1、.PAGE ：.；勞動人事爭議仲裁員任職培訓(xùn)大綱試行目 錄 TOC o - h z u HYPERLINK l _Toc 第一部 勞動人事爭議處置根底實際 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 勞動法律根底知識 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 勞動法概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 勞動關(guān)系 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 勞動法律關(guān)系 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 爭議處置制度概述 PAGERE

2、F _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 爭議的概念、特征、性質(zhì)和分類 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 爭議處置制度、方式和機構(gòu) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 爭議處置制度的特點和作用 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四節(jié) 爭議處置根本原那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五節(jié) 爭議處置的普通根據(jù)和特有根據(jù) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 爭議協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁和訴訟 PAGEREF

3、_Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 協(xié)商和解 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 調(diào)解 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 仲裁 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四節(jié) 訴訟 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 人事爭議仲裁根底實際 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 人事爭議仲裁概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 聘用合同 PAGEREF _Toc h HY

4、PERLINK l _Toc 第三節(jié) 解除人事關(guān)系 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二部 勞動人事爭議仲裁程序法根本知識 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 爭議仲裁制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 受理范圍與管轄 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 仲裁參與人 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 仲裁證據(jù) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四節(jié) 仲裁時效 PAGEREF _To

5、c h HYPERLINK l _Toc 第二章 仲裁程序 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 懇求和受理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 開庭審理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 庭審筆錄 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四節(jié) 決議和判決 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五節(jié) 期間與送達(dá) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六節(jié) 仲裁監(jiān)視 PAGEREF _Toc h HYPERL

6、INK l _Toc 第七節(jié) 涉外爭議處置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第八節(jié) 集體爭議處置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 仲裁文書的概念、作用及分類 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 仲裁文書概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 仲裁文書的作用 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 仲裁文書的種類 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三部 勞動人事爭議仲裁實體法根底知識 PA

7、GEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 勞動基準(zhǔn)篇 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 任務(wù)時間和休憩休假 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 工時立法 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 工時規(guī)范和工時方式 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 休假 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四節(jié) 患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五節(jié) 延伸任務(wù)時間的

8、限制與補償 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 工資 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資方式 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 工資保證 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 勞動維護 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 勞動平安衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 PA

9、GEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 勞動維護管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四節(jié) 女職工和未成年工特殊維護 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五節(jié) 法律責(zé)任 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 勞動合同 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 勞動合同的方式和內(nèi)容

10、PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 勞動合同的訂立和續(xù)訂 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四節(jié) 勞動合同的履行和變卦 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五節(jié) 勞動合同的解除和終止 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 集體合同 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 集體合同的訂立、履行、變卦和終止 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l

11、 _Toc 第三節(jié) 法律責(zé)任 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 用人單位勞動規(guī)章制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的制定 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 勞動規(guī)章制度的法律效能 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 三方協(xié)商機制 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 三方協(xié)商機制的產(chǎn)生與開展 PAGEREF _Toc

12、h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 三方協(xié)商機制的機構(gòu)、功能與運轉(zhuǎn) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 三方協(xié)商機制在中國 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章 勞動保證監(jiān)察 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 勞動保證監(jiān)察的主體和客體 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 勞動保證監(jiān)察的職責(zé)和管轄 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四節(jié)

13、 勞動保證監(jiān)察的實施 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五節(jié) 勞動保證監(jiān)察與勞動人事爭議仲裁的區(qū)別與聯(lián)絡(luò) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 特殊非規(guī)范勞動關(guān)系篇 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 勞務(wù)派遣 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 勞務(wù)派遣 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 勞務(wù)派遣的法律規(guī)范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 非全日制用工勞動關(guān)系及法律規(guī)范 PAGEREF

14、_Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 非全日制用工 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 非全日制用工的法律規(guī)范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 社會保險篇 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 社會保險根底知識 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 社會保險制度的根本要素 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 社會保險爭議 PAGE

15、REF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 主要社會保險 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 養(yǎng)老保險 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 失業(yè)保險 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 工傷保險 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四節(jié) 醫(yī)療保險 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五節(jié) 生育保險 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六節(jié) 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與管理 PAGEREF

16、_Toc h HYPERLINK l _Toc 第四部 勞動人事爭議仲裁相關(guān)法律、法規(guī) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 民法相關(guān)知識 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 民法的概念和調(diào)整對象 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 民事合同 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 訴訟時效與期限 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四節(jié) 違約責(zé)任 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五節(jié) 締約過失

17、責(zé)任 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 民事訴訟法相關(guān)知識 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 民事訴訟 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 訴 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 管轄 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四節(jié) 當(dāng)事人 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五節(jié) 民事證據(jù) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六節(jié) 期間、送達(dá) PAGEREF _T

