1、-. z.職業(yè)生涯管理期末復(fù)習(xí)資料名詞解釋4*5=20)職業(yè)：是指人們?yōu)榱酥\生和開展而從事相對(duì)穩(wěn)定、有收入的、專門類別的社會(huì)勞動(dòng)。(P3)職業(yè)生涯：是指一個(gè)人終生經(jīng)歷的所有職位的整體歷程。(P6)外職業(yè)生涯：也稱為客觀職業(yè)生涯，是指經(jīng)歷的一種職業(yè)通路，它包括各個(gè)階段、主要層面和等級(jí)、相應(yīng)的地位。P7內(nèi)職業(yè)生涯：也稱為主觀職業(yè)生涯，是指從業(yè)者個(gè)人主觀感受的職業(yè)通路，及客觀的外職業(yè)的主觀方面。P7職業(yè)生涯開展：通過一系列階段，使人取得不斷進(jìn)步的持續(xù)過程，而每個(gè)階段的特點(diǎn)都在于具有獨(dú)特的焦點(diǎn)問題和個(gè)人與組織需要解決的任務(wù)等。P9職業(yè)生涯規(guī)劃：是指組織與個(gè)人把個(gè)人的開展與組織的開展結(jié)合起來，對(duì)決定職業(yè)

2、生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)展分析，制定有關(guān)職業(yè)在各個(gè)生命周期中的總體設(shè)想和規(guī)劃安排。P9組織承諾：個(gè)體對(duì)組織的投入與認(rèn)同程度，它包括個(gè)體對(duì)組織目標(biāo)強(qiáng)烈的信念和承受、渴望為組織發(fā)揮作用、強(qiáng)烈的維持組織成員資格的欲望等層面。P15職業(yè)性向：也稱職業(yè)能力傾向，是指與個(gè)體成功地從事*種工作有關(guān)的能力因素，是一些對(duì)于不同職業(yè)的成功、在不同程度上有所奉獻(xiàn)的心理因素。P32職業(yè)成熟度：個(gè)人掌握與其職業(yè)開展階段相適應(yīng)的職業(yè)開展目標(biāo)的程度，包括知識(shí)和態(tài)度成分。P95職業(yè)周期：一個(gè)人為了個(gè)人及家庭生存，進(jìn)展工作，從事一種職業(yè)直至退出工作領(lǐng)域的這一生命活動(dòng)過程。P99角色沖突理論：是指因必須同時(shí)充當(dāng)兩種

3、或兩種以上的角色而產(chǎn)生的壓力，充當(dāng)其中一種角色會(huì)使扮演其他角色變得更為困難。P100現(xiàn)實(shí)震動(dòng)：也稱現(xiàn)實(shí)沖擊，是指新員工對(duì)其工作所懷有的期望與工作實(shí)際情況之間的差異所引起的新員工的心理沖擊。P112雇用能力：是指獲得最初就業(yè)、維持就業(yè)和必要時(shí)獲取新的就業(yè)所需要的能力。P114)組織社會(huì)化：個(gè)體為了適應(yīng)其所在組織的價(jià)值體系、組織目標(biāo)和行為規(guī)*而調(diào)整自己的工作態(tài)度、工作行為和價(jià)值觀念，以有效融入組織的學(xué)習(xí)過程。P116職業(yè)錨：是在個(gè)人工作過程中依循著個(gè)人的需要、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀經(jīng)過不斷搜索，所確定的長(zhǎng)期職業(yè)奉獻(xiàn)區(qū)或職業(yè)定位。P144職業(yè)生涯高原：簡(jiǎn)稱職業(yè)高原，是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯開展的*一階段中進(jìn)一步晉升

