1、56/56附件1中國(guó)大唐集團(tuán)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)治理方法（試行)第一章 總 則第一條為進(jìn)一步適應(yīng)中國(guó)大唐集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）集團(tuán)化管控和專業(yè)化運(yùn)營(yíng)的進(jìn)展需求,突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才，統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)公司各類人才隊(duì)伍建設(shè),不斷提高人才比較優(yōu)勢(shì)，整合人才資源，為集團(tuán)公司可持續(xù)進(jìn)展提供有力人才支撐，依照中央有關(guān)人才工作指導(dǎo)意見和集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，制定本方法。第二條 集團(tuán)公司專家?guī)?以下簡(jiǎn)稱專家?guī)欤┦羌瘓F(tuán)公司各類高層次人才的“蓄水池”，是服務(wù)于集團(tuán)公司人力資源治理的重要措施，是培養(yǎng)國(guó)家、行業(yè)以及集團(tuán)公司各級(jí)各類人才的重要資源。第三條 專家?guī)旖ㄔO(shè)是對(duì)“112人才工程”的進(jìn)一步深化和細(xì)化,

2、是對(duì)集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)理念和機(jī)制的不斷完善。第四條專家?guī)旖ㄔO(shè)堅(jiān)持以下原則:(一）專業(yè)引領(lǐng)，突出能力。專家?guī)旖ㄔO(shè)強(qiáng)調(diào)專家的專業(yè)水平及實(shí)際經(jīng)驗(yàn),注重專家在業(yè)內(nèi)的知名度和公認(rèn)度,以及在各專業(yè)領(lǐng)域的阻礙力。(二）以用為本,價(jià)值制造。專家?guī)旖ㄔO(shè)旨在整合人才資源,使優(yōu)秀人才充分發(fā)揮作用,更好地服務(wù)于集團(tuán)公司各級(jí)企業(yè)、各類業(yè)務(wù),不斷優(yōu)化各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)，提高效益，制造價(jià)值。(三）分級(jí)分類,動(dòng)態(tài)治理。專家?guī)旖ㄔO(shè)按治理層級(jí)和專業(yè)類不設(shè)計(jì)，任期內(nèi)依照專家的崗位、業(yè)績(jī)等變化情況，對(duì)專家?guī)鞂?shí)行“能進(jìn)能出、能上能下”的動(dòng)態(tài)治理。(四）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,量化評(píng)價(jià)。專家?guī)旖ㄔO(shè)采納量化手段,統(tǒng)一設(shè)置各級(jí)各類專家的積分標(biāo)準(zhǔn),重業(yè)績(jī)貢

3、獻(xiàn)和創(chuàng)新創(chuàng)效,通過積分排序，體現(xiàn)選拔過程的客觀公正。第五條 本方法適用于集團(tuán)公司總部及系統(tǒng)各級(jí)企業(yè)。專家?guī)旖ㄔO(shè)涉及的人員為與集團(tuán)公司及所屬各級(jí)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同人員（不含集團(tuán)公司總師級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員)。第二章 專家?guī)祗w系第六條 專家?guī)彀凑杖?jí)三類體系設(shè)計(jì),即按照企業(yè)層級(jí)分為集團(tuán)公司級(jí)、二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)內(nèi)按照職員崗位又分為企業(yè)治理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)技能類三個(gè)類不（各級(jí)企業(yè)職員對(duì)應(yīng)的三級(jí)三類專家見附表1）。第七條 專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)置依照企業(yè)層級(jí)的不同確定,同一專業(yè)涉及的專業(yè)等級(jí)情況依照崗位類不和專業(yè)特點(diǎn)有所不同(三級(jí)三類專家的專業(yè)設(shè)置見附表2）。專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)置隨著集團(tuán)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展

4、而調(diào)整,由集團(tuán)公司統(tǒng)一公布。第八條企業(yè)治理類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高治理能力的各級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人及中層治理人員。企業(yè)治理類不設(shè)子類，依照人員分管工作的不同，設(shè)置生產(chǎn)治理等專業(yè)。第九條 專業(yè)技術(shù)類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高專業(yè)技術(shù)水平的非生產(chǎn)技能人員。專業(yè)技術(shù)類分為運(yùn)行治理、設(shè)備治理、綜合治理和其他四個(gè)子類，依照人員從事專業(yè)領(lǐng)域的不同，設(shè)置火電運(yùn)行等專業(yè)。第十條 生產(chǎn)技能類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高生產(chǎn)技能水平的生產(chǎn)技能人員。生產(chǎn)技能類分為運(yùn)行、檢修兩個(gè)子類,依照人員從事工作領(lǐng)域的不同，設(shè)置集控運(yùn)行等專業(yè)。第三章 治理職責(zé)第十一條 集團(tuán)公司人力資源部是專家?guī)旖ㄔO(shè)的歸口治理部門，負(fù)責(zé)全面工作。

5、要緊職責(zé)如下：(一）負(fù)責(zé)專家?guī)斓慕ㄔO(shè)規(guī)劃與打算、工作體系的建立、相關(guān)規(guī)章制度的制定以及工作部署和實(shí)施。（二)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司級(jí)專家申報(bào)資料的審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。(三）負(fù)責(zé)對(duì)總部申報(bào)人員的積分登記等工作。第十二條 二級(jí)企業(yè)人力資源治理部門要緊職責(zé)如下:(一）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)集團(tuán)公司級(jí)專家人員的資料審核和上報(bào)。(二)負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)二級(jí)企業(yè)級(jí)專家人員的資料審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。(三)負(fù)責(zé)對(duì)本部申報(bào)人員的積分登記等工作。第十三條 基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人力資源治理部門要緊職責(zé)如下:（一)負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)集團(tuán)公司級(jí)、二級(jí)企業(yè)級(jí)專家人員的資料審核和申報(bào)。（二)負(fù)責(zé)本

