1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年安全生產(chǎn)管理獎懲制度為保證員工生命安全和單位財產(chǎn)的安全，加速安全生產(chǎn)法制化、規(guī)范化進程，促進安全生產(chǎn)責任制的落實，建立起安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制，減少各類事故發(fā)生，根據(jù)_辦法的職工獎懲條例、_加強安全生產(chǎn)工作_決定，結(jié)合實際，指定本制度。獎勵和懲罰的種類1、獎勵的種類。表揚、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的同時，可以發(fā)給一次性獎金。2、懲罰的種類。批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時，可以處以經(jīng)濟處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。獎勵對象和獎勵條件1、各部門、車間總負責人認真貫徹安全生產(chǎn)方針、法規(guī)、規(guī)章、標準和安全生產(chǎn)管理制度

2、，成績突出者。2、在安全生產(chǎn)工作中有重大革新、在改善勞動條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。3、生產(chǎn)操作人員認真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本部門、車間安全生產(chǎn)要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻者。4、安全生產(chǎn)管理人員認真履行監(jiān)督檢查職責，積極協(xié)助各部門、車間抓好安全生產(chǎn)，成績突出者。5、其他員工認真履行安全生產(chǎn)責任制，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。獎勵規(guī)定1、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進行依次量化考核評分，對成績第一名的有關(guān)部門總負責人進行獎勵，金額為_元。2、各部門、車間對本單位在安全生產(chǎn)工作方面作出顯著貢獻、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的技術(shù)人員、生

3、產(chǎn)作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1_名員工進行獎勵，金額掌握在20_元。3、對安全管理人員，根據(jù)當年職責履行情況，作出貢獻大小，每年經(jīng)廠長批準，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據(jù)作出貢獻大小，每年由部門、車間總負責人批準獎勵一次，獎勵金額由各部門、車間決定。5、對于在安全生產(chǎn)工作中作出特別重大成就的有關(guān)人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。懲罰對象和懲罰條件1、發(fā)生工傷事故的有關(guān)責任人員(含直接責任者和領(lǐng)導責任者)。2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律者。3、生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂、未達到安全生產(chǎn)條件的有關(guān)責任人。4、發(fā)現(xiàn)事故隱患

4、不采取有效措施整改或經(jīng)上級檢查發(fā)現(xiàn)，未按規(guī)定期限、規(guī)定標準整改事故隱患的有關(guān)責任人。5、其他違反安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的行為等。懲罰規(guī)定1、發(fā)生工傷事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領(lǐng)導責任的部門、車間總負責人處以200-_元罰款。2、對發(fā)生死亡事故的部門、車間，對事故直接責任人和負有領(lǐng)導責任的部門、車間總負責人處以_-_元以上罰款。并接受地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。3、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負責人處以_元罰款;對下次檢查仍未整改的，處以_元罰款;第三次檢查

5、還未整改的，報告廠長進行研究處理。4、檢查人員在工作現(xiàn)場直接發(fā)現(xiàn)的三違行為，按照規(guī)定予以批評教育和經(jīng)濟處罰，對一般違章員工的經(jīng)濟處罰，每次掌握在20_元。2022年安全生產(chǎn)管理獎懲制度（二）第一章總則第一條為了確保煉鋼廠全面完成年度安全生產(chǎn)目標和指標，充分調(diào)動各級、各部門、各單位爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，預(yù)防和控制各類事故發(fā)生，根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律、行政法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范(AQ/T9006-_)要求，制定本制度。第二條本制度適用于廠屬各單位。第二章職責第三條廠安委會負責審批考評結(jié)果，批準執(zhí)行獎懲金額。第四條廠安委會辦公室(安全科)負責依據(jù)年度各單位指標分解，完成階段性(月度)指標檢測，檢

6、測依據(jù)作為考評結(jié)果報廠安委會負責人審批，交管理科計發(fā)。第五條管理科負責考評結(jié)果的執(zhí)行，在計發(fā)各單位當月工資中安全管理比例時，能夠提供書面考評結(jié)果，說明被考核理由。第六條其它職能管理科室對事故類考核職責：一、生產(chǎn)科負責對生產(chǎn)事故下發(fā)考核通報，報安全科備案、報管理科執(zhí)行考核；二、技術(shù)科負責對工藝事故下發(fā)考核通報，報安全科備案、報管理科執(zhí)行考核；三、設(shè)備科負責對設(shè)備事故下發(fā)考核通報，報安全科備案、報管理科執(zhí)行考核。第七條各職能科室和生產(chǎn)車間的第一負責人必須認真履行安全生產(chǎn)責任制，加強管理，分級負責，結(jié)合本單位安全生產(chǎn)實際情況，依據(jù)本辦法制定各單位詳細獎懲細則。第三章獎懲辦法第八條廠安委會每月在全廠工資總額中，設(shè)一定比例的工資作為安全工作的考核部分；年度安全獎勵在年終獎中按相同比例兌現(xiàn)。第九條為確保實現(xiàn)年度控制目標，采用“周檢查、月度考核、年度總評”的辦法兌現(xiàn)，通過檢查各單位安全工作落實情況，由安全科在月底出據(jù)考核憑證，報廠主管領(lǐng)導審批，考核結(jié)果明細報管理科執(zhí)行計發(fā)考核比例的安全工資；月