1、PAGE8派遣協(xié)議（主）派遣服務(wù)協(xié)議甲方（用工單位）:乙方（用人單位）:甲方：乙方：地址：地址：郵編：郵編：電話：電話：第一條派遣工作甲方負責將所需派遣員工的數(shù)量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù)。甲方負責對所招用派遣員工的最終確認。第二條勞動條件和勞動保護甲方應(yīng)規(guī)定乙方派遣員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內(nèi)容必須符合中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第三條員工管理3.1派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規(guī)程

2、、考核辦法等管理文件應(yīng)向派遣員工明示。3.2派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和派遣員工的技能，在與派遣員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。第四條用工關(guān)系4.1派遣員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動關(guān)系。4.2根據(jù)勞動合同法及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次派遣員工的期限不得少于2年，甲方同意每次使用派遣員工的時間至少為2年。4.3派遣員工到甲方報到時，行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系和工會關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。第五條社會保險、法定福利及法定征繳費用5.1乙方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為派遣員工辦理并繳納社會保險、法定福利及法定征繳費用，以上費用甲方有義務(wù)及時確認并在新的社會保險、住房公積金

3、(如有)年度調(diào)整時進行相應(yīng)調(diào)整，通過乙方或乙方在國內(nèi)異地城市的合作單位或乙方授權(quán)的關(guān)聯(lián)單位為派遣員工辦理；乙方據(jù)此與甲方結(jié)算相關(guān)費用。乙方在收到相關(guān)費用后若未按協(xié)議約定為派遣員工辦理社會保險、法定福利及法定征繳費用，由此給甲方造成的損失，由乙方承擔。5.2以上費用的繳納比例和繳費基數(shù)均以國家或用工當?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策為準。各地的社會保險、法定福利及法定征繳費用的調(diào)整（包括但不限于基數(shù)與繳費比例），具體按照各地規(guī)定實施。第六條費用結(jié)算6.1甲方按月向乙方支付管理費每人每月（人民幣）元；如員工被派遣至甲方的期限不滿一個月的，該員工管理費費用按整月收取,且最低不低于元。6.2甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，

4、按照乙方向甲方派遣的派遣員工的人數(shù)、身份、工作起止時間、繳費基數(shù)、勞動報酬、約定的管理費等內(nèi)容結(jié)算費用（具體計算方式按照乙方核算的費用明細表）。如果甲方在派遣員工簽約通知書中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或員工所在地城市法律法規(guī)和政策的標準不符，則依法執(zhí)行。6.3甲方應(yīng)按照用工單位簽約情況登記表中約定的時間節(jié)點向乙方提供員工變動表，并須于每月日前以轉(zhuǎn)賬方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的賬戶，甲方無正當理由而逾期支付的，乙方可按本合同所涉及的總費用的逾期天數(shù)每天加收5的違約金，并且甲方需承擔因此給乙方造成的損失；6.4雙方約定：派遣員工的勞動報酬按以下項的辦法發(fā)放。A、甲方經(jīng)乙方同意，直接向員工合

5、法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠派遣員工的勞動報酬；社會保險費、法定福利中員工個人應(yīng)負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方；員工個人所得稅由甲方代為扣繳。B、在甲方按時向乙方支付包含派遣員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費用后，由乙方向派遣員工發(fā)放勞動報酬。乙方應(yīng)于每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）向派遣員工發(fā)放勞動報酬；員工個人應(yīng)承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。6.5本協(xié)議有效期內(nèi)，如遇政策或市場變化的（包括且不限于稅收、社會保險、福利、用工成本增加等），乙方有權(quán)要求甲方相應(yīng)增加管理費用，具體數(shù)額由雙方另行協(xié)商確定。6.6乙方在收到甲方支付的總費用后，應(yīng)開具正規(guī)發(fā)票。派遣

6、人數(shù)低于5人的發(fā)票郵寄費用甲方承擔。6.7乙方指定的收費賬戶：第七條派遣員工的退回7.1甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)退返乙方，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。具體情況如下：7.1.1嚴重違反用工單位規(guī)章制度的；7.1.2嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；7.1.3被依法追究刑事責任的；7.1.4試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；7.1.5同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7.1.6以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的。7.2派遣員工有下列情形之一的

