1、精品文檔可編輯HR人力資源行政部工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略1F組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 a1F工作分析 k1r定崗定編H組織 結(jié)構(gòu)圖機(jī)構(gòu)職責(zé)職位說明書年度編制計(jì)劃招聘績效管理薪酬福利薪酬培訓(xùn)發(fā)展員工關(guān)系崗位 調(diào)整I-勞動(dòng)合同人才 儲(chǔ)備入職試用轉(zhuǎn)正II考勤職業(yè)生涯休假檔案-|獎(jiǎng)懲|T離職|員工活動(dòng)招聘用人部門人力資源行政部部門經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺IY有無編制職位說明書一確定招聘 方式 工作分析外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息增補(bǔ)申請(qǐng)YN審批Y審批推薦自薦彳信通過復(fù)試確定招聘渠道招聘會(huì)媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷初試/筆試資格驗(yàn)證簡歷未I存檔， 通 過未通過通過復(fù)試通過通過不接受錄用*1特殊崗位人 員復(fù)

2、試入職檔案確定錄用人選績效管理一一考核被考核人考核人人力資源行政部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程績效管理一一評(píng)估被評(píng)估人評(píng)估人人力資源行政部門經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程工作表現(xiàn)人告 個(gè)報(bào)書NY評(píng)價(jià)F保持績效是否符合崗位要求晉升 培養(yǎng)評(píng)價(jià)結(jié)論培訓(xùn)處罰待崗不續(xù)簽辭退=溝通同意改進(jìn)計(jì)劃評(píng)價(jià)績效考核勞動(dòng)合同人才儲(chǔ)備崗位調(diào)整獎(jiǎng)懲培訓(xùn)獎(jiǎng)懲崗位調(diào)整步動(dòng)合同離職檔案一次申訴受理調(diào)查NY維持原結(jié)論薪酬外部信息員工人力資源行政部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程崗位評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)國家法律法規(guī)簽字確認(rèn)職位說明書崗位級(jí)別 表A薪酬調(diào)查卜工作分析fc 地區(qū)差異系數(shù)表*崗位津貼基數(shù)績效評(píng)估表績效評(píng)估制定年度薪 金調(diào)整方案浮動(dòng)工資調(diào)整 萬案薪金調(diào)整方案銷售人員獎(jiǎng)金 調(diào)

3、整方案實(shí)施年度薪 金調(diào)整方案崗位津貼基 數(shù)調(diào)整通知制作通知發(fā)布文件人事通知單N審批Y考勤考核表考核考勤I計(jì)算制表月薪金表審批Y福利獎(jiǎng)懲保險(xiǎn)財(cái)務(wù)部|接收V月工資明細(xì) 福利 社保參保人員人力資源行政部部門經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案福利國家政策社保發(fā)票 原件提供 給公司人 力資源行審批審批審批個(gè)人自行 繳費(fèi)申請(qǐng)集體戶參 保/停繳/ 申請(qǐng)簽署意見繳納標(biāo)準(zhǔn)備案年度社?；鶖?shù)調(diào)整 方案執(zhí)行和備案辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)社保繳納月報(bào)表社保個(gè)人扣繳/報(bào) 銷明細(xì)表檔案財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬獎(jiǎng)懲員工部門經(jīng)理人力資源行政部部門經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程績效評(píng)估行為表現(xiàn) 及結(jié)果行為表現(xiàn) 及結(jié)果行為表現(xiàn) 及結(jié)果一次申訴

4、機(jī)會(huì)相關(guān)部門 規(guī)程主管公司領(lǐng)導(dǎo) 或相關(guān)部門調(diào) 查取證并作書面結(jié)論部門經(jīng)理或相 關(guān)部門調(diào)查取 證并作書面結(jié) 論總經(jīng)理指派專 案小組調(diào)查取 證并作書面結(jié) 論終止并通知 提名人Y獎(jiǎng)懲決定N審批書面形式提交Y_N維持原決定成立理由是否取消或改變?cè)瓫Q定審批YN終止并通 知提名人發(fā)布文件通報(bào)表揚(yáng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)1 F通報(bào)批評(píng)處罰一罰款開除起訴文件存檔崗位調(diào)整員工部門/地區(qū)人力資源行政部總監(jiān)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人才儲(chǔ)備員工/主管部門經(jīng)理人力資源行政部部門經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程表現(xiàn)績效評(píng)估表現(xiàn)表現(xiàn)提名提名*提名提交董事會(huì)討論工作表現(xiàn)考察終止并通知提名人素質(zhì)測評(píng)考察培訓(xùn)計(jì)劃Y審批審批NYN編入人才 發(fā)展名單|工作內(nèi)