18、oc h HYPERLINK l _Toc 第七節(jié) 法院調(diào)解 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第八節(jié) 法院判決 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第九節(jié) 財富保全和先予執(zhí)行 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十節(jié) 執(zhí)行程序 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 仲裁法 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 仲裁概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 仲裁法概述 PAGEREF _Toc h HYP

19、ERLINK l _Toc 第五部 仲裁員職業(yè)品德與行為規(guī)范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 仲裁員職業(yè)品德 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 仲裁員的職業(yè)要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 仲裁員的職業(yè)品德 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 仲裁員行為規(guī)范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一節(jié) 仲裁員行為規(guī)范的特點 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二節(jié) 仲裁員行為規(guī)范

20、PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三節(jié) 仲裁員的言語規(guī)范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 附錄：法律法規(guī)政策目錄 PAGEREF _Toc h 第一部 勞動人事爭議處置根底實際第一章 勞動法律根底知識根本要求： 了解：勞動法律關(guān)系的特征，與民商事法律關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)絡(luò)。了解：勞動法律的構(gòu)成、根本構(gòu)造、勞動法律在維護勞動者方面的作用。掌握：勞動法律在法律體系中的位置，勞動法律的根本原那么，勞動關(guān)系的概念、特征、類型和協(xié)調(diào)體系。培訓(xùn)內(nèi)容：勞動法概述概念、根本原那么和體系調(diào)整對象主體第二節(jié) 勞動關(guān)系勞動關(guān)系的概念及特征集體勞動關(guān)系與個別勞

21、動關(guān)系勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)體系特殊勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系的概念與現(xiàn)實勞動關(guān)系的區(qū)別勞動法律關(guān)系構(gòu)成的要素勞動法律關(guān)系的運轉(zhuǎn)第二章 爭議處置制度概述根本要求：了解：爭議及爭議處置制度的概念。了解：爭議緣由、類型及特征。掌握：爭議處置制度特點、作用、方式；爭議處置的根本原那么、根據(jù)。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 爭議的概念、特征、性質(zhì)和分類概念和特征性質(zhì)和分類第二節(jié) 爭議處置制度、方式和機構(gòu)處置制度的產(chǎn)生與開展處置方式處置機構(gòu)第三節(jié) 爭議處置制度的特點和作用特點作用第四節(jié) 爭議處置根本原那么合法原那么公正原那么及時原那么著重調(diào)解原那么第五節(jié) 爭議處置的普通根據(jù)和特有根據(jù)普通根據(jù)特有根據(jù)第三章 爭議協(xié)商和解

22、、調(diào)解、仲裁和訴訟根本要求：了解：爭議的根本處置方式。了解：爭議處置根本方式的特點。掌握：協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等幾種爭議處置程序和方法。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 協(xié)商和解協(xié)商和解的概念、特征協(xié)商和解的范圍、根本程序、方式和解協(xié)議協(xié)商和解的效能協(xié)商和解與調(diào)解、仲裁的關(guān)系 第二節(jié) 調(diào)解調(diào)解的概念、特征、根據(jù)、類型調(diào)解組織、調(diào)解員調(diào)解的原那么、程序、時限調(diào)解協(xié)議書及效能調(diào)解方法、技巧調(diào)解與仲裁的銜接艱苦爭議調(diào)解協(xié)調(diào)機制第三節(jié) 仲裁仲裁的概念和特征仲裁委員會的概念和性質(zhì)仲裁委員會的設(shè)立和組成仲裁委員會的職責(zé)仲裁委員會的辦事機構(gòu)仲裁庭的概念和組成仲裁員的條件和聘任仲裁員的管理和監(jiān)視仲裁活動的監(jiān)視第四節(jié) 訴

23、訟訴訟普通規(guī)定訴訟程序 裁審銜接人民法院審理爭議案件的程序人民法院處置爭議案件的法律根據(jù)執(zhí)行第四章 人事爭議仲裁的根底實際根本要求：了解：人事爭議仲裁的性質(zhì)、歷史沿革；聘用制度的意義，聘用制度與原人事管理制度的區(qū)別；辭職、解雇、離任政策的適用對象及范圍。了解：人事爭議仲裁的管轄、特點、時效；聘用合同的作用，聘用合同與勞動合同的區(qū)別，聘用合同的種類；辭職、解雇、離任政策的作用，與聘用制度的區(qū)別。掌握：人事爭議仲裁的主要內(nèi)容和處置方式。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 人事爭議仲裁概述.人事爭議.人事爭議仲裁的歷史沿革、性質(zhì)和特征.受案范圍.管轄.時效.特點第二節(jié) 聘用合同.聘用制度的意義，與原人事管理制度的區(qū)別

