1、 新員工入職培訓(xùn) 企業(yè)發(fā)展歷程及前景 人力資源政策與制度目 錄 一、企業(yè)發(fā)展歷程 二、企業(yè)發(fā)展前景 三、企業(yè)政策與制度發(fā)展歷程 公司簡(jiǎn)介 1997年開設(shè)第一家比薩利意式披薩餐廳， 2000年左岸西餐廳橫空出世，引領(lǐng)西餐行業(yè)的發(fā)展；2003年打造西式快餐“一站式服務(wù)機(jī)構(gòu)”的理念。 2007年已實(shí)現(xiàn)了從西式快餐原材料到設(shè)備供應(yīng)以及產(chǎn)品外包裝設(shè)計(jì)、制作5位一體的一站式服務(wù)。相繼在北京以及武漢開設(shè)分公司。 2008年進(jìn)入西式快餐連銷經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域并創(chuàng)立“酷比樂”加盟品牌; 自2010年起公司形成六大商品經(jīng)理模塊，建立企劃及西式快餐經(jīng)營(yíng)專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提升附加價(jià)值，使左岸成為“餐飲全程服務(wù)專家” 截至2011年

2、底公司業(yè)務(wù)涉及山東、江蘇、安徽、山西、河北、河南、陜西、武漢、北京等15個(gè)省、直轄市，100多個(gè)地區(qū)，擁有3000多家終端客戶，有100多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)及供貨商提供配套服務(wù)，公司綜合年銷售規(guī)模已達(dá)到1.2億元。 公司有專業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)，分揀技術(shù)，運(yùn)輸車輛和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)，公司依托雄厚的冷庫(kù)資源，提供集冷庫(kù)倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、配送銷售一體化服務(wù)；經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品包括薯?xiàng)l系列、炸雞系列、面包系列、炸油系列、甜品系列、腌料系列等，近100多個(gè)品牌，2000多個(gè)規(guī)格型號(hào)。 經(jīng)過長(zhǎng)足的發(fā)展，左岸公司要向集團(tuán)化、國(guó)際化轉(zhuǎn)型，在左岸公司的基礎(chǔ)上2010年成立了善水至源商貿(mào)有限公司, 現(xiàn)已成為肯德基、德克士、麥加美、麥肯基等多家

3、知名西式快餐企業(yè)的最大原材料供應(yīng)商。組織結(jié)構(gòu)框架圖 發(fā)展前景 企業(yè)文化 企業(yè)文化 企業(yè)文化 企業(yè)文化 勞動(dòng)紀(jì)律工作時(shí)間 公司工作時(shí)間： 夏季上班時(shí)間為： 上午 8:30-12:00 下午 14:30-18:30 冬季上班時(shí)間為： 上午 8:30-12:00 下午 14:00-18:00 固定休息日為每周日勞動(dòng)紀(jì)律考勤打卡打卡方式：將辦理指紋輸入的手指指腹平放在打卡機(jī)液晶屏上，打卡機(jī)發(fā)出謝謝聲音時(shí)，說明打卡成功。如果打卡機(jī)發(fā)出請(qǐng)重新放入手指時(shí)，再次放入手指，直到打卡機(jī)發(fā)出謝謝聲音為止。 打卡要求：上午上班、下班，下午上班、下班均須打卡，每天四次。下午上班打卡夏季為14：00-14：30打卡有效，

4、冬季下午上班打卡時(shí)間為13：30-14：00打卡有效。注：新員工入職七天通過試崗期后到人力資源部辦理指紋輸入，無(wú)法輸入指紋者采用密碼輸入。公司采用指紋打卡機(jī)來(lái)記錄考勤。特殊崗位員工考勤由本部門負(fù)責(zé)人考勤表記錄為準(zhǔn)。打卡部位勞動(dòng)紀(jì)律打卡制度未打卡手續(xù)辦理1、外出 不影響上下班打卡的外出，中層人員需向當(dāng)日的值班經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并到人力資源部做外出登記，回來(lái)后及時(shí)登記回來(lái)時(shí)間，普通員工向本部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并在本部門做外出登記。因外出不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，需填寫外出申請(qǐng)單，普通員工呈部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，中層人員呈上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，后遞交到人力資源部備案，并在本部門或人力資源部做外出登記。2、加班 因

