1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁2022年網(wǎng)格化管理實施指導細則范本江北大隊網(wǎng)格化管理量化考評實施細則第一章總則第一條為了切實加強大隊網(wǎng)格化管理工作，調動全體官兵工作積極性，提高隊伍的網(wǎng)格化管理整體素質，依據(jù)條令條例和中國人民解放軍現(xiàn)役士兵_條例、公安消防_管理規(guī)定、公安消防_管理規(guī)定江北大隊網(wǎng)格化管理制度，結合大隊實際，制定本細則。第二條量化考評應當貫徹依法從嚴治警方針，堅持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，堅持公開、公正、公平原則，堅持標準，實事求是，堅持以人為本，嚴管厚愛，努力建設一支政治思想堅定、專業(yè)技術精湛、作風紀律嚴明、骨干作用明顯的鐵軍隊伍。第三條官量化考評工作在大隊黨委的統(tǒng)一

2、領導下，各級干部、班長、骨干共同配合實施。第二章量化考評內容第四條量化考評的內容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要看政治立場、思想品德、_態(tài)度、遵紀守法情況；能，主要看理論知識、業(yè)務素質、執(zhí)勤能力、管理能力、專業(yè)技能情況；勤，主要看履行職責、敬業(yè)精神、工作表現(xiàn)情況；績，主要看完成任務、工作成績和所受獎懲情況。第五條量化考評，按時間分為月考評、半年考評和年度考評；按考核評定的等級分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級。第六條各級官兵具備下列條件的為優(yōu)秀：(一)政治立場堅定，執(zhí)行命令堅決，_態(tài)度端正，模范遵紀守法，全年無違紀問題；(二)業(yè)務素質過硬，精通本職業(yè)務，執(zhí)勤、組訓、教育、管理能力強，年度教育訓

3、練考核總評成績優(yōu)秀；(三)履行職責認真，工作刻苦勤奮，愛崗敬業(yè)，尊干愛兵，處處起模范帶頭作用；(四)完成任務出色，本人或者所領導的單位被支隊級以上單位評為先進、在支隊以上級單位_的比武競賽取得名次、受到三等功以上獎勵，或者有特殊貢獻；(五)群眾民主測評優(yōu)秀率達_%(含)以上，綜合考評成績在_分以上。第七條各級官兵具備下列條件的為稱職：(一)政治立場堅定，執(zhí)行命令堅決，_態(tài)度端正，自覺遵紀守法，安心本職工作，全年無違紀問題；(二)熟悉本職業(yè)務，勝任本職工作，年度教育訓練考核總評成績及格以上；(三)履行職責較好，工作積極主動，尊干愛兵，能起到模范帶頭作用；(四)完成任務較好，本人或者所領導的單位工

4、作取得較好成績；(五)群眾民主測評稱職率達_%至_%，綜合考評成績在_至_分。第八條各級官兵有下列情形之一的為不稱職：(一)執(zhí)行命令不堅決，_態(tài)度不端正，紀律觀念淡薄，有_問題受到嚴重警告以上處分的；(二)業(yè)務能力弱，基本不勝任本職工作，年度教育訓練考核總評成績不及格；(三)責任心不強，自身形象不好，消極怠工，受到紀律處分且進步不明顯；(四)完不成工作任務，本人或者所領導的單位發(fā)生責任事故和案件；(五)群眾民主測評稱職率在_%以下，綜合考評成績在_分以下；第三章量化考評方法第九條量化考評采取加減分制度，實行百分制。針對某一具體事項，堅持加分就高不就低，減分從重不從輕的原則，不重復加減分。第十條

