1、公司員工關(guān)愛活動（方案）_*皇、背景：公司遷入新辦公地址，員工需適應(yīng)新的工作環(huán)境。加強 關(guān)愛員工、保存員工及提高員工技術(shù)研發(fā)能力，從而最大限 度地穩(wěn)定員工，成為了可以解決此問題之道。二、目日勺：通過開展一系列的員工關(guān)愛活動，以溫情感染員工、 以溫馨凝聚員工，從而培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同感和歸宿感， 激發(fā)其敬業(yè)意愿，提高公司員工的敬業(yè)度。員工保持穩(wěn)定并提高敬業(yè)度之后，員工個人創(chuàng)新能力 增強、工作效率提高，從而使整個公司的業(yè)績提高。三、成立員工關(guān)愛活動小組組長：丁郁副組長：鄒臻杰成員：柯維棟、鐘 敢、楊乾奎、陳開武、徐斌、王 艷麗、王小龍、張?zhí)m喜、明華、楊光四、員工關(guān)愛活動具體內(nèi)容：員工關(guān)愛活動模塊關(guān)

2、愛項執(zhí)行時間執(zhí)行部門備注具體項內(nèi)涵詮釋1.-視同仁的管理風(fēng)格；與管理者工作關(guān)系管理者形象及時的贊賞;對的的批評;合理的工作量安排；合理的工作壓力。任何時刻公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注現(xiàn)場視察及關(guān)注 員工工作生活；重要節(jié)日的現(xiàn)場 問候；1.持續(xù)高強度加班季節(jié)；2.重要節(jié)假日1.2董事長、總裁、副總裁3.公司領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部、新員工所在部為了保證效果，應(yīng)避免代為行3.入職歡迎。前；門領(lǐng)導(dǎo)為發(fā)3.以月為生。單位，舉辦小型新員工會面會O1.新員工1.人事主管問候生入職活活困難及成長協(xié)助；動；部門2.行政主管問候工2.持續(xù)高人事行政部與經(jīng)理作安排、工作壓力、強度加各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)問候技能成長、生活等；班

3、季節(jié)；同3.員工情緒關(guān)注與3.以一種疏導(dǎo)。月為周期。1.員工能力與崗位公平、規(guī)定匹配；人事公正任一時行政工作環(huán)安排2.容許員工對工作刻各部門部督境工作量的安排提出質(zhì)疑促申訴。營造1.開放辦公區(qū)域內(nèi)任一時公司領(lǐng)導(dǎo)及各人事無壓只能存在贊揚和肯刻部門行政迫感定的聲音；部督工作2.開放辦公區(qū)域內(nèi)促場合不得浮現(xiàn)任何辱罵現(xiàn)象。為效短信/書面/郵件向新入職入職工工表達歡迎員工入公司領(lǐng)導(dǎo)、所果，應(yīng)歡迎和肯定、鼓勵職時在部門領(lǐng)導(dǎo)親自送達1.發(fā)放生日卡（易1.生日前1 .人事行政部1.人卡）；3天-一購卡，部門經(jīng)事行理發(fā)放；政部組織文2.座談/活動：以月為周；督促；化員工單位，組織過生日的2.座談/2.座談/活動：員工座談/活動；行政人事部與2.號生日活動、免生日員工所在召公3.短信或郵件祝愿：費午餐部門協(xié)同；司員通過短信平臺為員為生日工為工發(fā)送生日祝愿。當(dāng)周或3.公司領(lǐng)導(dǎo)。其送當(dāng)月。祝愿。結(jié)婚1.短信/電話/當(dāng)面祝結(jié)婚日公司領(lǐng)導(dǎo)、人1.人日愿；事行政部與員事行工所在部門協(xié)政部2.予以婚假；同督促；3.公司包紅包送新2.號人。召公司員工為其送祝愿。1.人事行政部員工1.短信/電話/當(dāng)面祝公司領(lǐng)導(dǎo)、人