1、九型性格學Enneagram1口傳智慧(源自2500年前印度的蘇菲教派Sufi)，蘇菲教口述密傳寶典，靈性修煉的方法。 五十年代自阿富汗傳入西方1993年哈佛大學商學院開九型人格的課程 研究在營商領(lǐng)域的應(yīng)用希臘文的Ennea代表”九”，將人分為三類九型(九型性格)九型性格學的來源(Enneagram)2為什么叫九型呢？ 它按照人們慣性的思維模式，情緒反應(yīng)和行為習慣等性格特質(zhì)，將人分為九種，稱為九型人格（亦有稱為九型性格）。 3 什么是九型人格論 我們每個人都是獨一無二的個體。九型人格論所描述的九種人格類型,并沒有好壞之別,只不過不同類型的人回應(yīng)世界的方式具有可被辨識的根本差異。這個世界上五十億

2、人口中,每個類型大概占了五億。雖然如此,我們每個人還是很獨特的,而且九型人格論也容許我們?nèi)绱恕？v使我們的人格類型是可被辨識的,然而我們的人格-經(jīng)驗、記憶、夢、抱負,以及我們的處理方式-卻是自己的。 本系統(tǒng)主要涉及這些類型的心理層面。雖然九型人格論所描述的是每種類型更高層面的覺知(這正是本系統(tǒng)最強有力的地方),我們還是必須從最明顯的地方著手。我們可以完全認知這個層面的自己,我們每天都要和自己的人格交涉。這正是認識自己、了解別人這類探索的開始。 首先,從以下幾頁的簡述中找出你自己的類型 。一旦你辨識出自己的基本類型,找到那條生命中暗自牽引你的命運之線,你肯定會發(fā)出一聲贊嘆,甚至會有松一口氣的感覺,

3、或是些許感傷。有時候你也可能會說:“喔不!那不是我想要的類型!”當你第一次長尋自己的類型 時,千萬不要因為你不喜歡其中某幾種就故意跳過,那可能正是你得好好審視一番的類型呢。 二、九型人格論的架構(gòu) 這個圖形就是九型人格論的主要模式,每個人都隸屬于一種基本型,而且絕不會改變。但是,這九個點之間的連線卻顯示出在遭受極度壓力或極度安定的狀態(tài)下,每個類型的變化情形(由這點可供我們預測這九種人格類型的互動關(guān)系),而外圍的賀圈則提供每個類型一項主要特色。所以,每種類型都有三個不同的變化型。 此外,還要加上我們孩提時代環(huán)境的影響,以及個人的自我認知,換句話說,兩個剛好是同一種人格類型的人,他們的表現(xiàn)方式卻可能

4、大相徑庭。 三、基本的人格類型 人人都會自行過濾并詮釋他們的所見所聞,這在今日已成為普遍的共識,而九型人格論的基本原則正是: 在九種可能的“過濾器”中,我們每個人都 擁有其中一種；這過濾器會將我們此生的藍圖和一般注意的焦點置于深處,使它們常年隱身在意識層面的覺察之下,而且。 這個過濾器并非隨機發(fā)展而來的,它是要保護我們的本質(zhì)(也就是高我,或稱內(nèi)在神性)的某個特殊層面,因為這個部分在我們嬰幼兒時期特別脆弱。 雖然人格發(fā)展是我們在嬰幼兒時期,為了幫助自己妥善應(yīng)付處界的一項策略,但是當我們成年后,它卻自動形成偏頗的觀點,不但影響我們看待別人 詮釋事情的方法,我們的選擇和行動通常也以此為基礎(chǔ)。 九型人

5、格論令人振奮而獨到的立論在于,我們“錯誤”的人格就像鏡中影像般反映出我們的“高我”。人格并不是有待克服的敵人,而是我們最好的朋友；它能顯示出我們必須學習的教訓,并教導我們?nèi)绾螌W會這些課題。4什么叫性格呢？ 性格（personality），舊稱之為人格，一向被界定為個體思想、情緒、行為與態(tài)度之總稱，它是心理學之一支。 5性格是怎樣形成的？天地人6為什么要學九型性格學呢？7一、決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關(guān)注什么，而慣性會忽略什么。這一點對做出正確決策，非常重要。二、選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相

