1、學(xué)校教職工請假制度一、請假的類別及期限1、病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，提出請病假。 請假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡請病假一周及以上者，必須 附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。2、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，假設(shè)確有 急事需請假應(yīng)事先提出。3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派 外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培 訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公 假。4、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。到達(dá)法定 婚齡結(jié)婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者（男滿25周歲，女 滿23周歲以上）婚假可延長到15日（含法定的節(jié)假日）。5、產(chǎn)假：已婚女教職工2

2、4周歲以上或職工雙方晚婚（男 滿25周歲，女滿23周歲以上）生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的， 可享受135-180天的產(chǎn)假，夫妻為雙職工的，男方可享受7-10 日的照顧假。按正?；辇g生育的（含七個(gè)月以上早產(chǎn)）的女 教職工，其產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)增15天。 多胞胎的，每多生育一嬰增15天。產(chǎn)假正值寒暑假，可以 順延其休假時(shí)間。6、探親假：教職工需要探親者，原那么上安排在寒暑假進(jìn)行。假設(shè)非寒暑假探親，一律按事假處理。7、喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡 時(shí)，可以請喪假。根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多 給予三天的喪假。假設(shè)在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另 給路程假。二

3、、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限1、教職工但凡需要請假者，應(yīng)事先按規(guī)定程序填寫請 假單辦理請假手續(xù)。2、教職工請公、事假兩周以內(nèi)或病假兩個(gè)月以內(nèi)，其 審批權(quán)限及程序由學(xué)校作出規(guī)定。請公、事假二周以上或病 假兩個(gè)月以上由學(xué)校提出意見，校長簽名后報(bào)送有關(guān)材料 （包括請假單、病歷證明等）到本局人事科審批。3、學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)凡請公假、事假、病假一周以上應(yīng)報(bào) 市教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，處級及以上的校級領(lǐng)導(dǎo)，凡請公 假、事假兩周以上或病假一個(gè)月以上，經(jīng)本局簽署意見后報(bào) 市委教育工委審批。4、教職工請假經(jīng)批準(zhǔn)，由學(xué)校發(fā)給準(zhǔn)假通知書通 知其本人，期滿后，本人應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué) 校應(yīng)存檔備查。三、病、事假期間的有

4、關(guān)生活待遇1、教職工病、事假在兩個(gè)月以內(nèi)的，本人的崗位工資、 薪級工資、教齡津貼發(fā)百分之百，但假設(shè)當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá) 到或超過十五天的，崗位津貼和職務(wù)津貼不發(fā)。請病、事假 期間，考勤獎應(yīng)予扣發(fā)(不含公休日)。2、教職工病、事假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照 以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病、事假期間工資：(1)、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級 工資、教齡津貼的百分之九十，崗位津貼和職務(wù)津貼不發(fā)。 請病、事假期間，考勤獎應(yīng)予扣發(fā)(不含公休日)。(2)、工作年限滿十年的，本人的崗位工資、薪級工資、 教齡津貼照發(fā)，崗位津貼和職務(wù)津貼不發(fā)。請病、事假期間， 考勤獎應(yīng)予扣發(fā)(不含公休日)。3、教職工病、事假超

5、過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下 列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級 工資、教齡津貼的百分之七十，崗位津貼和職務(wù)津貼不發(fā)。 請病、事假期間，考勤獎應(yīng)予扣發(fā)(不含公休日)。(2)、工作年限滿十年及其以上的，發(fā)給本人崗位工資、 薪級工資、教齡津貼的百分之八十，崗位津貼和職務(wù)津貼不 發(fā)。請病、事假期間，考勤獎應(yīng)予扣發(fā)(不含公休日)。上述(1)(2)項(xiàng)工作人員中，榮獲省、市、自治區(qū)人民政 府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保 持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高10T5%的病假工資，但 不能超過本人原

6、標(biāo)準(zhǔn)工資。4、精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。5、有三年以上病史的精神病患者，不能堅(jiān)持正常工作， 并阻礙他人工作的，經(jīng)勞動能力鑒定和組織批準(zhǔn)，在養(yǎng)病期 間，發(fā)給本人工資的百分之六十。6、職工留用觀察期間請病假，其生活費(fèi)高于本人病假 待遇的，改按病假待遇發(fā)給。7、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間請產(chǎn)假或病事假的，其見 習(xí)期相應(yīng)順延。8、工作人員因公負(fù)傷（包括軍隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷 復(fù)發(fā)），在醫(yī)療期間原工資照發(fā)。9、婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。10、喪假及奔喪路程工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。1、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛桑珶o辦理請假手續(xù)或自行請 他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。2、該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠職處理。3、請假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超 假的以曠職論處。4、對曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng) 濟(jì)處分，并進(jìn)行批評教育。5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起