1、某獵頭公司薪酬方案與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（參考）第一章 薪酬方案1、薪酬制度： 員工工資的確定以市場數(shù)據(jù)、 薪酬職級、 員工的自身情況和績效表現(xiàn)等因素 為依據(jù)。員工薪酬包括：績效工資、崗位工資、傭金、年終獎(jiǎng)金、社保（五險(xiǎn)）、福利、培 訓(xùn)、旅游、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及其他。2、工資發(fā)放： 工資通過銀行卡發(fā)放，新進(jìn)員工向人力資源部遞交自己的銀行賬號。若本人 提交的賬號或是姓名有誤， 其可能造成的結(jié)果由員工本人承擔(dān)。 若員工的賬號發(fā)生變更需在 第一時(shí)間通知人力資源部更新，若因沒有及時(shí)通知所造成的后果由本人承擔(dān)。3、績效工資及崗位工資： 公司在每年的 1 月份實(shí)施績效工資及崗位工資調(diào)整。 員工的整體 工作表現(xiàn)是根據(jù)績效及發(fā)展

2、評估考核設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的， 公司對員工的獎(jiǎng)勵(lì)、 晉升及其他工資調(diào)整 有決定權(quán)，同時(shí)也根據(jù)公司在這一年度的薪資政策來決定。4、崗位工資：獵頭顧問助理崗位、 助理顧問工資 1100-1500 元，獵頭顧問崗位工資 1500-3000 元，高級獵頭顧問 3000-6500 元（ 分公司視地域情況可相應(yīng)浮動(dòng)）。5、績效工資：獵頭顧問助理、助理顧問崗位工資3/7，獵頭顧問崗位工資 3/7。6、傭金： 作為對員工業(yè)績的認(rèn)同， 公司對業(yè)務(wù)部門和其他特定崗位的員工設(shè)有傭金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 劃。公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要作相應(yīng)的設(shè)立和調(diào)整。具體細(xì)則見職位對應(yīng)的傭金方案。7、傭金有效條件： 傭金只對在職員工生效。 員工在職期間成單回款后

3、才能計(jì)算為顧問傭金。 員工在職期間成單（包括：客戶 OFFER 候選人未上崗、候選人上崗未收到回款、候選人上 崗已收到前期款項(xiàng)）但未回款的，在員工離職后回款，公司將一概不計(jì)算、不予發(fā)放。即員 工離職后不享有傭金發(fā)放。第二章 績效考核方案1、崗位工資 3/7 作為考核標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn) 100分月值，最高可達(dá) 140 分。2、月底由顧問填寫“ Excel 績效考核表”后提交至人力資源部以及總經(jīng)辦，由人人力資源 部修改審核、總經(jīng)辦確認(rèn)后交人人力資源部按此計(jì)算發(fā)放。分值（分）45108101512最高（分）5820101520174、獵頭顧問績效考核方案：CV/List 上帶隊(duì) /內(nèi)部推獵頭顧問人選提交傳工

4、作總結(jié)辦公室面試領(lǐng)導(dǎo)打分傳薦分值（分）45108101512最高（分）5820101520175、行政人事財(cái)務(wù)績效考核方案：行政人事財(cái)務(wù)人選提交CV/List 上 傳工作總結(jié)辦公室面試內(nèi)部招聘領(lǐng)導(dǎo)打分分值（分）35108101522最高（分）482010152027第三章 業(yè)績指標(biāo)和傭金方案1、獵頭顧問業(yè)績指標(biāo)：月崗位工資1500-29991500-29993000-49993000-49995000-79995000-79998000-100008000-100002、 獵頭顧問的業(yè)績指標(biāo)傭金方案（業(yè)務(wù)部簽回的訂金扣除不作為提成計(jì)算）25%-50%50%-75%75%-100%100%-15

5、0%150%-200%200%-300%300%以上7%9%13%18%23%33%43%10 倍13 倍15 倍月業(yè)績指標(biāo)完成指標(biāo) 25%（含 25%）以下無提成發(fā)放，第二年度崗位工資下降20%。完成指標(biāo) 25%-50% （含 50%）之間的部分按照稅后傭金 7%發(fā)放。完成指標(biāo) 50%-75% （含 75%）之間的部分按照稅后傭金 9%發(fā)放。完成指標(biāo) 75%-100% （含 100% ）之間的部分按照稅后傭金 13%發(fā)放。完成指標(biāo) 100%-150% （含 150%）之間的部分按照稅后傭金 18%發(fā)放。完成指標(biāo) 150%-200% （含 200%）之間部分按照稅后傭金 23%發(fā)放。完成指標(biāo)

