1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年中石油職工福利制度以中石油為例，其對員工提供福利主要是經(jīng)濟上補貼員工生活。為員工提供五險一金，提供住房公積金政策為員工購房進行儲蓄，日前也傳出斥巨資_億為員工團購房子。提供_，降低按揭費用。在企業(yè)周圍有專門的員工住宅區(qū)，為員工裝修，物業(yè)，停車位等提供一系列的補貼。公司按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求，為員工足額辦理法定社會保險。進一步完善多層次醫(yī)療保險管理辦法，建立起統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)年金管理體系。公司為員工提供健康體檢、帶薪休假、困難幫扶、重大疾病救助等多項福利，切實提高員工的生活水平。逢年過節(jié)會發(fā)一些購物券和禮品卡，各種時令水果等。出差時

2、候會有路費補貼。同時也_員工子女教育問題，會設(shè)有附屬學(xué)校。女性職員會有_天帶薪產(chǎn)假，獨生子女另附_天保健假。從國企來看，政策性負擔(dān)和家庭福利是矛盾的。因為種種福利實際對員工的激勵效果不大。家庭福利存在的理由在于_中的普通成員在滿足了個人需求后，對工作表現(xiàn)和產(chǎn)出有促進激勵作用，企業(yè)實行家庭福利實際上是在做一種潛在的投資，如果投資得當(dāng)，會增加員工績效，增加企業(yè)利潤。而在國企這邊，這種投資卻變成了一種負擔(dān)，原因如下：1.國企中有大量的冗員，所以很多并未創(chuàng)造實際經(jīng)濟效益的人員享受了與其付出不成比例的福利。而冗員存在又增加的責(zé)任推諉的可能性，久而久之，整個企業(yè)的工作氣氛就會陷入拖沓死板。2.國企的福利政

3、策過于優(yōu)厚，且有鐵飯碗之嫌，缺少競爭機制。在國家的大力幫扶下，就擴大了國企的成本軟約束，失去了企業(yè)原本自負盈虧的激勵后。企業(yè)也失去了增加盈利的動機。而且政策扶植的科目不規(guī)范明晰，使得很多企業(yè)有機可趁，多拿多占，像中石油的購房團雖然表面是為員工謀福利，最后利得也是歸高層所有。各種報銷科目繁多，但是實質(zhì)改善整體福利水平的項目卻不多。3.本應(yīng)該歸入社會保障體系的保險福利轉(zhuǎn)由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)負擔(dān)既重，保障效果也不好。4.國家對企業(yè)的扶持資金很有可能被企業(yè)揮霍。如中石化的天價茅臺酒，天價吊燈和昂貴的中石化大樓等，與此同時又傳出中石化成品油出現(xiàn)嚴重問題導(dǎo)致_量車輛熄火。沒有對癥下藥反而浪費了大量的稅收資金。

4、那應(yīng)該如何改善國企這種矛盾困窘的現(xiàn)狀。我提出的解決方案有：1.精簡企業(yè)結(jié)構(gòu)，裁除冗員，用福利保障增加企業(yè)收益的核心工作團隊。減少不必要的福利浪費和人員低效率。2.淡化經(jīng)濟補償型福利，提倡家庭福利。經(jīng)濟補償性福利的弊病在于不清楚最后是否補貼到了真正需要福利的員工，很有可能遭受企業(yè)的_，或者被少數(shù)高層占用。而提倡家庭型福利，切實落實到員工真正需要到的地方。實行_購買_制，公開透明化，開展家庭友好日，提供員工照顧子女便利，修建附屬學(xué)?；蛘吒綄儆變簣@。_各種公司活動，旅游，增加男職員的陪產(chǎn)假，完善退休后生活保障計劃(可以用私企和外企為例子。)3.抓好_基層普通職員的福利保障。實行福利制度透明公開化。4

5、.經(jīng)濟型福利應(yīng)設(shè)立一個基準水平，之后的增加值與員工績效掛鉤。能讓福利最終不變?yōu)樨摀?dān)的關(guān)鍵在于員工福利能夠促進公司效益的增加，形成一個_與個體雙贏的局面。所以反觀國企所受的沉重的政策性負擔(dān)。主要是安于現(xiàn)狀，急需引進一種競爭機制，員工有了危機意識才能提高公司績效。同時應(yīng)加強非物質(zhì)性的家庭福利的程度，這樣在經(jīng)濟型福利降低或者不確定的同時提高_凝聚力，不致使員工萌生離開企業(yè)的想法。5.國家應(yīng)該有限度地幫扶國企。在扶植對象中也應(yīng)該有競爭淘汰。企業(yè)應(yīng)有盈虧自負的意識。對于長期索要政策性補貼，無法自主在市場上生存的企業(yè)應(yīng)該進行重組并購。所以總的說來，應(yīng)該適當(dāng)減少國企的福利政策，打破“鐵飯碗”的觀念。以激勵員

6、工產(chǎn)出為指導(dǎo)來制定分配相關(guān)福利。最終目標(biāo)應(yīng)該放在增加企業(yè)利潤上。(大概我想到的就是這些。2022年中石油職工福利制度（二）一、職工福利費扣除的稅務(wù)處理所謂的“三項費用”是指平常所所的職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費三項費用的總稱。，下面分別說明“三項費用”的稅務(wù)處理。企業(yè)會計準則第_號職工薪酬中規(guī)定。計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準計提。比如，應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應(yīng)向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金，以