6、融）。三、用人的需要：有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務(wù)崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌?，服?wù)客戶，他們的原則性會令他們?nèi)鄙凫`活和變通，往往會錯失機會。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢與局限，如果使用得當，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價值收獲。四、留人的需要：優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業(yè)留人，對建立梯隊式的領(lǐng)導團

7、隊非常重要。五、成長發(fā)展的需要：一個人若想比現(xiàn)在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長障礙等等，這些將最終受困于個性的局限行為。只有當深入了解到這一點，才能夠意識地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長。 8 ECC的四大價值 （enneagram coach course）一、ECC為企業(yè)家“用正確的人，做正確的 事”提供有效工具。二、ECC為管理者“找到一個支點，撬起整個地球”提供動力杠桿。三、ECC為職業(yè)經(jīng)理人“突破個性局限，越過事業(yè)高原”提供秘密武器。四、ECC為每一個人提供“發(fā)現(xiàn)自我，完善人生”的成

8、長藍圖 。91、九型性格的分類方法及價值。2、九型性格的起源與發(fā)展。3、潛意識層面六個功能部門的九種運作模式。4、九種核心價值觀及慣性注意力焦點。5、引導九種人的個性優(yōu)勢及個人局限。6、探索“我是誰”的教練對話。7、潛意識層面六個部門的“自我觀察”技巧。8、三個智慧中心及內(nèi)在能量來源。9、引發(fā)個性優(yōu)勢創(chuàng)造最佳表現(xiàn)的實用技巧。10、團隊合作的個性優(yōu)勢及個性沖突化解技巧。11、九種個性健康發(fā)展的學習技巧。ECC學習內(nèi)容10 幫助學習者“了解內(nèi)在智慧、洞悉個性特質(zhì)、善用個性優(yōu)勢！ 如何用更少的時間，更系統(tǒng)的了解自己及明白他人。 如何知曉自己個性的優(yōu)勢及局限，在職場上、在生活中，怎樣揚長避短 如何找到

9、杠桿支點，引發(fā)人們的內(nèi)在智慧，用最小的力創(chuàng)造最佳的表現(xiàn) 如何組建帶領(lǐng)優(yōu)勢團隊，有效溝通，和諧進展 如何突破個性局限，越過事業(yè)高原（事業(yè)瓶頸）ECC目標1112以腹為中心以行動為先以心為中心以感受為先以腦為中心以理性為先9. 平和型1. 完美型2. 助人型3. 成就型4. 自我型5. 理智型6. 忠誠型7. 活躍型8. 領(lǐng)袖型九型性格131. 完美型 PERFECTIONIST981273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)可以帶來嚴謹、細致。14一、童 年： 有嚴歷的長輩，對其有較高欺望值，從小就肓負一種成就的使命。二、潛在恐懼： 受自己良心責備、遭他人譴責。 三、潛在欲望： 事事力求完美。四、價值觀： 規(guī)

10、則、規(guī)矩至高無上，不能破壞規(guī)則，當沒有堅持規(guī)則時會受到良心譴責。在所有的事情中，認為做對的事情最重要，事事要追求完美。 15五、優(yōu)點： 1.相信原則，貫徹始終。 2.組織能力強，有條理，做事井井有條。3.誠實可靠，有讓人信賴的本領(lǐng)。4.對組織的缺陷有警覺性和覺察力，并會提出實質(zhì)性改進建議。5.道德感強、理想主義，是團體中的精神領(lǐng)袖。6.客觀、公平、公正，追求真理，鍥而不舍、堅持到底。7.喜愛學習和認識事物，并極力將它們用于事業(yè)和生活中。8.自律能力強，勇于自我批評。 六、局限： 焦慮、嫉妒、武斷、挑剔別人、批評過多、欠缺彈性、強迫別人、過于嚴厲、控制別人。16七、提升方向： 1.在努力追求卓越

11、和尋求公正時，應(yīng)多以寬容、耐心、同情、慈悲的情懷待人。 2.原諒他人的失誤，以避免僵化和刻板的正義感，造成對他人的傷害。 八、人際交往建議： 1、當別人說了或做了某些你喜歡的事情時，去稱贊他們的作為因為他們可能不知道你已經(jīng)注意到了。 2、當你感覺到受傷害或不被尊重時，請?zhí)岱雷约鹤I諷、嘲笑的作風。 3說出你的感覺及想法你的邏輯思考模式可能會漠視或批評了別人。 4、當你正在控制或責備自己時，你可能已處于憤怒狀態(tài)，所以盡量嘗試去談?wù)勛约旱母杏X，讓別人了解你的初衷。 5、如果你欣賞某個人，就告訴他，有時候你的過于嚴厲或嚴肅會讓你顯得不易親近，所以對方可能不確定你是否真的喜歡他而與你保持距離。 6、如果

