1、公司的管理規(guī)章制度范本小企業(yè)員工管理制度范本一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含

2、3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本

3、工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用不雅察，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。九、加入公司組織的集會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)

4、定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不加入的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補貼20元;夜間加班或值班的，每個補貼10元;節(jié)日值班每天補貼40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，

5、認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司的規(guī)章制度范本第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所請求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié) 考勤管理一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時

6、間12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。二、考勤1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，高低班親身打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 (

7、 1 )病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，別的請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門存案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門存案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時

8、間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門存案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計較。(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計較：工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 150 %休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 200 %法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù) 300 %( 3 )人事部門

9、負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計較加班費。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計較辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 ( 2 )人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。 ( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第四節(jié) 人事異動一、調(diào)動管理1 、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)

10、動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。 2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。二、辭職管理1 、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2

11、、收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證實時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計較應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6 、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦

12、理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 5、 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)實時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，請求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4

13、 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、

14、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生背工或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的冊本報刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公

15、區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以緊張事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記稱號、數(shù)量，并由領(lǐng)取人署名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。九、未征得同意，不得使用他人計較機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推

16、諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并實時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié) 獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或升級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降

17、薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件 1 、維護團體聲譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果凸起，對公司確有重大貢獻(xiàn)者 3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6 、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8 、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得聲譽者 9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者三、懲罰條件1 、違法犯罪，冒犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪

18、用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 10 、遺失經(jīng)管的緊張文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 13 、因疏忽招致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發(fā)生意外而不實時通知相關(guān)部門者 15 、對有期限的指令，無正

19、當(dāng)理由而未如期完成者 16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 17 、無故不加入公司安排的培訓(xùn)課程者 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： ( 1 )加入公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會 ( 3 )職務(wù)晉升、加薪 ( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一

20、次與表揚一次4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫?yīng)剳蜕陥髥?，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司別的員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄存案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。當(dāng)今世界各國還沒有走出經(jīng)濟的危機，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住緊張的戰(zhàn)略和機遇期，實現(xiàn)

21、又快又好的發(fā)展，必須要增強自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為緊張了制度是發(fā)展形勢的請求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標(biāo)的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行?，F(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細(xì)微謹(jǐn)慎，容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作請求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點; 1. 要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。2. 要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為

22、外界所干擾 3. 要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不竭的充電和學(xué)習(xí) 4. 要不竭的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，增強團隊協(xié)作精神和默契度我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不竭的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。 （篇二）通過本次制度學(xué)習(xí)，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認(rèn)識，忽略了它的緊張性，都有意無意違反著公司制度；同時我也體會到了增強學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。 “沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的緊張保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會招致既定的工作停歇，也會障礙

23、公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。 一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者，更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設(shè)。沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互撐持與信賴的基礎(chǔ)上，并要有清晰的共同

24、目標(biāo)、相關(guān)的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。 學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的，但只要堅持學(xué)習(xí)，我們才能不竭地進步、成長。所以，我們應(yīng)報著戴德的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。 （篇三）自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來， 通過對 “職業(yè)技能鑒定考評管理辦法” 、 “產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認(rèn)識 到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的緊張性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識，增強了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章

25、制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想安排下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體請求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到增強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。 通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格請求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中， 從而不竭提高自己實際工作中的自主性和能動性。 在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制 度履行自己的崗位職責(zé)。 通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在

26、平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足： 一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng) 驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。 四是對自己的工作態(tài) 度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，招致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題， 在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平 時應(yīng)增強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定請求，不竭提高 自身的綜合素質(zhì)及各項能力。 二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式辦法做到勤 總結(jié)勤反省， 爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而 提

27、高自己的工作效率， 做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一 些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。 四是對于自己 的工作態(tài)度方面，應(yīng)增強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。 （篇四）上周六，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，全體員工認(rèn)真的學(xué)習(xí)了*公司規(guī)章制度管理辦法，我也對公司相關(guān)制度有了點滴的感受，發(fā)表幾點個人意見。信念的精神力量及其對全員的感召力無窮?！肮九d，我光榮”簡捷而富有哲理的語言概括出公司的企業(yè)精神。誠信，是現(xiàn)代化的老板們最為關(guān)注的一種品質(zhì)；創(chuàng)新，也迎合了建立創(chuàng)新型國家的偉大戰(zhàn)略；求實、團結(jié)，使我們作為實驗室生物耗材行業(yè)排頭兵的個性體現(xiàn)。公司的企業(yè)精神是

