1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年廉政約談制度范文為貫徹落實(shí)_和省、市_四次全會精神，加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督、管理和教育，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部思想作風(fēng)建設(shè)，提高廉潔從政意識，有力推動住房公積金各項(xiàng)工作開展，結(jié)合我單位實(shí)際，建立廉政約談制度。一、廉政約談目的按照_建立健全懲治和預(yù)防_體系_-_年工作規(guī)劃和_市委建立健全懲治和預(yù)防_體系_-_年實(shí)施意見要求，本著“教育在先、預(yù)防為主”的方針，通過約請相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行廉政談話的方式，教育、幫助和提醒約談對象端正思想認(rèn)識、認(rèn)真整改問題，以增強(qiáng)約談對象的廉政意識、提高約談對象的廉政風(fēng)險防范能力，努力實(shí)現(xiàn)“資金安全、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、干部廉潔”的目標(biāo)，為

2、住房公積金的事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。二、廉政約談對象本廉政約談對象適用于_市住房公積金系統(tǒng)正科職(含)及以下黨員干部，必要時可延伸到一般工作人員。三、廉政約談方式廉政約談分為例行約談、提醒約談和專項(xiàng)約談；_者采取個別談話和_談話的方式進(jìn)行；約談由中心紀(jì)檢紀(jì)檢監(jiān)察部門_實(shí)施。(一)例行約談。每個月約談2-_個管理部(科室)主要負(fù)責(zé)人，了解落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等情況。(二)提醒約談。通過群眾反映、信訪_等途徑，發(fā)現(xiàn)黨員干部有違紀(jì)苗頭，或者抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不到位時進(jìn)行約談，使其警醒并認(rèn)真糾正存在問題。(三)專項(xiàng)約談。黨員干部在崗位變動、職務(wù)升遷；或者出差執(zhí)行任務(wù)，或者負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目、重要工作時，有針對性

3、地進(jìn)行專門約談，提出紀(jì)律要求和注意事項(xiàng)。四、廉政約談內(nèi)容(一)遵守和維護(hù)黨的政治紀(jì)律，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中心黨委決議、決定情況；(二)嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則，貫徹落實(shí)_“八項(xiàng)規(guī)定”、省“二十條意見”、市“三十條意見”，堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”等情況；(三)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行“一崗雙責(zé)”情況；(四)堅(jiān)持民主集中制原則，執(zhí)行“三重一大”決策制度情況；(五)_推進(jìn)和完成市委市政府、市住房公積金部署的重點(diǎn)工作情況等；(六)廉政約談需要的其它情況。五、廉政約談程序1、約談前，要向約談對象下發(fā)廉政約談通知書；約談時，填寫談話記錄；約談后，談話人與約談對象簽字。2、約談對象整改情況要存入個人廉政檔案，紀(jì)

4、檢部門負(fù)責(zé)對整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對經(jīng)廉政提醒約談后措施不到位、整改不力的，按照有關(guān)規(guī)定予以責(zé)任追究。六、廉政約談紀(jì)律(一)要事先通知被約談人談話時間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)，使被談話人有所準(zhǔn)備。_廉政約談時，約談人不少于兩人，并做好記錄。(二)被約談人接到約談通知后，要自覺接受約談，不得借故推諉、拖延；確有特殊原因不能按時參加約談的，要進(jìn)行補(bǔ)談。(三)要做好廉政約談準(zhǔn)備。約談前，約談人要做必要的調(diào)查核實(shí)工作，根據(jù)需要可請被約談人提供書面材料，并認(rèn)真聽取被約談人的陳述和意見。被約談人接受廉政約談，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。(四)必須堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，明確提出意見和要求。

