1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標(biāo)進(jìn)行計劃與實施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;6、招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。;7、組織制定員工招聘、聘任、

2、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行;8、組織公司各項培訓(xùn)的開展;9、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;10、計劃和審核人力資源管理成本;11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;12、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;13、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。2022年人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（二）1、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管

3、理水平，控制人力資源成本;4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化;5、負(fù)責(zé)建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;6、負(fù)責(zé)制定各項員工激勵、評比政策，并監(jiān)督實施;2022年人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（三）1、負(fù)責(zé)組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;2、建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);4、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;5、負(fù)責(zé)處理公司人事行政管理中的

4、重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);6、處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù);2022年人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（四）1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的最優(yōu)配置;3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。6、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果;7

5、、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展;8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;2022年人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（五）1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。2、負(fù)責(zé)公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴(yán)格控制進(jìn)人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導(dǎo)向為原則，塑造高素質(zhì)團(tuán)隊目標(biāo)。5、定期進(jìn)行

6、外部市場調(diào)研，內(nèi)部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。6、規(guī)避用人風(fēng)險，及時處理勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)外部形象。7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及標(biāo)準(zhǔn)化管理貫徹執(zhí)行。8、負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、工商聯(lián)、商會等接待工作。9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團(tuán)各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。2022年人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（六）1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。2、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位的溝通聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。3、負(fù)責(zé)人力資源工作，包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。2022年人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（七）1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建

7、立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點;4、負(fù)責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織;6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（八）1、數(shù)據(jù)收集與分析-原始數(shù)據(jù)的收集、篩查、匯總、分析等;-各類報表的分析和數(shù)據(jù)維護(hù)制作;-培訓(xùn)問卷調(diào)查、協(xié)助相關(guān)產(chǎn)品知識抽查跟進(jìn);2、協(xié)助項目主管跟進(jìn)日常工作-客戶對接，項目進(jìn)度推進(jìn)-項目執(zhí)行質(zhì)量檢查;-日常臨時事務(wù)處理;2022年人事總監(jiān)職

8、責(zé)具體內(nèi)容（九）1、深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)從人力資源角度協(xié)助業(yè)務(wù)部門推進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的落地;2、協(xié)助上級主管幫助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊組建、績效考核、薪酬激勵、文化建設(shè)、人才發(fā)展與培養(yǎng)等人力資源支持，推進(jìn)組織發(fā)展;3、協(xié)助上級主管對人力資源績效考核、培訓(xùn)等模塊中項目型工作的規(guī)劃、執(zhí)行與落地;4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。2022年人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（十）1)協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立及完善;2)按事業(yè)部制定的年度培訓(xùn)計劃要求，組織、實施及后續(xù)改進(jìn)提升方案建議;3)能獨立開展并實施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動安排與執(zhí)行;4)與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓(xùn)課程開發(fā)、與執(zhí)行;5)能上部

9、分基礎(chǔ)管理課程6)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案;7)根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養(yǎng)計劃;8)負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計及分析;9)及完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。2022年人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（十一）1、負(fù)責(zé)管理公司辦公設(shè)備及其它固定資產(chǎn)，檔案管理等日常行政維護(hù)等行政事項;2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)辦公室、協(xié)助建立和完善公司的各項規(guī)章制度;3、負(fù)責(zé)公司活動策劃組織、會議統(tǒng)籌及對外交流工作;4、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;5、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;6、負(fù)責(zé)公司材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;7、公司企業(yè)文化宣傳、公眾

10、號管理;8、熟悉人力資源六大板塊，能獨立負(fù)責(zé)人才招聘，搭建人才梯隊;9、執(zhí)行并優(yōu)化公司的人事制度，有培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社保福利等方面工作經(jīng)驗;10、組織協(xié)同各部門績效考核工作;11、管理與員工檔案的維護(hù)，福利落實等事宜;12、辦理社會保險、公積金、勞動監(jiān)查年檢等工作;13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（十二）1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè);3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;4、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等;5、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;6、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。2022年人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（十三）1.負(fù)責(zé)篩選簡歷，邀約合適人選進(jìn)行面試，并做好登記;2.負(fù)責(zé)辦公用品的申購、分配及保管工作，完善物品臺賬;_公司固定資產(chǎn)管理,定期組織固定資產(chǎn)盤點;4.負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境管理工作，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護(hù)等;5.負(fù)責(zé)協(xié)助制定行政相關(guān)制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)