6、企業(yè)申報(bào)基層企業(yè)級(jí)專家人員的資料審核,以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。(三)負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)申報(bào)人員的積分登記等工作。第十四條 集團(tuán)公司總部各職能部門和各級(jí)企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)人才庫(kù)中,凡與本方法專業(yè)設(shè)置相同或類似的一律納入集團(tuán)公司的專家?guī)熘卫?不再另行建立。第四章 申報(bào)條件第十五條 集團(tuán)公司依照專家的等級(jí)和類不,按照職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、績(jī)效考核、年齡五個(gè)方面情況統(tǒng)一設(shè)置專家?guī)斓纳陥?bào)條件（三級(jí)三類專家的申報(bào)條件見附表3）。第十六條 凡符合以下條件的人員不受申報(bào)條件中關(guān)于專業(yè)水平和工作經(jīng)歷的限制，可參加相應(yīng)等級(jí)和類不專家的申報(bào):（一）在國(guó)家或行業(yè)（央企）技能大賽中獲得“優(yōu)秀技能選手”稱號(hào)的技

7、能人員，以及在集團(tuán)公司技能大賽中獲得前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個(gè)條件,參加專家?guī)於?jí)企業(yè)級(jí)生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推舉評(píng)審形式獲得以上稱號(hào)的人員）。(二)在集團(tuán)公司技能大賽中獲得“技術(shù)能手”稱號(hào)和二級(jí)企業(yè)技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個(gè)條件,參加專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級(jí)生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推舉評(píng)審形式獲得以上稱號(hào)的人員）。第十七條 擁有下列榮譽(yù)稱號(hào)之一且與申報(bào)專業(yè)相符的人員,不受申報(bào)條件的限制，直接進(jìn)入專家?guī)欤海ㄒ唬┫硎車?guó)務(wù)院政府專門津貼人員,獲得國(guó)家級(jí)專家人才稱號(hào),獲得國(guó)家科技進(jìn)步、科技發(fā)明獎(jiǎng)人員，獲得國(guó)家技能大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)?集團(tuán)公司級(jí)

8、)。（二）獲得部委、行業(yè)（央企)級(jí)專家人才稱號(hào),獲得行業(yè)(央企）級(jí)大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)?二級(jí)企業(yè)級(jí))。(三）獲得集團(tuán)公司級(jí)大賽第一名的人員直接進(jìn)入專家?guī)欤ɑ鶎悠髽I(yè)級(jí))。第五章 選拔流程第十八條 職員依照所在崗位及從事專業(yè)，對(duì)比申報(bào)條件進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)等級(jí)可選多個(gè)(對(duì)應(yīng)條件的最高等級(jí)為必報(bào)等級(jí)）,類不和專業(yè)限選一個(gè)。第十九條 集團(tuán)公司統(tǒng)一制定量化積分標(biāo)準(zhǔn)，按照職員申報(bào)的等級(jí)和類不,從“差不多條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎(jiǎng)情況”五個(gè)方面進(jìn)行積分評(píng)價(jià)。具體見集團(tuán)公司公布的專家?guī)炝炕e分治理標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)公司將依照企業(yè)實(shí)際情況,適時(shí)調(diào)整、更新專家?guī)炝炕e分治理標(biāo)準(zhǔn)。第二十

9、條 集團(tuán)公司依照符合申報(bào)條件的人數(shù)和積分排序情況確定專家?guī)煲?guī)模。原則上各級(jí)各類專家的數(shù)量不超過本級(jí)本類符合申報(bào)條件人數(shù)的20%。其中積分排序規(guī)則如下：(一)積分排序分為按照專業(yè)排序和按照分類排序兩種方式。其中：按照專業(yè)排序的方式是對(duì)本級(jí)本類本專業(yè)的申報(bào)人員進(jìn)行積分排序;按照分類排序的方式是對(duì)本級(jí)本類中的子類的申報(bào)人員進(jìn)行積分排序。(二）符合集團(tuán)公司級(jí)申報(bào)條件人員,由集團(tuán)公司統(tǒng)一按照專業(yè)排序方式進(jìn)行積分排序；符合二級(jí)企業(yè)級(jí)和基層企業(yè)級(jí)申報(bào)條件人員,由二級(jí)企業(yè)、基層企業(yè)按照專業(yè)排序方式或分類排序方式進(jìn)行積分排序，具體由企業(yè)依照實(shí)際自行確定。(三)按照專業(yè)排序方式的企業(yè)，依照專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各專業(yè)積

10、分排序情況,確定各專業(yè)的入庫(kù)人選;按照分類排序方式的企業(yè),依照專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各類積分排序情況，確定各子類的入庫(kù)人選。（四）積分排序按照積分自高向低排列?？偡e分相同時(shí)，應(yīng)依次比較人員 “創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎(jiǎng)情況”、“差不多條件”項(xiàng)目的積分分值，按照單項(xiàng)分值高者優(yōu)先排序的原則,對(duì)人員依次排序。總積分和各單項(xiàng)分值均相同時(shí),再依次比較“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎(jiǎng)情況”項(xiàng)目的單項(xiàng)原始分值(即不計(jì)算時(shí)刻、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始分值高者優(yōu)先排序的原則，對(duì)人員依次排序?？偡e分、各單項(xiàng)分值及單項(xiàng)原始分值均相同時(shí)，排序按并列處理。第二十一條