28、現(xiàn)代意識與公司個性相結(jié)合的一種群體意識。它激發(fā)了全體員工的積極性，增強了公司的活力，并作為內(nèi)部員工群體心理定勢的主導(dǎo)意識，構(gòu)成了公司企業(yè)文化的基石。它深刻的反映公司的個性特征并發(fā)揮它在管理中的影響，起到了增進公司發(fā)展的作用，使百賽擁有“家庭式的和睦氣氛、兄弟般的人際關(guān)系、鐵的紀(jì)律”。企業(yè)文化其實就是一個公司的制度和習(xí)慣。翻看公司的制度，覺得內(nèi)容全面，也很適合大家的發(fā)展，適合自己的才是最好的，工作的最高前提是“人品”，首先要品德第一，贊賞奉獻(xiàn)精神，大力推崇這種精神的人走上“管理路線”。以上是我?guī)锥葘W(xué)習(xí)公司制度之后的新的體會，每次的學(xué)習(xí)都會有不同的提升，學(xué)習(xí)完又覺得身上的責(zé)任又重了一些?！芭Τ?/p>

29、，追求卓越”是我工作的座右銘。在今后的工作中，我會更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的本職工作。第二篇：學(xué)習(xí)管理規(guī)章制度心得體會學(xué)習(xí)院理規(guī)章制度心得體會一、 制度建設(shè)是我院又好又快發(fā)展的基礎(chǔ)。當(dāng)今世界,各國還沒有走出經(jīng)濟危機的陰影，企業(yè)競爭日趨激烈，我院的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，同時國內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、交通事業(yè)的進一步發(fā)展和國家“走進來戰(zhàn)略”的實施，又給我們提供了前所未有的機遇。我院要想抓住緊張的戰(zhàn)略機遇期，實現(xiàn)又好又快的發(fā)展必須要增強自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度建設(shè)顯的尤為緊張。一是制度是發(fā)展形勢的請求。我院的發(fā)展思路非常清晰，當(dāng)前企業(yè)的國內(nèi)外形勢極具挑戰(zhàn)，制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本保障，也是現(xiàn)

30、代化企業(yè)發(fā)展的緊張標(biāo)志。二是制度是競爭的手段。我感到院里的各項制度比較完善，為企業(yè)間競爭提供了強大撐持。在市場經(jīng)濟條件下行業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)的生存與發(fā)展是必須面對的問題，而制度建設(shè)是企業(yè)解決競爭，戰(zhàn)勝競爭對手的看家本領(lǐng)。三是制度是實現(xiàn)目標(biāo)的保障。我院的規(guī)劃、目標(biāo)令人鼓舞、精神振奮，但任何目標(biāo)的實現(xiàn)必須有強有力的制度做保障。二、 制度建設(shè)是人才與科技根本保障。人才建設(shè)和科技發(fā)展是我院發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)的核心競爭力。水規(guī)院人才輩出遍及祖國各地，水規(guī)院的工程也遍及祖國大江南北。在當(dāng)前知識經(jīng)濟時代，增強科技人才隊伍的建設(shè)是一項非常緊張基礎(chǔ)性工作。一是制度建設(shè)為人才培養(yǎng)提供了根本保障。制度建設(shè)為人才培

31、養(yǎng)搭建了平臺，為人才管理模式，最大限度地把人才搞活，使人才隊伍壯大和留住吸引人才提供了制度保障。二是制度為科技創(chuàng)新提供源源不竭的動力?？萍紕?chuàng)新是企業(yè)克敵致勝的法寶，而制度給這一法寶提供源源不竭的動力，使水規(guī)院的建設(shè)和發(fā)展始終走在國內(nèi)同行業(yè)的前列。三、 制度建設(shè)是管理工作的緊張依據(jù)隨著企業(yè)的不竭發(fā)展完善，精細(xì)化管理則是提升我院綜合實力的關(guān)鍵因素，制定詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，是企業(yè)自身改革和發(fā)展的形勢，為強有力的執(zhí)行提供管理依據(jù)。一是增強制度建設(shè)，做到有章可循。有章可循是管理工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，我院的各項規(guī)章制度為管理工作提供了依據(jù)，為院的正規(guī)化建設(shè)提供了強有力的保障。二是加大制度的執(zhí)行力度。積

