1、人事專員個人工作總結怎么寫（精選19篇） 人事專員個人工作總結怎么寫（精選19篇） 人事專員個人工作總結怎么寫 篇1 轉(zhuǎn)眼間，來到X公司已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教育和幫助下，我邊學習邊工作，從一個門外漢到現(xiàn)在對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作

2、全面詳細的熟悉，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。 行政人事部，這個開頭讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標提供人才保障。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結： 1、聘請工作； a、結合20 xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際

3、需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位； b、20 xx年行政人事部共參加了X次聘請會（其中X次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。 2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理； a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放員工手冊，20 xx年公司新入職職工人數(shù)為：X人； b、協(xié)助部門主管準時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20 xx年公司離職員工人數(shù)為：X人； d、參加收集整理20 xx

4、年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱； e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。 3、員工培訓工作； 協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20 xx年行政人事部共組織開展了X次針對入職以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4、勞動合同及社保保險的綜合管理； a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險； b、準時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加，20 xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的

5、職工人數(shù)為：X人； c、準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，20 xx年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：X人。 5、值日及值班工作的綜合管理； a、準時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比； b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了X個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、下面是我的工作體會 1、學習是做好工作的重中之重； 我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到

6、進步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。 2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫助； 畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作，其業(yè)務范圍與X公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3、虛心請教，融入集體； 進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，樂觀和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有

7、閱歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。 4、專心負責的做好工作； 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高； b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c、處理一些復雜的工作時不夠?qū)Ｐ?，導致工作的完成情況不夠理想，在20 xx年里，

8、我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 三、20 xx年工作計劃 在20 xx年的工作基礎上，在20 xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20 xx年將重點做好、完善以下工作： 1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞； 2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案名目表； 3、將公司人員社保購買到位； 4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，削減員工的離職率； 新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。樂觀參加部

9、門各類知識的培訓，準時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需把握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。 以上是我的2021xx年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正。 人事專員個人工作總結怎么寫 篇2 時間飛逝，20 xx年已成為過去。回顧一年來的工作，雖然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務。現(xiàn)將一年工作成效總結如下： 一、人員編制 由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此

10、近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態(tài)。20 xx年因我院人員緊缺，局里特批聘請了兩名?？漆t(yī)師，并辦理相應的人事關系手續(xù)； 二、教育培訓 今年我院參加繼續(xù)教育培訓員工有200多名，主要參加干校和X培訓中心，均以合格的成果通過培訓； 三、老干工作 1、9月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到水庫活動； 2、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費； 3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。 四、統(tǒng)計工作 1、參加全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作； 2、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。 五、其他工作 1、參加創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作； 2、參加*代表XX區(qū)選區(qū)的換屆

11、選舉工作； 3、完成領導臨時交辦的各項工作。 雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機構改革階段，很多重要事務都已經(jīng)被凍結，但各種日常事務還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，專心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，踏踏實實做好當下的本職工作，認專心真地完成每一項任務，無愧于共產(chǎn)黨員的身份。 人事專員個人工作總結怎么寫 篇3 人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與聘請計劃，員工培訓與進展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。我整理了人事專員個人年度工作總結，希望對你有所幫助。 今年_月，有幸成為_公司其中的一員，帶

12、著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡潔熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作閱歷中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)今年個人工作總結如下： 一、 人事方面工作總結： (一)聘請做好人力保障工作 根據(jù)公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工聘請工作

13、?；叵肫鹨酝那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行專心的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。 1、 更新聘請網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試 我入職以來通知面試及入離職信息匯總如下： 聘請渠道：網(wǎng)絡聘請、校園聘請會、內(nèi)部介紹 _月份所占入職比例如下： 入職比例如下圖： 2、 參加校園聘請雙選會。 (二) 人事檔案管理做好內(nèi)部資料保管工作 根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部

14、資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)正確無誤以便隨時調(diào)配與查找，做好人力保障工作。工作內(nèi)容總結如下： 1、 錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。 2、 整理離職人員信息。 3、 部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。 4、 將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號。 5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。 截止20_年_月31日今年人事檔案匯總信息如下： 公司總人數(shù)及分布如下面(含臨時保潔人員)： 6、 統(tǒng)計人事月報表，做好人力資源統(tǒng)計工作 入職以來11月、_月人事月報表匯總如下： (三) 培訓提高員工綜合素養(yǎng)，樂觀展開各項培訓 為了提