12、別人表現(xiàn)出不悅的樣子，那不見得因你而起，更不是你的責任，你只需傾聽就足夠了。17九、與1型溝通建議： 1、第一型可能覺察不到自己的感覺，所以用不帶批判的方式向他們發(fā)問，以幫助他們感受自己的感覺。 2別以為第一型的怒氣是針對你個人而發(fā)，可能是因為某件完全不相干的事情，有時甚至他們自己也搞不清楚發(fā)怒的原因。 3、用邏輯而非感覺的方式來表達你的觀點-第一型會考慮新點子并加以采納，只要它符合邏輯。 4、請直截了當-第一型反感和批判虛偽、被操縱。 5當你看到事情出錯時要告訴他們，這樣他們可以放心。 6如果第一型不愿意傾聽，讓第一型表達他們自己的想法。 7鼓勵第一型和別人分享幽默感，從樂觀的視角看待事情。

13、18完美型 PERFECTIONIST執(zhí) 念 完美、秩序、理想潛在恐懼受自己良心或遭他人譴責潛在抱怨如果有人聽我忠告，這個世界一定會更好。潛在渴望 力求完美，不斷改善自己逃 避 表達情感應(yīng)學習德行 歡愉 I am right19完美型 守門員/稽查員擅長- 管理工作進程、掌握工作方向、指出問 題所在、核對程序弱點- 缺乏彈性、吹毛求疵、頑固動機- 前瞻理想、力求完美沮喪- 工作錯漏、程序失控滿足- 盡善盡美、勤勉有功關(guān)係- 獨善其身、人際疏離獎賞- 聆聽憂慮、讚賞努力、肯定完則代表人物：包公、魯迅、孫中山、撒切爾夫人20自以為是;要自己是對，就要證明別人錯；偽君子心胸狹窄害怕犯罪；愛批評挑剔；

14、嚴格控制，糾正別人；非黑即白；是非分明，正直無私；判斷力高，優(yōu)先順序；自律性強;道德標準高；不健康一 般健 康212. 助人型 THE HELPER981273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)最付出、最可愛、最熱情的人。帶給我們愛！22一、童 年： 從小性情溫順，受到長輩的疼愛；同時也知道如何取得大人關(guān)愛，付出后得到關(guān)注、關(guān)懷。二、潛在恐懼： 不被愛，不被需要 ，沒人愛 三、潛在欲望： 感受愛的存在，愛、要他人需要自己 四、價值觀： 做施舍者及贊助者，用這樣的方式贏得他人的愛戴。 23五、優(yōu)點： 1.有愛心和同情心，較易感知別人的需要，易與人產(chǎn)生共鳴。2.樂于助人，主動地驅(qū)使自己把事情做好。3.適應(yīng)力強

15、，善于同不同類型的人交往，獲得他人的歡心和信任。4.鐘情，對人一往情深，并富于表達情感，容易建立長久友誼。5.慷慨熱情、友善體貼，具有外在彈性，能調(diào)整自己以迎合他人的需要。6.有欣賞能力，自發(fā)贊美他人，容易贏得他人友誼。六、局限： 過分迎合別人、不誠實、不直接、沒主見、優(yōu)柔寡斷、過度坦率、犧牲自己、控制別人、占有欲強、歇斯底里。 24七、提升方向： 1、 嘗試在對話時表達你真正的意思，而不要討好對方。 2、如果你感覺別人待你不公，或是你的付出被視為理所當然，盡可能冷靜地把它說出來。 3、開口要求你所需要的目標，而不是去抱怨別人什么也沒有給你-并不是人人都擁有你那種懂得別人需要的直覺。 4、 避

