1、價(jià)值需求測評試題（） 26 、我強(qiáng)調(diào)付出,從不強(qiáng)調(diào)收入（） 27 、我認(rèn)為只要是為公司著想,突破制度也有姓名：日期：必要答題說明： 下面有64 個(gè)對價(jià)值的需求,請為每題挑選一（） 28 、我想一生都不停工作個(gè)代表你真實(shí)想法的分?jǐn)?shù),在10 分鐘內(nèi)交卷；（） 29 、我常常為公司的進(jìn)展寫出報(bào)告或文字每道題有以下3 種答案： 2 = 完全如此, 1 = 基本（） 30 、我常常談出我對公司進(jìn)展的看法符合, 0 = 完全不是（） 1 、我滿腦子創(chuàng)業(yè),并有所行動(dòng)（） 31 、我沒有吃過回扣等公司嚴(yán)防的事情（） 2 、我會(huì)理財(cái),讓錢能生錢（） 32 、我常常做家務(wù)或公司事務(wù),別人并沒有要（） 3 、我比其

2、它伴侶或同學(xué)收入相對較高求的前提下（） 4 、我有特殊的項(xiàng)目并形成了行動(dòng)力（） 33 、我與別人談話是為了影響或掌握別人（） 5 、我對將來的事情分析較準(zhǔn)（） 34 、我沒有給別人進(jìn)行情感性打過分（） 6 、我為團(tuán)隊(duì)勝利可以得罪人（） 35 、我不會(huì)拍馬屁（） 7 、我善于外交（） 36 、我能掌握紛亂的局面（） 8 、我常常做而不是常常說（） 37 、我喜愛人力資源治理賽過討論與技術(shù)（） 9 、我吃飯很在意養(yǎng)分而且并不多吃（） 38 、我想做管官的官,讓下級為此而歡樂（） 10 、我一天睡眠平均不少于七小時(shí)（） 39 、我喜愛哲學(xué),并明白宗教（） 11 、我很平淡看待錢（） 40 、我認(rèn)為能

3、處理好下級的安排問題,讓他們（） 12 、我常常遺忘苦惱的事情沒有怨言（） 13 、我?guī)缀鯖]有仇人,我不恨別人,并不報(bào)怨（） 41 、我喜愛物理社會(huì)制度（） 42 、我有特殊的創(chuàng)意,并償試有成效（） 14 、我每周都運(yùn)動(dòng),不少于二小時(shí)（） 43 、我有專利或?qū)＠壍漠a(chǎn)品或技術(shù)（） 15 、我可以為了身體停下工作（） 44 、我學(xué)習(xí)力強(qiáng)并熟知某一方面（） 16 、我明白不良的習(xí)慣對身體的危害（） 45 、我不在意工作對我的回報(bào),而在于愛好（） 17 、我認(rèn)為生命是艷麗的,我可以著裝與眾不（） 46 、我常常摸索或工作得不知時(shí)間同（） 47 、我愛看科普類欄目（） 18 、我沒有手機(jī)簡直不能生活（

4、） 48 、我規(guī)律力強(qiáng)（） 19 、我知道許多種時(shí)尚品牌（） 49 、我認(rèn)為家是第一位的（） 20 、我常常參與消遣活動(dòng)（） 50 、我工作不是為了錢,而是情感（） 21 、我身上至少有二件飾品,包括漂亮的包（） 51 、我不說假話（） 22 、我對一件物品動(dòng)情即買之（） 52 、我為了愛人失去了許多（） 23 、我常常沒錢,并借錢,一年至少一次（） 53 、我認(rèn)為承諾比生命更重要（） 24 、我對度假與玩有愛好（） 54 、我會(huì)由于情感而舍棄工作或生活的城市（） 25 、我想有更多的壓力,只要事業(yè)可以更好（） 55 、我常常想起初戀（） 56 、我發(fā)覺愛情對我的鼓勵(lì)作用很大（） 57 、我常

5、常原諒別人（） 61 、我出席各級名流活動(dòng)（） 58 、我認(rèn)為我身后有追隨者（） 62 、我決不拿不屬于自己的東西（） 59 、我認(rèn)為有品嘗,而從不說臟話（） 63 、我教他們做好事（） 60 、我是一個(gè)項(xiàng)目的專家,并培訓(xùn)別人為勝任（） 64 、我贊同現(xiàn)行的規(guī)章,并主動(dòng)提出見解而不力者是報(bào)怨價(jià)值需求測評得分（需求度量化：最高分項(xiàng)）被測評人：得 分測評人：題 號測評日期：類型題 號結(jié) 果類型結(jié) 果得 分1-8 一財(cái)寶型33-40 五權(quán)力型9-16 二健康型41-48 六研發(fā)型17-24 三享樂型49-56 七情感型25-32 四工作型57-64 八成就型價(jià)值需求測評評分表序測評說明匹配激活建議得