5、月考評。由大隊主官牽頭，大隊全體官兵參加，對官兵的日常工作表現(xiàn)進行評分，按要求填寫江北大隊網(wǎng)格化管理量化評分登記表。每月_日前，由專人對上月評分情況進行統(tǒng)計，對每名官兵進行月綜合考評，并公布考評結果，同時呈報大隊黨委備案。第十一條半年考評。每年_月上旬，由大隊主官牽頭，大隊全體官兵參加，對各級官兵實施半年考評，并公布考評結果，同時呈報大隊黨委。第十二條年度考評。年度考評由大隊黨委負責_，參照半年考評做出綜合評定。其中，干部的考評由大隊負責。士官及士兵的年度考核由中隊配合進行。年度考評按照本人述職、群眾評議、綜合考試、_考評的辦法_實施。綜合考評成績實行百分制，其中量化考評月平均分占_%，綜合考

6、試平均得分占_%。(一)本人述職。依據(jù)評定內容和標準，_各級官兵進行對照檢查，寫出述職報告，并在軍_上述職。(二)群眾評議。召開軍_(不得少于本單位人數(shù)的_%)，根據(jù)各級官兵的述職報告和現(xiàn)實表現(xiàn)，采取無記名方式_民主測評，測評應從德、能、勤、績四個方面評定出考評等級，評議結果由大隊考核組進行統(tǒng)計匯總，并在軍_上公布或張榜公布。(三)綜合考試。分共同科目、專業(yè)技術、_技能三項?？己藘热莺驮u定標準按公安消防_執(zhí)勤業(yè)務訓練大綱和公安消防_考核成績評定標準公安消防_考核成績評定標準執(zhí)行。試卷由大隊黨委統(tǒng)一命題。(四)_考評。大隊考核組依據(jù)年度考核評定的內容和標準，對各級官兵的德、能、勤、績進行全面考評

7、。采取集中統(tǒng)一或者分片考核的形式進行，然后根據(jù)考評和平時掌握的情況進行綜合分析，作出總體評價。第十三條大隊將建立官兵年度考核評定檔案，對官兵的評定情況統(tǒng)一填寫江北大隊官兵年度考核評定登記表。第十四條每次官兵量化考評工作結束后，應當進行總結講評。對評定的結果要及時反饋給本人。同時大隊應根據(jù)評定情況，分析隊伍建設形勢，研究大隊隊伍“網(wǎng)格化”管理幫促計劃，制定有效措施，跟蹤抓好落實。第十五條官兵量化考評凡屬弄虛作假的，一經(jīng)查實，要嚴肅處理。第四章量化評分標準第一節(jié)共同科目第十六條加分內容(一)獲得嘉獎、三等功、二等功、一等功以上獎勵的，分別加_分、_分、_分、_分；所在網(wǎng)格受到_三等功以上獎勵的，網(wǎng)

8、格負責人加_分，成員加_分；被總隊評為紅旗車駕駛員的加_分；被總隊、支隊評為優(yōu)秀干部、優(yōu)秀士兵、優(yōu)秀黨(團)員、優(yōu)秀班長的分別加_分、_分。(二)被公安部消防局、省消防總隊、支隊評為各類標兵或“十佳”的，分別加_分、_分、_分；被公安部消防局、省消防總隊或省、市地方黨委、政府通報表彰的分別加_分、_分；被支隊通報表彰的加_分。(三)在總隊_的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加_分、_分、_分、_分、_分；獲得團體前一、二、三名的，分別加_分、_分、_分。(四)在支隊_的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加_分、_分、_分、_分、_分；獲得團體前一、二、三名的，分別加_分、_分

9、、_分。(五)在大隊_的月(階段或季度)考核(試)中，在干部組、士官組或義務兵組個人總成績取得前三名的分別加_分、_分、_分；所在網(wǎng)格總成績取得第一名的，負責人加_分，成員加_分(可累加)。(六)在大隊_的各項競賽活動不含月(階段或季度)考核(試)中，取得個人前三名的，分別加_分、_分、_分；所在網(wǎng)格取得團體第一名的，負責人加_分，成員加_分(可累加)。(七)在大隊_的內務衛(wèi)生檢查評比中，獲得優(yōu)秀紅旗的每人加_分。(八)榮獲國家科技成果四等獎或公安部科技進步三等獎以上獎勵的加_分；在訓練改革、技術革新方面有創(chuàng)造發(fā)明取得突出成果，受到總隊、支隊通報表彰或推廣應用的分別加_分、_分。(九)宣傳報道