4、的可能性非常小。P151職業(yè)角色形象：是員工個(gè)人向組織及其工作群體的自我職業(yè)素質(zhì)的全面展示，是組織或工作群體對(duì)個(gè)人關(guān)于職業(yè)素質(zhì)的一種根本認(rèn)識(shí)。P157工作豐富化：是指工作的縱向擴(kuò)*，增加個(gè)體對(duì)方案、執(zhí)行以及工作評(píng)價(jià)控制的程度，允許個(gè)體以更大的自主權(quán)、獨(dú)立性和責(zé)任感去從事一項(xiàng)完整的活動(dòng)，并提供充分的反應(yīng)，以便使個(gè)體可以評(píng)價(jià)和改良自己的工作。P162崗位輪換：是指員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)，提高個(gè)體的工作新鮮感，防止職務(wù)專業(yè)化帶來的厭倦。P162返聘：是指雇員退休后并沒有退出工作狀態(tài)，而是在原組織承受延續(xù)聘用，或者承受了其他組織的雇傭。P178選擇2*5=10)簡(jiǎn)答5*4

5、=20)簡(jiǎn)述內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯的概念與關(guān)系。P7、P43答： = 1 * GB2 * MERGEFORMAT 概念：內(nèi)職業(yè)生涯：也稱為主觀職業(yè)生涯，是指從業(yè)者個(gè)人主觀感受的職業(yè)通路，及客觀的外職業(yè)的主觀方面。外職業(yè)生涯：也稱為客觀職業(yè)生涯，是指經(jīng)歷的一種職業(yè)通路，它包括各個(gè)階段、主要層面和等級(jí)、相應(yīng)的地位。 = 2 * GB2 * MERGEFORMAT 關(guān)系： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 內(nèi)職業(yè)生涯是外職業(yè)生涯的前提。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)側(cè)重于在職業(yè)生涯過程中的知識(shí)、經(jīng)歷的積累；觀念、能力的提高和內(nèi)心的感受。外職業(yè)生涯目標(biāo)主

6、要側(cè)重于職業(yè)過程的外在標(biāo)記。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 外職業(yè)生涯目標(biāo)和內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)關(guān)系密切，內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)的開展帶動(dòng)外職業(yè)生涯目標(biāo)開展，外職業(yè)生涯開展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可以促進(jìn)內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。大學(xué)生活階段的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃P29答： = 1 * GB2 * MERGEFORMAT 大學(xué)一年級(jí)為探索期。初步了解職業(yè)，特別是自己未來想要從事的職業(yè)或與自己所學(xué)專業(yè)對(duì)口的職業(yè)，努力提高人際溝通能力。 = 2 * GB2 * MERGEFORMAT 大學(xué)二年級(jí)為定向期。考慮清楚未來是深造還是就業(yè)，進(jìn)而了解相關(guān)的活動(dòng)，并以提高自身素質(zhì)為主。 = 3 * GB2 * MERGEFOR

7、MAT 大學(xué)生三年級(jí)為沖刺期。鍛煉自己獨(dú)立解決問題的能力和創(chuàng)造性。培養(yǎng)就業(yè)能力，提高求之技能；熟悉留學(xué)申請(qǐng)流程，尋找往年試題，了解考試側(cè)重點(diǎn)。 = 4 * GB2 * MERGEFORMAT 大學(xué)生四年級(jí)為實(shí)現(xiàn)期。先對(duì)前三年的準(zhǔn)備作一個(gè)總結(jié)，進(jìn)展相關(guān)申請(qǐng)，積極利用學(xué)校和網(wǎng)絡(luò)提供的各種信息。簡(jiǎn)述佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論P(yáng)38答： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 美國心理學(xué)家佛隆提出解釋人的行為的著名公式：F=V*E式中，F(xiàn)為動(dòng)機(jī)強(qiáng)度；V為效價(jià)；E為期望值。員工個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度取決于效價(jià)大小和期望值的上下。效價(jià)越大，期望值越高，員工行為動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈，就是說為到達(dá)一定目標(biāo)，他將付出極大努力

