1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年農(nóng)村人才培訓(xùn)工作制度一是整合農(nóng)村人才培訓(xùn)資源，加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)。以鄉(xiāng)黨校、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、各類協(xié)會(huì)培訓(xùn)基地為基礎(chǔ)，選擇具有一定規(guī)模的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和協(xié)會(huì)作為定點(diǎn)培訓(xùn)基地，逐步形成上下聯(lián)動(dòng)、緊密協(xié)作鄉(xiāng)、村、協(xié)會(huì)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；探索并建立協(xié)會(huì)發(fā)展與人才培養(yǎng)互聯(lián)互促的有效機(jī)制，使協(xié)會(huì)成為培養(yǎng)各類農(nóng)村人才的重要基地。二是加大農(nóng)村人才培訓(xùn)力度。實(shí)施好農(nóng)村黨員、干部“素質(zhì)教育”工程，辦好農(nóng)民“田間學(xué)校”，以開展“三聯(lián)三促”活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)民種植技能培訓(xùn)和其他各類實(shí)用致富技能培訓(xùn)。三是加大農(nóng)村人才培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入。將農(nóng)村人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，鄉(xiāng)財(cái)政每年專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)到各

2、個(gè)培訓(xùn)基地，用于開展農(nóng)村人才培訓(xùn)；各職能部門積極籌措資金，舉辦各種形式的農(nóng)村人才培訓(xùn)班，健全政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化投入機(jī)制。四是進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村農(nóng)民人才的選拔管理工作。把優(yōu)秀農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員和獲得農(nóng)民工技術(shù)等級(jí)職稱的農(nóng)民種養(yǎng)殖技術(shù)骨干、農(nóng)村科技示范戶、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)中的營(yíng)銷骨干、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等具有一技之長(zhǎng)并能帶動(dòng)農(nóng)民致富的能人選拔到農(nóng)村農(nóng)民人才隊(duì)伍中來，建立和完善個(gè)人檔案和信息庫(kù)，鄉(xiāng)黨委每?jī)赡暝u(píng)選_名優(yōu)秀農(nóng)村農(nóng)民人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。五是強(qiáng)化農(nóng)村人才激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)協(xié)會(huì)和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員開展科技開發(fā)、科技承包和提供有償技術(shù)服務(wù)，積極引進(jìn)農(nóng)業(yè)高科技人才，為他們開展科技推廣、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)業(yè)活

3、動(dòng)給予幫助支持。六是制定規(guī)劃，實(shí)行目標(biāo)考核。制定農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)民專業(yè)技術(shù)等級(jí)職稱評(píng)定工作，建立以“雙帶能力”為重點(diǎn)，由品德、科技示范作用、致富影響力等要素構(gòu)成的農(nóng)村人才選拔、評(píng)價(jià)、考核指標(biāo)體系，把農(nóng)村人才工作列入年度工作目標(biāo)責(zé)任制體系。七是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。2022年農(nóng)村人才培訓(xùn)工作制度（二）省聯(lián)社辦事處：根據(jù)省聯(lián)社_開展200_年制度執(zhí)行年活動(dòng)_(川信聯(lián)發(fā)200_號(hào))精神，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開專題會(huì)議全面部署此項(xiàng)工作，成立由理事長(zhǎng)_任組長(zhǎng)，監(jiān)事長(zhǎng)_、主任_、副主任_任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人和各信用社主任為成員的制度執(zhí)行年活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了