16、免評論他人的傾向，直接說出你的要求。 5、容許別人對你所提供的幫助說不，不要因為原來的幫助被拒絕而提供新的幫助來代替。 6、給別人解決自己問題的空間。 八、人際交往建議：1、告訴第二型，你很感激他們?yōu)槟闼龅氖隆?、讓第二型知道，他們不必用特定的方式為你做事或幫助你，來博得你的歡心。3、如果你拒絕了第二型，請告訴他們原因，這樣他們才會知道，對你最好的幫助就是不要試圖去幫你。4、如果你想為第二型做事，告訴他們這樣也會給你快樂。5、請第二型告訴你有關(guān)他們的事-請注意，他們會有把焦點集中于你的傾向。6、詢問第二型目前的感覺，以及此刻有何需要，特別是當他們顯得情緒化、若有所思或急性子時。7、態(tài)度真誠而

17、直接-他們對操縱和不真誠的態(tài)度非常敏感。8、在工作或執(zhí)行某個方案時，別讓他們自己埋頭苦干，你要確定溝通的渠道隨時暢通。 25抱怨連連；利用別人弱點去貶損別人；無法幫助別人時，覺得被人欺騙；憤恨不平，抹黑別人；過份熱心；需要被人需要；占有欲強、嫉妒心重；覺得自己是不可缺少；感情投入；體恤別人；熱心助人；將心比心；不健康一 般健 康262. 助人型 HELPER 執(zhí)念給予、認同、愛潛在恐懼害怕孤獨和不被喜愛潛在抱怨我總是愛別人，但他們不一定這麼愛我潛在渴望 希望在別人眼中是可愛， 得到關(guān)懷及愛護逃避滿足自己的需要應(yīng)學習德行放開I can give / I must help others27助人型

18、 支援者/親善者擅長- 排難解紛、愛心支援、獲取多方消息、 協(xié)助舉辦大小活動弱點- 欠缺邏輯分析、不懂分輕重、時間管理 差動機- 無私奉獻、獲取愛護沮喪- 冷漠無情、不懂欣賞滿足- 樂於助人、獲得回應(yīng)關(guān)係- 人際良好、朋友處處獎賞- 關(guān)注感受、表達感激、肯定熱誠代表人物：雷鋒、周華健、德蘭修女。283. 成就型 ACHIEVER981273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)行動力最快的人，可以帶來財富。29成就型 ACHIEVER一、童 年： 小時候經(jīng)常受到長輩的鼓勵，從小就自我認同“我很優(yōu)秀”。二、潛在恐懼： 受排擠、不被接納三、潛在欲望： 欣賞、贊美、認同、注目、掌聲四、價值觀： 潛在的能力得到贊許與

19、認同。 30五、優(yōu)點： 正面的自我形象，追求成果，令人充滿希望 。六、局限： 1、變色龍，虛假，事比人更重要 。 2、難以了解個人的感覺。在工作的時候把感情放到了一邊。 31七、提升方向： 1、認清你的為人與你的成就是二回事。 2、不要不自覺便出去做，有時讓別人作主。 3、在你繁忙的生活中也要抽出時間去與人相處。 4、享受一下宇宙那一股自在的動力，它自然的起伏、熄滅。 5、問自己是否沖突的太快?？煞窨紤]一下其他的元素。 6、學習誠實、只有“真相”才可以釋放您。 7、留心自己時常把開心、歡樂推遲到以后才去體驗。 8、覺醒自的虛假，立即作出改變。八、人際交往建議： 嘉許他們的成就及成功的地方。 避

20、免提起他們過往的錯誤，別將焦點放在負面的事情上，或講太多關(guān)系的問題。與他們有一個共同的目標。 32成就型 ACHIEVER 執(zhí)念 成功、榮耀、讚賞潛在恐懼 被人否定,自己的能力未被賞識潛在抱怨我是卓越的人，別人都嫉妒我 潛在渴望自己的能力被賞識和認同逃避 失敗應(yīng)學習德行 真實 I need to succeed333. 成就型 推動者/競爭者擅長- 設(shè)定明確目標、激發(fā)團隊動力、引領(lǐng)朝 向成功的進路弱點- 過於自我表現(xiàn)、工作流於表面、勉強行 事動機- 追求效率、力求成功沮喪- 挫折失敗、風頭盡失滿足- 達到目標、名成利就關(guān)係- 眾人偶像、交遊廣闊獎賞- 公會讚揚、肯定成就代表人物：克林頓、貓王、

