1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2021-2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將 正確答案的序號(hào)壊在括號(hào)內(nèi)）國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（）-18世紀(jì)上半葉18世紀(jì)末19世紀(jì)上半葉19世紀(jì)末勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）.工人運(yùn)動(dòng)的興起國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果法律社會(huì)化的產(chǎn)物勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提 出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則（）.由雙方協(xié)商一致應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定

2、期限的勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間 工資的（）.100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（）.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D.職工每日工作8小時(shí),每周工作48小時(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（）?；趧趧?dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程勞動(dòng)過(guò)程根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。集中就業(yè)分散就

3、業(yè)國(guó)家安排就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（）.自然災(zāi)害的客觀存在勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）.勞動(dòng)檢査機(jī)構(gòu)勞動(dòng)督査機(jī)構(gòu)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）.具有勞動(dòng)合同的約束力不具有勞動(dòng)合同的約束力效力低于勞動(dòng)合同僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案.并 將其序號(hào)壊在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。勞動(dòng)法

4、有特定的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法有特定的主體勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，正確的有（）。用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（）企業(yè)集體合同行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同區(qū)域集體合同國(guó)家集體合同 為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）.科研津貼優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼體育津貼夜班津貼下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）.元旦國(guó)際勞動(dòng)節(jié)國(guó)慶節(jié)端午節(jié)下列各選項(xiàng)

5、中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）.勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定（履行審批手續(xù)保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利保障其身心健康經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（）.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益

6、、公共利益活動(dòng)中受到傷害職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，己取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā) 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（）。宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行檢査用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴依法糾正和査處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。因除名、辭退和辭職、髙職發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛個(gè)體工匠與希工、學(xué)徒之間的糾紛三、名詞解釋（每小題4分

7、，共20分）勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。公平就業(yè)即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗 教信仰、戶籍等因素受到不平等對(duì)待。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累 計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。探親假是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的 與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技 術(shù)、安

8、全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。答：勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)。（3分）（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。（3分）（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系。（2分）簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特征。答：社會(huì)保險(xiǎn)具有下述基本特征：（1）基本保障性。（2分）（2）國(guó)家強(qiáng)制性。（1分）（3）互助互濟(jì)性。（1分）（4）主體特定性。（1分）（5）待遇的差別性。（1分）（6）補(bǔ)償性。（1分）（7）社會(huì)福利性。（1分）五、論述題（14分）試述勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合

9、同生效的關(guān)系.答：勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng) 合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。（3分）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告成立, 但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。（4分）勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必 須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（3分）只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力，才能受到國(guó)家法律的 保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。（4分）六、案例分析題（20分）楊某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，其兒子由于經(jīng)當(dāng)無(wú)故曠工而被某賓館除名。為泄私憤，楊某以有人 舉報(bào)該賓館安全設(shè)施不合

10、格為名，在未出示勞動(dòng)監(jiān)察證件的情況下，強(qiáng)行進(jìn)入該賓館的電表間拉掉電閘， 致使該賓館停業(yè)三小時(shí)，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和怒劣的社會(huì)影響。試分析：（1）請(qǐng)回答勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員的義務(wù)有哪些？（2）楊某的行為是否違反勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，若是，違反了該條例哪些規(guī)定？答：（1）根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察員的義務(wù)有：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)査、檢査，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察 證件。（4分）勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有宜接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（4分）（2）楊某的行為違反了勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第16、31條規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，必須承擔(dān) 相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。（3分）首先，勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第16條規(guī)定，在進(jìn)行監(jiān)調(diào)査、檢査的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察員必須出示勞動(dòng)監(jiān) 察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，以及回避的規(guī)定。楊某沒(méi)有執(zhí)行回避的規(guī)定，也沒(méi)有出示勞動(dòng)監(jiān)察 證件并且是獨(dú)自一人強(qiáng)行進(jìn)入賓館電表間，因此違反了這一項(xiàng)義務(wù)的規(guī)定。（3分）其次，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察