4、“_縣農(nóng)村信用社制度執(zhí)行年活動(dòng)工作實(shí)施方案”，具體工作由稽核監(jiān)察部牽頭、行政人事部協(xié)助，主要負(fù)責(zé)本次活動(dòng)開展的_學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核、會(huì)議籌備以及資料的收集匯總上報(bào)工作?，F(xiàn)將此次活動(dòng)開展情況報(bào)告如下：一、活動(dòng)工作的開展情況(一)學(xué)習(xí)動(dòng)員1、200_年_月_日，聯(lián)社_召開了由各信用社主任、客戶經(jīng)理、聯(lián)社本部全體員工參加的“制度執(zhí)行年活動(dòng)”動(dòng)員大會(huì)。會(huì)上_學(xué)習(xí)省聯(lián)社_開展_年年制度執(zhí)行年活動(dòng)_、_縣農(nóng)村信用社制度執(zhí)行年活動(dòng)工作實(shí)施方案，全面安排部署了我縣制度執(zhí)行年活動(dòng)工作，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對(duì)制度執(zhí)行年活動(dòng)提出了具體要求。2、各社及時(shí)召開了職工大會(huì)，_員工學(xué)習(xí)了省聯(lián)社成立以來出臺(tái)的制度、辦法和相關(guān)的金融法律、法

5、規(guī)，使大家明確了開展制度執(zhí)行年活動(dòng)的目的、意義，同時(shí)對(duì)制度執(zhí)行年活動(dòng)開展進(jìn)行了全面部署。(二)自查自糾1、按照_縣農(nóng)村信用社制度執(zhí)行年活動(dòng)工作實(shí)施方案要求，全縣信用社干部員工對(duì)照自己崗位職責(zé)認(rèn)真開展自查，對(duì)履職情況做出了自我評(píng)價(jià)，對(duì)執(zhí)行制度的薄弱環(huán)節(jié)和違規(guī)違制行為提出了整改措施。2、各信用社和聯(lián)社各部門在自查的基礎(chǔ)上將自查發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施書面上報(bào)了稽核監(jiān)察部。3、各社對(duì)照_省銀監(jiān)局200_200_年對(duì)全省農(nóng)村信用社各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題和省聯(lián)社200_年_月200_年_月各類檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題中所列示問題，自查是否存在類似問題。二、自查發(fā)現(xiàn)的問題(一)制度執(zhí)行不力。聯(lián)社雖然制定了強(qiáng)制休

6、假制度、重要崗位定期輪崗制度等管理制度，但由于人員編制緊張、工作量大等因素，導(dǎo)致執(zhí)行力度不夠。(二)未嚴(yán)格執(zhí)行“會(huì)計(jì)、出納基本制度”、“四雙制度”等內(nèi)控制度。(三)結(jié)算帳戶管理不規(guī)范，開戶資料收集不完善。(五)對(duì)帳頻率不符合要求，對(duì)帳率未達(dá)到_%。部分信用社單位存款賬戶未堅(jiān)持按月對(duì)帳。(六)計(jì)算機(jī)運(yùn)行日志、操作人員_、抹賬等未及時(shí)登記，計(jì)算機(jī)人員交接存在交接內(nèi)容不完整等現(xiàn)象。(七)貸款“三查”制度執(zhí)行不力。一是貸前調(diào)查不深入，二是貸后檢查滯后。(八)信貸檔案資料不齊。三、整改措施針對(duì)本次對(duì)全縣_個(gè)法人社，_個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)自查發(fā)現(xiàn)的問題，為認(rèn)真開展好制度執(zhí)行年活動(dòng)，全面提升我縣信用社制度執(zhí)行力，增強(qiáng)各社合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作意識(shí)，杜絕屢查屢犯、有章不循違規(guī)操作的行為發(fā)生，提高信用社案件防控能力。要求各社認(rèn)真做好以下工作：(一)做好整章建制工作。聯(lián)社將_力量對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真清理，按制度執(zhí)行年要求，對(duì)內(nèi)控制度存在的缺陷要盡快補(bǔ)充完善，特別是會(huì)計(jì)、出納、信貸等要害業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)要制定詳細(xì)的操作規(guī)程，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，使每個(gè)崗位有規(guī)可依。(二)加強(qiáng)信用社干部、員工對(duì)內(nèi)控基本制度以及法律、法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)制度和法制觀念。(三)本次