1、第7章 勞動(dòng)力供給決策：生命周期與職業(yè)生涯 學(xué)習(xí)目標(biāo)重點(diǎn)掌握勞動(dòng)力供給決策的生命周期模型理解該模型的意義并能適當(dāng)加以運(yùn)用與分析掌握職業(yè)生涯理論與人力資本投資理論理解已婚婦女的勞動(dòng)參與及退休決策等問題7.1 職業(yè)生涯決策的生命周期理論 職業(yè)生涯包括職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展。在個(gè)體成長的不同階段有著不同的職業(yè)發(fā)展任務(wù)，生產(chǎn)率也是不同的 。O在家時(shí)間收入年齡（a）終生市場生產(chǎn)率O時(shí)間有酬工作時(shí)間年齡（b）有酬工作時(shí)間7.2 人力資本投資：進(jìn)入就業(yè)的時(shí)間人力資本投資的基本模型假設(shè)某項(xiàng)人力資本投資，在未來某一段時(shí)間（t年內(nèi)）為投資者帶來的收益為B1，B2，Bt，貼現(xiàn)率為r，t年內(nèi)對(duì)收益進(jìn)行折現(xiàn)的現(xiàn)值為PV。人

2、力資本投資的成本為C，在n年之內(nèi)完成，且每年的投資成本為C1，C2，Cn，n年內(nèi)對(duì)投資成本進(jìn)行折現(xiàn)的現(xiàn)值為PVC，那么進(jìn)行某項(xiàng)人力資本投資的前提條件就應(yīng)該是使凈現(xiàn)值Q為非負(fù)，即有：邊際成本（MC）和邊際收益（MB）MCMCMBHCHC*人力資本數(shù)量單位（HC）（a）OMC邊際成本（MC）和邊際收益（MB）MBMBHCHC*（b）人力資本數(shù)量單位（HC）O人力資本投資最佳水平點(diǎn)也即是邊際收益與邊際成本相等的點(diǎn) 工資報(bào)酬流A工資報(bào)酬流B凈收益放棄的工資報(bào)酬學(xué)費(fèi)和書費(fèi)成本支出工資報(bào)酬年齡OBA22 18高等教育投資 當(dāng)其他條件不變時(shí)，如果上大學(xué)的總成本降低，那么個(gè)體對(duì)于上大學(xué)的需求將增加；反之，如果

3、上大學(xué)的總成本上升，個(gè)體對(duì)于上大學(xué)的需求將下降在其他條件不變的情況下，如果上大學(xué)與不上大學(xué)的工資報(bào)酬流的差額增加，那么對(duì)于上大學(xué)的需求也將增加由于年輕人的未來工作時(shí)間較長，因此其收益的貼現(xiàn)值也將較大，所以相對(duì)于年長者而言，年輕人讀書更合算。因此，教育決策會(huì)受到教育成本、工資報(bào)酬流以及個(gè)體年齡的影響人力資本信號(hào)假設(shè)在勞動(dòng)力市場上只存在兩種勞動(dòng)力，其生產(chǎn)率有所不同，一種生產(chǎn)率為1，另一種為2，而且他們的生產(chǎn)率水平無法改變，則雇主更愿意雇用生產(chǎn)率為2的勞動(dòng)者，然而由于勞動(dòng)力市場中存在信息不對(duì)稱，雇主無法準(zhǔn)確獲悉哪個(gè)人的生產(chǎn)率更高。如果雇主得知，接受過高等教育的勞動(dòng)者生產(chǎn)率為2，那么他們將通過對(duì)職位申

4、請(qǐng)者的學(xué)歷進(jìn)行調(diào)查從而篩選出生產(chǎn)率更高的勞動(dòng)者。人力資本投資這種可以使人鑒別出不同個(gè)體生產(chǎn)率差異的功能被稱為信號(hào)功能。 終身工資報(bào)酬的現(xiàn)值 PVE2APVE1DBFOe*高中畢業(yè)之后的受教育年限生產(chǎn)率較低者的教育成本生產(chǎn)率較高者的教育成本人力資本信號(hào)7.3 已婚婦女的勞動(dòng)力參與 已婚婦女勞動(dòng)力參與的變化（參照表7-1）從20世紀(jì)60年代中期到21世紀(jì)初葉，各國的勞動(dòng)力參與率都經(jīng)歷了小幅的上升。通過進(jìn)一步的觀察我們可以發(fā)現(xiàn)，各國男性的勞動(dòng)力參與率都有所下降，這其中僅有日本是一個(gè)例外；相反，各國女性的勞動(dòng)力參與率都經(jīng)歷了較為明顯的上升。因此我們可以認(rèn)為，在過去的三四十年間，勞動(dòng)力市場中一個(gè)主要的變

5、化就是女性勞動(dòng)力的大量加入。也正是如此，盡管男性勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降，然而總體的勞動(dòng)力參與率還是處在上升狀態(tài)中 已婚婦女勞動(dòng)力參與的特點(diǎn) 從短期來看，勞動(dòng)力參與轉(zhuǎn)換是已婚婦女勞動(dòng)力參與行為的顯著特點(diǎn) 從整個(gè)生命周期來看，為了更好地承擔(dān)生育與教育子女的責(zé)任，一些女性會(huì)選擇在孩子出生到孩子長大之前這一段時(shí)間暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場。當(dāng)然，隨著個(gè)體情況的不同，退出勞動(dòng)力市場的時(shí)間長短也不盡相同。 影響已婚婦女勞動(dòng)力參與的因素 家庭收入市場工資率以及實(shí)際工資率孩子對(duì)于已婚婦女的勞動(dòng)力參與也有顯著影響 7.4 退出勞動(dòng)力市場：退休年齡 退休決策的影響因素 社會(huì)保障制度 ：尤以養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響最為直接 社會(huì)環(huán)境

6、：這種社會(huì)環(huán)境包括了經(jīng)濟(jì)環(huán)境與人文環(huán)境等 個(gè)人條件：除了之前提到的個(gè)人興趣之外，還有一些個(gè)人條件方面的因素會(huì)影響到退休年齡的選擇，這包括家庭的經(jīng)濟(jì)狀況以及個(gè)人的健康狀況 退休年齡的決定 勞動(dòng)收入生涯年金60歲616265OAECFDGBI生涯收入的現(xiàn)值實(shí)際退休年齡的決定機(jī)制 曲線AB表示預(yù)期余生收入 ；曲線OI表示勞動(dòng)收入 如果個(gè)體的實(shí)際退休年齡比較早，那么他將延長其退休后的閑暇時(shí)間，個(gè)體的效用將得到提高；如果個(gè)體選擇將實(shí)際退休年齡推后，那么他所能得到的余生工資收入將上升，對(duì)于個(gè)體而言也可以提高效用?？梢杂脽o差異曲線表示實(shí)際退休年齡和余生工資收入之間效用的相互替代 無差異曲線CD與約束線OAB的切點(diǎn)E可以創(chuàng)造最大的效用，點(diǎn)E的垂線與橫軸的交點(diǎn)所表示的年齡可以認(rèn)為是最佳退休年齡 本章小結(jié)職業(yè)生涯決策的生命周期理論人力資本投資已婚婦女勞動(dòng)力參與退出勞動(dòng)力市場復(fù)習(xí)思考題請(qǐng)簡述生命周期理論的內(nèi)容與含