1、集體協(xié)商集體合同制度集體協(xié)商集體合同制度篇一：平等協(xié)商集體合同制度平等協(xié)商集體合同制度（工資集體 協(xié)商）一、概念平等協(xié)商（也稱集體協(xié)商、集體 談判）：是指用人單位與職工方在法律地 位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及 其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，進(jìn)行平等 協(xié)商的行為。集體合同：是指用人單位與職工 方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過平等協(xié)商 簽訂的書面協(xié)議。工資集體協(xié)商：是指職工代表與 用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配 制度、工資分配形式、工資支付辦法、 工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議：是指專門就工資事項(xiàng)集體協(xié)商集體合同制度簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資協(xié)議是就集體

2、合同的核心內(nèi) 容一一工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同， 與集體合同具有同等效力，期限為一年 簽訂一次，并且是以自然年度為周期。集體合同與工資集體協(xié)商制度 的關(guān)系。工資集體協(xié)商是集體合同的重 要組成部分。集體合同中具備以下兩個(gè)條件的，視為 建立了工資集體協(xié)商制度：（1）簽訂的集體合同期限為1年；（2）集體合同條款中有關(guān)工資事 項(xiàng)，必須有工資集體協(xié)商要求的七個(gè)方 面的本年度量化的具體內(nèi)容和目標(biāo)。這 樣就可以不再單獨(dú)簽訂工資協(xié)議，即可 以視為建立了工資集體協(xié)商制度。二、集體合同的產(chǎn)生市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系發(fā)展的 基本規(guī)律和必然結(jié)果三、重要意義和現(xiàn)實(shí)意義有利于推動工會的組建工作有利于健全職代會制度，發(fā)揮職代

3、會作用有利于工會干部自身素質(zhì)的提 高有利于促進(jìn)企業(yè)依法治廠和管 理水平和提高有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào) 動職工積極性有利于提高工會的地位，帶動工 會全面工作四、簽訂集體合同的主體、協(xié)商代 表、內(nèi)容、原則主體：平等協(xié)商和簽訂集體合同 的主體為企業(yè)和職工。協(xié)商代表：雙方協(xié)商代表人數(shù)對 等，每方315人；企業(yè)方協(xié)商代表， 由企業(yè)行政指派；職工方代表，由職工 通過推選產(chǎn)生；企業(yè)法人代表和工會主 席分別為雙方的首席代表。內(nèi)容：重慶市企業(yè)平等協(xié)商和 集體合同制度實(shí)施辦法規(guī)定了 15項(xiàng)應(yīng) 當(dāng)包括的內(nèi)容，如勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、 休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生等（略）。注意把握：簡、繁和細(xì)化量化問題 （內(nèi)容

4、要符合實(shí)際，條款要充實(shí)具體）。必須遵行的原則：（1）合法原則：一是雙方協(xié)商代 表的產(chǎn)生要合法；二是在訂立程序上要 合法，即雙方在合同的起草、協(xié)商、審 議、簽字、報(bào)送、公布等方面要符合國 家有關(guān)法律法規(guī)；三是在內(nèi)容上要合法， 不能與國家法律法規(guī)相抵觸。（2）平等協(xié)商、合作的原則：參 與協(xié)商談判的工會與企業(yè)行政不存在隸 屬關(guān)系，法律地位平等，因此，要本著 平等、合作的精神進(jìn)行協(xié)商談判。工會主席要理直氣壯。（3）協(xié)商一致原則:即集體合同的 內(nèi)容必須是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而達(dá)成 的協(xié)議，任何一方持不同意見的內(nèi)容都 不能寫進(jìn)集體合同。（4）正確處理國家、企業(yè)、職工 三者利益的原則。（5）維護(hù)正常工作秩序的

