1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年人力資源部助理職責(zé)1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的招聘任務(wù);2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。2022年人力資源部助理職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;2.發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;3.及時(shí)更新人員動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，維護(hù)社保、公積金系統(tǒng);4.負(fù)責(zé)考勤管理、假期管理、加班統(tǒng)計(jì)、檔案管理;5.完成上級(jí)交代其他事務(wù)2022年人力資源部助理職責(zé)（三）1.協(xié)助經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)，維護(hù)日常團(tuán)隊(duì)工作2.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工

2、作(線上/線下)并進(jìn)行面試工作安排3.協(xié)助辦理人員相關(guān)的入職，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備2022年人力資源部助理職責(zé)（四）1.協(xié)助經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)，維護(hù)日常團(tuán)隊(duì)工作2.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作(線上/線下)并進(jìn)行面試工作安排3.協(xié)助辦理人員相關(guān)的入職，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備2022年人力資源部助理職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。2、負(fù)責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動(dòng)等;4、完成

3、上級(jí)交辦的其它事務(wù)。2022年人力資源部助理職責(zé)（六）1、全面對(duì)接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;2、建立行政管理體系，推進(jìn)日常行政的管理;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;4、負(fù)責(zé)本部門管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估;5、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實(shí);6、完成公司日常運(yùn)營(yíng)中人事相關(guān)工作任務(wù)。2022年人力資源部助理職責(zé)（七）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資

4、源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。2022年人力資源部助理職責(zé)（八）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作，支持集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)落地達(dá)成。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進(jìn)工作;5、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;4、制訂薪酬、福利以

5、及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過(guò)程中優(yōu)化改進(jìn);7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動(dòng)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí)，統(tǒng)一員工價(jià)值觀;8、通過(guò)各種措施激勵(lì)員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對(duì)下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。2022年人力資源部助理職責(zé)（九）1.了解所支持團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)

6、，重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位;3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程中的執(zhí)行情況;4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，設(shè)計(jì)各部門績(jī)效管理辦法、激勵(lì)方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動(dòng)力。_具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);6.指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升。2022年人力資源部助理職責(zé)（十）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)

7、組織編寫各部門職位說(shuō)明書;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，2022年人力資源部助理職責(zé)（十一）1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。2、專業(yè)知識(shí)扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富;邏輯思維強(qiáng)。3、能開(kāi)拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作

8、。2022年人力資源部助理職責(zé)（十二）1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;5、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊(duì);6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;7、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書。2022年人力資源部助理職責(zé)（十三）1.根據(jù)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案;組織制定機(jī)構(gòu)的人力資源開(kāi)發(fā)長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);3.通過(guò)多種渠道為機(jī)構(gòu)尋求合適的人才;4.制定合適的績(jī)效管理和薪酬管理計(jì)劃，吸引和留住優(yōu)秀人才