5、工作須加班的員工需提前填寫加班申請(qǐng)單，普通員工呈本部門負(fù)責(zé)人審核、中層人員呈總經(jīng)理/總經(jīng)理助理審核，人力資源部審批，交人力資源部備案。3、調(diào)休 因加班調(diào)休人員需提前填寫調(diào)休單，中層人員呈總經(jīng)理/總經(jīng)理助理審批，普通員工呈本部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，后經(jīng)人力資源部審核后，遞政人力資源部備案。 調(diào)休時(shí)間以一天為最小單位計(jì)算。勞動(dòng)紀(jì)律打卡制度4、出差 因工作需到外地出差，由當(dāng)事人提前填寫出差審批單，呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，遞交人力資源部備案。5、請(qǐng)假 因事/病請(qǐng)假人員，需提前到填寫請(qǐng)假單，根據(jù)考勤制度中各崗位人員審批權(quán)限審批后，交人力資源部備案。6、漏打卡 因工作或個(gè)人原因漏打卡者，需填寫漏打卡申請(qǐng)單，基層人員經(jīng)本

6、部門負(fù)責(zé)人審批后，中層人員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，經(jīng)人力資源部審核后，交人力資源備案，每出現(xiàn)一次漏打卡，在當(dāng)月工資中扣罰2元。勞動(dòng)紀(jì)律工卡配帶 員工胸卡作為左岸公司員工的身份證明有效證件，工作時(shí)間必須隨身配帶，每日值班經(jīng)理及人力資源部將檢查各位員工工卡配帶情況。 胸卡及門卡在新入職員工通過七天試崗期后到人力資源部進(jìn)行領(lǐng)取，員工本人妥善保管胸卡及門卡，遺失或損壞應(yīng)立即到人力資源部補(bǔ)辦，胸卡遺失繳納10元工本費(fèi)，門卡遺失繳納5元。破損者可以舊換新。 為保障安全公司大門使用門禁系統(tǒng)，每位員工在入職后給予辦理門卡。勞動(dòng)紀(jì)律考勤規(guī)定1、凡未按規(guī)定上班時(shí)間到崗的視為遲到；未按規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的視為早退；未按

7、請(qǐng)假制度無(wú)故不到者視為曠工；遲到、早退超過半小時(shí)者視為曠工。2、遲到、早退一次扣罰10元，當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。（1）曠工1天，扣除當(dāng)日基本工資及各項(xiàng)補(bǔ)助雙倍；（2）連續(xù)曠工3天或年累計(jì)曠工七天者，辭退。注：（1）遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；（2）遲到、早退6次折算曠工1天。3、因事請(qǐng)假，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的工資。勞動(dòng)紀(jì)律請(qǐng)假制度事/病假規(guī)定1、普通員工1）1天內(nèi)的事/病假由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部存檔備案；2）2天內(nèi)的事/病假由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審批存檔備案；3）2天以上的事/病假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核 ，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部存檔備案；2、中層人員 1）事/病假經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)

8、審批，行政人力資源部存檔備案；3、員工請(qǐng)病假7天以下（含7天）必須持有醫(yī)院開具的診斷證明；7天以上必須持有市級(jí)醫(yī)院開具的診斷證明。4、因事連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月以上者（含一個(gè)月），視為自動(dòng)離職。5、特殊情況處理因突發(fā)事件不能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話等通迅工具向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并于當(dāng)日由部門負(fù)責(zé)人或其代理人按請(qǐng)假制度規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。6、員工一年累計(jì)請(qǐng)事假不得超過1個(gè)月。在試用期內(nèi)請(qǐng)假，需延長(zhǎng)試用期。7、請(qǐng)假期限完畢，需到行政人力資源部辦理銷假手續(xù)。未按要求辦理銷假手續(xù)者不予計(jì)考勤。員工休假休息休假 國(guó)家法定休假日 三月八日 婦女休息半日春節(jié)除夕、初一、初二 休假3天十月一日、十月二日、十