24、，簽署聘用合同的組織程序和根本程序.聘用合同的種類、適用的范圍和方式.聘用合同的訂立、履行、變卦、解除和終止.崗位類別、崗位等級、崗位聘用.聘任制公務(wù)員概念、特點，聘任合同的簽署、變卦、解除和終止.軍隊文職人員的概念、崗位等級，文職人員聘用合同的簽署、續(xù)聘和解聘第三節(jié) 解除人事關(guān)系.辭職、解雇、離任自動離任的概念、政策適用對象及范圍.辭職、解雇、離任自動離任政策的作用，與聘用制度的區(qū)別.法律后果第二部 勞動人事爭議仲裁程序法根本知識第一章 爭議仲裁制度根本要求:了解：爭議仲裁的根本制度。了解：相關(guān)的概念和特征。掌握：受理范圍與管轄；爭議仲裁原那么；爭議仲裁證據(jù)及其種類。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 受理范

25、圍與管轄受理范圍管轄第二節(jié) 仲裁參與人當(dāng)事人代理人及其種類第三人其他參與人第三節(jié) 仲裁證據(jù)證據(jù)及其種類當(dāng)事人的舉證責(zé)任調(diào)取證據(jù)的相關(guān)要求證據(jù)保全和鑒定舉證時限與證據(jù)交換質(zhì)證證據(jù)的審核認(rèn)定第四節(jié) 仲裁時效時效的概念及意義時效的普通規(guī)定和特別規(guī)定仲裁時效的起算點時效的中斷、中止第二章 仲裁程序根本要求：了解：仲裁的根本程序。了解：仲裁的程序特點。掌握：仲裁活動的流程；仲裁文書的特點；送達(dá)的幾種方式；仲裁時限。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 懇求和受理仲裁懇求立案審查仲裁懇求的受理和不予受理爭辯書和反懇求懇求人撤回仲裁懇求調(diào)解建議書第二節(jié) 開庭審理開庭前預(yù)備庭審程序仲裁程序的中止和終止特殊情況的處置第三節(jié) 庭審筆

26、錄庭審筆錄制造的原那么庭審筆錄制造的規(guī)范與規(guī)范庭審筆錄確認(rèn)第四節(jié) 決議和判決概念決議仲裁判決的作出先行判決先予執(zhí)行判決撤銷.撤訴、調(diào)解和判決.結(jié)局判決第五節(jié) 期間與送達(dá)法定期間送達(dá)方式及要求 第六節(jié) 仲裁監(jiān)視 .仲裁活動監(jiān)視.仲裁事后監(jiān)視.判決書補正第七節(jié) 涉外爭議處置概念、特點處置原那么第八節(jié) 集體爭議處置概念、特點處置原那么第三章 仲裁文書的概念、作用及分類根本要求：了解：仲裁文書的概念、作用及分類。了解：仲裁文書制造的要求。掌握：各類仲裁文書的書寫、制造。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 仲裁文書概述概念特點制造要求文書種類寫作要求第二節(jié) 仲裁文書的作用處理爭議憑證和根據(jù)作用宣傳和引導(dǎo)作用第三節(jié) 仲裁文

27、書的種類一、仲裁懇求階段文書懇求仲裁須知仲裁懇求書口述懇求筆錄收件回執(zhí)集體爭議案件推舉代表人懇求書二、立案審查階段文書立案組庭審批表受理通知書不予受理通知書應(yīng)訴通知書仲裁第三人通知書爭辯書放棄減少爭辯期贊同書法定代表人或主要擔(dān)任人身份證明書授權(quán)委托書指定代理人通知書舉證通知書證據(jù)清單關(guān)于移送案件管轄的函案件移送接納回執(zhí)三、庭前預(yù)備階段文書.證人出庭作證懇求書.逃避懇求書.協(xié)助查詢函.委托鑒定/勘驗函.調(diào)查筆錄.庭前調(diào)解建議書.庭前調(diào)解筆錄四、開庭審理階段文書旁聽人員登記表庭審筆錄仲裁庭評議筆錄案件延期處置審批表案件中止處置審批表五、結(jié)案階段文書撤回仲裁懇求書贊同撤回仲裁懇求通知書撤回仲裁懇求通

28、知書視為撤回仲裁懇求通知書仲裁調(diào)解書仲裁判決書仲判決議書仲裁結(jié)案審批表六、送達(dá)階段文書送達(dá)回證判決書送達(dá)證明公告七、歸檔文書仲裁案卷案卷目錄備考表八、其他文書財富保全懇求書先予執(zhí)行懇求書移送人民法院先予執(zhí)行函仲裁建議書仲裁員辦案監(jiān)視表仲裁案件回訪登記表第三部 勞動人事爭議仲裁實體法根底知識 勞動基準(zhǔn)篇第一章 任務(wù)時間和休憩休假根本要求： 了解：任務(wù)時間和休憩休假、休憩時間的含義。了解：現(xiàn)行立法關(guān)于工時規(guī)范、工時方式、休假和延伸任務(wù)時間的規(guī)定。 掌握：規(guī)范工時、非規(guī)范工時以及休憩休假的法律規(guī)定及相關(guān)計算方法。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 工時立法概念和劃分工時立法的來源和開展工時立法的主要義務(wù)和內(nèi)容第二節(jié)