15、高員工的服務意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事部樂觀開展員工培訓工作。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。培訓工作匯總如下： 1、 辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。 入職以來培訓人員匯總信息如下： (四)績效管理保障工資所需數(shù)據(jù)正確無誤 公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，激勵員工樂觀制造價值，建立與公司共享價值制造、共享回報的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時，不 斷提高精神激勵的

16、水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一?？冃Чぷ鲄R總如下： 1、協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。 2、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限。 3、計算客服部績效分數(shù)，分數(shù)低于60分沒有績效工資。 4、計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)正確無誤。 (五) 勞動關系保障公司及個人的合法權益 根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數(shù)據(jù)正確無誤，詳細工作匯總如下： 1、為新入職員工打算相關手續(xù)所需手續(xù)，報批總經(jīng)理審批。 2、

17、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。 3、自用工之日起一個月內(nèi)，與其簽訂勞動合同等相關協(xié)議。 4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管(經(jīng)理)，等所在部門主管(經(jīng)理)意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。 二、 行政方面工作總結： 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為員工捐款、選購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最

18、高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。 作為行政人事部的工作人員，我充分熟悉到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序進展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間擅長發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作?，F(xiàn)將行政工作匯總如下： (一)、日常后勤工作 1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。 2、協(xié)助籌劃打算

19、公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品打算工作。 3、根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報OA系統(tǒng)。 4、固定資產(chǎn)的選購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。 5、公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間樂觀回應并予以跟進。 6、負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領用登記工作。 7、 公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。 (二)、工程維修 1、完成財務室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。 2、協(xié)助保安部完成了消防設施的打算完善工作。 3、完成其他日常維修工作。 (三)、衛(wèi)生保潔工作 為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強是行政工作的重要要求，對各部門提

20、出的衛(wèi)生要求，予以樂觀回應并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、20_會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足，在將來的20_年中爭取做到更好! 以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好20_年的工作計劃，最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱忱幫助和悉心關照。雖然我還有很多閱歷上的不足和能力上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，信任_公司明天會更好! 人事專員個人工作總結怎么寫 篇4 工作總結時間荏苒如白駒過隙，

21、轉(zhuǎn)眼間我來到公司工作已經(jīng)一個多月了，在緊張，勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我一個多月的工作做出如下總結： 一、人員聘請 1.這一個多月我協(xié)助郭部長進行人員聘請，通過了解各部門新增崗位及實際人員需求狀況，先后通過各種不同聘請渠道(網(wǎng)絡、報紙、貼聘請廣告等)預約面試240多人，實際參加面試70多人，但由于公司與部分應聘人員在某些方面無法達成共識，最終試用11人(財務經(jīng)理1人，總經(jīng)理秘書1人，跟單4人，打版1人，文員1人，車工2人，后勤1人)，其中2人(跟單2人)自動脫崗。 2.對于司機、公司營銷人員等職位的人員聘請一直在進行，只是來參加面試

22、的人員較少，且司機一職，公司無法與應聘者達成共識，而銷售薪資方式一直未確定，導致不能準時通知合適的應聘人員準時入職。 通過這一個多月的學習，在郭部長的指導下，我已基本把握人員聘請的詳細流程。 二、與部分員工簽訂勞動合同 在郭部長的指導下，這一個多月為一些新進員工辦理了入職手續(xù)并與其中部分人員簽訂了勞動合同，進展還比較順利。 三、同步更新 1.員工通訊錄、花名冊 2.考勤指紋的錄入 3.考勤系統(tǒng)的增加、更改、刪除 4.請假條與漏打卡填報單的整理 5.收集各部門考勤并整理考勤匯總表 6.社保減員、增員的管理 7.月底向總經(jīng)辦主任匯報公司下月過生日人員名單。 四、協(xié)助郭部長制定、修改、補充各項人事規(guī)