10、或論文，被中央級、部級、省級、市級采用的，每篇分別加_分、_分、_分、_分，與內部人員合作的，視上述對應分值的1/2或1/3加分。(十)所在網(wǎng)格有在各級媒體或信息網(wǎng)超額發(fā)表_篇作品，當月別給負責人加_分(可累加)。(十一)爭當精神文明模范，見義勇為、助人為樂、勤儉節(jié)約，受支隊以上級單位表彰的，加_分；受支隊表彰的，加_分。(十二)遵守_條令條例、“五條禁令”、“九個嚴禁”，落實安全制度和各項規(guī)定，全年沒有發(fā)生違紀行為、事故或案件的加_分。(十三)其他符合加分條件的，參照上述標準視情加_至_分。第十七條扣分內容一、一日生活(一)不遵守一日生活秩序，不按時起床、就寢，影響他人休息，無正當理由不集合

11、站隊的，一次扣_分。(二)無故不參加出操、會議、訓練、學習、公差勤務以及各類_活動的，一次扣_分。(三)不能及時完成各項任務的，一次扣_分。(四)遲到、早退、消極應付、不遵守各項規(guī)章制度的的，一次扣_分。(五)傷病員未經(jīng)醫(yī)務人員建議及值班干部批準而擅自不參加各項活動的，一次扣_分。(六)未能做到厲行節(jié)約，浪費糧食、燃料、水、電等物資的，一次扣_分。(七)責任區(qū)的營產(chǎn)公物損壞未及時匯報修理的，每次每處扣_分；故意損壞的，每次每處扣_分。(八)隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，破壞室內外清潔衛(wèi)生的，一次扣_分。(九)在警容風紀檢查中發(fā)現(xiàn)不合格項的，一項扣_分。(十)其它違反一日生活制度的視情

12、扣_至_分。二、日常制度請示報告(一)有思想情緒未主動報告思想情況，給工作帶來影響的，一次扣_分；黨員(含預備黨員)每月不主動匯報思想的，一次扣_分。(二)因未及時主動向領導請示報告而影響工作的，一次扣_分。(三)外出執(zhí)行各項任務時未及時報告任務進展情況和完成情況未對工作造成影響的，一次扣_分；對工作造成影響的，一次扣_分。(四)單獨執(zhí)行公差勤務前后未向領導請銷假或非工作安排擅自為他人干私活的，一次扣_分。(五)知情不報、瞞報、謊報而影響工作的，一次扣_分；造成一定后果的，一次扣_分。請假銷假(一)外出未按級請假按時銷假的，一次扣_分。(二)單身干部及戰(zhàn)士不假外出、逾假不歸的一次扣_分，夜不歸

13、宿的一次扣_分。(三)探親或請事假過程中未經(jīng)批準超假、逾假不歸的一次扣_分。(四)國家發(fā)布動員令或者_緊急_需要召回時，請假、探親人員未立即返回_的，直接評定為不稱職。(五)探親期間不服從當?shù)乜h(市)_部的管理或處理家庭和其它糾紛時不依法辦事，不依靠_和地方人民政府妥善處理，造成不良影響的，一次扣_分。點驗(一)不自覺接受點驗或干預點驗的，一次扣_分。(二)點驗中發(fā)現(xiàn)個人衛(wèi)生狀況不理想的，一次扣_分。(三)點驗中發(fā)現(xiàn)私存公物、他人物品、_穢物品的，一次扣_分。(四)存放有其它會給安全工作帶來隱患的物品的，一次扣_分。交接(一)因公外出、探親等臨時離開崗位，未及時將自己掌管的工作以及文件、等向代