29、工時規(guī)范和工時方式工時規(guī)范工時方式第三節(jié) 休假法定節(jié)假日年休假探親假其他假期第四節(jié) 患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期概念待遇第五節(jié) 延伸任務(wù)時間的限制與補償概念和方式延伸任務(wù)時間的限制延伸任務(wù)時間的補償法律責(zé)任第二章 工資根本要求： 了解：工資的概念、職能、構(gòu)成和方式。了解：工資立法現(xiàn)狀、工資保證制度的要素。掌握：工資構(gòu)成和方式、工資支付保證制度、社會平均工資以及最低工資。 培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 概述工資的概念和職能工資立法的原那么勞動者的報酬權(quán)、用人單位的工資分配權(quán)、國家的工資管理權(quán)第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資方式工資構(gòu)成工資與報酬的區(qū)別與聯(lián)絡(luò)工資方式以工資為基數(shù)的用途第三節(jié) 工資保證最低工資概念、組成、制定

30、社會平均工資根本工資的構(gòu)成工資支付保證特殊工資保證規(guī)定第三章 勞動維護根本要求：了解：勞動維護法律體系、勞動平安衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范、勞動維護管理制度、女職工和未成年工的特殊維護的根本內(nèi)容。了解：勞動維護的含義、義務(wù)和方針、勞動維護關(guān)系中各方主體的權(quán)益和義務(wù)。掌握：職業(yè)病防治法、平安消費法、等相關(guān)規(guī)定。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 概述勞動維護的概念和特征勞動維護法律的概念和立法概略勞動維護法律體系勞動維護關(guān)系中各方主體的權(quán)益和義務(wù) 第二節(jié) 勞動平安衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程勞動平安技術(shù)規(guī)程勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程第三節(jié) 勞動維護管理制度普通勞動平安衛(wèi)生管理制度平安消費管理制度職業(yè)病防治管理制度第四節(jié) 女職工和未成年工特殊維護女職工特

31、殊勞動維護規(guī)定未成年工特殊勞動維護規(guī)定第五節(jié) 法律責(zé)任勞動法、勞動合同法規(guī)定的法律責(zé)任平安消費法、礦山平安法及其實施條例、職業(yè)病防治法、的法律規(guī)定 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇第一章 勞動合同根本要求：了解：勞動合同概念特點、種類，先合同義務(wù)、勞動合同的訂立、條款、效能，履行變卦、解除終止，后合同義務(wù)。了解：勞動合同的作用，與民事合同的區(qū)別，與勞動規(guī)章制度和集體合同的區(qū)別。掌握：勞動合同生效、勞動合同幾種期限、勞動合同的履行變卦、勞動合同終止的法定情形、勞動合同解除的條件、經(jīng)濟補償金、違法解除勞動合同的賠償金。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 概述勞動合同的概念、效能及與勞動關(guān)系的關(guān)系勞動合同的特點勞動合同與相近民事合同的

32、區(qū)別勞動合同的分類第二節(jié) 勞動合同的方式和內(nèi)容勞動合同的方式勞動合同的內(nèi)容.未正確履行或變卦勞動合同的法律責(zé)任第三節(jié) 勞動合同的訂立和續(xù)訂勞動合同訂立的概念和原那么無固定期限合同的認(rèn)定及處置勞動合同的法律效能試用期效力期嚴(yán)密協(xié)議競業(yè)限制未訂立和未續(xù)訂書面勞動合同的法律責(zé)任第四節(jié) 勞動合同的履行和變卦勞動合同的履行勞動合同的變卦第五節(jié) 勞動合同的解除和終止勞動合同解除的概念和種類勞動合同解除的條件勞動合同解除的程序勞動合同終止的情形勞動合同解除、終止的法律后果經(jīng)濟補償與違法解除勞動合同的賠償責(zé)任第二章 集體合同根本要求：了解：集體合同的含義和特征、集體合同制度的要素。了解：集體合同制度的意義、集