21、郭富城、李小龍、 周潤發(fā)、吳小莉、武則天、容祖兒 34愛利用別人；嫉妒心重，常想贏別人；以手段保護自己形象；嚴重不健康時，會背判他人；好勝心強，事事要超越別人；著重包裝；自命不凡，愛吹噓自己；攻于心計；自信心強；精力充沛，能量高；精明，吸引力強，有神采；成就出眾；不健康一 般健 康354. 自我型 INDIVIDUALIST981273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)最有靈氣的人?？梢詭砝寺拿馈?6一、童 年： 兒童時期不在父母身邊。二、潛在恐懼： 生命中仍有不足之處，感情世界仍有缺陷 ，害怕孤單與被拋棄。三、潛在欲望： 能更深入的自我了解，看透人生。 四、價值觀： 體驗自己的感受，尋找生命的意義，

22、希望被別人了解以及盡量避免成為普通的人。他們用這樣的方式詮釋自己的存在。在所有的事情中，認為最重要的是感受自己的存在。 4. 自我型 INDIVIDUALIST37五、優(yōu)點：六、局限： 38七、提升方向： 1.大多數(shù)人對感覺的感應(yīng)力并不像你那樣敏感。 2.告訴別人你當時的感覺，別人是猜不到的。 3.嘗試專注于當下。 4.如果有必要，告訴人們你可能會過度情緒化或分 散注意力，請他們幫助你保持穩(wěn)定。 5.如果你覺得沉迷于自己的情緒里不能自拔時，邀請 人們幫助你開朗起來。八、人際交往建議： 1.密切配合第四型，讓他們感受到你的支持。 2.要求第四型幫助時要直截了當，他們很樂意幫你的忙。 3.第四型的

23、情緒是真實的，即使你看起來他們過度膨脹，也 不要試圖叫他們恢復。 4.稱贊第四型，特別是他們富有創(chuàng)意又獨特的貢獻，而非稱 贊他們的成果。 5.傾聽他們的直覺-他們可能具有你看不到的見解。 6.他們的自我評價不高，讓他們知道你在乎他們、重視他們。394. 自我型 INDIVIDUALIST執(zhí)念 獨特、真誠、自我潛在恐懼 情感世界有缺憾，生命中仍有不足之處潛在抱怨別人都不明白我潛在渴望 能更深入了解自我，看透人生逃避 平凡應(yīng)學習德行 情緒管理 I am special404. 自我型 獻計者/激發(fā)者擅長- 激發(fā)靈感、引起思緒及意念、創(chuàng)造新的 工作模式或規(guī)範弱點- 容易感染負面情緒、自我封閉、障礙團

24、 隊合作動機- 追求真我、原創(chuàng)獨特沮喪- 不被欣賞、無人共鳴滿足- 體現(xiàn)真我、與眾不同關(guān)係- 獨斷獨行、孤芳自賞獎賞- 真誠溝通、創(chuàng)作空間、肯定才華代表人物：屈原、林黛玉、三毛、王菲、 梁朝偉41嚴重沮喪，心情極差，憂郁；遠離人群；自責、自卑、自憎；在不開心中繼續(xù)品嘗人生悲與苦才是不平凡；容易質(zhì)疑自己；情緒化；感情脆弱；自憐、放縱；創(chuàng)造力高，幻想力豐富;對別人的感受很靈敏；感情真摯，忠于自己的感受；表現(xiàn)自我；不健康一 般健 康42理智型 THINKER981273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)最冷靜的人。可以帶來知識。43一、童 年： 童年大多沒有從長輩處得到溫暖，一直得不到關(guān)愛，品嘗過感情饑渴，有過

25、感情傷害。二、潛在恐懼： 被人取代和駕御，對身邊事物感到無知，束手無策。 三、潛在欲望： 洞悉天下事。 四、價值觀： 需要了解和明白一切事物，最怕被人看成愚蠢，用這樣的方式獲得滿足。在所有的事情中，第五型認為最重要的是占有足夠的知識。 理智型 THINKER44五、優(yōu)點： 1樂于收藏、收集資訊、善于將大量資料分門別類，而得到合乎邏輯的結(jié)論。 2聰明、分析力強，能提出見解深刻的解決方案。 3觀察敏銳，很快便能捕捉到問題的關(guān)鍵，善于理解。 4客觀、冷靜、理智、明智、心思縝密、計算準確，能將自己的感情因素抽離事外。 5學習能力強，特別是對于深奧的觀念和學問，有融會貫通的能力。 6、可以獨立處理很多問

