1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)職責(zé)1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作;4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。任職資格1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;2、_年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系

2、優(yōu)先;3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。2022年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)（二）職責(zé)：1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。主要任職要求：_本科學(xué)歷，人力資源

3、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)_具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。2022年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)（三）職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;3、審核人力招聘需求,有效管控編制;4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);6、統(tǒng)籌管理

4、公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。任職資格：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;2、_年以上大型公司HR工作經(jīng)驗(yàn),至少_年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;2、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵(lì);3、具備較強(qiáng)的溝通和對外交際能力，維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。2022年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)（四

5、）職責(zé)：1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進(jìn)行職位分析;2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行候選人簡歷找尋;4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;5、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作;任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、具有_年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有銷售招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;5、性格開朗，踏實(shí)穩(wěn)重。2022年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)（五）職責(zé)：1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時(shí)，塑造良好的公司雇主形象;2、負(fù)責(zé)中高

6、層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標(biāo);3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。崗位要求：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;_至少_年以上獨(dú)立專職招聘面試工作經(jīng)驗(yàn)，其中_年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭或RPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;_具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足;_具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力

7、狀態(tài)下及時(shí)調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果;5.五官端正、大方得體、親和力強(qiáng)。2022年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)（六）職責(zé)：1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。任職要求：1、_年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，_年

8、以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。2022年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)（七）1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評估;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)

9、批準(zhǔn)后實(shí)施;7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價(jià)的組織、后勤保障工作;9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)（八）職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種

10、招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職資格:1、_年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。2022年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)（九）職責(zé)：1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。主要任職要求：_本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)_具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。2022年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)（十）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定