1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年企業(yè)制度培訓(xùn)計劃模板企業(yè)管理制度的重要性和執(zhí)行力根據(jù)公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排，今天由我們企業(yè)發(fā)展部與大家一起學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)管理制度方面的相關(guān)知識。目前我們企業(yè)正在開展制度執(zhí)行年活動，因此人力部門開展這一培訓(xùn)課的學(xué)習(xí)，有著非常重大的意義。企業(yè)的各項規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部之“法”，是國家法律、法規(guī)在企業(yè)的具體落實和延伸，具有憲法的效力，在企業(yè)生產(chǎn)管理實踐中帶有強(qiáng)制性義務(wù)，是員工共同遵守的規(guī)范和準(zhǔn)則，同時也能保障員工一定權(quán)利的實現(xiàn)。企業(yè)的規(guī)章制度作為員工行為規(guī)范的模式，能使員工個人的活動得以合理進(jìn)行，同時又成為維護(hù)員工共同利益的一種強(qiáng)制手段，它也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

2、管理工作得以正常進(jìn)行的有力保證。管理與規(guī)章制度的關(guān)系：管理是個抽象的概念，看不見摸不著，要保證管理的實現(xiàn)，他需要一載體，就好象我們的電流需要電線這個載體，那么規(guī)章制度就是這個載體，用它來實現(xiàn)和傳遞管理的理念、目標(biāo)和方法，實際上規(guī)章制度是管理的具體表現(xiàn)形式。一、什么是企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和管理的需要，依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況，在本單位范圍內(nèi)制定和發(fā)布對一定范圍內(nèi)的有關(guān)工作、活動和人們行為作出規(guī)范性要求，并具有約束力的企業(yè)文書。這即是法律授予企業(yè)的自主權(quán)，也是法律為企業(yè)規(guī)定的義務(wù)。其包括人事管理制度、獎懲考核制度、生產(chǎn)安全制度、經(jīng)營制度等。其特征：為了滿足企業(yè)經(jīng)營目

3、標(biāo)和管理需要；具有一定的使用范圍；對象是工作、活動和人們的行為；具有約束力和強(qiáng)制性；種類包括：操作規(guī)程、管理制度、員工守則等。二、規(guī)章制度制定的重要性和執(zhí)行力俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。一言僻之，足以概括企業(yè)規(guī)章制度在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性。一個企業(yè)的顛簸運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開規(guī)章制度的樹立和執(zhí)行，制度是企業(yè)管理的基石，是企業(yè)管理的規(guī)矩，也是企業(yè)管理人員實施管理的標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。規(guī)章制度是企業(yè)為了維護(hù)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)秩序，依照法律法規(guī)、政策制定的具有指點(diǎn)性和約束力的規(guī)則，是法律、政策的具體化，是員工舉動的準(zhǔn)繩和依據(jù)。但是規(guī)章制度的樹立只是為企業(yè)的管理提供一個任務(wù)規(guī)范的平臺，制度作用的發(fā)揚(yáng)更依靠于制度可以被有效的

4、貫徹執(zhí)行。但在實踐任務(wù)中，各種矛盾的發(fā)生不是由于規(guī)章制度沒有樹立健全，而是執(zhí)行力欠佳，有“法”不依，執(zhí)“法”不嚴(yán)的狀況時有發(fā)作。1、公平公正，維護(hù)規(guī)章制度的權(quán)威性。對于企業(yè)而言，規(guī)章制度就像國家的法律一樣承擔(dān)著神圣的使命。在規(guī)章制度的運(yùn)用上，一定要貫徹公平原則，堅持對事不對人，樹立規(guī)章制度即是企業(yè)憲法的理念，認(rèn)識到規(guī)章制度一旦生效，約束的不僅僅普通員工，還包括領(lǐng)導(dǎo)者、管理者；企業(yè)制度的執(zhí)行和執(zhí)法一樣，講究的是公正公平?！袄莵砹恕钡墓适聥D孺皆知。故事簡單，卻寓意深刻，正所謂“烽火戲諸侯，不亡也得亡。”目前對于許多企業(yè)而言，規(guī)章制度之所以屢屢違反，一個很重要的原因就是存在一部分特殊群體，他們違規(guī)就