32、極利用多種形式和手段引導(dǎo)職工樹立制度意識，提升對制度的認(rèn)識水平，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。三是改進管理手段，提高管理水平。制度的制訂要立足長遠(yuǎn)，本著科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的原則，為后續(xù)的發(fā)展、改進和提高打好基礎(chǔ)，進而為管理者提供強有力管理手段，提高管理者的管理能力和水平。第三篇：學(xué)習(xí)規(guī)章制度心得體會學(xué)習(xí)規(guī)章制度心得體會通過加入市分行組織的銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法學(xué)習(xí)，本人深感此次學(xué)習(xí)會開的非常實時，現(xiàn)身說法非常到位，對我的啟發(fā)很大，這是一次實在推進我行全面風(fēng)險管理和合規(guī)文化建設(shè)的動員會，是指導(dǎo)大家學(xué)習(xí)工作的一場實時雨！俗話說：國有國法，家有家規(guī)

33、。行是我們的家，我們要共同愛護好?？傂兄朴啺ū巨k法在內(nèi)的所有規(guī)章制度，目的只有一個，那就是維護正常經(jīng)營管理秩序，確保經(jīng)營穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，保障資產(chǎn)安全保值增值，為股東為社會負(fù)責(zé)。通過學(xué)習(xí)，作為一個最基層的負(fù)責(zé)人，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，要樹立“三種意識”，做到“三個增強”。意識之一：合規(guī)。堅持合規(guī)辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和行章為準(zhǔn)繩，不能動輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球，以至以此來指導(dǎo)暗示下屬違規(guī)操作?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”。所以，我們一定要在思想上筑起一道安全堅固的堤壩，把一切隱患消滅在萌芽狀態(tài)。意識

34、之二：責(zé)任。本著對社會、對股東、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行好客戶經(jīng)理的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的緊張性、必要性；行動上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。意識之三：監(jiān)督。員工相互之間不能盲目信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯誤。增強之一：監(jiān)管力度。無論是上級檢查還是自律監(jiān)管，不能為了完成檢查頻次而檢查，不能為了完成監(jiān)管任務(wù)而監(jiān)管。我要帶領(lǐng)所負(fù)責(zé)網(wǎng)點所

35、有同事更深入的學(xué)習(xí)，身體力行，讓大家從思想上有更高的認(rèn)識。有檢查有監(jiān)管，就應(yīng)當(dāng)有考核有處罰。工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務(wù)的，豈論是否造成經(jīng)濟損失，無論是誰，都要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處罰和考核。同是要認(rèn)識到任何處罰不是解決問題的根本，處罰不是目的，而是手段。所以在制度的監(jiān)管上，要起先導(dǎo)作用，以求制度的完善和業(yè)務(wù)的開展有機結(jié)合，要形成以“預(yù)防為主，防處并重”的監(jiān)督管理機制。增強之二：學(xué)習(xí)提高。牢固樹立勤奮學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，不但要自已學(xué)，還要引導(dǎo)和組織員工學(xué)，做到制度在心中，規(guī)章在腦中，應(yīng)知應(yīng)會人人都會。只有這樣，才能既保護自已和同事，又在業(yè)務(wù)營銷和工作開展中得心應(yīng)手，提高服務(wù)水平。注重提高

36、學(xué)習(xí)能力。 增強之三：作風(fēng)建設(shè)。要嚴(yán)格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責(zé)。要長期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和實踐 。 以上是我本人對這次學(xué)習(xí)的一些心得，也借此機會向大家做的思想?yún)R報。不足之處還請列位領(lǐng)導(dǎo)指正，希望以后行里能為我們提供更多更好的學(xué)習(xí)機會！謝謝！第四篇：規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會學(xué)習(xí)心得體會4月份末，集團組織了相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動，自開展制度學(xué)習(xí)以來，我從思想上高度重視，會上認(rèn)真聽講并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到增強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與集團快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行集團各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己

37、在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格請求自己，把學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不竭提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)?，F(xiàn)就我個人學(xué)習(xí)情況，結(jié)合實際作出一點心得體會。首先，通過學(xué)習(xí)，更深地體會各類規(guī)章制度的緊張性，俗語說：無規(guī)矩則不成方圓，每個地方都會有其相應(yīng)的規(guī)章制度，集團要充滿生機和活力，打響集團的品牌，獲得很高的聲譽，必須有完善、健全、嚴(yán)格、獨特的各類規(guī)章制度，實踐表明，沒有嚴(yán)格健全的規(guī)章制度，集團便無法對生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，集團的各項工作就無法正常開展。其次，當(dāng)今市場，企業(yè)競爭日趨激烈，我集團的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因