11、 未選入上一級(jí)專家人員可參與下一級(jí)同類不、同專業(yè)專家的選拔。第二十二條 專家選拔按照以下流程進(jìn)行:(一)集團(tuán)公司發(fā)文啟動(dòng)當(dāng)期專家?guī)爝x拔工作。(二）符合申報(bào)條件的人員填寫個(gè)人積分登記申報(bào)表(含電子版，見附表4),并提供相關(guān)證明文件。(三）申報(bào)人員所在部門審查個(gè)人積分登記申報(bào)表和相關(guān)證明材料,確認(rèn)材料屬實(shí)后,將材料提交所在企業(yè)的人力資源治理部門。(四）各企業(yè)人力資源治理部門復(fù)審申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,確認(rèn)其是否完整、齊全和符合規(guī)范,并對(duì)滿足申報(bào)條件的人員進(jìn)行量化積分審核。（五）各級(jí)企業(yè)將申報(bào)人員的量化積分在本企業(yè)范圍內(nèi)公示個(gè)工作日。(六)基層企業(yè)將符合集團(tuán)公司級(jí)和二級(jí)企業(yè)級(jí)專家申報(bào)條件人員的積分

12、表、申報(bào)材料和本企業(yè)積分匯總表（含電子版，見附表5）報(bào)送至二級(jí)企業(yè)人力資源治理部門。（七）二級(jí)企業(yè)人力資源治理部門對(duì)基層企業(yè)報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總，確認(rèn)申報(bào)材料齊全、符合申報(bào)條件要求、量化積分計(jì)算合理后，將符合集團(tuán)公司級(jí)專家申報(bào)條件人員的積分表、申報(bào)材料和本企業(yè)積分匯總表報(bào)送至集團(tuán)公司。（八)集團(tuán)公司人力資源部對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總,確認(rèn)上報(bào)人員符合申報(bào)條件要求、量化積分計(jì)算合理。（九）集團(tuán)公司依照積分排序情況確定集團(tuán)公司級(jí)各類各專業(yè)專家規(guī)模，并擬定集團(tuán)公司級(jí)專家名單。(十）集團(tuán)公司按照符合申報(bào)條件人數(shù)的一定比例，分不確定各二級(jí)企業(yè)的二級(jí)企業(yè)級(jí)和基層企業(yè)級(jí)三類專家規(guī)模。（十一）集團(tuán)公司將未

13、進(jìn)入集團(tuán)公司級(jí)專家擬定名單,但申報(bào)了二級(jí)企業(yè)級(jí)專家的人員信息返回二級(jí)企業(yè),由二級(jí)企業(yè)對(duì)符合二級(jí)企業(yè)級(jí)及以上申報(bào)條件的人員進(jìn)行積分排序。二級(jí)企業(yè)在不超過集團(tuán)公司確定的專家規(guī)模前提下，擬定二級(jí)企業(yè)級(jí)專家名單。（十二）二級(jí)企業(yè)依照申報(bào)人員的積分排序情況及本企業(yè)實(shí)際,確定所屬基層企業(yè)的基層企業(yè)級(jí)各類專家數(shù)量。（十三）二級(jí)企業(yè)將未進(jìn)入集團(tuán)公司級(jí)和二級(jí)企業(yè)級(jí)專家擬定名單，但申報(bào)了基層企業(yè)級(jí)專家的人員信息返回所屬基層企業(yè),由基層企業(yè)對(duì)符合基層企業(yè)級(jí)及以上申報(bào)條件的人員進(jìn)行積分排序?；鶎悠髽I(yè)在二級(jí)企業(yè)確定的人數(shù)內(nèi)，擬定基層企業(yè)級(jí)專家名單。(十四)集團(tuán)公司將擬定的各級(jí)各類專家?guī)烀麊危诩瘓F(tuán)公司范圍內(nèi)公示個(gè)工作日

14、后，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn),由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)文確認(rèn)各級(jí)各類專家?guī)鞂＜颐麊?。第二十三條各級(jí)企業(yè)對(duì)人員積分排序的相關(guān)材料須逐級(jí)報(bào)送，內(nèi)容包括個(gè)人積分登記申報(bào)表、相關(guān)證書及證明材料掃描件。相關(guān)證書及材料復(fù)印件在專家遴選期間臨時(shí)存放于本企業(yè)人力資源治理部門，以備集團(tuán)公司及二級(jí)企業(yè)隨時(shí)調(diào)用查看。第六章責(zé)任與義務(wù)第二十四條 集團(tuán)公司各級(jí)企業(yè)應(yīng)積極營(yíng)造有利于人才施展才能的平臺(tái)，為在庫(kù)專家履行職責(zé)、充分發(fā)揮作用制造條件、提供機(jī)會(huì)。第二十五條 在庫(kù)專家應(yīng)履行以下責(zé)任與義務(wù):（一）組織（參與）集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外治理與技術(shù)交流活動(dòng)。（二)承擔(dān)（參與）集團(tuán)公司系統(tǒng)各類治理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備改造工作、項(xiàng)目及成果評(píng)審等。（