5、原則： 在協(xié)商談判過程中，雙方應(yīng)保持良好的 合作態(tài)度，不得采取強(qiáng)制方式或過激行 為強(qiáng)迫一方接受自己的意見。雙方意見 僵持時(shí)有義務(wù)保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩 序。五、怎樣簽訂集體合同（工作程序） 第一，準(zhǔn)備階段：提出建議；提出簽訂集體合同是工會和職工 的權(quán)利，工會是職工利益的代表者和維 護(hù)者，應(yīng)當(dāng)積極提出建議。企業(yè)方無正 當(dāng)理由不得拒絕。企業(yè)拒絕的，上級工 會層層出面要求整改；逾期不整改的， 工會可提請勞動部門責(zé)令整改。成立領(lǐng)導(dǎo)小組、工作班子；組成起草小組；確定內(nèi)容；廣泛宣傳。第二，協(xié)商階段。雙方確定參加協(xié)商談判的人數(shù)； 產(chǎn)生協(xié)商代表；確定首席代表；聘請代 表；培訓(xùn)協(xié)商代表。集體協(xié)商集體合同制度協(xié)商談

6、判，對有關(guān)內(nèi)容在協(xié)商一 致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識。第三，起草階段。起草草案；交職代會討論、修改、幾上幾下、 反復(fù)；交職代會審議通過。第四，簽字階段。應(yīng)舉行必要的簽字儀式，簽字儀式 必須是公開的行為，其程序：主席作有關(guān)說明；宣讀合同文本；簽字（堅(jiān)持雙方首席代表簽字）;雙方簽字人講話；請上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話。第五，送審階段。十日內(nèi)由企業(yè)方將集體合同一 式三份及說明書報(bào)送勞動部門；勞動行政部門在收到集體合同 書后十五篇二：企業(yè)工資專項(xiàng)協(xié)商集體合同制度企業(yè)工資專項(xiàng)協(xié)商集體合同制度 為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益， 維護(hù)煤礦職工的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配 置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)中華 人民共和國勞動法、中華人民共和

7、國 工會法、中華人民共和國勞動合同 法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商 試行辦法、貴州省實(shí)施中華人民共 和國工會法辦法、貴州省工工資支 付條例等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙 雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就 本煤礦工資分配事宜達(dá)成如下制度管 理。第一條甲乙雙方集體協(xié)商時(shí)，應(yīng) 遵循下列原則：、平等對話；、公平、公正、公開；、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；、合法、合理、適度。第二條本制度對煤礦和全體員工 具有約束力。員工個(gè)人與煤礦簽訂的勞 動合同中有關(guān)條款，不得低于本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽 訂、履行、變更、解除及終止事宜，依 集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。第四條煤礦建立年度工資集體協(xié) 商制度。煤礦根據(jù)

8、自身經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營效 益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照貴州省員 工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企 業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、 勞動力市場職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和 本煤礦經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并 于每年就工資的分配水平、增長幅度、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀煤 礦和員工利益的同步提高。年度工資集 體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件， 與本協(xié)議具有同等效力。第五條 煤礦保證每年員工工資的 增長幅度不低于百分之十。員工工資為 貴州省員工工資支付條例所稱的標(biāo) 準(zhǔn)工資。集體協(xié)商集體合同制度2014年員工工資比2013年員工工 資平均有所增長，其中一線員工工資平 均增長不低于有關(guān)部

9、門的規(guī)定。前款所 涉一線員工是指本單位的員工。第六條單位建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制 度。單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年 度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，煤礦最 低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之 十。貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度超 過百分之十，則單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增 長幅度與貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅 度保持一致。第七條員工患病或非因工負(fù)傷， 無法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 單位按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百 分之七十支付病傷假期工資，且不得低 于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十。第八條 本單位應(yīng)按中華人民共 和國勞動法有關(guān)規(guī)定支付員工加班加 點(diǎn)工資報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)工資以其本 人和單位實(shí)際協(xié)商當(dāng)月的標(biāo)