14、理人進行交代的，一次扣_分，給工作帶來影響的，一次扣_分。(二)網(wǎng)格負責人及相關責任人未督促調動工作或退出現(xiàn)役的官兵將自己掌管的工作和列入移交的文件、圖書、資料、配備的裝備、器材、工具、營具、設備等在離開工作崗位前進行移交的，一次扣_分，因此造成公物丟失的，一次扣_分。其它違_常制度的視情扣_至_分。三、內務設置在內務衛(wèi)生檢查評比中，所在網(wǎng)格總分最后一名的負責人扣_分、成員扣_分。所在網(wǎng)格連續(xù)兩周最后一名的，分別扣負責人、成員成員_分、_分。四、學習檢查執(zhí)勤訓練(一)在學習、訓練、執(zhí)勤及其它活動中不刻苦、敷衍、消極怠工的，一次扣_分；經(jīng)教育不改或給_造成不良影響的，一次扣_分。(二)訓練、滅火

15、和搶險救援時，未按要求佩戴個人防護裝備的，一次扣_分；違反操作規(guī)程進行訓練作業(yè)的，一次扣_分，造成不良后果的扣_分，造成一般責任事故的扣_分。(三)違反訓練場紀律、不服從指揮員指揮，造成影響的扣_分；造成訓練失誤及不良后果的扣_分；造成一般安全事故的扣_分。(四)器材裝備發(fā)生故障、損壞或丟失、被盜，未及時發(fā)現(xiàn)、上報、更換、補充而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，直接責任人一次扣_分。(五)不愛惜器材裝備的，一次扣_分；故意損壞器材的，一次扣_分。(六)官兵針對訓練項目，不會講解、示范和教學的，一次扣_分。(七)各項學習中無學習記錄的，缺一項扣_分，差一次扣_分，記錄不全、不規(guī)范、不整潔、讓人代理的，一次扣_分。

16、(八)在消防檢查過程中不按照要求進行著裝的，每次扣_分，被單位_的每次扣_分。(九)在消防檢查中，不按規(guī)定進行檢查，對隱患排查不徹底的，每發(fā)現(xiàn)一處扣_分，造成不良后果的扣_分。(十)在消防檢查后不安要求進行網(wǎng)上錄入或進行虛假錄入的，每人扣_分。(十一)每月不能按要求完成檢查任務的，每人扣_分，連續(xù)兩個月不能完成檢查任務的，每人扣_分。(十二)在消防檢查過程中擅自收受單位財物的，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接認定為不稱職。(十三)不能積極完成學習、檢查、訓練、執(zhí)勤等任務的，一次扣_分;(十四)聽到出動信號后未在規(guī)定的時內迅速著裝登車、無故不參加滅火執(zhí)勤的，每次扣_分。(十五)滅火救援戰(zhàn)斗任務結束后，器材分管責任人

17、不及時清點器材，造成器材丟失的，一次扣_分；器材丟失不上報補充，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)的，一次扣_分；歸隊后不及時清洗、檢查、保養(yǎng)個人分管的器材裝備，使其完整好用、放置有序的，一次扣_分。(十六)不遵守值班室規(guī)定或非值班人員未經(jīng)允許隨意進入值班室的，一次扣_分。(十七)其它違反學習訓練執(zhí)勤規(guī)定的視情扣_至_分。七、內部關系對外交往(一)不服從工作安排，不服從管理，執(zhí)行命令討價還價、無理取鬧、頂撞領導、不誠懇接受批評教育，情節(jié)輕微的，一次扣_分；情節(jié)較重的，一次扣_分；情節(jié)嚴重的，一次扣_分。(二)有拉幫結派、倚老賣老現(xiàn)象的，一次扣_分；打架斗毆、打罵體罰或變相體罰士兵、收受他人錢物、侵占他人利益，未造成