6、分號項(xiàng)目文化1 財(cái)寶財(cái)寶需求度指通過項(xiàng)目運(yùn)作與自我努力得到財(cái)寶自競賽合作匯報(bào)清楚由的需求度,此項(xiàng)得分高的人是社會(huì)工作者的典型信任合約清需求度結(jié)果代表,具有努力工作并得到清楚投資回報(bào)的特點(diǎn)晰2 健康健康需求度指通過身體健康與心情治理而獲得心靈服務(wù)安全感自由的需求度,此項(xiàng)得分高的人多是工作與生活追工作時(shí)間清楚需求度求平穩(wěn),不去為了事業(yè)而占用太多生活時(shí)間,具有關(guān)愛關(guān)懷典型的調(diào)和工作與生活的特點(diǎn)3 享樂享樂需求度指物質(zhì)成就而得到財(cái)寶自由的需求度,英雄自由度此項(xiàng)得分高的人需要加大理財(cái)增值才能,得分高者物質(zhì)嘉獎(jiǎng)需求度誠信追求時(shí)尚,具有典型的物質(zhì)鼓勵(lì)特質(zhì)4 工作工作需求度指獲得工作的幸福感與成就感的需求,結(jié)

7、果重大機(jī)會(huì)此項(xiàng)得分高的人是詳細(xì)事務(wù)性工作好,職業(yè)化程度稱贊需求度法規(guī)合格的表現(xiàn),具有很好的自我鼓勵(lì)才能特點(diǎn)5 權(quán)力權(quán)力需求度指具有較強(qiáng)的現(xiàn)場掌握才能,具有治理法規(guī)重要職務(wù)需求度的特點(diǎn),此項(xiàng)得分高的人,有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力清楚治理權(quán)力需求度結(jié)果與責(zé)任感,具有很好的把握才能6 研發(fā)研發(fā)需求度指戰(zhàn)略分析才能與技術(shù)操作才能的特創(chuàng)新特殊的認(rèn)同征,理性思維才能強(qiáng),此項(xiàng)得分高的人,具有規(guī)律友誼需求度成長分析力,對鼓勵(lì)與情感治理不敏銳的特點(diǎn)7 情感情感需求度指工作與生活平穩(wěn)者,情感為導(dǎo)向的特關(guān)愛賜予幫忙征,具有肯定的對外鼓勵(lì)性與情感依靠性,規(guī)章基恩德需求度誠認(rèn)因不明顯,此項(xiàng)得分高者,具有極強(qiáng)的報(bào)恩思維8 成就成就需

8、求者是他人利益導(dǎo)向特點(diǎn),具有社會(huì)榮譽(yù)感法規(guī)榮譽(yù)與成就感,是規(guī)章的遵守者與提倡者,具有社會(huì)慈社會(huì)認(rèn)同需求度競賽善基因,此項(xiàng)得分高者,具有很好的社會(huì)認(rèn)同需求得分最高需求：財(cái)寶健康享樂工作 權(quán)益 研發(fā) 情感 成就不敏銳需求：財(cái)寶健康享樂工作 權(quán)益 研發(fā) 情感 成就分析將來三年進(jìn)展走勢測評評分表 測評說明：將來三年進(jìn)展走勢主要從財(cái)政指數(shù)、品位指數(shù)、生活指數(shù)三方面進(jìn)行測評：財(cái)政指數(shù)運(yùn)算方式為：價(jià)值需求測評的一、四、五、八四大項(xiàng)得分相加；品位指數(shù)運(yùn)算方式為：價(jià)值需求測評的五、六、七、八四大項(xiàng)得分相加；生活指數(shù)運(yùn)算方式為：價(jià)值需求測評的二、三、六、七四大項(xiàng)得分相加；以上得分最高的一項(xiàng)指數(shù)即是被測評人將來三年

9、的進(jìn)展走勢；測評項(xiàng)目得 分項(xiàng)目特點(diǎn)匹配工作風(fēng)格特點(diǎn)得 分財(cái)政指數(shù)通過努力工作獲得財(cái)上山型：營銷風(fēng)格,能數(shù)據(jù)業(yè)績量1+4+5+8 品位指數(shù)富自由化風(fēng)格的工作特點(diǎn)通過團(tuán)隊(duì)治理獲得事平路型：治理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,能帶領(lǐng)團(tuán)5+8+6+7 生活指數(shù)業(yè)成就隊(duì)進(jìn)行工作或職能治理的工作特點(diǎn)通過成長治理獲得生下山型：技術(shù)風(fēng)格,能通過工作與6+7+2+3 得分分析生活平穩(wěn)達(dá)到自由的工作特點(diǎn)活自由將來三年進(jìn)展走勢為：備注： 1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于品位指數(shù)得分時(shí),選品位指數(shù)為代表；1、當(dāng)品位指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí),選生活指數(shù)為代表；1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí),選生活指數(shù)為代表；思維模式測評評分表 測評說明：思維模式分為：正

