1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁2022年企業(yè)作業(yè)場所防火、防爆管理制度1、認真做好對工人的安全教育工作，提高安全防火意識，遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度。2、木工間、宿舍、倉庫及易燃易爆等場所不準使用明火、電爐和高用量電熱器，不準在場內(nèi)吸煙；施工現(xiàn)場必須嚴格遵守用電消防安全管理規(guī)定，防止電氣失火。3、電焊、氣割及生產(chǎn)用火時，必須遵守防火安全間距的規(guī)定，遠離易燃和可燃物，落實防范措施，動火前，必須按級別履行動火審批手續(xù)，不準違章使用明火。4、每天要做好落手清掃工作，將工作場所的創(chuàng)花、木屑等可燃物必須及時處理掉，并堆放到安全地點，易燃易爆及化工材料必須按規(guī)定嚴格保管和存放，下班后應(yīng)

2、切斷電源閘刀。5、有專人負責，經(jīng)常檢查工作場所的防火安全，對不安全隱患必須立即采取措施整改，服從管理和監(jiān)督。6、人人遵守、注意安全，對無視規(guī)章制度，不采取措施整改或違章造成后果的將視情節(jié)對當事人及項目部做出處罰，直到清退，觸犯法律的由司法部門依法追究法律責任。7、經(jīng)常向職工進行安全教育，積極預(yù)防火災(zāi)、爆炸、中毒等重大安全事故的發(fā)生，嚴格各項規(guī)章制度，8、對重點防火部位，設(shè)立必要的消防設(shè)施，制訂章約、經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，做到防患未然，如發(fā)生火警、火災(zāi)應(yīng)立即報警和組織撲救，把事故消滅在萌芽之中。9、加強各種滅火器材的管理，根據(jù)各種滅火器材的特性，按部位配置并及時換藥，做到全面有效。10

3、、現(xiàn)場臨時設(shè)施搭建應(yīng)合理布局，對油庫、油漆庫、木工間、易燃、易爆及危險品倉庫和部位、車輛加油等都必須遠離明火，嚴禁吸煙，宿舍內(nèi)禁止使用明火、電爐和高用量電熱器，禁止擅自私下裝拆電器裝置。11、健全義務(wù)消防組織，負責一定的業(yè)務(wù)指導和有條件進行消防訓練，提高消防知識和實際消防工作能力。2022年企業(yè)作業(yè)場所防火、防爆管理制度（二）信息安全保密制度(_初稿)1/9_企業(yè)經(jīng)營管理股份有限公司信息安全保密制度第一章總則第一條根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。第二條本規(guī)定是安全保密、知識產(chǎn)權(quán)及

4、專利保護工作的依據(jù)和準則。各部室要把安全保密工作列入工作規(guī)劃，使安全工作落到實處。第三條公司_是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照程序只允許特定時空范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)專利、財務(wù)、人事和其他商業(yè)_。技術(shù)_是指能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的技術(shù)信息、設(shè)計方案等，包括但不限于：技術(shù)信息、工程設(shè)計、科研專利、知識產(chǎn)權(quán)等等。財務(wù)_包括但不限于公司經(jīng)營的財務(wù)、資產(chǎn)及相關(guān)統(tǒng)計數(shù)字。人事_主要是與公司人力資源現(xiàn)狀、招聘計劃、員工隱私、勞資狀況等相關(guān)的信息。包括但不限于：人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、招聘計劃等。日常_主要包括不限于：日常文件文檔、資料等。商業(yè)_包括但不限于：客戶_、定價政

5、策、財務(wù)資料、進貨渠道，等等。第四條公司所有職員、外派人員都有保守公司_的義務(wù)。接觸到公司_的高級員工，如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、秘書等負有特別的保秘責任。第五條保密工作實行安全、便利可行、積極預(yù)防的工作方針。保密范圍和密級確定：2/9第六條公司_包括本制度第三條規(guī)定的及下列_事項：(一)公司重大決策中的_事項；(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃及決策等；(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告；(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；(五)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；(六)公司科研專有技術(shù)、專利、知識產(chǎn)權(quán)、工程設(shè)計、等等；(七)其他經(jīng)公司

6、確定應(yīng)當保密的事項。第七條公司_的密級分為“絕密”、“_”、“_”三級。絕密是最重要的公司_，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受特別嚴重損害;_是重要的公司_，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重損害;_是一般的公司_，泄露會使公司權(quán)力和利益遭受損害。第八條秘級的確定：(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料、技術(shù)專利等為絕密級;(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為_級;(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為_級。第九條_級別由董事會秘書辦公室依據(jù)第七條確定，并確定保密期限：分永久、長期、短期，一般與密級