5、談話要注意方式方法，尊重、維護(hù)約談對象的合法權(quán)益。做到批評提醒到位、方式方法適當(dāng)。(五)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。廉政約談要注意保護(hù)檢舉、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關(guān)情況。本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。2022年廉政約談制度范文（二）滁州市工商局黨員干部廉政勤政約談制度(試行)為切實(shí)加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部思想作風(fēng)建設(shè)，有力推動各項(xiàng)工作開展，結(jié)合全市工商系統(tǒng)實(shí)際，制定本制度。第一條約談制度是指約談人針對約談對象存在的苗頭性、傾向性問題但尚不夠紀(jì)律處分而實(shí)行的教育、提醒、談話活動，以幫助約談對象切實(shí)整改問題，推動各項(xiàng)工作落實(shí)。第二條適用范圍本制度適用于全市工商行政管

6、理系統(tǒng)全體工作人員。第三條實(shí)施情形單位或個人在思想作風(fēng)、執(zhí)行制度、工作落實(shí)和廉潔自律等方面出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)適時進(jìn)行約談：(一)思想作風(fēng)方面：1、精神不振作，不思進(jìn)取的；2、隨意發(fā)表有損于單位形象、有損于同志間團(tuán)結(jié)的言論的；3、對上級布置的工作任務(wù)在背后發(fā)牢_、亂議論、散步消極言論的；4、存在其他不良思想作風(fēng)的。(二)執(zhí)行制度方面：1、違_工商_“六項(xiàng)禁令”、省局“禁酒令”的；2、違反市局一日工作秩序化規(guī)定的；3、違反市局各項(xiàng)內(nèi)部管理規(guī)定的；4、違反市局效能建設(shè)有關(guān)制度和措施的。(三)工作方面：1、不依法履行職責(zé)，不依法辦事，造成不良影響的；2、不能與時俱進(jìn)完成單位(部門)下達(dá)的各項(xiàng)工作目

7、標(biāo)任務(wù)的；3、其他不負(fù)責(zé)任、貽誤工作的行為。(四)廉潔自律方面：1、違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的；2、在遵紀(jì)守法方面出現(xiàn)違紀(jì)苗頭或群眾有反映的。第四條約談方式采取一級抓一級、分級負(fù)責(zé)約談的辦法進(jìn)行。市局紀(jì)檢組長或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與縣市區(qū)局班子成員、市局機(jī)關(guān)各科室和直屬行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，市局監(jiān)察部門參加；縣(市)局紀(jì)檢組長、區(qū)分局分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與股(室)、所長進(jìn)行約談；監(jiān)察部門負(fù)責(zé)與本單位一般工作人員進(jìn)行約談。第五條實(shí)施程序(一)當(dāng)出現(xiàn)本制度第三條所列情形時，由監(jiān)察部門提出實(shí)行約談的建議，經(jīng)紀(jì)檢組長或分管局長批準(zhǔn)，向約談對象下發(fā)約談通知書，將約談時間、地點(diǎn)通知約談對象。(二)約談原則上應(yīng)采取“一對一，面對面”的方式，對情況較為復(fù)雜的，應(yīng)有兩名以上同志負(fù)責(zé)談心，對普遍性問題，也可采取_談心的方式進(jìn)行。(三)每次約談活動，約談人應(yīng)認(rèn)真做好記錄，內(nèi)容包括約談的時間、地點(diǎn)、約談對象、約談內(nèi)容等基本情況。(四)約談結(jié)束后，約談人應(yīng)填寫滁州市工商局黨員干部廉政勤政約談情況登記表，對涉及到需要辦理的事項(xiàng)，應(yīng)及時報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批示或局黨組會研究決定后，送相關(guān)責(zé)任人辦理。第六條實(shí)施要求(一)通過約談?wù)J定必須由約談對象糾正的問題以及改正的錯誤，約談對象要深刻反思存在問題的原因，制定整改措施，并于_日內(nèi)上報(bào)整改情況。(二)監(jiān)察部門對約談對象整改落實(shí)情況要及時進(jìn)行檢查驗(yàn)收，確保問題整改到