15、三）承擔(dān)（參與)企業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫(kù)等制訂及修訂工作。(四）承擔(dān)（參與)企業(yè)課題研究，組建攻關(guān)團(tuán)隊(duì),解決經(jīng)營(yíng)治理和生產(chǎn)技術(shù)方面的難題。(五）擔(dān)任技能競(jìng)賽（調(diào)考）裁判、教練、命題人，專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審評(píng)委,職業(yè)技能鑒定考評(píng)員、督導(dǎo)員等工作。(六）擔(dān)任職業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)師,傳授工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和技能,帶動(dòng)和培養(yǎng)各類人才。(七)完成所在企業(yè)及上級(jí)交辦的其他任務(wù)。第七章激勵(lì)與培養(yǎng)第二十六條 集團(tuán)公司對(duì)在庫(kù)專家建立當(dāng)期與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。第二十七條集團(tuán)公司建立專家津貼制度,對(duì)在庫(kù)專家依據(jù)實(shí)際在庫(kù)月數(shù)，在年度績(jī)效考核及積分核查后按年計(jì)發(fā)專家津貼。按照專家等級(jí)確定各級(jí)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)如下:集團(tuán)公司級(jí)

16、:14400元/人年(1200元/人月）二級(jí)企業(yè)級(jí)：0元/人年（80元/人月)基層企業(yè)級(jí)：6000元/人年（50元/人月)第二十八條集團(tuán)公司建立長(zhǎng)期激勵(lì)打算(具體實(shí)施參見集團(tuán)公司相關(guān)治理方法)，對(duì)在庫(kù)專家依據(jù)實(shí)際在庫(kù)月數(shù),按年匯繳長(zhǎng)期激勵(lì)。按照專家等級(jí)確定各級(jí)專家長(zhǎng)期激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:集團(tuán)公司級(jí):720元/人年（0元/人月）二級(jí)企業(yè)級(jí)：4800元人年(400元/人月)基層企業(yè)級(jí):240元/人年（200元/人月)第二十九條 集團(tuán)公司級(jí)專家的津貼及長(zhǎng)期激勵(lì)資金由集團(tuán)公司在年度工資總額打算中單獨(dú)核定;二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)專家的津貼及長(zhǎng)期激勵(lì)資金由二級(jí)企業(yè)、基層企業(yè)在年度工資總額打算中集中調(diào)劑分配使用。

17、第三十條 各級(jí)企業(yè)優(yōu)先推舉在庫(kù)專家參加國(guó)家、行業(yè)（央企）、地點(diǎn)各類專家人才的評(píng)選。 第三十一條 各級(jí)企業(yè)優(yōu)先推舉在庫(kù)專家參加出國(guó)考察、培訓(xùn)、調(diào)研。第三十二條 各級(jí)企業(yè)優(yōu)先安排在庫(kù)專家到重要、關(guān)鍵崗位任職（或上崗)，優(yōu)先選派到集團(tuán)公司總部、系統(tǒng)企業(yè)掛職鍛煉，優(yōu)先推舉為集團(tuán)公司專家工作站專家。第三十三條各級(jí)企業(yè)可依照本企業(yè)實(shí)際需要，建立和完善專家優(yōu)先晉升等機(jī)制。第三十四條各級(jí)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)在庫(kù)專家的培養(yǎng)與開發(fā),制訂專項(xiàng)培訓(xùn)打算，分類不、分層次,以多種形式安排其參加再提高培訓(xùn)，并在科研經(jīng)費(fèi)、圖書資料、儀器設(shè)備、辦公條件等方面給予支持,不斷提升在庫(kù)專家能力水平。第三十五條集團(tuán)公司通過多種形式,為在庫(kù)專家

18、提供經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)、技術(shù)及技能交流和展示的平臺(tái)。第三十六條 各級(jí)企業(yè)要加大對(duì)在庫(kù)專家先進(jìn)事跡和突出業(yè)績(jī)的宣傳，發(fā)揮在庫(kù)專家的示范和引領(lǐng)作用，引導(dǎo)系統(tǒng)寬敞職工立足本職、不斷進(jìn)取、崗位成才。第八章 治理與監(jiān)督第三十七條集團(tuán)公司按照“能進(jìn)能出、能上能下”的原則，對(duì)在庫(kù)專家實(shí)施動(dòng)態(tài)治理。第三十八條專家每屆任期兩年，任期屆滿須重新進(jìn)行申報(bào)。第三十九條各級(jí)企業(yè)對(duì)專家均要進(jìn)行年度積分核查。年度積分核查能夠采取自查和互查相結(jié)合的方式,以核查當(dāng)年新增積分情況為要緊內(nèi)容，按照以下程序進(jìn)行：(一）專家整理當(dāng)年相關(guān)積分材料,遞交所在部門。(二）專家所在部門審查相關(guān)材料并確認(rèn)屬實(shí)后,將有關(guān)材料送交所在企業(yè)人力資源治理部門。

19、（三）企業(yè)人力資源治理部門復(fù)審材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并依據(jù)量化積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分。（四)企業(yè)人力資源治理部門依據(jù)專家當(dāng)年積分和崗位變動(dòng)情況，確定年度積分核查結(jié)果并報(bào)上級(jí)企業(yè)人力資源治理部門。(五）二級(jí)企業(yè)人力資源治理部門將核查結(jié)果(年度積分核查表見附表6）報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第四十條在庫(kù)專家若年度的“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎(jiǎng)情況”四項(xiàng)積分總分低于規(guī)定分值時(shí)，須取消本級(jí)專家資格。對(duì)取消本級(jí)專家資格的人員，應(yīng)重新進(jìn)行下一級(jí)的積分,直至退出專家?guī)?若不符合等級(jí)、類不與人員崗位通道對(duì)應(yīng)表關(guān)系的,則直接退出專家?guī)臁＜瘓F(tuán)公司級(jí)專家的規(guī)定分值由集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定;二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)

