1、單選題1(4分) : 統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。具體表現(xiàn)不包括（ ）。A: 統(tǒng)計報表的內容和報送的時間是由國家強制規(guī)定的，以保證調查資料的統(tǒng)一性。B: 統(tǒng)計報表的指標含義，計算方法、口徑是全國統(tǒng)一的。C: 統(tǒng)計報表的報送時間可以由企業(yè)自行決定。2(4分) : 工資總額從結構構成上看，可分為基本工資和下列哪項。（ ）。A: 輔助工資B: 津貼C: 公積金3(4分) : 動態(tài)相對數(shù)等于報告期數(shù)值除以（ ）。A: 基期B: 上一期C: 下一期4(4分) : 從組織機構角度反映勞動爭議仲裁規(guī)模指標不包括（ ）。A: 仲裁庭數(shù)B: 特別仲裁庭數(shù)C: 仲裁員人件數(shù)D: 仲裁員人數(shù)5(4分) : 平均差系

2、數(shù)就是將簡單平均差及加權平均差分別除以相應的（ ）。A: 算術平均數(shù)B: 加權平均數(shù)C: 幾何平均數(shù)6(4分) : 四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家務勞動時間和（ ）。A: 休閑時間B: 學習時間C: 三次活動時間7(4分) : 人工成本總額增長率指標是指報告期人工成本總額除以（ ）。A: 期初人工成本總額B: 基期期人工成本總額C: 前期人工成本總額8(4分) : 時間數(shù)列的編制原則不包括（ ）。A: 時期數(shù)列中各指標的時期長短應當前后一致B: 動態(tài)數(shù)列中各個指標所說明的總體范圍應前后一致C: 動態(tài)時間數(shù)列計算口徑和方法要一致D: 動態(tài)數(shù)列中各個指標所說

3、明的總體范圍應前后不一致9(4分) : 計算時期指標動態(tài)數(shù)列序時平均數(shù)，一般采用（ ）。A: 簡單算術平均數(shù)法B: 加權平均數(shù)C: 幾何平均數(shù)10(4分) : 一般采用（ ）與報告期的居民消費價格指數(shù)之比來表示人均實際工資。A: 報告期人均貨幣工資B: 基期人均貨幣工資C: 上期人均貨幣工資多選題1(4分) : 按報送周期長短不同，分為（ ）。A: 日報B: 周報C: 旬報D: 月報2(4分) : 人力資源勞動效率就是人力資源的利用效率，包括（ ）。A: 人力資源勞動生產率B: 人力資源勞動效益C: 人力成本3(4分) : 時期指標與時點指標具有不同的特點,具體包括（ ）。A: 登統(tǒng)方法不同B

4、: 可加性不同C: 與時間間隔的關系不同D: 可減性不同4(4分) : 從大的分類看，時間結構指標有（ ）。A: 工作時間占用率B: 個人必需生活時間占用率C: 家務勞動時間占用率D: 閑暇時間占用率5(4分) : 人力資源總量指標的作用主要體現(xiàn)在（ ）。A: 人力資源總量指標是認識人力資源總體現(xiàn)象的起點B: 人力資源總量指標是計算其他綜合指標的基礎C: 人力資源總量指標是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)判斷題1(4分) : 統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。A: 對B: 錯2(4分) : 勞動爭議人數(shù)是指每件爭議案件所涉及的爭議雙方的人數(shù)。A: 對B: 錯3(4分) : 部分支付給職工個人工資外的費用不按

5、照職工工資外收入核算。A: 對B: 錯4(4分) : 比較相對數(shù)是某一段時期內實際完成數(shù)與計劃任務數(shù)對比，表明計劃完成程度的綜合指標。A: 對B: 錯5(4分) : 勞動關系統(tǒng)計的任務是及時反映人力資源關系的發(fā)展變化情況，研究勞動者對各種活動的參與情況。A: 對B: 錯6(4分) : 衡量員工流動的統(tǒng)計指標主要有員工流入率和員工流出率。A: 對B: 錯7(4分) : 統(tǒng)計報表是一種以單項調查為主的調查方式。A: 對B: 錯8(4分) : 結構分析法是通過總體內各組的總量與總體總量之比來反映總體內部的構成，用以說明總體構成的相對數(shù)，稱為結構相對數(shù)。A: 對B: 錯9(4分) : 人力資源總量指標