38、此要想抓住緊張的挑戰(zhàn)和機遇，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，就必須要增強自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，鋼鐵的紀(jì)律才能保證優(yōu)質(zhì)的品牌，所以，制度就顯得尤為緊張了。第三，通過對各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，也更加明確了我以后工作的準(zhǔn)則。哪些該做哪些不該做，通過對各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)我 1還明白了，要想把工作做好，還必須要做好以下幾點;1. 要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)；2. 要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾；3. 要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我需要不竭的充電和學(xué)習(xí)；4. 要不竭的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，增強團隊協(xié)作精神和默契度。

39、我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不竭的總結(jié)自己，反省自己，為集團的發(fā)展進一份綿薄之力?？傊?，掌握和學(xué)習(xí)好各項規(guī)章制度，對我們的今后的工作具有緊張的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義，我以后會在集團規(guī)章制度的指引下，向著集團更美好的明天努力工作。韓育2013年4月22日第五篇：規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會通過對公司規(guī)章制度文件匯編的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認(rèn)識，意識到遵守公司規(guī)章制度的緊張性，讓我對規(guī)章制度的意識得到增強，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對這次學(xué)習(xí)活動的體會：自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，會上認(rèn)真聽取并

40、做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到增強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格請求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不竭提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。 四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做

41、到很好的自我調(diào)節(jié)，招致有時工作態(tài)度不端正，從而影響到工作。針對自身存在的一 1些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)增強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定請求，不竭提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式辦法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到在最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度請求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)增強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作中避免違反規(guī)章制度的事情發(fā)生。2錄播教室管

42、理使用規(guī)章制度為增強錄播教室的管理，提高其使用效率和使用壽命，保障錄播系統(tǒng)的正常運行，更好地為教學(xué)服務(wù)，特制訂本管理辦法。一、錄播教室的排課1.學(xué)校層面的教研課由教研室統(tǒng)一安排具體上課時間和順序。2.個人的研課、磨課請?zhí)崆?天到學(xué)校教研室申請。再由教研室統(tǒng)一安排上課時間和順序。二、錄播教室守則1.進入錄播教室的教師和學(xué)生，請講文明禮貌，遵守有關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真閱讀有關(guān)考前須知，效率管理人員的安排；2.嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品，注意防火、防盜和安全用電，保持整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁攜帶食品吃喝、吸煙、隨地吐痰、亂丟雜物和亂寫亂畫；3.愛護錄播教室設(shè)備和設(shè)施，未經(jīng)管理人員同意，任何人不得擅自使用、搬動和拿走；4.

43、對違反規(guī)定及造成損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、補償損失。三、錄播教室使用和管理規(guī)定1、教師（1）上課教師應(yīng)提前15分鐘進入錄播教室，檢查設(shè)備是否完好，如有異常情況應(yīng)實時報告教研室或錄播技術(shù)專員；（2）錄播教室已經(jīng)接納專業(yè)的聲學(xué)處理，為保證錄播效果，請關(guān)掉一切通訊設(shè)備；（3）嚴(yán)禁在電子白板上人為破壞，注意保持整潔；應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備；（4）下課后必須關(guān)閉投影儀、功放器、無線麥克和計較機等設(shè)備，并將設(shè)備放回原處，關(guān)閉新風(fēng)裝置，填寫好多媒體（錄播）教室使用登記本，鎖好多媒體講臺，切斷電源，關(guān)閉門窗； （5）未經(jīng)允許，教師不得安裝應(yīng)用程序，不得更改所有設(shè)備的系統(tǒng)設(shè)置；（6）錄播教室的設(shè)備不準(zhǔn)拿

44、出教室外使用；（7）使用錄播教室的過程中，如遇到疑問問題，請實時與管理人員聯(lián)系。2、學(xué)生（1）不得攜帶非學(xué)習(xí)用品入內(nèi)；（2）學(xué)生進入錄播教室，聽從教師安排入座，自覺遵守紀(jì)律； （3）學(xué)生要愛護錄播教室設(shè)施，未經(jīng)老師允許，不得操作任何設(shè)備（多媒體講臺、電子白板等），不得在教室亂寫亂畫； （4）如有設(shè)備損壞要追究教師和當(dāng)事人的責(zé)任；3、錄播技術(shù)專員（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熱情為師生服務(wù)，為精品課程及示范教學(xué)工作提供良好的保障和服務(wù)；（2）負(fù)責(zé)全自動形式錄播的設(shè)備的準(zhǔn)備工作與上傳ftp做備份以及設(shè)備的關(guān)閉工作；負(fù)責(zé)手動形式錄制的全過程與上傳ftp做備份以及設(shè)備的關(guān)閉工作；（3）做好錄播控制室使用登記