26、題，做事井井有條。 7、表達能力強，在自己的專業(yè)內(nèi)，樂于提供咨詢，答疑解惑。 8、有創(chuàng)造力，能提出獨到而有價值的新觀念。六、局限： 批判、疏遠、愛爭論、挑剔別人、缺乏信心、決策力低、吝嗇、小氣、固執(zhí)、倔強、自大、恃才傲物。 45七、提升方向： 1、讓人們知道，你在做決定之前需要時間仔細思考；同時不希望受到外界的影響而擾亂自己的思路。 2、讓人們知道，并不是你沒有感覺，只是你的表達困難。 3、提出明確的時間期限，以免讓人覺得你是在搪塞。 4、如果你覺得別人是在命令你，告訴他們你所感覺到的沖擊-別人可能不是有意如此。八、人際交往建議： 1第五型對非語言的行為非常敏感，當覺察到你對溝通的內(nèi)容不感興趣

27、時會停止交流。 2假如第五型退縮了，別放在心上，他們在表達自己這方面有困難。 3尊重第五型的界限，不要依賴或顯得依賴。 4給第五型單獨的時間做決定。 5沉默不是拒絕，第五型的微笑可能表示的是贊同。 6當你要求某件事，請確定你的表達方式是請求，而非要求。 46理智型 THINKER執(zhí)念 求知、掌握、知識潛在恐懼被人駕馭，對身邊事物感到無知而束手無策潛在抱怨別人無法了解我的事，也無法欣賞我所知道的東西潛在渴望洞悉天下事逃避空白應(yīng)學習德行 行動 I am knowledgeable475. 理智型 審議者/搜查者擅長- 收集資料、進行深入而精密的分析、建 構(gòu)工作的基本內(nèi)容弱點- 吝於付出、欠缺積極性

28、、思想較頑固、 效率較慢動機- 追尋知識、洞悉世事沮喪- 欠缺邏輯、分析膚淺滿足- 資訊豐富、無所不知關(guān)係- 自我放逐、不擅交際獎賞- 給予空間、體諒沉默、肯定知識代表人物：諸葛亮、霍 金、比爾蓋茨4881273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)6. 疑惑型 Questioner9動腦子的人?？梢詭戆踩c忠誠。49一、童 年： 童年充滿辛酸，受到父母粗暴對待，空氣中充滿危險；從小生活在恐懼的環(huán)境中，于是形成仔細觀察的習慣。二、潛在恐懼： 被遺棄和受到孤立，對人和事缺乏安全感。 三、潛在欲望： 感到安定和受保護。 四、價值觀： 通過質(zhì)疑所有的事情來獲得安全感。在所有的事情中，第六型的人認為安全感最重要，為

29、了安全，他們做事情滴水不漏，任何細節(jié)都不放過，尤其是常把最糟糕的結(jié)果想清楚。 6. 疑惑型 Questioner50五、優(yōu)點： 1忠誠、誠實，鞠躬盡瘁、死而后已。 2感官敏銳，警覺性高，能察覺到潛伏的危機。 3責任心強、實干、細心、慎重，對下屬要求高，能帶領(lǐng)團隊共同完成目標。 4照顧別人、誠懇熱心，樂于付出，重視團體價值，與他人互相依賴并且平等地合作。 5忠于領(lǐng)袖賦予的信念，循規(guī)蹈矩，不偏離團體軌跡。 6富有同情心、風趣幽默、討人喜歡。六、局限： 悲觀、急躁、焦慮、反抗性、過于警覺、控制別人、難以理解、偏執(zhí)多疑、守舊頑固、自我挫敗。 51七、提升方向： 1、當你正在懷疑某件事情時時，可以請教他