20、級(jí)專家的規(guī)定分值由各企業(yè)分不確定。第四十一條 在庫(kù)專家在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)因崗位變動(dòng)或工作調(diào)動(dòng)，出現(xiàn)下列情形之一時(shí),應(yīng)退出專家?guī)欤拇卧缕鹜Ｖ瓜硎芟鄳?yīng)待遇。本人須在下一屆專家?guī)煺{(diào)整時(shí)重新選擇等級(jí)、類不及專業(yè)進(jìn)行積分。(一）不符合等級(jí)、類不與人員崗位通道對(duì)應(yīng)表關(guān)系的。（二）二級(jí)企業(yè)級(jí)專家調(diào)出所在二級(jí)企業(yè)的。(三)基層企業(yè)級(jí)專家調(diào)出所在基層企業(yè)的。第四十二條 在庫(kù)專家有下列情形之一時(shí),取消其專家資格,并從次月起停止享受相應(yīng)待遇：（一）與集團(tuán)公司及所屬各級(jí)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的。(二）年度績(jī)效考核不合格的。（三）因違紀(jì)、違法等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的。(四）因本人直接責(zé)任造成責(zé)任事故的。(五）因工作

21、失職造成企業(yè)較大損失或產(chǎn)生不良阻礙的。(六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽(yù)的。(七)因其他緣故應(yīng)該取消專家資格的。第四十三條 申報(bào)人員出現(xiàn)本方法第四十二條(三）(六)情況的，除取消其專家資格外,須扣回已發(fā)放的專家津貼和已建立的長(zhǎng)期激勵(lì)，且6年內(nèi)不得參加專家?guī)斓纳陥?bào)。第四十四條 各級(jí)企業(yè)要嚴(yán)格按照申報(bào)條件和選拔流程評(píng)選各級(jí)各類專家,堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，確保選拔過程的公平、公正、公開。第四十五條 二級(jí)企業(yè)對(duì)基層企業(yè)的專家?guī)旖ㄔO(shè)負(fù)有治理責(zé)任。集團(tuán)公司將二級(jí)企業(yè)擁有集團(tuán)公司級(jí)專家的相對(duì)數(shù)量納入對(duì)企業(yè)的年度業(yè)績(jī)考核中。第四十六條在專家?guī)旖ㄔO(shè)過程中，工作人員有舞弊行為的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。第四十七條 集團(tuán)

22、公司人力資源部建立舉報(bào)渠道，負(fù)責(zé)受理專家?guī)熘卫砉ぷ髦械呐e報(bào)。第九章 附 則第四十八條 各企業(yè)可依據(jù)本方法制定相關(guān)工作制度。第四十九條 本方法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十條本方法自206年1月日起執(zhí)行。中國(guó)大唐集團(tuán)公司專業(yè)人才庫(kù)建設(shè)治理方法(大唐集團(tuán)制20072號(hào)）、中國(guó)大唐集團(tuán)公司“12人才工程”實(shí)施方法（大唐集團(tuán)制24號(hào)）及中國(guó)大唐集團(tuán)公司“11人才工程”實(shí)施細(xì)則（大唐集團(tuán)制200765號(hào))同時(shí)廢止。附表:1.等級(jí)、類不與人員崗位通道對(duì)應(yīng)表.專業(yè)設(shè)置表3申報(bào)條件表4個(gè)人積分登記申報(bào)表5.企業(yè)積分匯總表.年度積分核查情況匯總表附表1等級(jí)、類不與人員崗位通道對(duì)應(yīng)表人員分類集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企

23、業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)企業(yè)治理類專業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)技能類企業(yè)治理類專業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)技能類企業(yè)治理類專業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)技能類一、集團(tuán)公司總部人員1.副主任級(jí)及以上人員2處長(zhǎng)級(jí)及以下人員二、二級(jí)企業(yè)本部人員1.企業(yè)負(fù)責(zé)人2.中層干部中層正職中層副職3.其他人員三、基層企業(yè)人員1.企業(yè)負(fù)責(zé)人要緊負(fù)責(zé)人其他負(fù)責(zé)人2中層干部其他人員非生產(chǎn)技能人員生產(chǎn)技能人員注：1“二級(jí)企業(yè)本部人員”和“基層企業(yè)人員”中的“中層干部”：不含“非企業(yè)中層干部但享受中層待遇”的人員。2.“生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中從事運(yùn)行、檢修維護(hù)等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長(zhǎng)及以下技能人員。3“非生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中除企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層干部和生產(chǎn)技能人員外的

24、人員（含值長(zhǎng)、點(diǎn)檢長(zhǎng)和點(diǎn)檢人員）。附表2專業(yè)設(shè)置表(企業(yè)治理類)專業(yè)(3個(gè)）集團(tuán)公司級(jí)(3個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí)（3個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（3個(gè))編號(hào)名稱-01生產(chǎn)治理-2經(jīng)營(yíng)治理-03黨群治理注:1.生產(chǎn)治理（-01）：指從事生產(chǎn)打算、生產(chǎn)調(diào)度、工程建設(shè)、科學(xué)技術(shù)及安全與技術(shù)措施等相關(guān)業(yè)務(wù)治理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。2.經(jīng)營(yíng)治理(0）：指從事進(jìn)展規(guī)劃、打算營(yíng)銷、財(cái)務(wù)治理、資本運(yùn)營(yíng)、人力資源、物資采購(gòu)及審計(jì)等相關(guān)業(yè)務(wù)治理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。.黨群治理(-03)：指從事黨建、思想政治工作、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化、品牌建設(shè)及工會(huì)等相關(guān)業(yè)務(wù)治理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。專業(yè)設(shè)置表（專業(yè)技術(shù)類）專業(yè)（1個(gè)）集團(tuán)公司級(jí)（