8、。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 佛隆將這一期望理論用來解釋個(gè)人的職業(yè)選擇行為，具體化為擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論。用公式表示為：擇業(yè)動(dòng)機(jī)=職業(yè)效價(jià)*職業(yè)概率。上式中，擇業(yè)動(dòng)機(jī)說明擇業(yè)者對(duì)目標(biāo)職業(yè)的追求程度，或者對(duì)*項(xiàng)職業(yè)選擇意向的大小。其中職業(yè)效價(jià)是指擇業(yè)者對(duì)*項(xiàng)職業(yè)價(jià)值的評(píng)價(jià)。職業(yè)概率是指擇業(yè)者獲得*項(xiàng)職業(yè)可能性的大小。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 意義：擇業(yè)動(dòng)機(jī)公式說明，對(duì)擇業(yè)者來講，*項(xiàng)職業(yè)的效價(jià)越高，獲取該項(xiàng)職業(yè)的可能性越大，擇業(yè)者選擇該項(xiàng)職業(yè)的意向越大；反之，*項(xiàng)職業(yè)對(duì)擇業(yè)者而言其效價(jià)越低，獲得此項(xiàng)職業(yè)的可能性越小，擇業(yè)者選擇這項(xiàng)職業(yè)的傾向也就越小。擇業(yè)動(dòng)機(jī)

9、是對(duì)職業(yè)和自身的全面評(píng)估，是對(duì)多種擇業(yè)影響因素的全面考慮和利弊得失的權(quán)衡。因此，選擇職業(yè)多以擇業(yè)動(dòng)機(jī)分值高的職業(yè)作為自己的選定結(jié)果。簡(jiǎn)述霍蘭德的職業(yè)性向理論。P38網(wǎng)上找的有疑問答： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 美國職業(yè)指導(dǎo)專家約翰霍蘭德提出了著名的職業(yè)性向理論，指出決定個(gè)人選擇職業(yè)的六種根本的人格性向。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 具體內(nèi)容：霍蘭德將勞動(dòng)者職業(yè)性向劃分為實(shí)際性向、調(diào)研性向、藝術(shù)性向、社會(huì)性向、企業(yè)性向和常規(guī)性向六種。同時(shí)，他將工作環(huán)境也分為同樣的六種。員工的工作滿意度與流動(dòng)傾向性，取決于個(gè)體的人格特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。當(dāng)人格和職業(yè)相

10、匹配時(shí)，會(huì)產(chǎn)生最高的滿意度和最低的流動(dòng)率。職業(yè)性向理論實(shí)質(zhì)在于勞動(dòng)者的職業(yè)性向與職業(yè)類型的適應(yīng)。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 意義：霍蘭德的職業(yè)性向理論提供了一個(gè)重要的生涯輔導(dǎo)理念：把個(gè)人特質(zhì)和適合這種特質(zhì)工作聯(lián)合起來。也可以出其不意的引導(dǎo)當(dāng)事人走向一個(gè)主動(dòng)、積極的行動(dòng)方向，進(jìn)展動(dòng)態(tài)探索。簡(jiǎn)述職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)策略。P46答： = 1 * GB2 * MERGEFORMAT 提高自身求職實(shí)力的策略，即練內(nèi)功的策略。一是通過教育培訓(xùn)提升自己的實(shí)力；二是通過實(shí)踐鍛煉，提升自己的實(shí)力，在實(shí)際工作中取得業(yè)績(jī)，得到外界認(rèn)可。 = 2 * GB2 * MERGEFORMAT 提高自身求

11、職適應(yīng)力的策略，即練外功的策略。具體有兩種：A、自我展示策略。主要是向管理者，或掌握開展資源的人表達(dá)自己的開展愿望以及自己的能力和表現(xiàn)。B、注重關(guān)系策略。主要是處理好與掌握開展資源者的關(guān)系，獲得有利于職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的資源，盡快實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。簡(jiǎn)述職業(yè)生涯早期的主要問題。P112答： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 由期望與現(xiàn)實(shí)不匹配導(dǎo)致的現(xiàn)實(shí)沖擊。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 新員工難以得到第一任上司的信任和重用。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 組織成員可能會(huì)對(duì)新員工心存偏見。 = 4 * GB3 * MERGEFORMAT 處理與組織文化的沖