33、體合同制度變化的方向、集體合同的法律效能、勞動規(guī)章制度在企業(yè)內(nèi)調(diào)整勞動關(guān)系的作用。掌握：學(xué)會分析集體合同條款、處置好集體合同與勞動法律、勞動規(guī)章制度、勞動合同的關(guān)系。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 概述集體合同概念集體合同的立法概略集體合同的意義集體合同與勞動合同的區(qū)別第二節(jié) 集體合同的訂立、履行、變卦和終止集體合同的訂立集體合同的效能集體合同的履行、變卦、解除和終止第三節(jié) 法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任工會的法律責(zé)任第三章 用人單位勞動規(guī)章制度根本要求：了解：用人單位勞動規(guī)章制度的含義、特征、制定方式。了解：規(guī)章制度在用人單位內(nèi)調(diào)整勞動關(guān)系的作用。有效要件和法律效能，紀(jì)律處分的制度要素。 掌握：規(guī)章制度概念、

34、制定方法、程序。在處置勞動爭議過程中的證據(jù)功能。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 概述概念勞動規(guī)章制度法律淵源第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的制定制定勞動規(guī)章制度是用人單位的權(quán)益和義務(wù)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容制定、修訂程序協(xié)商程序告知程序第三節(jié) 勞動規(guī)章制度的法律效能有效要件效能的表現(xiàn)集體合同、規(guī)章制度、勞動合同的效能關(guān)系第四章 三方協(xié)商機制根本要求：了解：三方協(xié)商機制的意義。了解：三方協(xié)商機制的機構(gòu)特點、功能。掌握：三方協(xié)商機制在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 三方協(xié)商機制的產(chǎn)生與開展.概念.開展過程第二節(jié) 三方協(xié)商機制的機構(gòu)、功能與運轉(zhuǎn).機構(gòu)構(gòu)成.運轉(zhuǎn)特點第三節(jié) 三方協(xié)商機制在中國.現(xiàn)狀.特點第五章 勞動保證監(jiān)察

35、根本要求：了解：勞動保證監(jiān)察的含義及其體系。了解：了解勞動保證監(jiān)察的特征、方式和制度要素。掌握：勞動保證監(jiān)察制度在勞動基準(zhǔn)監(jiān)視中的作用。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 概述概念方式第二節(jié) 勞動保證監(jiān)察的主體和客體勞動保證監(jiān)察主體勞動保證監(jiān)察客體第三節(jié) 勞動保證監(jiān)察的職責(zé)和管轄職責(zé)管轄第四節(jié) 勞動保證監(jiān)察的實施普通不立案檢查程序普通立案檢查程序勞動保證監(jiān)察的時效勞動保證檢查程序第五節(jié) 勞動保證監(jiān)察與勞動人事爭議仲裁的區(qū)別與聯(lián)絡(luò)區(qū)別聯(lián)絡(luò) 特殊非規(guī)范勞動關(guān)系篇第一章 勞務(wù)派遣根本要求：了解：勞務(wù)派遣的概念。了解：人力資源市場中勞務(wù)派遣的作用，勞務(wù)派遣用工的構(gòu)造與問題。 掌握：勞務(wù)派遣相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定等。培

36、訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的概念、特征國際上勞務(wù)派遣就業(yè)方式的由來國際勞工公約與勞務(wù)派遣我國勞務(wù)派遣的由來與特征第二節(jié) 勞務(wù)派遣的法律規(guī)范勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)、行政答應(yīng)勞務(wù)派遣的適用范圍勞務(wù)派遣勞動合同的特點勞務(wù)派遣協(xié)議被勞務(wù)派遣勞動者的權(quán)益與待遇用工單位的權(quán)益與義務(wù)勞務(wù)派遣單位的權(quán)益與義務(wù)勞務(wù)派遣三方關(guān)系中的法律責(zé)任第二章 非全日制用工勞動關(guān)系及法律規(guī)范根本要求：了解：非全日制用工的概念。了解：人力資源市場中非全日制用工的作用，非全日制用工的構(gòu)造與問題。 掌握：非全日制用工相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定等。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 非全日制用工非全日制用工的概念非全日制用工的勞動合同方式與特點第二節(jié)

37、非全日制用工的法律規(guī)范非全日制用工相關(guān)規(guī)定 社會保險篇第一章 社會保險根底知識根本要求：了解：社會保險的含義、特征和歷史沿革；我國社會保險改革的趨勢。了解：社會保險制度的根本要素，了解各險種的制度要素。 掌握：我國社會保險爭議的含義、范圍、處置及與訴訟的銜接。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 概述社會保險的概念社會保險的特征社會保險的特點社會保險與商業(yè)保險之區(qū)別社會保險與社會保證之區(qū)別聯(lián)絡(luò)社會保險與社會救援職業(yè)性社會保險與非職業(yè)性社會保險第二節(jié) 社會保險制度的根本要素社會保險法律關(guān)系社會保險參保主體與繳費主體社會保險關(guān)系與勞動人事關(guān)系的關(guān)系社會保險構(gòu)造社會保險待遇的享用條件社會保險待遇的計算第三節(jié) 社會保險爭