45、,務(wù)必要實時填寫錄播記錄、維修（軟、硬件）記錄等各項記錄；（4）錄播教室一般不在晚上、雙休日及節(jié)假日安排使用。如遇特殊情況，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可使用；（5）錄播教室的鑰匙由教研室主任掌管，不得隨意把鑰匙借給他人或隨意配鑰匙。四、錄播教室安全保衛(wèi)制度1認(rèn)真學(xué)習(xí)中華人民共和國消防法，認(rèn)識消防安全工作的緊張性，樹立消防安全意識，學(xué)習(xí)消防安全知識。2按照誰使用誰負(fù)責(zé)的原則，實行防火安全責(zé)任制。 3錄播教室配備的滅火消防器材要齊全，管理人員要定期檢查，并熟悉滅火器的使用辦法。4錄播室禁止吸煙、使用明火和違規(guī)用電、保存易燃、易爆物品。5要經(jīng)常檢查防火和用電安全情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，要實時采取措施予以消除

46、，或向上級報告。6遇有雷雨天氣，本室人員務(wù)必要關(guān)閉一切設(shè)備的電源，拔掉電源插座，以確保人員及設(shè)備的安全。7下班時，一定要關(guān)燈，關(guān)電，關(guān)好門窗，實在做好防火、防盜工作。最后離開錄播教室者，有責(zé)任檢查并關(guān)閉室內(nèi)總電源和門窗。8發(fā)現(xiàn)火警要迅速采取措施進行滅火，并盡快向保衛(wèi)處報告。 9凡持有錄播室鎖匙者，必須鎖匙實在保管好，不得隨意亂放或借給無關(guān)人員。如發(fā)現(xiàn)丟失，應(yīng)立即報告，并采取防范措施。班班通使用管理制度蓋州市小石棚學(xué)校班班通使用管理制度為了增強對學(xué)校“班班通”設(shè)備的使用與管理，確保教學(xué)工作的開展和設(shè)備的正常運行，特制定本制度。具體如下：1、班主任為該班班班通設(shè)備的管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)班班通設(shè)備的

47、全面管理工作。班主任要經(jīng)常檢查設(shè)備使用情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)實時報告給學(xué)校管理員，以便實時查明原因排除故障;如發(fā)現(xiàn)設(shè)備硬件損壞或丟失，應(yīng)實時報告管理人員和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。班級任課教師為第二責(zé)任人，應(yīng)協(xié)助班主任管理。2、各班要指定一名班級信息管理員(班主任可指派一名品德優(yōu)秀、責(zé)任心強、工作認(rèn)真的學(xué)生擔(dān)任)，負(fù)責(zé)檢查班班通設(shè)備是否關(guān)閉，確保教師上課完畢設(shè)備立即關(guān)閉。對班班通設(shè)備進行清潔除塵，切忌用濕抹布清潔，保持多媒體講臺下地面的干燥;不得用手觸摸電子白板和投影儀，更不能讓硬物觸及電子白板和投影儀等。3、粉塵、不按程序操作、機器運轉(zhuǎn)時受到震動是損害機器使用壽命的大敵。班主任必須對學(xué)生進行教育，未經(jīng)教師

48、允許學(xué)生不得亂動和使用各類設(shè)備，以免發(fā)生危險和設(shè)備損害。要保持教室內(nèi)衛(wèi)生，桌面潔凈，減少粉塵，延長機器使用壽命。保證多媒體講臺桌面干凈、整潔，不亂放書本、雜物等。嚴(yán)禁將水杯、黑板擦等物品擺放在多媒體講桌上4、任課教師使用前應(yīng)先向班主任申請，課前檢查設(shè)備的完好情況，如需拷貝文件的應(yīng)先進行殺毒處理，授課完畢后將文件刪除。不使用外來磁盤、劣質(zhì)光盤。使用完設(shè)備后，實時清理桌面、將電子筆等整理歸位，再依次正常關(guān)閉投影儀、電腦主機等班班通設(shè)備，嚴(yán)禁直接關(guān)閉總電源;實時填好教師使用記錄，班主任檢查無誤后方可離開。如果班主任不做檢查，出現(xiàn)問題由班主任負(fù)責(zé)。班主任每月底將教師使用記錄交學(xué)校教務(wù)處檢查。5、授課教