10、面攻擊型、正面摸索型、監(jiān)督摸索型、監(jiān)督防守型；思維模式運(yùn)算方式為：價(jià)值 需求測評的八大項(xiàng)得分總合,依據(jù)得分可以測量一個(gè)人的思維模式；價(jià)值得分90 分以上為正面攻擊型；6090 分為正面摸索型；5059 分為監(jiān)督摸索型；50 分以下為監(jiān)督防守型；測評類型特征治理風(fēng)格得分正面攻擊型攻擊性強(qiáng),樂觀,防守心弱關(guān)系治理正面摸索型企業(yè)主攻手,喜愛直接公關(guān),對事情評鼓勵(lì)價(jià)一般較高正面治理陽光,先看到事情好的一面,再看到不職業(yè)化好的一面制度化樂觀在前,消極在后監(jiān)督摸索型消極在前,樂觀在后精細(xì)化思維穩(wěn)固,需要建立信任感,具有監(jiān)督分工化氣質(zhì)監(jiān)督防守型仔細(xì),防守性強(qiáng),監(jiān)督才能強(qiáng)任務(wù)型能看到不足之處,心細(xì)被鼓勵(lì)型得分

11、分析思維模式為：規(guī)范化治理測評表測評說明：規(guī)范化治理測評結(jié)果分為：算方式為：A 關(guān)系性治理、 B 原就性治理、 C 和諧性治理三種；計(jì)A = 財(cái)政指數(shù)得分 生活指數(shù)得分 3 分； 財(cái)政指數(shù)得分 3 分；C = 財(cái)政指數(shù)得分 生活指數(shù)得分 3 分 或生活指數(shù)得分分 ；一四五八A 合計(jì) 結(jié)論：A-B 大于 3 分關(guān)系性治理二三六七B 合計(jì) 風(fēng)B-A 大于 3 分原就性治理 A與 B相差小于 3 分和諧性治理規(guī)范化治理類型格得分關(guān)系性治理 體察性強(qiáng),生活工作者,為個(gè)人目標(biāo)質(zhì)量動(dòng)機(jī)（體察性治理）原就性治理 原就性強(qiáng),社會(huì)工作者,為他人工作動(dòng)機(jī)和諧性治理 和諧性強(qiáng),平穩(wěn)工作者,綜合工作動(dòng)機(jī)得分分析 規(guī)范

12、化治理類型為：崗位優(yōu)勢特點(diǎn)測評表測評說明：崗位優(yōu)勢特點(diǎn)分為：營銷傾向型、生產(chǎn)傾向型、技術(shù)傾向型、職能傾向型、人力資 源傾向型、客戶服務(wù)傾向型六類；運(yùn)算方式為：將價(jià)值測評的八大項(xiàng)得分從高到低依次排列,取出得分最高的前三項(xiàng) 項(xiàng)號,假如得分最高的前三項(xiàng)中有“ 二” 項(xiàng),將其去除,用得分最高的第四項(xiàng)項(xiàng)號替 補(bǔ),然后將取得的三項(xiàng)項(xiàng)號按數(shù)字由小到大的次序進(jìn)行組合；即為崗位優(yōu)勢特點(diǎn)；優(yōu)勢特點(diǎn)類型特點(diǎn)要點(diǎn)特點(diǎn)組合區(qū)間（優(yōu)勢組合）測評結(jié)果營銷傾向型成交習(xí)慣,營銷思維148 147 158 134 生產(chǎn)傾向型理性程序習(xí)慣,生產(chǎn)思維146 156 456 458 技術(shù)傾向型研發(fā)戰(zhàn)略習(xí)慣,技術(shù)思維146 468 67

13、8 467 職能傾向型事務(wù)流程習(xí)慣,職能傾向145 157 147 人力資源傾向型人才治理習(xí)慣,人資傾向145 158 457 458 客戶服務(wù)傾向型細(xì)致治理習(xí)慣,客服傾向134 138 137 測評結(jié)果分析崗位優(yōu)勢特點(diǎn)為：現(xiàn)行狀態(tài)測評表測評說明：現(xiàn)行狀態(tài)測評反映被測評者目前綜合狀態(tài)；運(yùn)算方式：取價(jià)值測評得分的八大項(xiàng)的最高得分項(xiàng)和最低得分項(xiàng),高分項(xiàng)在前,低分項(xiàng)在后,進(jìn)行組合（高分項(xiàng)號. 低分項(xiàng)） ,即為被測評者目前狀態(tài) .組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)1.2 透支1.3 付出1.4 寄生1.5 觀望1.6 無規(guī)無愛違法后窮悠閑體弱1.7 1.8 2.1 2.3 2.4 2.5 放手2