38、議 .社會保險爭議的含義.社會保險爭議的范圍.社會保險爭議處置的原那么.與訴訟的銜接第二章 主要社會保險根本要求：了解：社會保險的種類、含義、特征和歷史沿革；我國社會保險的開展趨勢。了解：社會保險的根本要素，各險種的制度要素。 掌握：我國各種社會保險的現(xiàn)狀及特點，尤其是農(nóng)民工參與社會保險的現(xiàn)狀與特點，我國社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的特點。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 養(yǎng)老保險概念養(yǎng)老保險待遇的享用條件養(yǎng)老保險待遇的內(nèi)容、規(guī)范和給付第二節(jié) 失業(yè)保險概念失業(yè)保險的對象和條件失業(yè)保險待遇的給付失業(yè)保險基金的來源第三節(jié) 工傷保險概念工傷的范圍工傷認(rèn)定和勞動才干鑒定工傷保險待遇工傷保險基金先行支付用人單位責(zé)任第四節(jié) 醫(yī)療保險

39、概念醫(yī)療保險待遇的內(nèi)容醫(yī)療保險基金的籌集、運用和管理第五節(jié) 生育保險概念生育保險的實施對象生育保險基金的籌集生育保險待遇的給付第六節(jié) 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與管理社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責(zé)社會保險基金概念和基金平安社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù) 第四部 勞動人事爭議仲裁相關(guān)法律、法規(guī)第一章 民法相關(guān)知識根本要求：了解：民法的概念、民法的調(diào)整對象、民事法律關(guān)系的特征、民事權(quán)益、民事義務(wù)、民事責(zé)任的概念、民事合同、違約責(zé)任、締約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任、民事代理。了解：民事權(quán)益、民事義務(wù)和民事責(zé)任的分類及其意義、民事法律現(xiàn)實的概念和分類。掌握：民事責(zé)任的概念、民事合同、違約責(zé)任、締約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等概念及與勞動法律的關(guān)聯(lián)。培

40、訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 民法的概念和調(diào)整對象民法的概念和調(diào)整對象民法的根本原那么民事權(quán)益的分類民事權(quán)益才干和民事行為才干民事行為的有效與否民事責(zé)任第二節(jié) 民事合同概念合同的訂立、履行、變卦和解除第三節(jié) 訴訟時效與期限訴訟時效的概念訴訟時效的法律要件和法律效果訴訟時效期間期限的含義、效能第四節(jié) 違約責(zé)任違約責(zé)任的概念和特征違約責(zé)任的歸責(zé)原那么與構(gòu)成要件違約行為的形狀違約責(zé)任的免責(zé)事由違約責(zé)任的方式第五節(jié) 締約過失責(zé)任締約過失責(zé)任的概念和構(gòu)成要件締約過失責(zé)任的適用締約過失責(zé)任的賠償范圍第二章 民事訴訟法相關(guān)知識根本要求：了解：民事糾紛、民事訴訟與民事訴訟法的概念以及我國民事訴訟法的效能范圍；民事訴訟主管、

41、民事訴訟各類管轄的概念；訴的概念和特征；當(dāng)事人、代理人、民事證據(jù)概念與特征；期間與送達(dá)的概念。了解：訴的要素、種類、訴的合并與分別；民事訴訟法規(guī)定的各種證據(jù)、實際上對證據(jù)劃分的規(guī)范；期間的意義與送達(dá)的效能。掌握：訴訟當(dāng)事人、原告、被告；民事證據(jù)，期間與送達(dá)，財富保全和先予執(zhí)行，執(zhí)行與強迫執(zhí)行。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 民事訴訟民事訴訟的處理方式、民事訴訟的特征民事訴訟法第二節(jié) 訴訴的概念、訴權(quán)與起訴訴的要素反訴第三節(jié) 管轄案件管轄、管轄權(quán)異議及處置第四節(jié) 當(dāng)事人當(dāng)事人的概念和特征原告與被告第三人訴訟代理人第五節(jié) 民事證據(jù)民事證據(jù)的概念與分類訴訟證據(jù)及證據(jù)規(guī)那么第六節(jié) 期間、送達(dá)期間的概念送達(dá)的概念第七

42、節(jié) 法院調(diào)解法院調(diào)解的概念和性質(zhì)法院調(diào)解與訴訟外調(diào)解調(diào)解書及調(diào)解效能 第八節(jié) 法院判決 .一審問決.二審問決.再審與抗訴第九節(jié) 財富保全和先予執(zhí)行財富保全的概念和意義先予執(zhí)行的概念與適用范圍第十節(jié) 執(zhí)行程序執(zhí)行和執(zhí)行程序執(zhí)行措施第三章 仲裁法根本要求：了解：仲裁的概念與特點、我國仲裁法的特點。了解：仲裁與民事訴訟的關(guān)系、仲裁作為糾紛處理方式的優(yōu)勢。掌握：仲裁法關(guān)于仲裁適用范圍、仲裁的根本原那么和制度規(guī)定。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 仲裁概述 .仲裁的概念.仲裁的特點.仲裁的類型.仲裁與民事訴訟的關(guān)系.勞動人事爭議仲裁與民事仲裁的區(qū)別第二節(jié) 仲裁法概述.仲裁法的概念和特點.仲裁的范圍.仲裁法的根本原那么和