9、月三日 休假3天五月一日 休假1天端午節(jié) 休假1天中秋節(jié) 休假1天 清明節(jié) 休假1天員工休假假種規(guī)定假 種規(guī) 定年假自轉(zhuǎn)正之日累計(jì)工作滿1年，年休假1天；累計(jì)工作滿2年，年休假2天；以此類推；年休假至5天封頂。婚假符合國(guó)家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，入司未滿一年者，可享受婚假3天，入司滿一年且晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可享受婚假7天，每增加一年工齡，可增加一天婚假。產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育的（26周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。看護(hù)假妻子休產(chǎn)假期間的男員工享受看護(hù)假3天喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天假。員工配偶的父母死亡

10、，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天喪假。哺乳假有不滿半周歲嬰兒的女員工在工作時(shí)間內(nèi)，每天享有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。上午下班可提前30分鐘離崗，下午下班可提前30分鐘離崗。不休者不予計(jì)算加班。請(qǐng)假規(guī)定年休假：一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)一個(gè)月，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月及以上者不再享受當(dāng)年的年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以跨一個(gè)年度安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司給予其基本工資1.5倍計(jì)薪。員工休假注意事項(xiàng)產(chǎn)假：休假結(jié)束，需重新安排崗

11、位的人員，人力資源部視公司崗位需求重新予以安排。 產(chǎn)假、看護(hù)假均包括公休日在內(nèi)?；榧伲涸倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。員工婚假應(yīng)一次休完，假期包括公休日。假期工資待遇1、人力資源部根據(jù)批準(zhǔn)后的假期，給予員工不同的假期工資待遇。2、年休假、婚假、喪假、看護(hù)假期間，工資照發(fā)。3、事假期間，工資按實(shí)際出勤工作日計(jì)算；病假期間，基本工資照發(fā)，各項(xiàng)補(bǔ)助按實(shí)際出勤工作日計(jì)算。一年內(nèi)病假累計(jì)不超過兩個(gè)月。4、產(chǎn)假期間，按基本工資發(fā)放，不再享受公司的其他福利。5、當(dāng)月連續(xù)病、事假超過20天者，不計(jì)發(fā)該月績(jī)效工資。員工休假工資待遇薪酬福利崗位/薪資結(jié)構(gòu)關(guān)系圖薪酬福利崗位績(jī)效工資 級(jí)別薪點(diǎn)職員/初級(jí)技術(shù)主管

12、/中級(jí)技術(shù)部長(zhǎng)/中高級(jí)技術(shù)中心經(jīng)理/高級(jí)技術(shù)總監(jiān)副總/分公司總經(jīng)理8406584108180200735607710116018563055709414017052550638712515542045578111014031540517595125210354570851101530406575100注：薪點(diǎn)*20為崗位績(jī)效工資薪酬福利薪資結(jié)構(gòu)類別崗位基本工資崗位績(jī)效補(bǔ)助崗貼提成獎(jiǎng)金工齡職員/初級(jí)技術(shù)YYY/NNY/NY/N工齡計(jì)算從員工入職之日起計(jì)算，工齡滿一年及以上的每月發(fā)放50元工齡工資，十年封頂。主管/中級(jí)技術(shù)YYY/NNY/NY/N部長(zhǎng)/中高級(jí)技術(shù)YYY/NY/NY/NY/N中心經(jīng)理

