1、勞動關(guān)系與勞動法(Labor Relation and Labor Law)課程代碼：08410046學分：4學時：64（其中：課堂教學學時：64 實驗學時上機學時課程實踐學時：0 ）先修課程：人力資源管理、管理學原理適用專業(yè)：人力資源管理教材：勞動關(guān)系管理與勞動爭議處理，趙永樂等編著，上海交通大學出版社，2010年，第2版一、課程性質(zhì)與課程目標（一）課程性質(zhì)本課程是人力資源管理專業(yè)教學計劃中具有承上啟下意義的專業(yè)必修課，它建立在人力資 源管理、管理學等課程知識的基礎(chǔ)上，為人力資源管理專業(yè)課程的學習打好堅實的專業(yè)基礎(chǔ)。 本課程的研究對象是勞動法律、企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展規(guī)律以及企業(yè)勞動關(guān)系管理的方

2、法和規(guī) 律，這是一門理論性、應用性較強的課程，它主要為培養(yǎng)適應現(xiàn)代社會生活，符合市場經(jīng)濟要 求的具有本科水平的、復合型、應用型經(jīng)濟管理人才服務(wù)的。（二）課程目標課程目標1:掌握企業(yè)勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)知識和基本方法，掌握勞動法律和勞動法規(guī)的基本內(nèi)容；課程目標2：掌握勞動關(guān)系管理的基本方法和勞動法的應用技能；課程目標3：能將勞動關(guān)系理論和勞動法應用于社會經(jīng)濟實踐。（三）課程目標與專業(yè)畢業(yè)要求指標點的對應關(guān)系（認證專業(yè)專業(yè)必修課程填寫）二、課程內(nèi)容與教學要求第一章緒論（一）課程內(nèi)容.本課程的性質(zhì)、研究對象、目的與任務(wù)（1）本課程的性質(zhì)、研究對象、目的與任務(wù)（2）勞動關(guān)系管理與人力資源管理的關(guān)系.基本

3、概念（1）勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、人事關(guān)系、企業(yè)勞動關(guān)系的概念（2）企業(yè)勞動關(guān)系的類型（3）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的比較（4）勞動關(guān)系與人事關(guān)系的比較3.勞動關(guān)系管理的概念、內(nèi)容與作用（1）勞動關(guān)系管理的概念（2）勞動關(guān)系管理的內(nèi)容（3）勞動關(guān)系管理的作用（二）教學要求了解本課程的性質(zhì)、研究對象、目的與任務(wù)；掌握學習本課程的幾個基本概念；了解勞動關(guān)系管理的概念、內(nèi)容與作用。（三）重點與難點.重點（1）勞動關(guān)系基本概念（2）勞動關(guān)系管理的基本內(nèi)容.難點（1）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的比較（2）勞動關(guān)系管理主體的定位第二章企業(yè)勞動關(guān)系管理組織（-）課程內(nèi)容.企業(yè)勞動關(guān)系管理的主體.企業(yè)人力資源部的角色和作用.企

4、業(yè)工會的角色和作用.職工代表大會的角色和作用.其他職能部門的角色和作用（二）教學要求. 了解企業(yè)勞動關(guān)系管理的主體；.掌握企業(yè)人力資源部、職能部門和企業(yè)工會在勞動關(guān)系管理中的角色和作用。（三）重點與難點.重點：企業(yè)人力資源部和職能部門的角色。.難點：不同職能部門處理勞動爭議的協(xié)作。第三章企業(yè)勞動關(guān)系管理制度（一）課程內(nèi)容.企業(yè)勞動合同的概念、類型與特征（1）企業(yè)勞動合同的概念（2）企業(yè)勞動合同的類型（3）企業(yè)勞動合同的特征.企業(yè)勞動合同管理的概念與內(nèi)容.企業(yè)勞動合同管理制度（1）企業(yè)勞動合同管理制度的概念（2）企業(yè)勞動合同管理制度的地位（3）建立現(xiàn)代企業(yè)勞動合同管理制度的必要性（二）教學要求.

