1、年公司工會工作報告范文過去的一年，公司工會在集團工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下， 以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的大會和全總工會十五大精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀， 緊緊圍繞公司在 20XX年職代會暨工作會上確定的工作目標和任務(wù)，結(jié)合工會自身特點，認真貫徹落實企業(yè)工會工作條例，創(chuàng)新工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，為實現(xiàn)公司五年規(guī)劃跨躍目標起到了積極的促進作用。一年來，主要作了以下工作：一、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展群眾生產(chǎn)活動、參與“共同約定行動”和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。在全球金融危機和災(zāi)后重建的關(guān)鍵時期， 公司各級黨政工積極響應(yīng)上級號召，扎實開展了以不降薪、不減員為主

2、要內(nèi)容的“同心協(xié)力、奮力爬坡、同舟共濟、共渡難關(guān)”的共同約定行動。公司黨政工三方堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益相統(tǒng)一的原則，著力推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，著力解決影響公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題， 著力解決事關(guān)職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動中得到了實惠， 進一步激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造性，促進了公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定， 推動了公司又好又快發(fā)展。公司年產(chǎn)值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”的目標。目前，公司已逐步形成了“黨政主導(dǎo)、三方推動、多方配合、企業(yè)為主、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。、弘揚先進，

3、樹立典型，唱響勞動光榮的主旋律。一是開展了評選 20XX-20XX年度勞模先進活動，有 7 名職工、 2 個單位 ( 項目 ) 受到建設(shè)部、集團表彰獎勵， 5 個單位、 8 個項目、 38 名職工受到公司表彰獎勵 ; 二是在集團工會評選 20XX-20XX年度先進單位、先進個人活動中，公司工會被評為先進單位， 有 7 名職工被評為工會工作先進個人 ; 三是建立了歷屆勞模先進檔案 ; 四是充分利用表彰大會、 勞模先進代表座談會和公司內(nèi)外各種媒體對勞模先進事跡進行廣泛宣傳; 五是先后組織 3 名勞模代表參加了集團工會組織的勞模療養(yǎng)活動 ; 六是在重大節(jié)日期間，走訪慰問勞模先進 50 余人次，慰問金

4、 5 萬余元。、建立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校，努力提高農(nóng)民工素質(zhì)。各級工會積極參與并配合行政相關(guān)部門在各重點項目建立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校， 為現(xiàn)場施工人員和農(nóng)民工舉辦安全生產(chǎn)、 安全技術(shù)知識、 預(yù)防疾病等知識講座。僅比華利項目民工業(yè)余學(xué)校就舉辦各類知識講座十二期，培訓(xùn)1200 余人次，受教育面達80%。二、加強職工民主管理，提升職工參與企業(yè)管理能力1、堅持推行和落實以職代會為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會分別組織召開了職代會( 職工大會 ) ，審議行政工作和財務(wù)工作報告，聽取領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的報告和專題工作報告。公司先后五次召開職代團( 組) 長聯(lián)席會議，分別對公司集體合同和三個專

5、項集體合同、恢復(fù)建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、 公司富余人員分流安置實施方案、德陽基地部分土地集資修建經(jīng)濟適用房方案等進行了審議。、開展提合理化建議和廠務(wù)公開活動。 各級工會以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，通過采取設(shè)立職工意見箱、員工活動園地、宣傳欄、曝光欄，開展“企業(yè)有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業(yè)主人翁，我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務(wù)公開活動， 加強與職工的溝通， 鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，促進公司和諧發(fā)展。、建立黨委、行政、工會三方會議聯(lián)系制度。根據(jù)上級文件精神，公司建立了公司黨委、行政、工會三方會議聯(lián)席制度。公司“公司行政還主動將與職工利益

6、密切相關(guān) , 有利于發(fā)揮工會優(yōu)勢的工作委托給工會去做 , 并給予資金上的大力支持，增強了工會的服務(wù)功能，為工會依法履行職責(zé)、 充分發(fā)揮作用搭建了平臺。 三方”按照“制度”規(guī)定認真實施。、開展平等協(xié)商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了集體合同和女職工保護專項集體合同。 11 月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報告， 向集團監(jiān)督檢查組作了詳細匯報， 得到集團的充分肯定。、做了平等協(xié)商簽訂公司工資集體協(xié)議和勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。、參與農(nóng)民工維權(quán)工作。 各級工會會同黨政

7、相關(guān)部門以加強農(nóng)民工工資管理為重點，規(guī)范管理，堅持預(yù)防為主，調(diào)解為先的原則，及時化解矛盾， 全年未發(fā)生群體性的事件和糾紛， 保證了公司和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。三、落實惠民行動，切實維護企業(yè)的穩(wěn)定與和諧3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26 萬余元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20 余件次 ; 協(xié)助社區(qū)為困難職工及家屬辦理低保213 戶 486 人。、開展職工互助互濟活動。 分別三次組織近 2 千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫(yī)療互助保險、 女職