49、師要注意系統(tǒng)的維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障或計較機有病毒應(yīng)實時清除或向班主任報告處理，確保正常使用。授課教師不要在放置主機的操作臺上放置別的雜物，保障主機能夠正常通風(fēng)散熱。盡量不要保存資料在教室電腦上，嚴(yán)禁在電腦桌面與C盤上保存資料。不得隨意更改計較機設(shè)置，嚴(yán)禁隨意拆卸設(shè)備，不得擅自在計較機上安裝和卸載軟件。教學(xué)需要的軟件，由學(xué)校管理員進行安裝。6、教師使用班班通設(shè)備須規(guī)范操作，不得在教室計較機中使用與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容，自覺抵制有害信息，不在網(wǎng)上瀏覽有害信息及網(wǎng)上聊天、玩游戲，嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)制作、發(fā)布、流傳各種有害信息。杜絕學(xué)生非法操作設(shè)備，教師不得擅自允許學(xué)生單獨使用多媒體設(shè)施，嚴(yán)禁學(xué)生隨意開關(guān)總電源、計

50、較機、投影儀等設(shè)備。7、打雷時和雷雨天氣各班禁開電源，嚴(yán)防雷擊。8、班班通鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)借他人使用，遇到周五或?qū)W校放假，班主任必須認(rèn)真進行檢查，做到電腦關(guān)機、電源關(guān)閉、多媒體講桌上鎖、教室門窗關(guān)緊等，做好設(shè)備的防潮、防損、防盜工作。9、每到新學(xué)期開始，新老班主任要對教室內(nèi)的班班通設(shè)備進行交接，新班主任要對照原教室內(nèi)的班班通設(shè)備配置表檢查設(shè)備是否齊全，是否損壞，有問題由原班主任負(fù)責(zé)，新班主任不做交接由新班主任負(fù)責(zé)。10、班班通的所有設(shè)施未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)許可，不得由任何人帶出教室。11、凡違反上述規(guī)定對相關(guān)設(shè)施造成破壞者，應(yīng)照價補償，情節(jié)嚴(yán)重者將按校紀(jì)校規(guī)給予處理。(正常損耗除外)12、學(xué)校增強管理，

51、定期檢查，將“班班通”檢查評比列入班級檢查常規(guī)。同時將不定期對各班的使用情況進行抽查，抽查的結(jié)果將納入教師考核中。多媒體教室使用管理制度蓋州市小石棚學(xué)校多媒體教室使用管理制度多媒體教室配有計較機、音響、投影機、視頻展示臺等珍貴精密儀器設(shè)備，為增強多媒體教室的管理，提高我校多媒體設(shè)備的使用效率和壽命，保障多媒體教學(xué)合理有序的進行，更好地為教學(xué)服務(wù)，特制訂本規(guī)定。一、 多媒體教室承擔(dān)教學(xué)統(tǒng)一安排的正常教學(xué)任務(wù)。二、多媒體教室由專人管理，負(fù)責(zé)多媒體教室設(shè)備的日常維護、技術(shù)撐持和管理工作。三、多媒體教室是通過多媒體手段進行教學(xué)的場所、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何人不得以任何理由挪作他用。四、多媒體教室管理人員必

52、須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不竭提高管理水和藹維修技能，確保設(shè)備完好，運轉(zhuǎn)正常；維護教室整潔、衛(wèi)生，嚴(yán)禁其他人員進入教室，為學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和正常的教學(xué)秩序。多媒體教室管理制度。五、對于多媒體教室內(nèi)的電源、消防、報警等設(shè)備，不得隨意開關(guān)、擺弄；嚴(yán)禁在教室內(nèi)亂拉電源和加接其他設(shè)備，如遇設(shè)備出現(xiàn)異常，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并實時與管理人員聯(lián)系。六、使用多媒體教室人員要效率多媒體教室管理人員的管理。七、教師使用多媒體教室應(yīng)按照教務(wù)處的課程安排，臨時使用應(yīng)提前通知管理人員。使用安排以先登記先安排及個人效率集體為原則。八、使用多媒體教室設(shè)備的教師應(yīng)嚴(yán)格按操作程序和說明使用，在長時間不使用時，應(yīng)關(guān)閉投影機，以減少投影機燈

