1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源的工作職責1.熟悉相關勞動法規(guī)，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;2.定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;3.作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;4.校招項目的溝通協(xié)調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;5.其他由上級領導交辦的工作。2022年人力資源的工作職責（二）1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的

2、監(jiān)督和管理。4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發(fā)票的遞交等。6、負責門店證照、資產的管理和維護。7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。2022年人力資源的工作職責（三）1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。4、協(xié)助處理公司管理過程中

3、的重大人力資源問題。5、向管理層提供有關人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。2022年人力資源的工作職責（四）1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決，做好分析總結;3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進;4、跟蹤員工試用期考核;5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;8、完成上級領導交辦的其他事項。2022年人力資源的工作職責（五）1、負責執(zhí)業(yè)律師、律師助

4、理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業(yè)務部門工作;5、完成上級領導安排的日常工作。2022年人力資源的工作職責（六）1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;2、根據(jù)崗位分工，負責人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;3、參與業(yè)務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，完成領導安排的其它工作。2022年人力資源的工作職責（七）1、根據(jù)區(qū)域用

5、人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;2、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;3、負責區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;4、負責區(qū)域員工考勤、調休、請假、加班統(tǒng)計管理;5、負責區(qū)域培訓安排。2022年人力資源的工作職責（八）1、在公司人力資源戰(zhàn)略指引下，制定年度人員招聘計劃與培訓計劃;2、建立并完善招聘體系與培訓體系;3、協(xié)助員工績效管理、晉升管理;4、協(xié)助員工管理等工作。2022年人力資源的工作職責（九）1、深入貼近部門的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊;2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;3、

6、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;5、企業(yè)文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發(fā)展2022年人力資源的工作職責（十）1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;3、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確;6、上級安排的其他各項事務。2022年人力資源的工作職責（十一）1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘計劃并跟進和評估執(zhí)行情況2、負責社會招聘、校園招聘、實習生招聘工作開展3

7、、負責員工入、離職、轉正手續(xù)辦理、五險一金繳納等員工關系模塊工作2022年人力資源的工作職責（十二）1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;3、管理員工信息資料及各類人事資料;4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度;6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋;7、協(xié)助上級處理好人事事務工作;8、完成上級安排的其他工作。2022年人力資源的工作職責（十三）1、負責招聘工作(邀約、面試、跟進、面談等);2、現(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道;3、校園招聘會支持;4、入職離職異動辦理;5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(周報/月報/年報);6、完成上級主管交代的其他工作。2022年人力資源的工作職責（十四）1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。3、相關