13、/高級(jí)技術(shù)YYY/NY/NY/NY/N總監(jiān)YYY/NY/NY/NY/N分公司總經(jīng)理YYY/NYY/NY/N薪酬福利工資發(fā)放 公司規(guī)定每月15日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日或休息日適當(dāng)提前或順延。當(dāng)月未計(jì)入工資需在下月發(fā)薪日補(bǔ)發(fā)。 每個(gè)月進(jìn)行一次績(jī)效考評(píng)，針對(duì)每個(gè)人的日常工作通過考評(píng)進(jìn)行計(jì)算績(jī)效工資的發(fā)放（詳見績(jī)效考核制度）。 新員工通過試崗期轉(zhuǎn)入試用期后，辦理農(nóng)業(yè)銀行借記卡一張并將賬號(hào)提供至人力資源部，每月工資將以打入每位員工所提供賬號(hào)。 新員工入職七天內(nèi)離職者不予計(jì)薪。公司實(shí)行薪資保密制度，嚴(yán)禁與其他同事討論、打探薪資發(fā)放情況，情節(jié)嚴(yán)重者做開除處理！薪酬福利社會(huì)保險(xiǎn)法定保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)

14、個(gè)人8，單位20工傷保險(xiǎn)單位0.5生育保險(xiǎn)單位1醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人2，單位8失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人1，單位2薪酬福利企業(yè)福利公司福利意外醫(yī)療保險(xiǎn)公司勞保福利(實(shí)物）員工生日禮物傳統(tǒng)節(jié)假日福利出差管理1、因業(yè)務(wù)需要出差時(shí)必須事先填寫出差審批單，寫明出差日程、出差行程路線及出差事由等，呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，到行政人力資源部備案后方可出差。2、員工出差時(shí)限由部門領(lǐng)導(dǎo)核定。 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話請(qǐng)示，出差返回后補(bǔ)辦手續(xù)。出差管理費(fèi)用報(bào)銷 出差人員交通費(fèi)用憑乘車證明以實(shí)際費(fèi)用計(jì)算支付。 部門經(jīng)理以上級(jí)別按每天 120元報(bào)銷（含住宿，當(dāng)天伙食，和出差地公交車）。 其它人員出差每天按90元標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

15、（含住宿，當(dāng)天伙食，和出差地公交車）。 出差期間不再報(bào)銷餐飲費(fèi)（有招待任務(wù)者除外）。 住宿費(fèi)按出差人員在外住宿日數(shù)額支付，返回公司當(dāng)日未產(chǎn)生住宿，只報(bào)銷當(dāng)日飲食、雜費(fèi)。 出差人員住宿費(fèi)必須取得住宿費(fèi)憑證，但住宿自宅未取得住宿費(fèi)憑證者減半支付住宿費(fèi)。離職管理手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理流程1、員工離職/辭退中層以上人員需提前30天，一般員工需提前15天提出申請(qǐng)，填寫員工離職申請(qǐng)單。2、中層以上人員由行政人力資源部安排工作交接事宜，一般員工由本部門負(fù)責(zé)人安排工作交接事宜。3、交接完畢，按離職審批權(quán)限由相應(yīng)人員簽批員工離職申請(qǐng)表。4、離職人員將所分配固定資產(chǎn)應(yīng)交還綜合辦，綜合辦核實(shí)后簽字，其中物流部人員離職

16、時(shí)按照工裝管理辦法及時(shí)交回工裝。5、財(cái)務(wù)部辦理賬款結(jié)算，無(wú)欠款或借款者由財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)簽字。業(yè)務(wù)類人員離職需確認(rèn)是否有未處理客 戶欠款，無(wú)欠款者由財(cái)務(wù)部核準(zhǔn) 簽字。6、以上手續(xù)辦理完畢，離職人員持員工離職申請(qǐng)表到人力資源部，交還胸卡及門卡后由行政人力資源部保存離職申請(qǐng)。7、以上事宜未辦理完畢者，扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金直至離職手續(xù)辦理完畢。日常生活面對(duì)全新而又陌生的環(huán)境，再優(yōu)秀的人難免也會(huì)感到些許的無(wú)助，左岸餐飲家的溫暖體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)節(jié)。日常生活電話：公司內(nèi)部電話聯(lián)系，直接撥打內(nèi)部分機(jī)號(hào)。撥打外部電話時(shí)，在電話號(hào)碼前撥“9”。公司員工通訊錄可在人力資源部索取。復(fù)?。喝舯静块T暫未安裝打印機(jī)的，如有需要復(fù)印或打印資料，到公司人