7、及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。計量應(yīng)付職工薪酬時，沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。_企業(yè)所得稅法實施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額_%的部分，準予扣除。國稅函_文件第三條規(guī)定。關(guān)于職工福利費稅前扣除問題。_年度的企業(yè)職工福利費，仍按計稅工資總額的_%計算扣除，未實際使用的部分，應(yīng)累計計入職工福利費余額。_年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應(yīng)先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足

8、部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。因此，企業(yè)在核算職工福利費時，有兩種處理方式：1、據(jù)實列支。按照企業(yè)會計準則職工薪酬以及企業(yè)所得稅法實施條例規(guī)定，據(jù)實列支實際發(fā)生的職工福利費。實際發(fā)生費用時：借：應(yīng)付職工薪酬職工福利費貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金等)分配費用時：借：管理費用等貸：應(yīng)付職工薪酬職工福利費2、比例列支，年終調(diào)整。首先，根據(jù)上一年職工福利費的開支水平，確定本年的計提比例；然后，每個月核算應(yīng)付職工薪酬時，按照確定比例分配計入相關(guān)成本費用，即從“應(yīng)付職工薪酬”的貸方轉(zhuǎn)入相關(guān)成本

9、費用的借方。實際發(fā)生職工福利費支出時，直接計入“應(yīng)付職工薪酬”的借方。年終時，將實際發(fā)生的費用支出與按比例計提的費用進行比較，將按照比例計提的數(shù)額調(diào)整為實際發(fā)生數(shù)，并相應(yīng)調(diào)整有關(guān)成本費用。二、工會經(jīng)費扣除的稅務(wù)處理工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按_工會法，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的_向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中_工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。_企業(yè)所得稅法實施條例第四十一條規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額_%的部分，準予扣除。另外，國家稅務(wù)_工會經(jīng)費稅前扣除問題_(國稅函_號)規(guī)定，根據(jù)_工會法和_企業(yè)所得稅暫行條例的規(guī)定，

10、現(xiàn)將工會經(jīng)費稅前扣除問題明確如下：建立工會_的企業(yè)，事業(yè)單位，社會團體，按每月全部職工工資總額的_%向工會撥交的經(jīng)費，憑工會_開具的工會經(jīng)費收入專用收據(jù)在稅前扣除。凡不能出具工會經(jīng)費收入專用收據(jù)的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)在進行每個月的會計核算時，應(yīng)該按照工資薪金總額的_%計提工會經(jīng)費，并撥交工會_。賬務(wù)處理為：按照_%計提工會經(jīng)費時借：管理費用(或開發(fā)間接費用等)貸：應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費向工會_撥交工會經(jīng)費時借：應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費貸：銀行存款三、職工教育經(jīng)費扣除的稅務(wù)處理(一)職工教育經(jīng)費的界定職工教育經(jīng)費是指按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。單位

11、職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有_福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。計提職工教育經(jīng)費可以在計算應(yīng)納稅所得額時計入扣除項目中，使得應(yīng)納稅所得額減小，應(yīng)交的企業(yè)所得稅(含外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅)減少。這是國家在稅收方面保障企業(yè)員工職業(yè)教育培訓(xùn)的重要措施。(二)職工教育經(jīng)費的支出項目根據(jù)財政部、全國總工會等_個部門聯(lián)合印發(fā)的_企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理_(財建_號)，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費必須專款專用，面向全體職工開展教育培訓(xùn)，特別是要加強各類高校技能人才的培養(yǎng)。具體列支范圍包括：1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。3.崗位培訓(xùn)職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)高技能

12、人才培訓(xùn)。4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。5.特種作業(yè)人員培訓(xùn)。6.企業(yè)_的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出。7.職工參加的職業(yè)技能鑒定職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出。8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施。9.職工崗位自學(xué)成才獎勵費用。10.職工教育培訓(xùn)管理費用。11.有關(guān)職工教育的其他開支。根據(jù)(財建_號)文件規(guī)定，舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設(shè)單位和行政、事業(yè)單位，實際工作中按下列范圍開支職工教育經(jīng)費：_公務(wù)費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學(xué)器具的維修費等。2.業(yè)務(wù)費。包括教師教學(xué)實驗和購置講義、資料等費用。3.兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。4.實習(xí)研究費。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實習(xí)和經(jīng)批準到外單位實習(xí)研究，以及畢業(yè)設(shè)計所

13、發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實習(xí)產(chǎn)品收入的，應(yīng)以收抵支。5.設(shè)備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。6.委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學(xué)校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓(xùn)，按國家規(guī)定應(yīng)支付的進修培訓(xùn)費。7.其他經(jīng)費開支。是指其他零星開支。下列各項不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。1.專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資，不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，由本人所在單位按規(guī)定開支。2.學(xué)員學(xué)習(xí)用的_，參考數(shù)據(jù)、計算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品，應(yīng)由學(xué)員個人自理，不得在職工教育經(jīng)費中開支。3.舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準的，按規(guī)定分別由基建投資或企業(yè)更新改造資金、行政、事業(yè)費中開支，不列入職工教育經(jīng)費。4.舉辦職工教育所需的教室、校舍、教育基地，應(yīng)按因陋就簡的原則，盡量在現(xiàn)有房屋中調(diào)劑解決。必須新建的，老企業(yè)可在企業(yè)更新改造資金中安排解決；行政、事業(yè)單位在基本建設(shè)投資中開支；新建單位在設(shè)計時就要考慮職工教育必要的設(shè)施，所需資金在新建項目的總投資之內(nèi)