1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年招聘專員的崗位職責說明職責：(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作;任職資格：(1)專科以上學歷、_人力資源專業(yè);(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考

2、慮)(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;(5)熟練操作office2022年招聘專員的崗位職責說明（二）職責：1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;2.負責相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;3.負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。崗位要求：1.專科及以上學歷，_年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;

3、2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。2022年招聘專員的崗位職責說明（三）職責：1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關(guān)系;4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;5、領(lǐng)導安排的

4、其他事宜。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。2022年招聘專員的崗位職責說明（四）職責1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;3.負責公司部門各崗位招聘工作;4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等

5、。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;7、領(lǐng)導安排的其他工作任職要求：1、大專以上學歷;2、_年以上人事招聘經(jīng)驗;3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。2022年招聘專員的崗位職責說明（五）職責：1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表

6、達能力;崗位要求：1、高中及以上學歷2、熟練使用辦公軟件3、個性開朗，性格外向，男女不限2022年招聘專員的崗位職責說明（六）職責:1.協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;2.在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;4.協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理;崗位要求:1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;2.溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;3.做事有條理性，有一定的時間管理能力;有一定的應變能

7、力，有主動解決問題的意識，有責任感;4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知;2022年招聘專員的崗位職責說明（七）職責:1.負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。崗位要求:1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。2022年招聘專員的崗位職責說明（八）職責:負責修訂招聘制度負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)

8、調(diào)和跟進工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等負責招聘渠道的建立與維護負責建立及維護公司人才資料庫負責校園招聘，與國內(nèi)重點印刷包裝院校進行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才負責人員編制管控負責關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂跟進完成政府項目申報任職要求:1.男女不限，_周歲，?？埔陨蠈W歷2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗3.熟知各種面試技巧及方法;4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先6.了解勞動合同法中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對勞動合同法有一定了解;7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;8.了解勝任能力

9、模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;9.掌握人才測評方法。10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;_具備分析、解決問題的能力;_具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理2022年招聘專員的崗位職責說明（九）職責:1.負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;2.負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;3.負責招聘工作的組織、實施與管理;4.負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;5.負責總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;6.完成上級主管安排的其他任務。任職資格:1.大專及以上學歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;_年齡20_歲;3.可接受應屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;4.誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。2022年招聘專員的崗位職責說明（十）職責:1.協(xié)助部門領(lǐng)導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;_組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;5.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