10、準(zhǔn)工資為計(jì) 算基數(shù)。集體協(xié)商集體合同制度第九條員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支 付，每月必須發(fā)放一次，工資發(fā)放日為 每月的15日前，如遇節(jié)假日或者休息 日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。第十條對于取得上級以上勞動模 范、先進(jìn)生產(chǎn)者、五一勞動獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱 號的員工，單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng) 之日前三個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對其發(fā)放 3個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。第十一條單位建立企業(yè)年金制 度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和員工共 同繳交。單位繳費(fèi)不超過單位上年度員 工工資總額的百分之十。單位和員工繳 費(fèi)合計(jì)不超過單位上年度員工工資總額 的百分之二。第十二條為減輕員工的 交通負(fù)擔(dān)，單位根據(jù)實(shí)際情況，為員工 發(fā)放不低于單位員工平均工資百

11、分之二 十的交通補(bǔ)貼。為保障女員工的人身安全，對每日 晚十點(diǎn)以后下班的女員工，提供不高于 20元的乘坐出租車的費(fèi)用，女員工憑有 效票證報(bào)銷。集體協(xié)商集體合同制度第十三條單位不得克扣或者無故 拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工 經(jīng)濟(jì)損失。第十四條員工違反有關(guān)規(guī)定，給 單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損 失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條工資集體協(xié)商協(xié)議草案 經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代 表簽字后，單位應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動保 障行政部門審查備案。勞動保障行政部 門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之 日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體 協(xié)商協(xié)議即行生效。工資集體協(xié)商協(xié)議 生效后五日內(nèi)向全體員工公布

12、，由全體 員工監(jiān)督實(shí)施。第十六條本制度對單位和全體員 工具有同等約束力。雙方必須全面履行 本制度的規(guī)定。任何一方不得擅自變更 或解除本制度。履行期間雙方同意變更修改條款 內(nèi)容的，按照集體合同規(guī)定的程序 重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞集體協(xié)商集體合同制度動保障行政部門審查登記。第十七條因履行本制度或協(xié)議發(fā) 生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條擔(dān)任工會方工資集體協(xié) 商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了 正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表 職責(zé)期間期滿的，勞動合同期限自動延 長至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，但有中 華人民共和國勞動合同法第三十九條 規(guī)定的情形、喪失

13、勞動能力或者依法退 休的除外。協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng) 維護(hù)單位正常的工作秩序，保守在協(xié)商 過程中知悉的單位商業(yè)秘密。第十九條本制度未盡事宜，法律 法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī) 定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款， 并送勞動保障行政部門審查備案。第二十條本制度必須認(rèn)真執(zhí)行， 由本單位職工監(jiān)督實(shí)施。篇三：平等協(xié)商集體合同制度第五講平等協(xié)商集體合同制度集體協(xié)商集體合同制度一、平等協(xié)商、集體合同制度的概 念平等協(xié)商是指用人單位與職工方 在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體 合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)， 進(jìn)行平等商談的行為。集體合同是指用人單位與職工方 就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽

14、訂的書面協(xié)議。平等協(xié)商是簽訂集體合 同的法定必經(jīng)程序，集體合同是平等協(xié) 商的結(jié)果。平等協(xié)商集體合同制度作為一項(xiàng) 勞動法律制度，是指勞動關(guān)系雙方，就 勞動關(guān)系問題依法進(jìn)行協(xié)商并加以規(guī)范 的一種制度。同時(shí)，又是一種重要的調(diào)節(jié) 機(jī)制，勞動關(guān)系雙方通過平等協(xié)商這一 程序，就勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān) 系相關(guān)的事項(xiàng)陳述各自的立場和要求， 從而促進(jìn)雙方的交流和理解，達(dá)成共識， 使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化，在協(xié) 商一致的前提下，簽訂集體合同。集體合同的效力是特定的。集體合集體協(xié)商集體合同制度同借助集體的力量確定勞動條件、勞動 標(biāo)準(zhǔn)，從整體上規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系。寧夏回族自治區(qū)集體合同條例規(guī)定: “依法簽訂的