30、人的看法，來檢查事情的真相。 2、當你的直覺告訴你將有不好的事情發(fā)生，問你自己哪些是事實，哪些是你的直覺，也許你的直覺并不與事實相符。 3、告訴人們縱使你做過承諾，看起來可能還是一副猶豫不決的樣子，但是只要你承諾了某件事，就一定會做到。八、人際交往建議： 1第六型難以相信任何人-他們有一顆多疑的心。如果他們不相信你的贊美或恭維,別放在心上。 2說話的內(nèi)容精確而實際，第六型很容易從中影射出隱藏的動機和意義。 3以一種不動感情的方式，再度明確你對他們的喜歡和愛行動勝于語言。持續(xù)保持一致,而且言行合一,信任便從中產(chǎn)生了。 4不要批評或評論他們的恐懼。52極度欠缺安全感；自卑心重；愛夸大問題；極度焦慮

31、不安；害怕做決定；領(lǐng)隊權(quán)威；優(yōu)柔寡斷；頑強、反叛；親切可愛；相信自己，也相信別人；積極行動；忠實對人；不健康一 般健 康536. 忠誠型 LOYALIST執(zhí)念 安全、追隨、穩(wěn)定潛在恐懼 被遺棄及孤獨，缺乏安全感潛在抱怨我是可靠的人，服從命令， 別人卻不是這樣潛在渴望感到安定和受保護逃避 反叛應(yīng)學習德行 勇氣 I am Loyal546. 忠誠型 執(zhí)行者/維繫者擅長- 跟從指示完成任務(wù)、落實工作目標、 有策略地推進工作、建立共識弱點- 缺乏彈性、欠缺創(chuàng)意、拖延工作動機- 安全穩(wěn)定、忠信行事沮喪- 程序混亂、朝令夕改滿足- 安定有序、忠誠盡責關(guān)係- 重視關(guān)係、互相合作獎賞- 生涯計劃、福利保障、肯

32、定忠誠代表人物：董建華、曹操557. 活躍型 ADVENTURER 81273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)9可以帶來快樂。56一、童 年： 童年非常快樂、安逸，往往因為某件事而跛壞其美夢。二、潛在恐懼： 怕悶、怕辛苦、怕束縛；自己的時間被人占有。三、潛在欲望： 無拘無束、好玩 ，自由自在，尋找樂趣。四、價值觀： 做快樂、好玩、自由的人，用這樣的方式讓自己滿足。在所有的事情中，第七型認為享受生活最重要，有痛苦馬上逃避，如果在現(xiàn)實中無法逃避，就逃到想象的世界中。 7. 活躍型 ADVENTURER 57五、優(yōu)點： 1、喜愛歡樂、讓人喜愛，有助于舒緩緊張氣氛。 2、富想象力，創(chuàng)意豐富，尤其適應(yīng)于商業(yè)領(lǐng)域。

33、 3、熱情、熱心、樂觀、開朗、好動，易于吸引不同類型的人與之為友，善于公關(guān)。 4、喜歡冒險，只要認為信念正確，會不計后果地采取行動。 5、善于累積人際網(wǎng)絡(luò)，有高度敏感的天賦，能快速辨識對自己有用的人。 6、有效率，辦事能力強，可同時在不同類型的工作中做出成績。 7、聰敏靈活、求知欲強、多才多藝，善于表達。 8、慷慨大方、魅力十足。 9、接近現(xiàn)實，不愛空想，與人易于溝通交流，關(guān)系融洽。六、局限： 輕率、反叛、不集中、缺乏規(guī)律、占有欲強。 58七、提升方向： 1、傾聽別人-他們的意見和感覺可能和你的一樣真實。 2、由于你想象事情相當完整，你在還沒有告訴別人之前，很容易相信自己已經(jīng)說過了先檢查一遍吧

34、。 3、當你對改善某件事有個很棒的想法，或是你想變動原定的目標時，在行動之前告訴別人，這樣別人才有機會配合你，也不會覺得被你冷落。八、人際交往建議： 1、第七型有在思緒中徘徊的傾向通過發(fā)問讓他們處在當下，包括他們的感覺。 2、在輕松愉快的對談中去參與他們的喜悅。 3、傾聽并欣賞第七型的遠見卓識，不要試圖去證明他們的想法不可行-第七型正在分享他們存在的一部分。 4、不要對第七型批評或給出指示，使用中性字詞來建議做事的方法。59會攻擊及辱罵別人；極端失控；行事沖動、夸張、不切實際；愛出風頭、炫耀自己；沉迷欲望；過度活躍；膚淺、油腔滑調(diào)；一心多用；多才多藝；外向樂觀；自發(fā)性強，容易學會新事物，容易解