43、根本制度第五部 仲裁員職業(yè)品德與行為規(guī)范第一章 仲裁員職業(yè)品德根本要求：了解：仲裁員本身職業(yè)特點。了解：仲裁員職業(yè)品德的根本要求。掌握：在仲裁職業(yè)活動中可以充分表達(dá)仲裁員的職業(yè)品德要求。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 仲裁員的職業(yè)要求品德要求專業(yè)要求職業(yè)目的第二節(jié) 仲裁員的職業(yè)品德特點根本要求第二章 仲裁員行為規(guī)范根本要求：了解：仲裁員行為規(guī)范的特點。了解：仲裁員行為規(guī)范的根本要求。掌握：在仲裁職業(yè)活動中遵守的行為規(guī)范。培訓(xùn)內(nèi)容：第一節(jié) 仲裁員行為規(guī)范的特點含義、特點遵守行為規(guī)范的重要性第二節(jié) 仲裁員行為規(guī)范行為準(zhǔn)那么行為原那么行為規(guī)那么行為紀(jì)律職業(yè)操守職業(yè)活動中的儀容儀表、言語、舉止第三節(jié) 仲裁員的言語規(guī)

44、范仲裁員言語規(guī)范的意義仲裁員規(guī)范用語附錄：法律法規(guī)政策目錄一、法律中華人民共和國未成年人維護法年月日中華人民共和國主席令第號公布自年月日起施行的第二次修正 中華人民共和國工會法年月日第七屆全國人民代表大會第次會議經(jīng)過 根據(jù)年月日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第次會議修正 中華人民共和國主席令第號發(fā)布中華人民共和國教師法 年月日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第次會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國主席令第號公布 自年月日起施行中華人民共和國勞動法 年月日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第次會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國主席令第號公布 自年月日起施行中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法 年月日第九屆全國人民代表

45、大會常務(wù)委員會第次會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國主席令第號公布 自年月日起施行中華人民共和國職業(yè)病防治法年月日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第次會議經(jīng)過 年月日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第次會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國主席令第號公布 自公布之日起施行中華人民共和國公務(wù)員法 年月日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第次會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國主席令第號公布 自年月日起施行中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法年月日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第次會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國主席令第號公布，自年月日起施行中華人民共和國勞動合同法年月日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)

46、委員會第次會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國主席令第號公布 自年月日起施行中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 年月日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第次會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國主席令第號公布 自年月日起施行中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法年月日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第次會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國主席令第號公布 自年月日起施行中華人民共和國社會保險法 年月日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第次會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國主席令第號公布 自年月日起施行全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修正的決議 年月日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第次會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國主席令第號公布 自年月

47、日起施行二、法規(guī)失業(yè)保險條例年月日國務(wù)院第次常務(wù)會議經(jīng)過 年月日國務(wù)院令第號發(fā)布 自發(fā)布之日起施行制止運用童工規(guī)定年月日國務(wù)院第次常務(wù)會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國國務(wù)院令第號公布 自年月日起施行工傷保險條例年月日國務(wù)院第次常務(wù)會議討論經(jīng)過 年月日中華人民共和國國務(wù)院令第號公布 年月日國務(wù)院第次常務(wù)會議經(jīng)過 年月日國務(wù)院令第號公布 年月日起施行中國人民解放軍文職人員條例年月日國務(wù)院中央軍事委員會令第號公布 自年月日起施行殘疾人就業(yè)條例年月日國務(wù)院第次常務(wù)會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國國務(wù)院令第號公布 自年月日起施行全國年節(jié)及留念日放假方法年月日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)年月日第一次修訂 根據(jù)年月日第二次

48、修訂 年月日國務(wù)院第次常務(wù)會議經(jīng)過 年月日國務(wù)院令第號公布 自年月日起施行職工帶薪年休假條例 年月日國務(wù)院第次常務(wù)會議經(jīng)過 年月日國務(wù)院令第號公布 自年月日起施行中華人民共和國勞動合同法實施條例年月日國務(wù)院第次常務(wù)會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國國務(wù)院令第號公布 自年月日起施行退役士兵安頓條例年月日中華人民共和國國務(wù)院、中華人民共和國中央軍事委員會令第號公布 自年月日起施行女職工勞動維護特別規(guī)定年月日國務(wù)院第次常務(wù)會議經(jīng)過 年月日中華人民共和國國務(wù)院令第號公布 自公布之日起施行三、規(guī)章工資集體協(xié)商試行方法年月日經(jīng)勞動和社會保證部部務(wù)會議經(jīng)過 年月日勞動和社會保證部令第號發(fā)布 自發(fā)布之日起施行社會