15、集體合同對用人單位和該 單位全體職工具有約束力。”同時(shí)規(guī)定： “集體合同約定的勞動條件、勞動報(bào)酬等 標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)”、“用人單位與 職工個(gè)人簽訂的勞動合同中勞動條件、 勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的， 按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動 規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集 體合同執(zhí)行”。這一規(guī)定，明確了集體合同 應(yīng)有的法律效力。二、平等協(xié)商、集體合同制度的建 立法律依據(jù)1、中華人民共和國勞動法、中 華人民共和國工會法、寧夏回族自治 區(qū)集體合同條例是建立平等協(xié)商簽訂 集體合同的基本法律依據(jù)。勞動法第 三十三條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、

16、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂 集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工 代表大會或者全體職工討論通過。集體 合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有 建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與 企業(yè)簽訂?！被驹瓌t平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循 的主要原則：1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家 有關(guān)規(guī)定；2、相互尊重，平等協(xié)商；3、誠實(shí)守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權(quán)益；5、不得采取過激行為。三、集體合同、工資集體協(xié)商的范 圍、內(nèi)容（一）集體合同和工資集體協(xié)商范 圍寧夏回族自治區(qū)集體合同條例 的規(guī)定，企業(yè)行政與職工協(xié)商代表通過集體協(xié)商集體合同制度平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議。（二）集體合同內(nèi)容1、主要包括職工的勞動報(bào)酬、工

17、 作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安 全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)等。2、集體合同的訂立、變更、解除 和終止，依據(jù)集體合同規(guī)定執(zhí)行。3、集體合同的期限。為一至三年。4、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，工會應(yīng)與企 業(yè)平等協(xié)商，就企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、 程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法及再就業(yè)條件等達(dá) 成一致，依法保障職工的勞動權(quán)利。5、企業(yè)規(guī)章制度。包括企業(yè)勞動 管理方面的規(guī)定，即勞動紀(jì)律、職工獎(jiǎng) 懲辦法等。6、企業(yè)勞動爭議的預(yù)防和處理。 包括預(yù)防措施、調(diào)解程序、處理辦法， 以及勞動爭議調(diào)解委員會的組織制度和 工作制度等。7、工會工作和職工民主管理。工 會組織在企業(yè)的具體職責(zé)和權(quán)利，職工集體協(xié)商集體合同制

18、度參與民主管理及個(gè)體形式。工會負(fù)責(zé)人 和職工代表參加董事會和監(jiān)事會、職代 會制度等作出約定。8、應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。（三）工資協(xié)議內(nèi)容1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、最 低工資、工資支付辦法、延長工作時(shí)間 以及特殊情況下的付酬標(biāo)準(zhǔn)和分配形式 等。2、職工年度平均工資水平及其調(diào) 整幅度。3、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。4、股息、紅利的分配辦法。5、工資協(xié)議的期限（一般為一年）、 監(jiān)督、爭議、變更、解除、終止以及違 約責(zé)任。6、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。三、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資 協(xié)議的基本程序成立組織。成立平等協(xié)商組織，確 定協(xié)商代表，雙方代表人數(shù)對等，每方 3-10人，并各確定一名首席代表。用人

19、單位工會主席和用人單位法定代表人分 別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表； 因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代 表擔(dān)任。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代 表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。建立女 職工委員會或者女職工占有一定比例的 用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有 一名女職工代表。用人單位一方的代表 由用人單位確定。確定協(xié)商時(shí)間、內(nèi)容。一方提出平 等協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議要求 的，另一方應(yīng)當(dāng)在20內(nèi)以書面形式給以 回應(yīng)，商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及 有關(guān)事宜。集體合同、工資協(xié)議草案的擬定。 起草草案的同時(shí)，要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀 況進(jìn)行預(yù)測和財(cái)務(wù)分析，并可通過召開 座談會等形式征求職工的意見，了解職 工的想法和要求，在廣泛征求意見的基 礎(chǔ)上修改完善，就集體合同或工資協(xié)議 的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教?供有關(guān)情況和資料，并進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商集體合同制度草案的審議通過。經(jīng)雙方協(xié)商代表 協(xié)商一致的集體合同草案或工資協(xié)議草 案應(yīng)當(dāng)提交職工代