7、相對應(yīng)，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。3/9第十條發(fā)現(xiàn)已經(jīng)或者可能泄露_時，應(yīng)立即采取補救措施并報告主管部室或公司領(lǐng)導；主管部室或領(lǐng)導接到報告，應(yīng)及時處理。第十一條本制度規(guī)定的_是指下列行為之一：(一)使_被不應(yīng)知悉者知悉的;(二)使_超出接觸限定范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第二章日常保密管理規(guī)定第十二條日常保密包括但不限于文印文檔、資料、人事及其他保密事項等。辦公室為日常保密工作管理部室。辦公室主要保密職責：(一)根據(jù)法律及上級公司規(guī)定，結(jié)合公司實際制定安全保密管理規(guī)定，并監(jiān)督實施；(二)負責_宣傳安全保密管理規(guī)定、制度，_培訓學習公司有關(guān)保密安全條例；(三)制定并落實人

8、事、檔案保密管理措施；(四)配合其他部室完成技術(shù)、財務(wù)、商業(yè)等保密的管理、監(jiān)督和檢查工作；(五)嚴格機要、文印人員、招聘選拔；(六)對安全保密_應(yīng)急處理，日常安全保密工作的監(jiān)督；協(xié)助公司領(lǐng)導完成保密工作檢查、獎懲及與之相關(guān)的活動等；(七)承辦上級領(lǐng)導交辦的其他保密事項。第十三條日常保密工作，各部室、各崗位應(yīng)做到：(一)領(lǐng)導干部、部室負責人、專業(yè)組長：增強保密意識、以身作則，模范遵守保密規(guī)定，落實保密責任。做到：不泄露知悉的公司_；不在無保密保障的4/9場所閱辦_文件、資料；不在家屬、親友、熟人和其他無關(guān)人員面前談?wù)摴綺事項；不攜帶_文件、資料參加社交活動；不在出訪、考察等外事活動中攜帶_文件

9、、資料；閱辦完_文件及時清退、歸檔；審校、簽發(fā)文件及稿件時，要把好定密關(guān)；下級發(fā)生_問題后，及時上報、設(shè)法補救，不掩蓋包庇。(二)員工應(yīng)做到：不該說的_不說；不該問的_不問；不該看的_不看；不該記錄的_不記錄；不在非保密本上記錄_；不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摴綺事項；不在不利于保密的地方存放_文件、資料；不攜帶_材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所；不在私人交往中泄露公司_。日常保密措施：第十四條健全收發(fā)文制度，各部室要有專人負責文件、設(shè)計圖紙、技術(shù)檔案等_文件的管理和清退工作，發(fā)現(xiàn)秘級文件資料丟失、被竊、_時，須立即報告，及時追查、力挽損失。第十五條檔案管理按照質(zhì)量管理體系

10、文件中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條有_內(nèi)容的會議或活動，主辦部門應(yīng)采取措施：(一)選擇具備保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件或向室外擴音；(二)根據(jù)需要，限定參會人員的范圍，指定參會人員;(三)依照規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；(四)規(guī)定不準記錄的會議內(nèi)容，不得記錄，不攜帶錄音機進入會場錄音；不以任何形式對外泄露會議_內(nèi)容，會議結(jié)束后，要對會議場所進行保密檢查；5/9嚴禁濫印、復印會議_文件資料，確需要復制的須經(jīng)批準。第十七條文印崗人員應(yīng)該做到：(一)復印的_文件：需經(jīng)批準后才能復??；嚴格控制份數(shù)，復印件要按原件一樣管理；(二)嚴格保管承印的_文稿、資料及有_內(nèi)容的磁盤、錄音筆等；對會議

11、記錄和有關(guān)文件、資料嚴加保管，及時立卷歸檔；(三)嚴格遵守保密紀律，打印、復印_文稿的內(nèi)容不得傳播，不得讓無關(guān)人員閱看，不私自多印留存；(四)打印的密件廢頁、圖紙廢頁、蠟紙應(yīng)及時處理，不讓無關(guān)人員閱看；發(fā)現(xiàn)密件丟失或下落不明，要立即報告，并抓緊查找，采取補救措施。定期檢查、清理、清退、銷毀文件；嚴防將_文件、資料和文件底稿隨同舊報紙等出售。第十八條對于密級文件、資料設(shè)計圖紙、方案、技術(shù)標準和其他物品，須采取保密措施：(一)非經(jīng)批準，不得復制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；(二)在設(shè)備完善的保險裝置中保存；(三)如有與質(zhì)量管理體系中規(guī)定相左之處，以后者為準。第

