1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織獎(jiǎng)懲制度-三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生干部獎(jiǎng)懲制度草案為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)生干部成員工作的積極性，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，嚴(yán)肅學(xué)生干部考核制度，以提高工作效率，確保我院各學(xué)生組織各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)制定本制度。一、總則（一）本制度適用于旅業(yè)管理學(xué)院全體學(xué)生干部。（二）獎(jiǎng)懲的原則1獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度及我學(xué)院各學(xué)生組織各項(xiàng)規(guī)章制度、各部門各干部的工作情況等。2獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)學(xué)生干部各成員對學(xué)校、學(xué)院、各個(gè)學(xué)生組織的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正各成員的錯(cuò)誤行為

2、，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。3獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。4獎(jiǎng)懲公正的原則：有功必獎(jiǎng)，有過必懲，嚴(yán)防學(xué)生干部內(nèi)部腐敗的產(chǎn)生，在制度面前任何學(xué)生組織所有干部應(yīng)人人平等，一視同仁。任何人都有監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)的目的：獎(jiǎng)勵(lì)在于鼓勵(lì)學(xué)生干部各成員奮發(fā)向上，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，更好地為同學(xué)服務(wù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的方式：包括精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)提升獎(jiǎng)勵(lì)和評獎(jiǎng)評優(yōu)入黨優(yōu)先權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。1精神獎(jiǎng)勵(lì)：包括各學(xué)生組織內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)、會(huì)議上公開表揚(yáng)等。2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：即對表現(xiàn)突出的部分干部給予物質(zhì)獎(jiǎng)品作為獎(jiǎng)勵(lì)。3榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：主要是對符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的干部

3、給予榮譽(yù)稱號(hào)并頒發(fā)證書。4職務(wù)提升獎(jiǎng)勵(lì)：為了學(xué)生組織的發(fā)展和干部隊(duì)伍的建設(shè)，對于部分表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的干部，提升其職務(wù)作為獎(jiǎng)勵(lì)。5.評獎(jiǎng)評優(yōu)入黨優(yōu)先權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：針對于各個(gè)學(xué)生組織的學(xué)生干部為組織和學(xué)院做出突出重大貢獻(xiàn)，考慮給予評獎(jiǎng)評優(yōu)入黨的優(yōu)先權(quán)。6以上五種獎(jiǎng)勵(lì)方式可根據(jù)實(shí)際情況分別實(shí)施或并行實(shí)施。（三）獎(jiǎng)勵(lì)對象及條件：1學(xué)生組織各成員有下列表現(xiàn)之一者給予精神獎(jiǎng)勵(lì)：（1）工作努力、認(rèn)真，能適時(shí)完成較重大或特殊交辦任務(wù)者；（2）品行端正，恪盡職守；（3）維護(hù)學(xué)校和分院或?qū)W生組織形象者；（4）積極組織、參加學(xué)校、分院、學(xué)生組織活動(dòng)效果良好；2學(xué)生組織各成員有下列表現(xiàn)之一者給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：（

4、1）工作努力、認(rèn)真，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)且表現(xiàn)突出者；（2）在月例評優(yōu)中取得優(yōu)秀者；（3）積極參加學(xué)校、分院、學(xué)生組織活動(dòng)，且表現(xiàn)突出者；3學(xué)生組織各成員有下列表現(xiàn)之一者給予職務(wù)提升獎(jiǎng)勵(lì)：（1）工作努力、認(rèn)真，工作能力強(qiáng)，多次出色完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（2）積極參與活動(dòng)和工作，在部門內(nèi)部表現(xiàn)突出，具有明顯的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范者；（3）學(xué)業(yè)成績優(yōu)異者；（4）被大多數(shù)學(xué)生會(huì)其他成員贊賞且認(rèn)同，一致推薦其應(yīng)出任更高職位者；三、懲罰（一）懲罰的目的：懲罰的目的在于促使學(xué)生組織各成員認(rèn)真工作、履行干部職責(zé)，使學(xué)生組織能更好地為同學(xué)服務(wù)。（二）懲罰的方式：包括通報(bào)批評、警告處分、留職察看、降級處分、開除