18、嚴重后果的，一次扣_分；外出過程中發(fā)生警民糾紛，影響_形象，情節(jié)輕微的，一次扣_分；情節(jié)較重，但未造成嚴重后果的，一次扣_分。(三)未經(jīng)批準擅自在工作時間會客或者將無關人員或地方人員帶入營區(qū)的，一次扣_分；留營住宿的，一次扣_分；與地方人員進行不正當、不必要的交往的，一次扣_分。(四)傳播、收藏反動、低級、庸俗物品及散布、傳播黃色書刊、圖片、歪理邪說的，情節(jié)輕微的，一次扣_分；造成一定后果的，一次扣_分。(五)其它影響內外相互關系的視情扣_至_分。第五章獎懲第十八條評定為稱職的官兵，按其量化考評的百分比享受獎勵工資。第十九條評定為不稱職的官兵，不享受當年的獎勵工資；擔任網(wǎng)格領導職務的，從批準的

19、下月起，免去其職務。1、考評積分在_分(含本數(shù))以上的，群眾民主測評優(yōu)秀率達_%(含)以上的，年度評定為優(yōu)秀。獎勵工資發(fā)放_%。2、考評分值在_分的，群眾民主測評稱職率達_%至_%的，年終等級評定為稱職，獎勵工資按其量化考評分值所占的百分比發(fā)放。3、年度量化管理考評積分低于_分時，大隊應及時_對其實行談話誡勉。4、考評分低于_分者，年終等級評定為不稱職，并作以下處理：(1)不得學技術；(2)是預備黨員的報請黨委延期轉正；(3)扣發(fā)當年全部獎勵工資；(4)安排離崗學習或作其它安排。第二十條對獎懲，本人若認為獎懲不當，可提出異議，經(jīng)調查核實后，在_日內作出撤銷、變更或維持原獎懲_決定。2022年網(wǎng)

20、格化管理實施指導細則范本（二）為充分整合社區(qū)資源，發(fā)揮社區(qū)網(wǎng)格化功能作用，形成橫向到邊、縱向到底的社區(qū)管理網(wǎng)格化服務。特制定社區(qū)網(wǎng)格化工作管理制度:1、明確職責，熟悉分管責任區(qū)、做到細化管理服務、規(guī)范服務程序。2、保證網(wǎng)格化服務規(guī)范高效，準確收集信息、及時反饋信息。3、及時協(xié)調處理上報信息，辦事公道、熱情服務、態(tài)度和藹可親。4、經(jīng)常深入轄區(qū)院落，了解和聽取居民的意見建議，并對基礎檔案進行定期或即時完善。5、定期包片、巡查，及時掌握跟蹤工作站、責任區(qū)情況，密切與居民群眾的關系，把工作的觸角延伸到社區(qū)的每一個角落，避免管理服務的“盲區(qū)”和“真空”。6、及時了解居民的需求，及時解決一些小的矛盾和問題

21、，對無法當場處理的問題要及時向社區(qū)班子報告，說明具體原因。7、執(zhí)行首問負責制，提供全程代辦服務，落實社區(qū)交辦的需一站式辦理的各項工作。五、建立信息化管理制度。將采集的民情檔案錄入電子檔案，對管理服務對象實行動態(tài)化、即時化管理，實現(xiàn)他們信息共享，提高社會管理服務效能。將網(wǎng)格內發(fā)現(xiàn)城市管理問題上報區(qū)社社會服務與管理辦公室，派遣至相關單位處舲。六、建立動態(tài)化考核制度。通過落實包保責任、走訪代辦、民情日志、回訪反饋、群眾滿意度測評等形式，對網(wǎng)格管理人員進行動態(tài)考核，獎優(yōu)罰劣，末位淘汰。七、建立創(chuàng)新性工作制度。包穩(wěn)定，網(wǎng)格干部是穩(wěn)定工作首問責任人，本人管理范圍內發(fā)生矛盾糾紛或不穩(wěn)定因素，第一時間到現(xiàn)場參與處理;包服務，及時解決事關群眾切身利益的難事，幫助群眾辦理有關事項;包上門走訪，網(wǎng)格干部每月及時梳理下戶走訪工作情況，對網(wǎng)格內重大事件、突發(fā)事件及時掌握有關情況，上報信息數(shù)據(jù);包跟蹤服務，網(wǎng)格干部根據(jù)網(wǎng)格群眾需求，及時提供跟蹤服務，提高