25、39個(gè))二級(jí)企業(yè)級(jí)（9個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（11個(gè))子類編號(hào)名稱運(yùn)行治理01火電運(yùn)行-02汽機(jī)運(yùn)行-03鍋爐運(yùn)行04電氣運(yùn)行-5輔控運(yùn)行-06燃機(jī)運(yùn)行7水電運(yùn)行-0風(fēng)電（光伏）運(yùn)行設(shè)備治理-0汽輪機(jī)-10燃?xì)廨啓C(jī)-11水輪機(jī)12風(fēng)力發(fā)電-鍋爐-14電氣一次電氣二次-1熱控7金屬-18脫硫19水工綜合治理綜合治理-0安全21節(jié)能-環(huán)保監(jiān)督-3標(biāo)準(zhǔn)化24科技-25燃料-26土建-2技術(shù)經(jīng)濟(jì)-8進(jìn)展規(guī)劃29市場(chǎng)營(yíng)銷-3人力資源-31金融財(cái)務(wù)-資本運(yùn)營(yíng)-3物資-34信息技術(shù)-3檔案-36黨群37新聞-紀(jì)檢監(jiān)察-9審計(jì)-40法律其他-41科研注：專業(yè)設(shè)置以集團(tuán)公司發(fā)電主業(yè)為主。運(yùn)行治理:火電運(yùn)行（-1）：指從

26、事火電運(yùn)行技術(shù)治理及生產(chǎn)調(diào)度的人員。汽機(jī)運(yùn)行(-2)：指從事汽機(jī)運(yùn)行技術(shù)治理的人員。鍋爐運(yùn)行（3）:指從事鍋爐運(yùn)行技術(shù)治理的人員。電氣運(yùn)行（-04):指從事電氣運(yùn)行技術(shù)治理的人員。輔控運(yùn)行(-05)：指從事輔控運(yùn)行技術(shù)治理的人員。包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃機(jī)運(yùn)行(-0)：指從事燃機(jī)運(yùn)行技術(shù)治理的人員。水電運(yùn)行（-07):指從事水電運(yùn)行技術(shù)治理的人員。風(fēng)電(光伏）運(yùn)行(0）：指從事風(fēng)電或光伏運(yùn)行技術(shù)治理的人員。2.設(shè)備治理：汽輪機(jī)(-09）:指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)治理人員。包括汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)、汽輪機(jī)水泵、汽輪

27、機(jī)管閥、化學(xué)等。燃?xì)廨啓C(jī)(-0）：指從事燃?xì)廨啓C(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)治理人員。水輪機(jī)(1）:指從事水輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)治理人員。包括水輪機(jī)本體、水輪機(jī)調(diào)速、水電輔助等。風(fēng)力發(fā)電(12）:指從事風(fēng)力發(fā)電設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)治理人員。包括風(fēng)力發(fā)電機(jī)組、風(fēng)力機(jī)械、風(fēng)資源等。鍋爐（-3)：指從事鍋爐及其附屬設(shè)備(含脫硝系統(tǒng)）檢修維護(hù)方面的技術(shù)治理人員。包括鍋爐本體、鍋爐磨煤機(jī)、鍋爐風(fēng)機(jī)、鍋爐管閥、鍋爐水泵、脫硝系統(tǒng)等。電氣一次(-14):指從事電氣一次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)治理人員。包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗(yàn)等。電氣二次（-15）：指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)

28、治理人員。包括繼電愛護(hù)、勵(lì)磁、電測(cè)儀表、電氣計(jì)量、通訊技術(shù)、直流等。熱控(-16）:指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)治理人員。包括熱工儀表、程控愛護(hù)、自動(dòng)操縱等。金屬（-17）:指從事金屬技術(shù)監(jiān)督治理的人員。脫硫(-18）:指從事脫硫設(shè)備、除塵設(shè)備及相關(guān)輔助系統(tǒng)檢修維護(hù)方面的技術(shù)治理人員。水工（-9):指從事水工建筑觀測(cè)及水庫(kù)調(diào)度工作的技術(shù)治理人員。.綜合治理:安全（-20)：指從事安全技術(shù)、安全監(jiān)察、安全健康環(huán)境監(jiān)測(cè)、安全設(shè)計(jì)、安全教育與培訓(xùn)、可靠性治理、消防、保衛(wèi)、特種設(shè)備等方面的專業(yè)治理人員。節(jié)能(21）:指從事節(jié)能、熱力試驗(yàn)等相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)治理人員。環(huán)保監(jiān)督(-2):指從事監(jiān)測(cè)、操縱生