49、保險行政爭議處置方法年月日經(jīng)勞動和社會保證部部務(wù)會議經(jīng)過 年月日勞動和社會保證部令第號發(fā)布 自年月日起施行因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定年月日經(jīng)勞動和社會保證部第次部務(wù)會議經(jīng)過，年月日勞動和社會保證部令第號公布 自年月日起施行最低工資規(guī)定年月日經(jīng)勞動和社會保證部第次部務(wù)會議經(jīng)過 年月日勞動和社會保證部令第號公布 自年月日起施行集體合同規(guī)定年月日經(jīng)勞動和社會保證部第次部務(wù)會議經(jīng)過年月日中華人民共和國勞動和社會保證部令第號公布 自年月日起施行臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定年月日經(jīng)勞動和社會保證部第次部務(wù)會議經(jīng)過 年月日勞動和社會保證部令第號公布 自年月日起施行事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定經(jīng)人事部

50、部務(wù)會議審議經(jīng)過 年月日人事部令第號發(fā)布 自年月日起執(zhí)行就業(yè)效力與就業(yè)管理規(guī)定年月日經(jīng)勞動和社會保證部第次部務(wù)會議經(jīng)過 年月日勞動和社會保證部令第號公布 自年月日起施行機關(guān)事業(yè)單位任務(wù)人員帶薪年休假實施方法經(jīng)人事部部務(wù)會審議經(jīng)過 年月日人事部令第號發(fā)布 自年月日起施行企業(yè)職工帶薪年休假實施方法年月日經(jīng)人力資源和社會保證部第次部務(wù)會議經(jīng)過 年月日人力資源和社會保證部令第號公布 自公布之日起施行勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)那么年月日經(jīng)人力資源和社會保證部第次部務(wù)會議經(jīng)過 年月日人力資源和社會保證部令第號公布 自年月日起施行勞動人事爭議仲裁組織規(guī)那么年月日經(jīng)人力資源社會保證部第次部務(wù)會議經(jīng)過，并商中央機構(gòu)

51、編制委員會辦公室贊同 年月日人力資源和社會保證部令第號公布 自年月日起施行工傷認(rèn)定方法經(jīng)人力資源和社會保證部第次部務(wù)會議經(jīng)過 年月日人力資源和社會保證部令第號發(fā)布 自年月日起施行非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法經(jīng)人力資源和社會保證部第次部務(wù)會議經(jīng)過 年月日人力資源和社會保證部令 第號發(fā)布 自年月日起施行部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費交納方法經(jīng)人力資源和社會保證部第次部務(wù)會議經(jīng)過 年月日人力資源和社會保證部令第號發(fā)布 自年月日起施行實施假設(shè)干規(guī)定經(jīng)人力資源和社會保證部第次部務(wù)會審議經(jīng)過 年月日人力資源和社會保證部令第號公布 自年月日起施行 社會保險基金先行支付暫行方法經(jīng)人力資源和社會保證部第次部務(wù)會審

52、議經(jīng)過 年月日人力資源和社會保證部令第號公布 自年月日起施行企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定經(jīng)人力資源和社會保證部第次部務(wù)會審議經(jīng)過 年月日人力資源和社會保證部令第號公布 自年月日起施行事業(yè)單位任務(wù)人員處分暫行規(guī)定經(jīng)人力資源社會保證部部務(wù)會、監(jiān)察部部長辦公會審議經(jīng)過 年月日人力資源和社會保證部、監(jiān)察部令第號公布 自年月日起施行職業(yè)病診斷與鑒定管理方法年月日經(jīng)衛(wèi)生部部務(wù)會審議經(jīng)過 衛(wèi)生部令第號公布 自年月日起施行四、其他文件關(guān)于發(fā)布的通知年月日國發(fā)號國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位任務(wù)人員工齡津貼規(guī)范的通知年月日 國發(fā)號關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知年月日 國辦發(fā)號國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知年月日國辦發(fā)號中共中央 國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指點意見年月日中發(fā)號關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見年月日中辦發(fā)號中央綜治委、人力資源社會保證部等十六部門關(guān)于深化推進(jìn)矛盾糾紛大調(diào)解任務(wù)的意見年月日綜治委號最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁判決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)年月日由最高人民法院審問委員會第次會議經(jīng)過 年月日公布 自年月日起施行 法釋號關(guān)于確認(rèn)仲裁協(xié)議效能幾個問題的批復(fù)(年月日最高人民法院審問委員會第次會議經(jīng)過 自年月日起施行) 法釋號