5、掌握企業(yè)勞動合同的概念、類型與特征；.理解企業(yè)勞動合同管理的概念與內(nèi)容；. 了解企業(yè)勞動合同管理制度。（三）重點與難點.重點：勞動合同的內(nèi)容。.難點：勞動合同與勞務(wù)合同的差異。第四章勞動法（-）課程內(nèi)容.勞動法的體系（1）勞動法的概念（2）勞動法的基本原則（3）勞動法律淵源.勞動法律關(guān)系（1）勞動法律關(guān)系的含義（2）勞動法律關(guān)系的種類（3）勞動法律關(guān)系的特征.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素（1）勞動法律關(guān)系的主體（2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容（3）勞動法律關(guān)系的客體.勞動法律事實（1）勞動法律行為（2）勞動法律事件（二）教學要求.掌握勞動法的基本概念；.理解勞動法律關(guān)系的含義；.掌握勞動合同法的基本內(nèi)容。（

6、三）重點與難點.重點：勞動合同法的內(nèi)容。.難點：勞動法律關(guān)系的理解。第五章企業(yè)勞動合同的訂立（一）課程內(nèi)容.企業(yè)勞動合同訂立的條件（1）企業(yè)應具備的條件（2）勞動者應具備的條件.企業(yè)勞動合同訂立的原則和程序（1）企業(yè)勞動合同訂立的原則（2）企業(yè)勞動合同訂立的程序.企業(yè)勞動合同訂立應注意的問題.企業(yè)勞動合同續(xù)訂（1）企業(yè)勞動合同續(xù)訂的概念（2）企業(yè)勞動合同續(xù)訂的條件與程序（二）教學要求.掌握企業(yè)勞動合同訂立的條件；.掌握企業(yè)勞動合同訂立的原則和程序；. 了解企業(yè)勞動合同訂立應注意的問題；.掌握企業(yè)勞動合同續(xù)訂的條件與程序。（三）重點與難點.重點：掌握企業(yè)勞動合同訂立的條件、原則與程序。.難點：企

7、業(yè)勞動合同訂立的條件。第六章企業(yè)勞動合同的履行與變更（-）課程內(nèi)容.企業(yè)勞動合同的履行（1）企業(yè)勞動合同履行的概念（2）企業(yè)勞動合同履行的類型（3）企業(yè)勞動合同履行的條件與原則.企業(yè)勞動合同的變更（1）企業(yè)勞動合同變更的概念（2）企業(yè)勞動合同變更的類型（3）企業(yè)勞動合同變更的條件與原則（4）企業(yè)勞動合同變更的程序.無固定期限勞動合同的訂立與變更（1）無固定期限勞動合同的概念（2）無固定期限勞動合同的訂立（3）無固定期限勞動合同的變更（二）教學要求.掌握企業(yè)勞動合同的履行的條件與原則；.掌握企業(yè)勞動合同變更的條件與原則；.理解無固定期限勞動合同的概念；.掌握無固定期限勞動合同訂立與變更的條件與程

8、序。（三）重點與難點.重點：掌握企業(yè)勞動合同的履行的條件、原則與程序。.難點：無固定期限勞動合同的概念與訂立的條件。第七章企業(yè)勞動合同的解除與終止（一）課程內(nèi)容.企業(yè)勞動合同的解除（1）企業(yè)勞動合同解除的概念（2）企業(yè)勞動合同解除的類型（3）企業(yè)勞動合同解除的條件（4）企業(yè)勞動合同解除的程序,企業(yè)勞動合同的終止（1）企業(yè)勞動合同終止的概念（2）企業(yè)勞動合同終止的類型（3）企業(yè)勞動合同終止應注意的問題（4）企業(yè)勞動合同終止后雙方的義務(wù).勞動合同法的變化與企業(yè)的應對策略（1）企業(yè)勞動合同的訂立（2）企業(yè)勞動合同的解除（3）企業(yè)勞動合同的終止（二）教學要求.掌握企業(yè)勞動合同的解除的類型與條件；.掌握

9、企業(yè)勞動合同終止的類型與條件；. 了解勞動合同法的變化及企業(yè)的應對策略。（三）重點與難點.重點：掌握企業(yè)勞動合同的解除和終止的條件。.難點：企業(yè)勞動合同的解除和終止的差異。第八章企業(yè)集體勞動合同管理（一）課程內(nèi)容.企業(yè)集體勞動合同概述（1）企業(yè)集體合同的概念（2）企業(yè)集體合同與個人勞動合同的比較（3）企業(yè)勞動合同的內(nèi)容與作用.企業(yè)集體勞動合同的訂立（1）企業(yè)集體合同訂立的代表與原則（2）企業(yè)集體合同訂立的程序.企業(yè)集體勞動合同的履行、變更、解除與終止（1）企業(yè)集體合同的履行（2）企業(yè)集體合同的變更（3）企業(yè)集體合同的解除與終止.企業(yè)集體勞動合同的爭議處理（二）教學要求掌握企業(yè)集體勞動合同的概念