6、是反映人力資源總體在一定時間、地點條件下的規(guī)模和水平的綜合指標，如員工人數(shù)、高學歷員工數(shù)量、勞動報酬、企業(yè)生產總值等。A: 對B: 錯10(4分) : 按人力資源統(tǒng)計表的用途不同，廣義的人力資源統(tǒng)計表可以分為調查表、整理表和分析表。A: 對B: 錯單選題1(4分) : 統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。具體表現(xiàn)不包括（ ）。A: 統(tǒng)計報表的內容和報送的時間是由國家強制規(guī)定的，以保證調查資料的統(tǒng)一性。B: 統(tǒng)計報表的指標含義，計算方法、口徑是全國統(tǒng)一的。C: 統(tǒng)計報表的報送時間可以由企業(yè)自行決定。2(4分) : 工資總額從結構構成上看，可分為基本工資和下列哪項。（ ）。A: 輔助工資B: 津貼C: 公

7、積金3(4分) : 動態(tài)相對數(shù)等于報告期數(shù)值除以（ ）。A: 基期B: 上一期C: 下一期4(4分) : 從組織機構角度反映勞動爭議仲裁規(guī)模指標不包括（ ）。A: 仲裁庭數(shù)B: 特別仲裁庭數(shù)C: 仲裁員人件數(shù)D: 仲裁員人數(shù)5(4分) : 平均差系數(shù)就是將簡單平均差及加權平均差分別除以相應的（ ）。A: 算術平均數(shù)B: 加權平均數(shù)C: 幾何平均數(shù)6(4分) : 四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家務勞動時間和（ ）。A: 休閑時間B: 學習時間C: 三次活動時間7(4分) : 人工成本總額增長率指標是指報告期人工成本總額除以（ ）。A: 期初人工成本總額B:

8、基期期人工成本總額C: 前期人工成本總額8(4分) : 時間數(shù)列的編制原則不包括（ ）。A: 時期數(shù)列中各指標的時期長短應當前后一致B: 動態(tài)數(shù)列中各個指標所說明的總體范圍應前后一致C: 動態(tài)時間數(shù)列計算口徑和方法要一致D: 動態(tài)數(shù)列中各個指標所說明的總體范圍應前后不一致9(4分) : 計算時期指標動態(tài)數(shù)列序時平均數(shù)，一般采用（ ）。A: 簡單算術平均數(shù)法B: 加權平均數(shù)C: 幾何平均數(shù)10(4分) : 一般采用（ ）與報告期的居民消費價格指數(shù)之比來表示人均實際工資。A: 報告期人均貨幣工資B: 基期人均貨幣工資C: 上期人均貨幣工資多選題1(4分) : 按報送周期長短不同，分為（ ）。A:

9、日報B: 周報C: 旬報D: 月報2(4分) : 人力資源勞動效率就是人力資源的利用效率，包括（ ）。A: 人力資源勞動生產率B: 人力資源勞動效益C: 人力成本3(4分) : 時期指標與時點指標具有不同的特點,具體包括（ ）。A: 登統(tǒng)方法不同B: 可加性不同C: 與時間間隔的關系不同D: 可減性不同4(4分) : 從大的分類看，時間結構指標有（ ）。A: 工作時間占用率B: 個人必需生活時間占用率C: 家務勞動時間占用率D: 閑暇時間占用率5(4分) : 人力資源總量指標的作用主要體現(xiàn)在（ ）。A: 人力資源總量指標是認識人力資源總體現(xiàn)象的起點B: 人力資源總量指標是計算其他綜合指標的基礎

10、C: 人力資源總量指標是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)判斷題1(4分) : 統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。A: 對B: 錯2(4分) : 勞動爭議人數(shù)是指每件爭議案件所涉及的爭議雙方的人數(shù)。A: 對B: 錯3(4分) : 部分支付給職工個人工資外的費用不按照職工工資外收入核算。A: 對B: 錯4(4分) : 比較相對數(shù)是某一段時期內實際完成數(shù)與計劃任務數(shù)對比，表明計劃完成程度的綜合指標。A: 對B: 錯5(4分) : 勞動關系統(tǒng)計的任務是及時反映人力資源關系的發(fā)展變化情況，研究勞動者對各種活動的參與情況。A: 對B: 錯6(4分) : 衡量員工流動的統(tǒng)計指標主要有員工流入率和員工流出率。A: 對B: 錯7(4分) : 統(tǒng)計報表是一種以單項調查為主的調查方式。A: 對B: 錯8(4分) : 結構分析法是通過總體內各組的總量與總體總量之比來反映總體內部的構成，用以說明總體構