23、章制度，建立公司員工電子信息檔案 1.起草公司部分主管級以下員工的員工崗位職責交由部長審核。2根據(jù)員工填寫的員工應聘登記，信息登記表，身份證復印件，學歷證書復印件，資格職稱復印件等建立員工電子信息檔案，并整理公司以前應聘人員信息，以便查找，為后續(xù)建立公司人才信息庫做打算。 五、員工關系工作 1找各部門員工談天，了解其思想動態(tài)，并有針對性的向部長匯報。 2協(xié)作各部門工作，協(xié)助部長解決某些突發(fā)事件。 六、后續(xù)工作計劃安排 (一)部門常規(guī)性工作 1.日常工作：協(xié)助部長進行人員聘請，新員工入職及離職人員手續(xù)的辦理工作，相關資料的收集整理，員工電子信息檔案的整理、更新、完善。 2.社?？ǖ霓k理，每月一次

24、同行業(yè)薪資調(diào)查。 3.對試用期員工進行管理，爭取留住有用人才。 4.協(xié)助部長對公司辦公設備(電腦、打印機等)出現(xiàn)異常情況進行維護。 5.領導安排的其他工作。 (二)學習相關知識 1.充分學習公司各項制度，了解各崗位工作職責，以便人員聘請更高效地運行。 2.逐漸接觸學習人力資源管理六大模塊，后期重點是學習人員培訓、績效考核、員工關系管理。 3.對工作進行分析，對于不足的地方進行改進，針對一些不太順利的事情，濾清思路重新整理。 4.虛心向他人求教，平時不懂的準時向部長或其他人求教。 5.閱讀相關書籍，養(yǎng)成良好的閱讀習慣，拓寬視野。 七、總結 在我工作的這一個多月期間，在郭部長的指導下，我已基本把握

25、：人員聘請的流程、員工入職、離職、社保等的辦理，對公司的各項政策也有了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過錯誤，我會在今后的工作中不斷改進，爭取讓領導滿意。 在公司一個多月期間，我基本能完成自己的本職工作及領導交辦的其他任務。這與領導與同事的關懷是分不開的，在此誠心地感謝你們!在接下來的工作中，我會不斷地學習并提高工作效率，調(diào)整工作態(tài)度與工作樂觀性，與同事和諧相處。以上是我這一個多月的工作總結。 “路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我將一如既往地工作，以踏實、勤奮、虛心、專心的態(tài)度勉勵自己，盡自己最大的努力將工作做好。 人事專員個人工作總結怎么寫 篇5 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期

26、待的20 xx年?；乜?0 xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過往一年來所做的努力。 人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20 xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。 公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力

27、資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。 上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結以下： 對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)

28、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。 負責工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特殊的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆忙，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 結合公司制度及國家規(guī)定工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司執(zhí)行上班刷卡方法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不

29、同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避開有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了本身的錯誤。 今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開頭實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)

30、余生活斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作樂觀性，從而起到了激勵員工的作用。 進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事。掌握好職員的增長速度及進

31、步整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。 協(xié)助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等 幫助建立樂觀的員工關系，調(diào)和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動 另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來說下一步重要應當在專心工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。20 xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源

32、部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。 最后，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好! 人事專員個人工作總結怎么寫 篇6 我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的批閱中完善自己。20 xx年自己也是在總結、批閱中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20 xx年工作總結如下： 1、聘請： 根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過公共聘請網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推舉等渠道進行人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來

33、自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，樂觀做好整個面試過程中的后勤保障工作。 2、培訓： 對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。 3、社保、公積金、各類保險： 每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的

34、調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。 對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員準時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。 對于20 xx-20 xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。 4、福利： 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里；。 對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心

35、，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。 5、合同管理： 本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。 6、各類報表： 每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并準時上報。 7、完成上藥布置的工作： 20 xx年人事專員工作總結5篇20 xx年人事專員工作總結5篇為協(xié)作20 xx年校園聘請，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生聘請情況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應

36、屆生，所以此次上藥組織的20 xx校園聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。 上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、正確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調(diào)研通知下發(fā)后，我專心細致地為此次調(diào)研打算材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務公司。 針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工

37、作中的不足： 一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的把握本職工作的專業(yè)知識，以便結合實際更好的開展工作。 二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注意學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。 最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。 人事專員個人工作總結怎么寫 篇7 20 xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事

38、行政工作，在這里感謝領導對我的精心培育，給予我工作上的支持。我將更加專心的對待20 xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。 人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員聘請至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防

39、知識并做好辦公室管理工作對辦公室清潔衛(wèi)生，平安進行巡查跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生平安等情況排解員工之間的人和事沖突。 對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。 做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，樂觀告知他們作出改整。 對于20 xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高樂觀對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設 建議，員工培訓機制的待完善和加強應從