10、與訂立的條件；了解企業(yè)集體勞動合同的履行、變更、解除與終止的條件與程序;了解企業(yè)集體勞動合同的爭議處理方法。（三）重點與難點.重點：企業(yè)集體勞動合同的概念與訂立的條件。.難點：企業(yè)集體勞動合同和個體勞動合同的差異。第九章企業(yè)勞動爭議及內(nèi)部管理（-）課程內(nèi)容.企業(yè)勞動爭議的概念、類型、原因與處理原則（1）企業(yè)勞動爭議的概念（2）企業(yè)勞動爭議的類型（3）企業(yè)勞動爭議的原因（4）企業(yè)勞動爭議的處理原則.企業(yè)勞動爭議的協(xié)商（1）企業(yè)勞動爭議協(xié)商的概念與特點（2）企業(yè)勞動爭議協(xié)商的指導思想（3）企業(yè)勞動爭議協(xié)商的過程與方法.企業(yè)勞動爭議的調(diào)解（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解的概念與特點（2）調(diào)解委員會的成立（3）

11、企業(yè)勞動爭議調(diào)解的步驟（二）教學要求.掌握企業(yè)勞動爭議的概念與處理原則；.掌握企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的概念、原則、程序；.掌握企業(yè)勞動爭議的調(diào)解的概念、原則、程序。（三）重點與難點.重點：掌握企業(yè)勞動爭議協(xié)商與調(diào)解的程序。.難點：企業(yè)勞動爭議協(xié)商與調(diào)解的差異。第十章企業(yè)勞動爭議的外部管理（一）課程內(nèi)容.企業(yè)勞動爭議的仲裁（1）企業(yè)勞動爭議仲裁的概念與特點（2）企業(yè)勞動爭議仲裁的當事人（3）企業(yè)勞動爭議仲裁的制度與原則（4）企業(yè)勞動爭議仲裁的程序（5）企業(yè)勞動爭議仲裁的期間與期限（6）企業(yè)勞動爭議仲裁的中當事人的權(quán)利和義務(wù).企業(yè)勞動爭議的訴訟（1）企業(yè)勞動爭議訴訟的概念（2）企業(yè)勞動爭議訴訟的程序（

12、3）企業(yè)勞動爭議訴訟的中當事人的權(quán)利和義務(wù)（二）教學要求.掌握企業(yè)勞動爭議仲裁的概念與程序；. 了解企業(yè)勞動爭議訴訟的概念、原則、程序。（三）重點與難點.重點：掌握企業(yè)勞動爭議仲裁的概念與程序。.難點：企業(yè)勞動爭議仲裁與調(diào)解的差異。三 本課程開設(shè)的實驗項目（如課程不含實驗，該項可不填）四、學時分配及教學方法章（按序填寫）教學形式及學時分配主要教學方法支撐的課程目標課堂 教學實 驗上 機課程 實踐小 計第一章1010講授法/案例教學第二章44講授法第二早66講授法第四章44講授法/案例教學第五章88講授法/案例教學第六章66講授法/案例教學第七章66講授法/案例教學第八章88講授法/案例教學第九章88講授法/案例教學第十章44講授法/案例教學合計6464注：1.課程實踐學時按相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)計劃列入表格；.主要教學方法包括講授法、討論法、演示法、研究型教學方法（基于問題、項目、案例等教學方法）等。五、課程考核考核形式考核要求考核權(quán)重備注期末考試開卷90%課堂表現(xiàn)按時認真上課，完成作業(yè)10%注：1.分學期設(shè)置和考核的課程應按學期分別填寫上表。.考核形式主要包括課堂表現(xiàn)、平時作業(yè)、階段測試、期中考試、期末考試、大作業(yè)、小 論文、項目設(shè)計和作品等。.考核要求包括作業(yè)次數(shù)、考試方式（開卷、閉卷）、項目設(shè)計要求等