12、十九條如有必要公司應(yīng)與相關(guān)人員簽訂保密合同。第三章商業(yè)保密管理規(guī)定第二十條商業(yè)保密包括但不限于?？蛻粜畔?、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、投標信息、經(jīng)營策略等。第二十一條市場部為商業(yè)保密的主管部門，辦公室及其他部門配合市場部6/9完成商業(yè)保密管理。市場部主要保密職責。(一)制定商業(yè)保密管理有關(guān)規(guī)范、制度，并_實施、監(jiān)督；(二)_宣傳、培訓商業(yè)管理規(guī)定；(三)負責本部門保密管理工作，監(jiān)督其他部門管理工作；(四)負責商業(yè)_事件的應(yīng)急、調(diào)查、處理、處罰工作；第二十二條涉及公司商業(yè)_的合作、代理、交易合同或協(xié)議，依據(jù)情況設(shè)置相關(guān)“保密條款”，限制對方行為。第二十三條市場部有關(guān)人員不可將商業(yè)_透

13、露給任何第三方或用于合同目的以外的用途，離職、辭職時，要及時交出相關(guān)資料，同時不得泄露公司經(jīng)營_；不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時泄露_內(nèi)容。第四章財務(wù)保密管理規(guī)定第二十四條財務(wù)保密工作包括但不限于資產(chǎn)、財務(wù)統(tǒng)計數(shù)字及工資及其他報表的保密。第二十五條財務(wù)部為財務(wù)保密的歸主管部門，市場部、辦公室及其他部門配合財務(wù)部落實財務(wù)保密工作。財務(wù)部主要保密職責：(一)根據(jù)法律及上級單位規(guī)定，結(jié)合實際制定財務(wù)保密規(guī)范；(二)_本部門員工學習并執(zhí)行財務(wù)保密制度的有關(guān)規(guī)定；(三)負責_宣傳保密、安全管理規(guī)定、規(guī)范，_培訓學習公司有關(guān)保密安全規(guī)定；(四)負責本部門保密管理工作，監(jiān)督其他部門管理工作；7/9

14、(五)負責財務(wù)_事件的應(yīng)急、調(diào)查、處理、處罰工作；第五章計算機與互聯(lián)網(wǎng)信息保密管理規(guī)定第二十六條it部要健全各項信息保密管理制度，強化機房計算機的應(yīng)用管理。凡_數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施，錄有文件的存貯設(shè)備要妥善保管，嚴防丟失。(一)保障公司計算機及其相關(guān)的配套設(shè)備、設(shè)施的安全，保障信息的安全，保障計算機功能的正常發(fā)揮，維護計算機信息系統(tǒng)的安全性。應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時提出解決方案，及時處理解決問題；(二)新用戶登記時，應(yīng)認真核實其身份，并詳細記錄用戶的相關(guān)信息。員工不允許將公司“用戶信息和網(wǎng)絡(luò)_”告知非本公司人員。員工離開本公司，it部應(yīng)注銷該員工的所有用戶信息；(三)對于安全

15、性較高的信息，需要嚴格管理。無論是紙張形式還是電子形式，均要落實到責任人。嚴禁將工作中的數(shù)據(jù)文檔帶離。(四)企業(yè)研發(fā)的各辦公系統(tǒng)的數(shù)據(jù)內(nèi)容要嚴格把關(guān)；it部要將審核后的內(nèi)容準確、安全、即時地上傳至托管服務(wù)器。(五)加強計算機系統(tǒng)的保密安全管理。對_與非保密計算機予以明確區(qū)分，_機必須完全與局域網(wǎng)脫離連接，并禁止上因特網(wǎng)以防_。并采取身份認證、存儲傳輸加密、配置防視頻_干擾器等措施加強保密防范。第二十七條屬于公司_的信息、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管領(lǐng)導委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司_由it部門負責保密。8/9第二十八條計算機房內(nèi)，禁止無關(guān)人員逗留、參觀，嚴禁會客。第六章罰則和獎則第二十九條公司對在安全保密工作中做出突出成績的個人和部室給予獎勵。第三十條對未按本規(guī)定進行管理或管理不善造成_泄漏的，除對直接責任者按規(guī)定給予相應(yīng)處理外，還將追究所屬部室主要負責人的責任，并對直接責任者和所屬部室給