12、突。 = 5 * GB3 * MERGEFORMAT 適應(yīng)工作群體。簡(jiǎn)述繼任的內(nèi)涵及影響因素。P172答： = 1 * GB2 * MERGEFORMAT 內(nèi)涵：繼任可以看做是離任者與繼位者之間相互作用的動(dòng)態(tài)連續(xù)過程。 = 2 * GB2 * MERGEFORMAT 影響因素： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 連貫性：是指繼任者與離任者的管理技巧與風(fēng)格在多大程度上是一致的，它將影響權(quán)力交接與組織的過渡。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 時(shí)限：在權(quán)杖交接的過程中時(shí)間的處理。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 技巧：對(duì)于繼承模式的共識(shí)。 = 4 * G

13、B3 * MERGEFORMAT 溝通：共同信任、愿景、清晰有效的交流。簡(jiǎn)述繼任過程中要傳遞的內(nèi)容。P173答：繼任主要是一個(gè)交接的過程。在這一過程中傳遞的內(nèi)容可分為外在層次和內(nèi)在層次兩個(gè)方面。 = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 外在層次傳遞的內(nèi)容包括：a、所有權(quán)。b、管理職責(zé)。c、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。d、工作業(yè)務(wù)。e、決策權(quán)。f、職位本身。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 內(nèi)在層次傳遞的內(nèi)容包括：a、工作技能。b、規(guī)*化知識(shí)。c、實(shí)踐性知識(shí)。d、社會(huì)資源。e、管理價(jià)值觀。論述10*2=20)論述個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵、意義與步驟。P26答：A、內(nèi)涵： = 1 * GB3 *

14、 MERGEFORMAT 職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯的預(yù)期性安排。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 職業(yè)生涯的規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人自身的最正確開展。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)不斷解決問題和決策的過程。B、意義： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 確立人生開展的目標(biāo)和奮斗的策略。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距，準(zhǔn)確定位。 = 4 * GB3 * MERGEFORMAT 實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職業(yè)的匹配

15、，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。C、步驟： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 自我評(píng)估：是獲得可行的職業(yè)生涯規(guī)劃方案的前提。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 外部環(huán)境分析：環(huán)境因素對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯開展有極大的影響，個(gè)體只有順應(yīng)外部環(huán)境的需要，才能最大限度地發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的目標(biāo)。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 職業(yè)選擇與目標(biāo)確立：目標(biāo)確立是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。 = 4 * GB3 * MERGEFORMAT 實(shí)施策略：職業(yè)生涯策略是最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的保證。 = 5 * GB3 * MERGEFORMAT 反應(yīng)評(píng)估：及時(shí)分析個(gè)人潛能和職業(yè)目標(biāo)之間的差距。

16、2、試述職業(yè)生涯早期個(gè)人與組織匹配的焦點(diǎn)、任務(wù)、個(gè)人管理策略和組織管理策略問題。P111答：A、焦點(diǎn)： = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 職業(yè)生涯早期的主要特點(diǎn)： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 個(gè)體的心理特點(diǎn)：精力旺盛、有遠(yuǎn)*想和抱負(fù)、對(duì)成功的心理要求強(qiáng)烈。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 個(gè)體的能力需求：培養(yǎng)行動(dòng)技能、創(chuàng)造創(chuàng)新能力、培養(yǎng)*一專門技能。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 職業(yè)生涯早期的主要問題： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 由期望與現(xiàn)實(shí)不匹配導(dǎo)致的現(xiàn)實(shí)沖擊。 = 2 * GB3 * MERGEFO

17、RMAT 新員工難以得到第一任上司的信任和重用。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 組織成員可能會(huì)對(duì)新員工心存偏見。 = 4 * GB3 * MERGEFORMAT 處理與組織文化的沖突。 = 5 * GB3 * MERGEFORMAT 適應(yīng)工作群體。B、任務(wù)： = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 個(gè)人與組織在供需上的互補(bǔ)性匹配： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 從學(xué)校到工作：為學(xué)生提供職業(yè)訓(xùn)練和職業(yè)指導(dǎo)，增強(qiáng)其職業(yè)意識(shí)和雇用能力的各種行為，幫助學(xué)生做好就業(yè)準(zhǔn)備。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 雇用能力培養(yǎng)：了解和獲取符合現(xiàn)代社會(huì)期望