40、傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡我將在20 xx年繼續(xù)完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度勵志網(wǎng)/，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度 加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。 20 xx

41、年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，樂觀協(xié)作公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。 人事專員個人工作總結怎么寫 篇8 不知不覺間來公司已整整一個月了，20 xx年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和四周同事的幫忙下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自我的主角，開頭了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自我這一個月的工作是深有體會，下方，將是我入職以來工作的一個小小總結。 一、社保公積金方面 由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開頭干起來的確有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金約定提取、

42、一般提取，到此刻不僅僅熟悉把握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應留意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你專心仔細，更需要你有強烈的職責心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新實行相關措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工準時把各種保險給補繳上。 二、新員工聘請與選拔方面 對于人力的聘

43、請這個模塊自我就應還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，由于畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不一樣，在以前，無論是去學校聘請還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡潔的生產(chǎn)型企業(yè)，聘請不再那么簡潔粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式逐漸由網(wǎng)絡聘請所代替，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選取的機會更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自我入職的一個月里，已協(xié)作上

44、級領導為公司成功聘請銷售助理3人，市場助理1人。 人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工作也會朝那些方面進展，由于發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。 三、今后工作規(guī)劃 (一)培訓方面 之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。所以自我今后會做以下方面工作： 1、建立健全的培訓體系并(“三嚴三實”專題教育總

45、結匯報)構成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門 級培訓，專業(yè)培訓對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，構成公司的規(guī)章制度長期執(zhí)行下去。 2、外部講師的聘請公司要進展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓， 3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。 (二)績效考核方面 明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的狀況下，建立另

46、一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自我的員工，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應主管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不激勵員工請假，為了激勵員工，就應設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。 作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的挑

47、戰(zhàn)。公司的進展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應就應得到重視和提高，由于，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理潛力，公司只能永久停留在局限水平。期望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。 人事專員個人工作總結怎么寫 篇9 我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的批閱中完善自己。20_年自己也是在總結、批閱中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20_年工作總結如下： 1、聘請： 根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過公共聘請網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推舉等渠道進行人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競

48、聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，樂觀做好整個面試過程中的后勤保障工作。 2、培訓： 對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。 3、社保、公積金、各類保險：

49、 每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。 對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員準時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。 對于20_-20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。 4、福利： 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每

50、2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。 對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。 5、合同管理： 本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人老員工合同續(xù)簽4人退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。 6、各類報表： 每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并準時上報。 人事專員個人工作總結怎么寫 篇10 人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當

51、時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20 xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。 公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。 一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的

52、守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。 二、負責員工的勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特殊的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆忙，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 三、結合公司制度及國家規(guī)定的員工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司執(zhí)行上班刷卡方法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員

53、討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避開有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了本身的錯誤。 五、公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開頭實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)每個月協(xié)助行政部職

54、員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作樂觀性，從而起到了激勵員工的作用。 六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度

55、，并嚴格依照規(guī)章制度辦事。掌握好職員的增長速度及進步整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。 七、協(xié)助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等 八、幫助建立樂觀的員工關系，調(diào)和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 對個人來說下一步重要應當在專心工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工

56、作。20 xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。 最后，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好! 人事專員個人工作總結怎么寫 篇11 轉(zhuǎn)眼間，來到“X公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教育和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和

57、積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的熟悉，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。 行政人事部，這個開頭讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標提供人才保障。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一

58、個詳細總結： 1、聘請工作； a、結合20 xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位； b、20 xx年行政人事部共參加了X次聘請會（其中X次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。 2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理； a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放員工手冊，20 xx年公司新入職職工人數(shù)為：X人； b、協(xié)助部門主管準時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其

59、物品/工作交接的順利完成，20 xx年公司離職員工人數(shù)為：X人； d、參加收集整理20 xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱； e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。 3、員工培訓工作； 協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20 xx年行政人事部共組織開展了X次針對入職以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4、勞動合同及社保保險的綜合管理； a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險； b、準時與符合條件（通過公司考核）

60、的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加，20 xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：X人； c、準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，20 xx年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：X人。 5、值日及值班工作的綜合管理； a、準時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比； b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了X個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。 6、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、下面是我的工作體會