1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年人力招聘助理崗位職責_處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。2.員工信息的整理、錄入、存檔。3.負責辦理人員錄用手續(xù)。4.上級交給的其它臨時性工作。如面試通知、跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;5.維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析2022年人力招聘助理崗位職責（二）1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗、績效考核等日常人事手續(xù)工作;2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;4、老客戶信息的整理和更新;5、監(jiān)

2、督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報;2022年人力招聘助理崗位職責（三）1、充分理解公司業(yè)務需求，制定人才搜尋方案，組織招聘工作;2、關注行業(yè)人才動態(tài)，開拓、優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;3、負責各招聘崗位的簡歷篩選、面試通知、候選人評估、初試、安排復試等各環(huán)節(jié);4、完善招聘招聘制度和流程，定期對招聘效果進行分析評估，提高招聘效率;5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;6、完成領導安排的其他工作;2022年人力招聘助理崗位職責（四）1.協(xié)助項目負責人理解項目需求，物色合適候選人安排面試，并配合好后續(xù)入職流程;2.整理項目數(shù)據(jù)，周期做數(shù)據(jù)分析，給予項目負責人必要的反饋

3、及建議;3.與公司其他部門對接，做好在職員工的社保繳納、薪資核算等;4.協(xié)助項目負責人，做好員工勞動風險把控。2022年人力招聘助理崗位職責（五）1、積極參加公司會議學習，了解公司政策;2、開拓招聘渠道，發(fā)布招聘信息;3、篩選簡歷，邀約面試，負責初面;4、安排復試，對接跟進新人入職前后事項;5、負責本部門人力統(tǒng)計工作，組織員工活動;6、配合完成直屬上司臨時指派任務等。2022年人力招聘助理崗位職責（六）一、每人一次只準推_輛車。嚴禁在礦車兩側推車。同向推車的間距，在軌道坡度小于或等于5時，不得小于10m；坡度大于5時，不得小于30m。二、推車時必須時刻注意前方。在開始推車、停車、掉道、發(fā)現(xiàn)前方

4、有人或有障礙物，從坡度較大的地方向下推車以及接近道岔、彎道、巷道口、風門、硐室出口時，推車人必須及時發(fā)出警號。三、嚴禁放飛車。四、巷道坡度大于7時，嚴禁人力推車。五、推車時注意不要讓手超出車箱體的最外緣，以防受傷。六、及時處理跳軌的礦車，但嚴禁就近拆除巷道中的單柱作撬棍使用。七、剎車時一定要用合理的剎車工具，不要用腳或身體剎車。八、煤巷推車時兩手扶住礦車箱的扶手，不準把手放在礦車端的上部，防止巷道不夠高，被支架壓對手部受傷。九、煤巷推車進出時，一定要發(fā)出警號，發(fā)現(xiàn)有人行走或在巷道中作業(yè)時，立即剎車或要求避讓。十、不得在能自動滑行的坡道上停放車輛，確需停放時，必須用可靠的制動器將車輛穩(wěn)住。十一、提