18、的與就業(yè)相關(guān)的知識(shí)、技能和能力，全面開展。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 個(gè)人與組織在價(jià)值觀上的一致性匹配： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 實(shí)現(xiàn)組織社會(huì)化：學(xué)習(xí)適應(yīng)新的工作環(huán)境、工作角色以及組織文化，使自身行為與工作要求、他人期望到達(dá)一致的過程。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 個(gè)人和組織的相互接納：經(jīng)過組織社會(huì)化階段后，個(gè)人與組織見互相經(jīng)過進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)與了解，到達(dá)認(rèn)同，雇員獲得組織正式成員資格。C、個(gè)人的管理策略： = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 樹立正確的職業(yè)態(tài)度： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 培養(yǎng)積極

19、的認(rèn)知態(tài)度。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 樹立積極意向。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 樹立正確的價(jià)值觀。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 學(xué)會(huì)如何工作： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 弄清崗位職責(zé)，明確工作任務(wù)。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 克制依賴心理，學(xué)會(huì)自主的開展工作。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 從小事做起，樹立良好的職業(yè)工作形象。 = 3 * GB4 * MERGEFORMAT 熟悉組織環(huán)境： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 了解組織的文化與制度。 = 2

20、 * GB3 * MERGEFORMAT 恰當(dāng)處理組織現(xiàn)實(shí)的人際關(guān)系。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 學(xué)會(huì)與上司融洽相處。 = 4 * GB4 * MERGEFORMAT 開展職業(yè)探索： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 建立組織認(rèn)同。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 離開組織。D、組織的管理策略： = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 提供真實(shí)的工作和組織預(yù)覽： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 提供真實(shí)的工作和組織預(yù)覽的必要性。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 提供真實(shí)的工作和組織預(yù)覽的過程。 = 2

21、* GB4 * MERGEFORMAT 注重新老員工關(guān)系培養(yǎng)： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 安排適宜的上級(jí)主管。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 鼓勵(lì)新員工向老員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 創(chuàng)造新老員工交流平臺(tái)。 = 3 * GB4 * MERGEFORMAT 幫助員工進(jìn)展職業(yè)生涯規(guī)劃： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 盡快熟悉新員工的特點(diǎn)。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 幫助員工確立職業(yè)生涯目標(biāo)。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 提供職業(yè)咨詢和人才測(cè)評(píng)。 = 4 * GB4

22、 * MERGEFORMAT 實(shí)施組織社會(huì)化的策略： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 組織實(shí)施社會(huì)化策略應(yīng)注意一些問題。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 組織實(shí)施社會(huì)化策略的具體措施：a、對(duì)新員工進(jìn)展上崗引導(dǎo)和崗位配置；b、提供一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的最初工作；c、開展以職業(yè)開展為導(dǎo)向的工作績(jī)效評(píng)價(jià)，提供階段性工作輪換和職業(yè)通路。 = 5 * GB4 * MERGEFORMAT 展示接納個(gè)人的標(biāo)志： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 正式的實(shí)際評(píng)定于增薪。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 提供職業(yè)開展時(shí)機(jī)。 = 3 * GB3 * MERG

23、EFORMAT 分享組織的*。 = 4 * GB3 * MERGEFORMAT 舉行儀式活動(dòng)。試述職業(yè)生涯中期個(gè)人與組織匹配的焦點(diǎn)、任務(wù)、個(gè)人管理策略和組織管理策略問題。P143答：A、焦點(diǎn)： = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 職業(yè)生涯成長(zhǎng)階段的焦點(diǎn)： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 個(gè)體的心理特點(diǎn)-青年期心理：積極向上、爭(zhēng)強(qiáng)好勝、職業(yè)成就動(dòng)機(jī)較強(qiáng)、敢于承當(dāng)家庭責(zé)任。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 個(gè)體的職業(yè)成長(zhǎng)需求：具有處事和人際交往的技能經(jīng)歷、價(jià)值觀成熟、職業(yè)技能成熟。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 職業(yè)生涯成熟階段的焦點(diǎn)：