35、決問題；精力充沛，充滿活力；不健康一 般健 康607. 活躍型 ADVENTURER 執(zhí)念 快樂、自由、物質(zhì)潛在恐懼 自己的時間及空間被人佔有，受到制肘潛在抱怨如果我能得到每一樣我想得到的，我會更快樂潛在渴望 開開心心，無拘無朿地去尋找樂趣逃避 痛苦應(yīng)學習德行 節(jié)制 I am happy and open to new things617. 活躍型 外交家/智多星擅長- 發(fā)動意念、對外宣傳、傳達快樂和希 望、激發(fā)工作熱情弱點- 工作欠具體計劃、低估實際情況、推 卸責任、欠缺自制力動機- 追求理想、找尋樂趣沮喪- 程序刻板、紀律嚴明滿足- 無拘無束、新鮮有趣關(guān)係- 廣結(jié)天下、若即若離獎賞- 容許

36、選擇、開拓新域、肯定創(chuàng)意代表人物：韋小寶、賈寶玉、黃任中、史帝芬.史 匹柏、巴巴拉史翠珊、金.凱瑞 62 8. 領(lǐng)袖型 LEADER81273456放松狀態(tài)受壓狀態(tài)9最堅強的代表，可以帶來見證與保護神。63一、童 年： 從小就爭強好勝，強尊弱悲的意識。二、潛在恐懼： 被人支配和指揮。三、潛在欲望： 自己當家作主。四、價值觀： 成為獨立和強勢的人，掌握控制一切，用這樣的方式讓自己滿足。在所有的事情中，第八型認為自己當家作主最重要，最喜歡也最容易做決定。 8. 領(lǐng)袖型 LEADER64五、優(yōu)點： 1.富有領(lǐng)導才能、組織能力，能激勵團體中的成員全力以赴。 2.果斷、有決斷力，作了決定就不會輕易改變。

37、 3.有開創(chuàng)力，不因循守舊，在事業(yè)上會突圍而出。 4.保護別人，對自己喜愛的人會盡力地保護，不計付出。 5.精力充沛，辦事效率高。 6.維護正義，不平則鳴。 7.無懼艱難，危機面前排除情緒干擾，思考解決方法，善于處理很大的危機。 8.自信、斗志旺盛，永不言敗；即便失敗也會總結(jié)經(jīng)驗，迅即東山再起。 9.直接、誠實，不拘小節(jié)、光明正大。 六、局限： 專橫、反叛、跋扈、自大、不敏銳、自我中心、控制別人、具攻擊性、抱懷疑態(tài)度。 65七、提升方向： 1提高嗓門的聲音通常會讓別人停止傾聽，你可能比你自己感覺的音量還要大。 2別人不象你那樣能立即有所反應(yīng)-給某些人時間考慮，可能比堅持他們現(xiàn)在立即理出頭緒要有

38、用得多。 3你常常在不注意的情況下說出傷人的話語，假如已經(jīng)做了，當你發(fā)現(xiàn)時立刻向?qū)Ψ降狼?。八、人際交往建議： 1對你而言像是爭論或攻擊的感覺，可能只是第八型盡興又安全的投入方式，如果那種感覺太強烈，或你感到受威脅，就告訴第八型。 2如果第八型傷害到你的感覺，要告訴他們。 3把事情真相告訴第八型，他們會尊重事實。 4如果你的意見與第八型的不一致，不要直接沖突，應(yīng)委婉地提出來。 5第八型的人在受尊重的前提下接受不同意見。 66暴力；無情；獨裁、不愿聽取=別人的意見以為“強權(quán)就公理”；過度夸張；主觀、個人主義、不接受意見；愛控制別人，控制環(huán)境；自視過高；用威脅、恐嚇來壓人；自信心強；行動為主；天生領(lǐng)導者；勇敢寬宏；不健康一 般健 康67 8. 領(lǐng)袖型 LEADER I am strong執(zhí)念 權(quán)力、控制、公義潛在恐懼 被人支配和指使?jié)撛诒г谷绻冶憩F(xiàn)仁慈，其他人就會利用我潛在渴望 自己當家作主逃避 軟弱應(yīng)學習德行 純真688. 領(lǐng)袖型 統(tǒng)領(lǐng)者/推動者擅長- 發(fā)揮帶領(lǐng)作用、