14、.6 職能2.7 感悟2.8 自大3.1 3.2 3.4 鋪張3.5 品位3.6 婚變3.7 服務(wù)茫目勇者辛苦3.8 富貴4.1 被剝4.2 4.3 4.5 4.6 苦力4.7 遠(yuǎn)行4.8 5.1 權(quán)力5.2 領(lǐng)導(dǎo)5.3 領(lǐng)導(dǎo)5.4 精神5.6 5.7 親為5.8 事業(yè)6.1 設(shè)計(jì)6.2 謀士6.3 創(chuàng)造6.4 空想6.5 無力6.7 執(zhí)著6.8 無果7.1 情種7.2 無憾7.3 號手7.4 懶散7.5 7.6 7.8 8.1 精神8.2 路上8.3 行僧8.4 超越8.5 保守8.6 大家8.7 冷漠被測評者狀態(tài)組合為 : 測評結(jié)果分析治理者需求量化測評報(bào)告被測評人 : 測評人 : 測評日

15、期 :備注測評項(xiàng)目測評結(jié)果得分情形價(jià)值需求進(jìn)展走勢思維模式規(guī)范化治理類型崗位優(yōu)勢特點(diǎn)目前狀態(tài)測評結(jié)果 及崗位定向?qū)徍丝捶ㄈ绾螀^(qū)分工作動(dòng)機(jī)分析示例一；有一位女士價(jià)值需示得分是 一個(gè)家庭和工作兼顧的；69710991111, 這是一人家庭主婦型的得分,也就是說,她是這位女士有兩大特點(diǎn)：第一大特點(diǎn),是不太愛花錢,對浪費(fèi)品不敏銳,那種花錢如流水的表現(xiàn)在好身上是 不沒有的 她的最大優(yōu)勢有兩個(gè)：第一個(gè)是她是一個(gè)有集體榮譽(yù)感的人,所以這種人最適用用榮譽(yù)鼓勵(lì),發(fā)獎(jiǎng)狀,獎(jiǎng) 狀批發(fā)價(jià)四毛五分錢一張,一個(gè)月發(fā)一張就能激活她,獎(jiǎng)狀的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獎(jiǎng)金的作用；其次個(gè)是她是一 個(gè)比較重友誼的人,所以她是一個(gè)情感鼓勵(lì)者,這個(gè)

16、人為誰賣命呢？誰對她有恩德,就為誰賣命；她不是 依據(jù)規(guī)章職業(yè)化上班的這樣的一個(gè)特點(diǎn),她是一個(gè)誰有恩德就報(bào)恩的這種心態(tài)去做工作的；所以,這位女士她身上有典型的兩大特點(diǎn),第一是重友誼,其次是榮譽(yù)感極強(qiáng)；她對兩面三刀個(gè)東西極為 不敏銳,一個(gè)是掙錢,一個(gè)是消費(fèi)；所以,這樣的人是個(gè)什么樣的人呢？她第一不是一個(gè)企業(yè)的高層治理 者,也不是一個(gè)企業(yè)界的老總或創(chuàng)業(yè)者,而是一個(gè)職能治理人員,就是目前她的狀態(tài)是一個(gè)職能治理人 員,而且是一個(gè)陽光型的,正面型的、和諧型的職能治理人員,這是正確的定位；如何區(qū)分敏銳需求和不敏銳需求八大項(xiàng)得分中,得分最高的項(xiàng)目代表被測評人最敏的需求,得分最低的項(xiàng)目代表被測評人最不敏銳的需 求；以被測評人李五為例,其得分分別為：14/13/11/14/11/12/8/14可以看得分最高的是一四八分別金錢、權(quán)力、成就、這就是一個(gè)典型的營銷總監(jiān)治理者得分,得分最低為七,代表目前最不注意的就是情感；有時(shí)候測評出來的八大項(xiàng)得分會(huì)有一些相同的得分,如查有顯現(xiàn)并列最高或并列最低的,就說明最 敏銳的和最不敏銳的并不止一項(xiàng)；滿意一個(gè)人的敏銳需求,可以讓他興奮；比如財(cái)寶得分最高的,我們可以給他足夠的現(xiàn)金,健康狀 況得分最高的,往往由于沒有安全感,那么給他安全,享受得分最高的人,一般比較喜愛自由,對法律