動合同簽訂以公司法人主體作為勞動合同簽訂主體，由其法人代表或法人代表的委托人，代表公司（企業(yè) 方）與員工簽訂勞動合同。5. 2. 2新聘用員工到崗后，綜合管理部在30日內(nèi)組織完成勞動合同的簽訂和報送。5. 2.3勞動合同文本由總部綜合管理部提供，一式二份，公司與員工各執(zhí)一份。勞

3、動合同自雙方當事 人簽字之日起生效，公司與員工對勞動合同的生效日期或生效條件另有約定的，從其約定。5. 3勞動合同續(xù)簽5. 3.1勞動合同到期前45天，綜合管理部向各部門（或項目）發(fā)出勞動合同續(xù)簽意見書。5. 3.2各部門（或項目）負責人簽署是否續(xù)簽意見，報部門（或項目）負責人審核。公司總部人員、 項目負責人由總經(jīng)理最終簽字核準。項目負責人以下人員，由公司經(jīng)理/分管領導最終簽字核準。5. 3.3勞動合同續(xù)簽意見經(jīng)領導審批后，綜合管理部在勞動合同到期前30天安排集中簽訂，并請員 工當場簽訂勞動合同。勞動合同管理制度編 號：XXXX-RL-06版 本：L0生效日期：5.4勞動合同的變更、終止和解除

4、勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，采用書面形式約定，綜合管理部填寫 員工勞動合同變更審批表，報送公司經(jīng)理/分管領導審核、總經(jīng)理審批。雙方協(xié)商不成的，原勞動合同繼續(xù)履行，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同的終止和解除 參照國家和地方的勞動法律法規(guī)執(zhí)行。5. 5勞動爭議的處理5.1勞動合同終止時，員工出現(xiàn)下列行為的，公司有權要求經(jīng)濟賠償：1）員工違反商業(yè)保密協(xié)議約定，對公司造成重大損失者。2）原崗位工作未進行交接，給公司造成重大損失者。3）有本人簽名確認屬該員工經(jīng)手的應收賬款未收回或拖欠公司債務者。5. 5.2員工有上述行為且拒不履行者，公司有權向勞動仲裁機構提起仲裁或訴諸法律。5. 5.3員工如對離職過程有爭議，綜合管理部應依法妥善協(xié)商，盡量在內(nèi)部解決。6仲裁與訴訟的處理當勞動爭議的處理過程中，雙方無法達成一致時，可以請第三方介入進行調(diào)解或進入仲裁程序。當勞動爭議的處理過程中，雙方無法達成一致時，可以向法院提出相應訴訟。若發(fā)生