5、容拓:展計(jì)劃確認(rèn)計(jì)劃實(shí)施工作表現(xiàn)編制培養(yǎng) 計(jì)劃考察考察報(bào)告*考察報(bào)告確認(rèn)培訓(xùn)考察報(bào)告條件突出但 暫未加盟公司的求職者反饋給各提名者儲(chǔ)備人才庫人才儲(chǔ)備報(bào)告書N審批Y#提交總經(jīng)理崗位調(diào)整勞動(dòng)合同員工人力資源行政部總經(jīng)理/委托代理人經(jīng)辦人備注入職I新員工用人部門人力資源行政部總部員工外埠員工報(bào)到*提前一個(gè)工作日 發(fā)布入職通知部門經(jīng)理相關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程行政部設(shè)施 提供信息部開通 公司郵箱，設(shè) 施提供招聘設(shè)置MIS權(quán)限入職準(zhǔn)備工作確認(rèn) 4照片一寸兩張檔案新員工入職通知?jiǎng)趧?dòng)合同信息部開通 公司郵箱收 取 資 料設(shè)置MIS一權(quán)限財(cái)務(wù)部辦理 工資卡存檔身份證 學(xué)歷證 學(xué)位證 職稱證簽訂勞動(dòng)合同熟悉工作環(huán)境M

6、IS錄入新員工須知閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行員工手冊(cè)培訓(xùn)進(jìn)入 試用期入職培訓(xùn)/考核考勤員工直接領(lǐng)導(dǎo)人力資源行政部部門經(jīng)理總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程休假精品文檔可編輯員工直接領(lǐng)導(dǎo)人力資源行政部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)單（總部）請(qǐng)假主題的EMAIL （外阜）N延退或取 消請(qǐng)假Y審 批簽署意見請(qǐng)假3天（含）以上Y審批存檔反饋給員工個(gè)人員工休假表考勤統(tǒng)計(jì)考勤精品文檔可編輯檔案員工人力資源行政部主管公司領(lǐng)導(dǎo)人行部關(guān)聯(lián)流程個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料人事檔案檔案自帶審批Y費(fèi)用結(jié)算關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職 工檔案的申請(qǐng)檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn) 出申請(qǐng)個(gè)人認(rèn)為有必 要放入檔案的 資料公司內(nèi)部員工檔案 整理保存公司指定人才 機(jī)構(gòu)存檔商調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案轉(zhuǎn)

7、遞保存回執(zhí)定期核算存檔費(fèi)用建立公司內(nèi)部員工當(dāng)案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書招聘資料勞動(dòng)合同及附件試用轉(zhuǎn)正文件各類人事通知單獎(jiǎng)懲文件績效評(píng)估報(bào)告離職文件20年銷毀商調(diào)函I試用轉(zhuǎn)正財(cái)務(wù)部入職招聘勞動(dòng)合同試用轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)懲績效評(píng)估離職離職員工部門人力資源行政部職能部門總監(jiān)/總經(jīng)關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療 期滿后，不能勝任 工作的理因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無 合適工作安排的 經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整 后仍不能適應(yīng)工作 要求的試用期間不符合錄 用條件的嚴(yán)重違反公司規(guī)章 制度的被依法追究刑事責(zé) 任的員工辭職取消申請(qǐng)辭退 員工書面意見員工離職申請(qǐng)表, Y指定工作接收人預(yù)估最后工作日員工離職期預(yù)告表工作交接終止并通知部門N處理意見*經(jīng)理會(huì)討論審批獎(jiǎng)懲績效評(píng)估發(fā)布開除文件 并送達(dá)員工社保停繳社?？郯l(fā)薪金薪酬Y員工離職通知發(fā)布