1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年特殊工時(shí)制度審批”辦事指南范本四、全縣勞動(dòng)服務(wù)監(jiān)督、_投訴電話主管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源和社會(huì)保障局副局長石俊峰負(fù)責(zé)科室：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長：馮維東科員：王慶偉安玉蓮聯(lián)系電話：_-7528565圍場滿族蒙古族自治縣人力資源和社會(huì)保障局辦事指南特殊工時(shí)制度審批一、政策法規(guī)依據(jù)_勞動(dòng)法第_號(hào)、圍政_號(hào)二、受理?xiàng)l件及材料依法進(jìn)行工商登記注冊的各類企業(yè)符合條件的實(shí)施特殊工時(shí)制度審批。1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請；2、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表_份(雙面打印)；3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件_份；4、書面勞動(dòng)合同樣本，簽訂了_

2、合同的需提供_合同樣本；5、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告前期執(zhí)行情況；6、企業(yè)工會(huì)意見，企業(yè)未成立工會(huì)_的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)或職工代表大會(huì)決議”。三、受理程序由人力資源和社會(huì)保障局窗口受理，行政審批程序：1.申請。提申請人供企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度申請表以及辦理需提交的申報(bào)材料。2.窗口辦理人員_材料是否齊全。材料不齊全的，打印補(bǔ)正材料通知單交申請人，退還申請人，并一次性告之申請時(shí)需提交的資料。3.受理。材料齊全的，窗口辦理人員打印受理通知單交申請人，將所有材料呈業(yè)務(wù)人員。(_個(gè)工作日)。4.審核。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，在企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制

3、度申請表上簽署審核意見。審核通過的，窗口辦理人員在企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度申請表上加蓋公章，制作企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定書，打印企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度許可決定送達(dá)回證，將有關(guān)材料交申請人5、審批。審批不同意的下達(dá)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度不予行政許可決定書，并退回申請人相關(guān)材料，將有關(guān)材料歸檔。6.整理資料、材料，按時(shí)間順序歸檔。2022年特殊工時(shí)制度審批”辦事指南范本（二）1、_勞動(dòng)法第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?2、工律資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)_號(hào))第七條第二款“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)依制和綜合計(jì)算工時(shí)制等其

4、他工作和休息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行據(jù)政部門制定，報(bào)_勞動(dòng)行政部門備案?！?、企業(yè)的下列職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。企業(yè)的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)申作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作請制的職工。2、企業(yè)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、條航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、件制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其它適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。3、企業(yè)必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)力和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。申報(bào)材料1、申請人到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政主管部門提交申請材料(含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和法定代表人_明、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的申請書、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和辦綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位、職工或者工會(huì)意見、采取其他方式，保證職工休息休假權(quán)力的理證明材料)，填寫雨花區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政許可申請書；2、受理登記，審核申程請人提供的材料；3、當(dāng)場或五日內(nèi)，一次性告知申請人需要補(bǔ)