5、處分。1通報(bào)批評：對于達(dá)到通報(bào)批評程度者作出學(xué)生組織內(nèi)部通報(bào)或全分院通報(bào)批評處分。2警告處分：對有違反規(guī)定，達(dá)到警告程度的干部提出書面警告處分。3留職察看：對于情節(jié)較為嚴(yán)重的干部，學(xué)生組織內(nèi)部通報(bào)暫停其職務(wù)，并根據(jù)其后期表現(xiàn)決定是否恢復(fù)其職務(wù)。4降級處分：對于不能勝任職務(wù)、表現(xiàn)惡劣的學(xué)生干部進(jìn)行學(xué)生組織內(nèi)部通報(bào)并將其職務(wù)下降級別。5開除處分：對于情節(jié)特別嚴(yán)重的學(xué)生干部進(jìn)行學(xué)生組織學(xué)院內(nèi)部通報(bào)并開除出學(xué)生組織，并且永不再錄用。6凡在學(xué)生組織中受到警告處分以上（包含警告處分）的學(xué)生會(huì)干部，取消一切涉及院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)，分院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等各個(gè)組織的相關(guān)“評優(yōu)”資格，取消“入黨推優(yōu)”資格。（三）懲罰的對

6、象及條件出現(xiàn)以下情況之一者，視情節(jié)輕重，可對其提出通報(bào)批評：（）工作馬虎不認(rèn)真，出現(xiàn)工作錯(cuò)誤或問題者；（）被同學(xué)或其他成員投訴經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者；（）言行舉止有損學(xué)生會(huì)形象者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織工作例會(huì)制度，無故缺席會(huì)議、搗亂會(huì)議秩序、累計(jì)遲到早退兩次者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織考勤制度，無故缺席、累計(jì)遲到早退兩次者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織財(cái)務(wù)制度，沒有按照規(guī)定申請資金、沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)銷程序者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織檔案管理制度，無故遲交一個(gè)工作日或缺交檔案材料者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織檔案管理制度，沒有認(rèn)真履行檔案

7、管理員職責(zé)者；出現(xiàn)以下情況之一者，視情節(jié)輕重，可對其提出警告處分。（）因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次出現(xiàn)工作錯(cuò)誤或問題者；（）多次被投訴且屢教不改者，情節(jié)較嚴(yán)重者；（）其言行舉止不符合學(xué)生干部身份，嚴(yán)重影響學(xué)生組織形象者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織工作例會(huì)制度，無故缺席會(huì)議三次或以上者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織考勤制度，無故缺席累計(jì)三次或以上者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織考勤制度，請假過程中弄虛作假并經(jīng)查屬實(shí)者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織考勤制度，考勤人員沒有公平公正進(jìn)行考勤登記并經(jīng)查屬實(shí)者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織檔案管理制度，無故遲交或缺交檔案

8、材料累計(jì)兩次或以上者；（）惡意虛報(bào)、謊報(bào)、更改相關(guān)統(tǒng)計(jì)信息者；（10）學(xué)生組織干事期末考試中有一科不及格者；（11）惡意損壞、丟失公共財(cái)物者；（12）被口頭警告或書面警告累計(jì)兩次者；出現(xiàn)以下情況之一者，可對其作出留職察看處分。（）因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次出現(xiàn)嚴(yán)重工作錯(cuò)誤或問題，不能很好勝任本職工作者；（）其行為嚴(yán)重違反學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)重影響學(xué)生會(huì)形象者；（）違反三亞學(xué)院旅業(yè)管理學(xué)院學(xué)生組織財(cái)務(wù)制度，在申請、使用、報(bào)銷資金的過程中弄虛作假者；（）被警告處分兩次者；（）被警告處分后并無悔改之意者；（）徇私舞弊經(jīng)查屬實(shí)者；（）私吞公共財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；出現(xiàn)以下情況之一者，可對其作出降級處分。（）經(jīng)常性出現(xiàn)工作失誤，被認(rèn)定完全不能本職勝任工作者；（）行為嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，受到學(xué)院警告或警告以上處分者；（）嚴(yán)重影響學(xué)生組織形象，行為嚴(yán)重?fù)p害他人、他方利益者；（）被通報(bào)批評過后明顯沒有悔改之意且情節(jié)嚴(yán)重者；（）副部級以上（含副部級）干部在期末考試中有一科不及格者；出現(xiàn)以下情況之一者，可對其作出開除處分。（）在留職察看期間表現(xiàn)不佳者；（）行為嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，受到學(xué)院記過或記過以上處分者；（）私吞公款情節(jié)嚴(yán)重者；（）期末考