29、產(chǎn)過程中導(dǎo)致的環(huán)境污染問題以及資源再利用方面的技術(shù)治理人員。標(biāo)準(zhǔn)化(-23）：指從事建立質(zhì)量操縱體系及標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)質(zhì)量體系的運(yùn)作與實(shí)施，對(duì)電廠生產(chǎn)過程、設(shè)備檢修維護(hù)、工程質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化等進(jìn)行監(jiān)督和制定標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)治理人員。科技(-4):指從事科技治理與研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。燃料(-5）:指從事燃料的打算調(diào)運(yùn)、質(zhì)量監(jiān)督、市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)、成本結(jié)算分析等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。土建(-26)：指從事土木、水力、電力檢修等工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、質(zhì)量、安全、評(píng)價(jià)等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。技術(shù)經(jīng)濟(jì)（-7):指從事工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)的論證、評(píng)價(jià)、分析，項(xiàng)目治理，工程治理等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。進(jìn)展規(guī)劃（-28）:指從事項(xiàng)目前

30、期、進(jìn)展規(guī)劃、低碳進(jìn)展等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。市場(chǎng)營(yíng)銷（-9）:指從事打算營(yíng)銷、打算統(tǒng)計(jì)、投資治理、風(fēng)險(xiǎn)治理等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。人力資源(30）:指從事組織人事、勞動(dòng)組織、薪酬保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、多經(jīng)治理等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。金融財(cái)務(wù)(3):指從事財(cái)務(wù)治理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)、預(yù)算治理、資金治理等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。資本運(yùn)營(yíng)(32)：指從事資產(chǎn)治理、證券融資、產(chǎn)權(quán)治理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。物資(-33): 指從事物資招投標(biāo)、物資供應(yīng)、商貿(mào)物流、物資打算、倉(cāng)儲(chǔ)等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。信息技術(shù)(34):指從事軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。檔案(-5）：指從事對(duì)檔案實(shí)體和檔案

31、信息進(jìn)行治理并提供利用服務(wù)等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。包括文書檔案、科技檔案、財(cái)務(wù)檔案、人事檔案、電子檔案、聲像檔案等。黨群(-36）:指從事黨群建設(shè)、宣傳、思政、工會(huì)、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。新聞(-37):指從事企業(yè)新聞等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員（含新聞發(fā)言人）。紀(jì)檢監(jiān)察(-38)：指從事紀(jì)檢、監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。審計(jì)(-3):指從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、工程、專項(xiàng)審計(jì)等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。法律(40）：指從事法律等業(yè)務(wù)的專業(yè)治理人員。4.其他：科研（-41):指從事科技研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)設(shè)置表（生產(chǎn)技能類)專業(yè)(5個(gè)）集團(tuán)公司級(jí)(1個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí)（18個(gè))基層企業(yè)級(jí)(25個(gè))子類

32、編號(hào)名稱運(yùn)行-0集控運(yùn)行02汽機(jī)運(yùn)行-03鍋爐運(yùn)行-04電氣運(yùn)行-05水電運(yùn)行06風(fēng)電運(yùn)維-07光伏運(yùn)維-08輔控運(yùn)行-09燃料采制化-10化學(xué)檢修-11汽輪機(jī)1燃?xì)廨啓C(jī)13鍋爐-1電氣一次-15電氣二次16熱控17水工8水輪機(jī)19轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械-20管閥-2輸煤-2除灰除渣-2脫硫脫硝-24焊接-25起重注:專業(yè)設(shè)置以集團(tuán)公司發(fā)電主業(yè)為主。1運(yùn)行:集控運(yùn)行(-01）：指從事監(jiān)視、操縱和操作鍋爐、汽輪機(jī)、燃?xì)廨啓C(jī)、發(fā)電機(jī)組及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。汽機(jī)運(yùn)行（-2)：指從事監(jiān)視、操縱和操作汽輪機(jī)設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員(注:該專業(yè)只對(duì)沒有實(shí)行集控運(yùn)行的機(jī)組）。鍋爐運(yùn)行（3):指從事監(jiān)視、操縱和

33、操作鍋爐設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員(注:該專業(yè)只對(duì)沒有實(shí)行集控運(yùn)行的機(jī)組）。電氣運(yùn)行(-0）:指從事監(jiān)視、操縱和操作電氣設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注:該專業(yè)只對(duì)沒有實(shí)行集控運(yùn)行的機(jī)組）。水電運(yùn)行（-0)：指從事監(jiān)視、操縱和操作水力發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。風(fēng)電運(yùn)維(-06）:指從事監(jiān)視、操縱、操作和檢修維護(hù)風(fēng)力發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。光伏運(yùn)維（-7):指從事監(jiān)視、操縱、操作和檢修維護(hù)光伏發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。輔控運(yùn)行（-8）:指從事監(jiān)視、操縱和操作除三大主機(jī)及其輔機(jī)外所有設(shè)備或系統(tǒng)的生產(chǎn)技能人員。包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地

34、、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃料采制化(-0):指從事燃料采樣、制樣和化驗(yàn)的生產(chǎn)技能人員?；瘜W(xué)(10）:指從事水、油、汽、氣等性能指標(biāo)化驗(yàn)的生產(chǎn)技能人員。2檢修:汽輪機(jī)（-1):指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)等。燃?xì)廨啓C(jī)(-12）:指從事燃?xì)廨啓C(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。鍋爐（-1）:指從事鍋爐及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括鍋爐本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。電氣一次(14)：指從事電氣一次設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗(yàn)等。電氣二次(-15):指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的生產(chǎn)技能人員。包括繼電愛護(hù)、勵(lì)磁