24、P148 = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 個(gè)體的心理特點(diǎn)-中年期心理。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 個(gè)體面臨的中期危機(jī)：工作方面、家庭方面、身體方面。B、任務(wù)： = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 職業(yè)生涯成長(zhǎng)階段的任務(wù)：形成職業(yè)自我觀，明確自身的職業(yè)錨。P148 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 職業(yè)生涯成熟階段的任務(wù)： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 職業(yè)生涯高原的應(yīng)對(duì)。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 工作-家庭的平衡。C、個(gè)人的管理策略： = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 應(yīng)對(duì)職

25、業(yè)錨問題的個(gè)人策略： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 提高職業(yè)適應(yīng)性：選定專一的目標(biāo)、注重動(dòng)態(tài)的適應(yīng)、適應(yīng)職業(yè)環(huán)境、學(xué)會(huì)能力替代或補(bǔ)償、培養(yǎng)工作興趣，擴(kuò)展知識(shí)、腳踏實(shí)地適應(yīng)目前的工作。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 開展職業(yè)角色形象。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 提高自我職業(yè)決策能力 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯高原的個(gè)人策略： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 不斷進(jìn)展充電。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 樹立明確的工作目標(biāo)。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT

26、選擇富有挑戰(zhàn)性的工作。 = 4 * GB3 * MERGEFORMAT 融入到組織文化中。 = 5 * GB3 * MERGEFORMAT 跳槽。P158 = 3 * GB4 * MERGEFORMAT 應(yīng)對(duì)工作-家庭沖突的個(gè)人策略：直接行動(dòng)策略、尋求幫助策略、積極思維策略、回避策略。D、組織的管理策略： = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 應(yīng)對(duì)職業(yè)錨問題的組織策略： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 分配給員工挑戰(zhàn)性工作。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 為員工建立職業(yè)錨設(shè)置

27、通道。P159 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯高原的組織策略： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 改良組織文化。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 重新設(shè)計(jì)工作。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 創(chuàng)新組織人員管理制度。P161 = 3 * GB4 * MERGEFORMAT 應(yīng)對(duì)工作-家庭沖突的組織策略： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 彈性策略。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 福利支持方案。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 培育工作-家庭文化。 = 4 * GB3 *

28、MERGEFORMAT 建立代用工作場(chǎng)所。試述職業(yè)生涯后期個(gè)人與組織匹配的焦點(diǎn)、任務(wù)、個(gè)人管理策略和組織管理策略問題。P171答：A、焦點(diǎn)： = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 傳統(tǒng)意義上的職業(yè)生涯后期的焦點(diǎn)： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 個(gè)體的心理特征：安于現(xiàn)狀、淡泊名利。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 個(gè)體的事業(yè)特征：學(xué)習(xí)能力下降、知識(shí)技能明顯老化、工作能力衰退、進(jìn)取心下降、權(quán)利與責(zé)任被削弱。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 個(gè)體的家庭特征：出現(xiàn)空巢、對(duì)家庭產(chǎn)生依賴感。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 內(nèi)涵擴(kuò)

29、展后的職業(yè)生涯后期的焦點(diǎn)： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 個(gè)體的心理特征：成就需求和自我實(shí)現(xiàn)需求較高、職業(yè)承諾較高。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 個(gè)體的能力特征：嫻熟的技能、豐富的實(shí)踐經(jīng)歷、豐富的人生閱歷等。B、任務(wù)： = 1 * GB4 * MERGEFORMAT 傳統(tǒng)意義上的職業(yè)生涯后期的任務(wù)：繼任問題： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 繼任的影響因素。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 繼任過程中要傳遞的內(nèi)容。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 繼任過程的五個(gè)階段。B、適應(yīng)問題：工作生活方式的改變、觀念和態(tài)度的改變。 = 2 * GB4 * MERGEFORMAT 內(nèi)涵擴(kuò)展后的職業(yè)生涯后期的任務(wù)：知道返聘現(xiàn)象存在的原因： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 組織愿意使用返聘者的原因