53、泡損耗，再次打開時，應(yīng)間隔至少5分鐘以上。九、教師使用多媒體教室前應(yīng)先學(xué)習(xí)和熟悉各種電教設(shè)備的正確使用辦法及操作規(guī)程。不能隨意操作；在使用過程中若發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)實時與管理人員聯(lián)系處理，不能強行處理。多媒體教室管理制度。十、使用多媒體教室設(shè)備的教師不得隨意增刪、改動計較機系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件。隨意修改多媒體教學(xué)系統(tǒng)的設(shè)置。不得設(shè)置密碼，不得裝載其他應(yīng)用軟件。十一、有學(xué)生在時教師不能離開多媒體教室。不能利用電教設(shè)備開展娛樂活動。下課后應(yīng)實時帶學(xué)生有秩序離開多媒體教室。十二、學(xué)生到多媒體教室上課要效率任課教師管理，要按班級當(dāng)天的方位座位依次坐好，不得隨意亂坐。出現(xiàn)問題便于查找學(xué)生。十三、上課的教師應(yīng)嚴(yán)

54、格管理好學(xué)生，除正常教學(xué)需要外，學(xué)生不準(zhǔn)隨便上臺亂動設(shè)備，愛護教室內(nèi)的各種設(shè)施，教育學(xué)生增強安全意識，防止出現(xiàn)各種意外傷害。十四、上課的教師應(yīng)教育學(xué)生應(yīng)保持多媒體教室內(nèi)衛(wèi)生整潔、不得帶零食進入多媒體教室。尤其要注意防塵，嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰、亂扔垃圾；大聲喧嘩、打鬧。嚴(yán)禁在多媒體設(shè)備、課桌椅及墻壁上隨意刻畫、污損。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)成其將多媒體教室所有桌面清理干凈。十五、在使用多媒體教學(xué)設(shè)備的地過程中，若未經(jīng)任課教師允許，私自使用多媒體教學(xué)設(shè)備的學(xué)生，任課教師應(yīng)實時批評處理，造成設(shè)備損壞者，應(yīng)進行補償。十六、不得使用粉筆，教桿等物體直接接觸投影幕，以防污損、破壞投影幕。十七、教師使用完畢

55、后，應(yīng)正確關(guān)閉投影機、計較機、展示臺等設(shè)備的電源，并切斷總電源，確保用電安全。必須關(guān)好門窗、電源，并檢查設(shè)備完好情況。如使用教師未關(guān)好門窗電源，出現(xiàn)相關(guān)問題由使用教師負(fù)全部責(zé)任。十八、在使用多媒體教室后，請老師認(rèn)真填寫所列各項內(nèi)容。管理人員對桌凳進行檢查，出現(xiàn)問題實時核查。第二篇：錄播教室使用規(guī)章制度錄播教室使用規(guī)章制度為了保證錄播教室資產(chǎn)設(shè)備安全，合理高效使用錄播教室資源，保證教學(xué)的工作順利的運行，特制本規(guī)章制度。1. 錄播教室是精品課程、網(wǎng)絡(luò)課程和課程建設(shè)立項等視頻錄制的專門場所，一般不得用于其他活動。2. 凡是使用錄播教室的教師須提前一周向教務(wù)處提出申請，教務(wù)處根據(jù)具體使用情況統(tǒng)一安排，

56、使用人自行操作使用。使用完畢后，要實時告知管理工作人員。未申請者，不安排臨時使用。3. 錄播教室屬于專業(yè)設(shè)備，所有使用錄播教室的人員須按照操作規(guī)程使用相關(guān)設(shè)備，不熟悉操作使用辦法的人員不得使用（不熟悉操作者，請主動與學(xué)校信息中心聯(lián)系，接受培訓(xùn)）。因違反使用規(guī)章制度造成設(shè)備損壞，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)的競技補償責(zé)任。4. 教師必須嚴(yán)格按照預(yù)約登記的時間以前15分鐘進入錄播教室，打開并檢查多媒體教學(xué)錄制設(shè)備，并嚴(yán)格按儀器設(shè)備的操作規(guī)范進行操作，如遇故障請實時向信息中心報告。5. 學(xué)生進入錄播教室須衣著整潔，聽從教師安排入座，自覺遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，上課時專心聽講，做好學(xué)習(xí)筆記，要愛護公共財物，不