6、200%-300% （含 300%）按照稅后傭金 33%發(fā)放。完成指標(biāo) 300%以上按照稅后傭金 43%發(fā)放。3、BD 傭金方案，凡獵頭顧問簽約企業(yè)操作成功的崗位并且是完全通過試用期公司都會(huì)有 總費(fèi)用的 2% 提成標(biāo)準(zhǔn)。在職員工簽所簽業(yè)務(wù)公司給予終身制，前提是此員工必須是我公司 的正式員工在此期間每成功一筆單不論誰操作成功的都會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)提成。 員工離職后， 尚未 到公司賬戶傭金，全部不予計(jì)算發(fā)放。4、List/CV 方案：已系統(tǒng)錄入時(shí)間為準(zhǔn)，第一位錄入系統(tǒng) LIST&CV 為傭金發(fā)放對象。鼓 勵(lì)新老同事大量錄入簡歷，維護(hù)老員工利益。 員工離職后，尚未到公司賬戶傭金， 全部不予 計(jì)算發(fā)放。5、完

7、整流程傭金方案：C業(yè)績指標(biāo) 完成比例100%-150%150%-200%200%-300%300%UP75%-25%-50% 50%- 75%100%第四章 生生不息獎(jiǎng)勵(lì)1、成功推薦一位獵頭顧問助理 / 獵頭助理顧問并通過試用期，實(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。2、成功推薦一位合格獵頭顧問到本公司并且通過試用期，實(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)300 元。3、成功推薦一位分公司總經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理到本公司并通過使用期，實(shí)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)1000 元。4、被推薦員工入職 （簽訂勞動(dòng)合同）兩年內(nèi)回款到公司賬戶，推薦者獲得被推薦員工第一 單傭金稅后 2% 的獎(jiǎng)勵(lì)，非第一單傭金稅后 1%的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)年底時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放。推薦者離 職后不享有此獎(jiǎng)勵(lì)。被

8、推薦員工離職后回款，推薦者不享有此獎(jiǎng)勵(lì)。5、每帶一名顧問助理，獵頭顧問每個(gè)月享有100 元獎(jiǎng)勵(lì)。第五章 天道酬勤獎(jiǎng)勵(lì)1、成功候選人簡歷或者 LIST 來自系統(tǒng)中，并且候選已經(jīng)通過試用期，并回款。獎(jiǎng)勵(lì)錄入 簡歷或 LIST 者稅后回款的 1%。2、工作日志每寫滿 100 篇，以及周報(bào)寫滿 20 篇，給予 100 元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，候補(bǔ)不算。第六章 普天同慶獎(jiǎng)勵(lì)1、 工作滿一年者，經(jīng)各人申請，股東大會(huì)一致通過。授予“公司合伙人”，享有0.001%至 1%干股。2、工作滿二年者，經(jīng)各人申請，股東大會(huì)一致通過。授予“公司合伙人”，享有0.001%至 2%干股。3、工作滿三年者，經(jīng)各人申請，股東大會(huì)一致通過。

9、授予“公司合伙人”，享有0.001%至 3%干股。4、工作滿四年者，經(jīng)各人申請，股東大會(huì)一致通過。授予“公司合伙人”，享有0.001%至 5%干股。5、員工持股滿一年之后，按照公司實(shí)時(shí)股價(jià)可內(nèi)部流通。如員工離職，公司有優(yōu)先贖回權(quán) 限。第七章 強(qiáng)者恒強(qiáng)年終獎(jiǎng)勵(lì)1、顧問助理、助理顧問年終獎(jiǎng)勵(lì)方案：角色第 4 單 - 第 7 單第 8 單 - 第 10 單第 11 單及其以上R1%2%3%AC2%3%4%2、顧問年終獎(jiǎng)勵(lì)方案：角色完成指標(biāo) 100%完成指標(biāo) 150%完成指標(biāo) 200%C1%2%3%3、以上年終獎(jiǎng)發(fā)放的比例都為回款稅后比例。4、年終獎(jiǎng)金將根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)、 業(yè)績表現(xiàn)和公司的實(shí)際經(jīng)營狀況來發(fā)放， 只有通過試 用期考核的員工才享有此種獎(jiǎng)金。 服務(wù)期不足一年的的已轉(zhuǎn)正員工依照當(dāng)年累計(jì)已服務(wù)月數(shù) 與全年月份數(shù)的比例發(fā)放 （其中入職當(dāng)月依照實(shí)際工作日的比例確認(rèn)服務(wù)月份數(shù)） 。年終獎(jiǎng) 金在次年度的第一個(gè)季度內(nèi)計(jì)算并予以發(fā)放； 若員工在當(dāng)年 12月 31日前提出辭職或是已經(jīng) 離職的，則不享有該獎(jiǎng)金。5、R 作為顧問助理職位時(shí)年度第四