35、、電測(cè)儀表、電氣計(jì)量、通訊技術(shù)、直流等。熱工(16)：指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括熱工儀表、程控愛護(hù)、自動(dòng)操縱等。水工(-17):指從事水工建筑觀測(cè)及水庫(kù)調(diào)度工作的生產(chǎn)技能人員。水輪機(jī)()：指從事水輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括水輪機(jī)本體、水輪機(jī)調(diào)速、水電輔助等。轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械（-9）:指從事風(fēng)機(jī)、水泵等轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。管閥（-20):指從事管閥設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。輸煤(-21)：指從事輸煤及卸儲(chǔ)煤設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。除灰除渣(-22)：指從事除塵除灰、除渣設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。脫硫脫銷（23):指從事脫硫脫硝設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人

36、員。焊接(-4)：指從事焊接工作的生產(chǎn)技能人員。起重(-2):指從事起重、架子工等作業(yè)的生產(chǎn)技能人員。附表3申報(bào)條件表(企業(yè)治理類)項(xiàng)目集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平(符合其一即可）1.碩士研究生學(xué)歷2.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格1.碩士研究生學(xué)歷.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格1大學(xué)本科學(xué)歷2.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷工作年限0年及以上，且從事企業(yè)治理工作5年及以上工作年限15年及以上,且從事企業(yè)治理工作1年及以上工作年限0年及以上,且從事企業(yè)治理工作5年及以上績(jī)效考核連續(xù)三年及以上的績(jī)效考核合格年齡截至申報(bào)年度上一年末，距法定退休年齡超過年申報(bào)條件表(

37、專業(yè)技術(shù)類)項(xiàng)目集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平(符合其一即可）1.碩士研究生學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2.具有相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格1.碩士研究生學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2.具有相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格1大學(xué)本科學(xué)歷(相關(guān)專業(yè))2.具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷從事專業(yè)技術(shù)崗位工作1年及以上,且從事申報(bào)專業(yè)年及以上從事專業(yè)技術(shù)崗位工作10年及以上,且從事申報(bào)專業(yè)年及以上從事專業(yè)技術(shù)崗位工作5年及以上,且從事申報(bào)專業(yè)1年及以上績(jī)效考核連續(xù)三年及以上的績(jī)效考核合格年齡截至申報(bào)年度上一年末，距法定退休年齡超過2年申報(bào)條件表(生產(chǎn)技能類）項(xiàng)目集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)

38、基層企業(yè)級(jí)職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其一即可)1.碩士研究生學(xué)歷(相關(guān)專業(yè)）2具有相關(guān)專業(yè)高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)1.大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格3.具有相關(guān)專業(yè)技師及以上職業(yè)技能等級(jí)1.大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格具有相關(guān)專業(yè)高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)工作經(jīng)歷從事生產(chǎn)技能崗位工作15年及以上，且從事申報(bào)專業(yè)5年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作1年及以上，且從事申報(bào)專業(yè)年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作5年及以上,且從事申報(bào)專業(yè)1年及以上績(jī)效考核連續(xù)三年及以上的績(jī)效考核合格年齡截至申報(bào)年度上一年末，距法定退休年齡超過2年注：1.企業(yè)治理工

39、作經(jīng)歷指在企業(yè)中擔(dān)任中層干部及以上職務(wù)崗位期間的經(jīng)歷。2.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事專業(yè)技術(shù)工作崗位期間的經(jīng)歷。3.生產(chǎn)技能工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事運(yùn)行、檢修維護(hù)等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長(zhǎng)及以下崗位期間的經(jīng)歷。附表4個(gè)人積分登記申報(bào)表一、申報(bào)情況申報(bào)類不申報(bào)專業(yè)名稱編號(hào)申報(bào)等級(jí)集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)二、個(gè)人差不多情況姓名性不政治面貌學(xué)歷專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技能等級(jí)出生日期參加工作時(shí)刻工作單位現(xiàn)崗位（職務(wù))三、工作經(jīng)歷起止年月單位及崗位(職務(wù)）從事專業(yè)企業(yè)治理類工作年限企業(yè)治理工作年限專業(yè)技術(shù)類專業(yè)技術(shù)崗位工作年限申報(bào)專業(yè)年限生產(chǎn)技能類生產(chǎn)技能崗位工作年限申報(bào)專業(yè)年限四、專業(yè)特長(zhǎng)簡(jiǎn)要描述五、

40、申報(bào)積分情況積分項(xiàng)目專家?guī)旆e分集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)單項(xiàng)積分差不多條件創(chuàng)新創(chuàng)效解決難題培養(yǎng)人才獲獎(jiǎng)情況合計(jì)積分六、積分登記明細(xì)(同專家?guī)炝炕e分治理標(biāo)準(zhǔn)中量化積分表項(xiàng)目）(一）差不多條件積分項(xiàng)目專家?guī)旆e分集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)專業(yè)年限技術(shù)技能資格專業(yè)背景專業(yè)資格積分小計(jì)(差不多條件）(二)創(chuàng)新創(chuàng)效序號(hào)項(xiàng)目名稱(需注明對(duì)應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號(hào))取得時(shí)刻所在企業(yè)值值X值集團(tuán)公司級(jí)積分二級(jí)企業(yè)級(jí)積分基層企業(yè)級(jí)積分12345積分小計(jì)（創(chuàng)新創(chuàng)效）（三）解決難題序號(hào)項(xiàng)目名稱（需注明對(duì)應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號(hào))取得時(shí)刻所在企業(yè)值值X值集團(tuán)公司級(jí)積分二級(jí)企業(yè)級(jí)積分基層企業(yè)級(jí)積分1345積分小計(jì)（解決難題)(四)培養(yǎng)人才序號(hào)項(xiàng)目名稱