57、要觸動，移動或拆卸錄播教室設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，教師和管理人員要給予批評。造成損壞的應(yīng)照價補償。 6. 所有進入錄播教室人員不得吸煙，吃東西。丟棄廢物，保持錄播教室的衛(wèi)生整潔。使用完畢，管理人員要實時做出清理衛(wèi)生，切斷電源，關(guān)好門窗。7. 錄播教室內(nèi)所有設(shè)備，一律不得歸還，且不得隨便移動或拆卸，現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備管理中心負(fù)責(zé)錄播教室內(nèi)所有設(shè)備的定期維護和保養(yǎng)工作，以確保設(shè)備處于良好狀態(tài)8. 教學(xué)人員承擔(dān)的科研項目所有素材需要在本室制作的，須事先通報信息中心，以便得到最大程度的技術(shù)撐持9. 為保護本系統(tǒng)的計較機系統(tǒng)安全，操作人員須嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)計較機殺毒的外接設(shè)備，嚴(yán)禁在本系統(tǒng)上使用，若此造成計較機

58、系統(tǒng)感染病毒而不能正常使用，當(dāng)前操作人員負(fù)責(zé)，未經(jīng)許可，所有操作人員不得更改變所有設(shè)備系統(tǒng)設(shè)置。 10.做好安全防范工作，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆武平進入錄播教室，注意防火 防盜和安全 用電。10.本制度從2017年5月20日開始執(zhí)行。第三篇：多媒體錄播教室使用規(guī)章制度多媒體錄播教室使用規(guī)章制度由于多媒體裝備儀器設(shè)備精度高，價格昂貴，操作復(fù)雜，環(huán)境請求高。為了保證正常的多媒體錄播使用秩序，提高多媒體的利用率，特制訂多媒體設(shè)備管理制度如下：1多媒體設(shè)備屬于學(xué)校（其他相關(guān)單位）專用，只能用于錄播廣播等，不得用于聚會、娛樂活動。2別的人員未經(jīng)管理人員許可，不得使用教室里的多媒體設(shè)備。3除管理人員外，可另選一

59、名責(zé)任心強，品質(zhì)優(yōu)秀的學(xué)生（副管理員）配合多媒體講桌鑰匙及多媒體設(shè)備。4設(shè)備使用者在使用前一天下午或當(dāng)天早晨通知管理員做好使用前準(zhǔn)備。5未加入過多媒體錄播教室使用培訓(xùn)的相關(guān)人員應(yīng)積極向使用熟練的管理員請教，并認(rèn)真閱讀各儀器設(shè)備的說明書和控制操作說明，提前熟悉多媒體設(shè)備的使用；在每次使用前認(rèn)真檢查儀器設(shè)備的完好程度，如有問題，實時通知管理人員處理。6設(shè)備使用者應(yīng)實時登記，并嚴(yán)格按儀器設(shè)備的操作規(guī)范操作；時刻注意儀器設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，一旦有故障應(yīng)立即報告管理人員處理，并詳細(xì)說明出現(xiàn)故障的原因及征象，如果因為誤操作造成的損失由設(shè)備使用者進行補償。7使用完成后須將多媒體設(shè)備按操作規(guī)范整理好、鎖好，不要將帶

60、有液體的物品放置多媒體講臺。8不準(zhǔn)擅自改動儀器設(shè)備的連接線，不準(zhǔn)擅自移動或拆卸任何儀器設(shè)備，不準(zhǔn)擅自把儀器設(shè)備拿出室外使用。9本教室由相關(guān)管理人員負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護，未經(jīng)管理人員允許其他人員一律不得私自開啟主機箱，不得重新安裝系統(tǒng)及別的軟件，不要在該計較機上存儲文件。10保持錄播教室環(huán)境衛(wèi)生，并經(jīng)常性的對儀器進行衛(wèi)生維護，特別是對于幕布不用時一定要升起，嚴(yán)禁擦拭幕布，不得在幕布上亂涂亂畫，多媒體設(shè)備未整理好時，不要清潔教室。第四篇：錄播教室使用管理制度錄播教室使用管理制度 為增強錄播教室的管理，提高其使用效率和使用壽命，保障錄播教室的正常運行，更好地為教學(xué)服務(wù)，特制訂本管理辦法。1.錄播實行預(yù)