7、，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償；如因此產(chǎn)生經(jīng)濟補償以外費用的，按照國家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由甲方承擔。7.2.1患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；7.2.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規(guī)定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。7.3.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

8、職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；7.3.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；7.3.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；7.3.4符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；7.3.5在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；7.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4派遣期限內(nèi)，由甲方非依法退回員工給乙方造成的損失由甲方承擔。7.5甲方退回員工情形中，因工傷解除員工的一次性就業(yè)補助金應(yīng)由甲方承擔。第八條賠償或補償約定8.1派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或派遣員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。8.2如派遣員工在被

9、外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)在第一時間對派遣員工采取應(yīng)急求治措施，并在24小時內(nèi)通知乙方，并自發(fā)生之日起15日內(nèi)，向乙方提供掌握的認定工傷以及傷殘等級評定的相關(guān)材料，由乙方給予辦理后續(xù)的工傷待遇申領(lǐng)手續(xù)，并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，甲方應(yīng)依法承擔相應(yīng)責任。第九條本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止9.1本協(xié)議有效期從年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的派遣員工中勞動關(guān)系的最晚終止日期為準。9.2本協(xié)議到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動順延。9.3派遣工作期間，甲方有下列情況之

10、一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：9.3.1甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用；9.3.2甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)和政策，損害乙方利益的；9.3.3經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣，嚴重危害派遣員工身體健康的；9.4如乙方發(fā)生嚴重違反本協(xié)議的情形，嚴重損害甲方或派遣員工利益的，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。9.5除本條9.3和9.4項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時，均應(yīng)提前30日通知對方，否則，按通知當月的管理費標準向?qū)Ψ劫r償。提出方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔提前解除乙方派遣員工勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償費用。第十條協(xié)調(diào)原則本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政

11、策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第十一條爭議處理甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向撫順仲裁委員會提出仲裁。第十二條其他12.1上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟責任和法律責任（如：勞動合同法中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等）12.2用工單位簽約情況登記表為本協(xié)議不可分割的附件，由甲方蓋章確認。若甲方無法定理由而未按時間節(jié)點操作，造成的損失，由甲方承擔。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法人或授權(quán)代理人：法人或授權(quán)代理人：日期

12、：年月日日期：年月日附件1：用工單位簽約情況登記表附件11：用工單位簽約情況登記表單位簽約基本信息單位全稱聯(lián)系地址郵編113000人事部聯(lián)系人手機公司電話傳真EE-mail財務(wù)部聯(lián)系人手機座機傳真EE-mail協(xié)議期限（包括輕包工或工程）包工單次日期）年月日至年月日首次派遣人數(shù)人收費標準每人每月：元；清包工每次：元工作地點；工程名稱：薪酬發(fā)放工資發(fā)放形式現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬支票現(xiàn)金支票其他工資所屬月上月當月下月工資發(fā)放日期每月日工資卡類型錦州銀行其他0社會保險、法定福利、法定征繳費用及其他基本繳納養(yǎng)老保險醫(yī)療保險（含生育保險）失業(yè)保險工傷保險公積金其他0補充繳納商業(yè)保險其他0大額醫(yī)療費用企業(yè)承擔費用元個人承擔元每月結(jié)算時間（遇節(jié)假日提前）員工變動確認日日工資核算提交日日費用表提交日日費用表確認日日費用到帳日日財務(wù)操作要點開票要求增值稅普通發(fā)票（勞務(wù)派遣服務(wù)其他）到帳約定先到帳后開票發(fā)票及送達方每月日前：來取郵寄（5人以下甲方承擔郵費）其他備注協(xié)議中所有費用甲方須先行支付乙方，乙方不予墊付資金用工單位確認（蓋章）：日期：附件2：增值稅發(fā)票信息登記表附件22：增值稅發(fā)票信息登記表*請根據(jù)貴公司一般納稅人資格證書列示信息填列納