8、工特殊疾病保險等活動。一年來，分別得到市總工會、集團工會經(jīng)濟補償?shù)纳∽≡郝毠?11 人次，金額 66840.6 元，所獲的補償金已經(jīng)遠遠超出交付的活動費總額。、積極援助臺灣同胞。公司黨政工團積極參與省委、政府開展的“情系臺胞， 四川感恩四川人民救助臺灣莫拉克臺風(fēng)災(zāi)區(qū)募捐活動”。于接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5 萬元捐款送到指定地點。四、建立健全工會組織，推動工會工作不斷發(fā)展、抓職工 ( 農(nóng)民工 ) 入會工作。及時吸納了 40 余名新參加工作的大學(xué)畢業(yè)生和 50 名農(nóng)民工加入工會組織。、抓“職工之家”建設(shè)。重點抓了項目“建家”。以項目“建家”活動為平臺， 促進了項目工會組織、女職工組

9、織和民主管理機構(gòu)的建立健全，廠務(wù)公開、勞動安全生產(chǎn)等措施和制度的完善，職工生產(chǎn)生活條件的改善。其中， 比華利國際城項目部被集團授予“模范職工小家”稱號。、建立工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地。根據(jù)集團工會要求，結(jié)合公司實際，開展了工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地試點工作。 第二工程公司把如何提高職工綜合素質(zhì)， 加強企業(yè)管理作為工會工作創(chuàng)新發(fā)展基地的研究課題，積極開展活動，形成兩篇經(jīng)驗材料及時上報了集團工會。該工程公司工會主席撰寫的發(fā)揮工會職能作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系論文，在省總工會職工民主管理研究會上獲得了優(yōu)秀論文獎。五、加強自身建設(shè)，提高工會工作水平、做好工會財務(wù)工作。 一是協(xié)助行政有關(guān)部門做好稅務(wù)代征工會經(jīng)費工作。

10、二是堅持工會經(jīng)費預(yù)決算制度，按時上報各種報表。三是堅持為職工辦好事和少花錢多辦事的原則， 嚴格按財會制度把好支出關(guān)、報銷關(guān)。 四是加強基層工會經(jīng)費管理。五是開展年度工會財務(wù)工作自查自檢工作。各位代表、同志們：公司工會各項工作所取得的成績，是各級黨政高度重視的結(jié)果，是黨委正確領(lǐng)導(dǎo)，行政大力支持的結(jié)果，是廣大工會干部辛勤工作、 不懈努力的結(jié)果， 是全體職工積極支持和參與的結(jié)果。在此，我代表公司工會表示由衷的感謝， 并致以崇高的敬意 !回顧一年的工作，雖然取得了一定的成績，但還面臨不少困難和問題，與上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距和不盡人意的地方：一是思維創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新力度不夠 ;

11、 二是工會干部綜合素質(zhì)和工作能力還需進一步提高 ; 三是工會干部深入基層開展調(diào)研、 監(jiān)督和指導(dǎo)力度不夠 ; 四是基層工會工作發(fā)展不平衡，部分基層工會基礎(chǔ)工作薄弱，工作缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性。對于這些問題，各級工會必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以改進和完善。20XX年主要工作20XX年，是公司實施第一個五年發(fā)展規(guī)劃的最后一年，是為公司第二個五年規(guī)劃啟動實施奠定良好基礎(chǔ)的重要一年， 是貫徹實施集團創(chuàng)新發(fā)展工會工作三年規(guī)劃的開局之年。 公司各級工會面臨繁重的任務(wù)和有利的發(fā)展機遇。為此，公司工會工作的總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)， 以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)， 以創(chuàng)新發(fā)展工會工作

12、為主線，圍繞公司中心工作，統(tǒng)籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為職工服務(wù)。各級工會和廣大工會干部要統(tǒng)一思想、振奮精神，切實履行職責(zé)，為實現(xiàn)公司各項奮斗目標充分發(fā)揮作用。主要做好以下幾項重點工作。一、提高認識，統(tǒng)一思想，促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展黨的大會和全總十五大對創(chuàng)新發(fā)展工會工作提出了更新更高的要求。為此，集團工會制定了實施創(chuàng)新發(fā)展工會工作三年規(guī)劃。今年，是集團各級工會實施“三年規(guī)劃”的起始之年。各級工會一是要充分認識新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性，要深刻領(lǐng)會其深遠意義， 并以此為契機， 充分利用各種媒體進行宣傳動員，大造創(chuàng)新發(fā)展聲勢， 引導(dǎo)并激

13、發(fā)廣大工會干部自主創(chuàng)新發(fā)展的動力，切實增強憂患意識和使命感、責(zé)任感，明確工會工作創(chuàng)新發(fā)展開局之年的指導(dǎo)思想、奮斗目標、主要任務(wù)，積極行動起來，加入到創(chuàng)新發(fā)展工會工作行列中來， 營造敢于面對工作現(xiàn)實、 啟發(fā)創(chuàng)新發(fā)展思維、聚焦創(chuàng)新發(fā)展工作、勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯的濃厚氛圍。二是要正確認識和處理工會日常工作和工會工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)系：工會工作是主體、是基礎(chǔ)，工會工作創(chuàng)新發(fā)展是手段、是方法。三是要在去年“點”的基礎(chǔ)上，擴大創(chuàng)新發(fā)展工會工作基地的“面”。各單位工會要進一步啟發(fā)思維、實事求是、量力而為，結(jié)合自身特點，有側(cè)重地開展工會工作創(chuàng)新發(fā)展活動。 四是各單位開展的“創(chuàng)新發(fā)展”活動，重點要在建功立業(yè)更有作為、源頭維權(quán)更顯威力、幫扶救助更具實效、民主管理更為規(guī)范、職工企業(yè)更加和諧、