5、可以從輕發(fā)落，甚至是免予處罰，可能起初員工還當(dāng)回事，慢慢的誰都不會相信這種機(jī)制了。對于享有特殊豁免權(quán)的那部份群體，其結(jié)果最后導(dǎo)致規(guī)章制度如同一紙空文。再好的規(guī)章制度，不能公正公平的執(zhí)行，只會與制定制度的初衷背道而馳，甚至帶來無窮的負(fù)面效用。久而久之，企業(yè)制度的權(quán)威也受到了挑戰(zhàn)，“狼來了”那種不堪回首的局面也就出現(xiàn)了。例如_年_月倉庫發(fā)生銅瓦丟失事件，究其原因發(fā)現(xiàn)制度基本完整，但長期以來從管理層到普通員工均沒有執(zhí)行貨物進(jìn)出門查驗放行制度的情況，違反制度的行為沒有處理，從而導(dǎo)致人人違反，使制度形成虛設(shè)，只是掛在墻上的圖畫，因此，導(dǎo)致13塊銅瓦無明原因丟失，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失。2、制度的落實首要

6、工作是讓員工“知道”有這么個制度。一個國家的管理靠法制，一個單位的管理靠制度，這是人人皆知的常識。制度是規(guī)則，是需要大家共同遵守的，因此制度首先要讓大家了解和認(rèn)可，否則，就是一紙空文。規(guī)章制度的制定固然重要，但其的執(zhí)行則更為重要。我們知道規(guī)章制度制定完成只是萬里長征開始的第一步，關(guān)鍵是如何將其落實到具體的工作、活動上去，讓其發(fā)揮其就有的作用。作為管理人員，特別是基層管理人員是具體的執(zhí)行者，除自己認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會制度的內(nèi)容和精神，作好帶頭執(zhí)行的表率外，同時還當(dāng)作企業(yè)規(guī)章制度得以落實的推進(jìn)器。規(guī)章制度涉及到員工的行為規(guī)范，而員工的認(rèn)知與理解是制度得以執(zhí)行的保證，而落實制度需要作耐心的指導(dǎo)、宣傳工作。

7、如通過會議、培訓(xùn)等方式讓員工了解所制定的規(guī)章制度的必要性和的執(zhí)行制定實現(xiàn)的目標(biāo)和利益(意義)，只有取得員工的認(rèn)知與支持理解，讓員工熟悉制度，用制度對照自己的行為，明白自己什么可為，不可為什么，久而久之，便形成了一種良好的習(xí)慣，這就為制度的落實啟動了一個良好的開端。3、完善的監(jiān)督和考核機(jī)制，是企業(yè)規(guī)章制度有效執(zhí)行的有力保障?！皼]有監(jiān)督的權(quán)力是危險的權(quán)力”。任何一個規(guī)范的企業(yè)均會制定有許多制度，而制度制定的再多再好再完整，最終目的關(guān)鍵還是實施過程執(zhí)行落實的監(jiān)督與考核，即是否按制度辦事，考核是檢查制度落實的情況、評價制度是否合理可行和便于操作的方法。比如說我們的考勤制度，看似很簡單，每天上下班、遲到

8、早退者等情況不堅持每天考勤制度，而是月底集中考勤。但對某些人員長期不考勤，如原我公司有些部門單位對長期不出勤人員不請假照樣考全勤，這樣一來其他人員就會認(rèn)為不公平，考勤幾乎就成了形式；再比如上班時間不準(zhǔn)吃早餐、玩電腦，不準(zhǔn)穿拖鞋上崗、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)間必須戴好帽等，這是一個企業(yè)最起碼的行為準(zhǔn)則，但在企業(yè)里卻時有發(fā)生，有人會說這是小事。諸不知，小事如此，大事必定如此。如_年_月三分廠發(fā)生的鐵水包爆炸事故，吊車工沒有穿戴工作服和勞保鞋，導(dǎo)致全身窟裸皮膚燒傷，而管理人員發(fā)現(xiàn)員工沒有穿戴防護(hù)用品卻沒有制止。縱觀公司安全事故的發(fā)生，許多都是小事積累發(fā)展而導(dǎo)致的。從這些事件中，我們不難看出，紀(jì)律松懈了，精神垮了，

9、工作馬虎了，失敗也就開始了。因此企業(yè)上下所有人員都應(yīng)認(rèn)真遵守執(zhí)行各項規(guī)章制度，每個人既是制度的執(zhí)行者，同時又是別人執(zhí)行制度的監(jiān)督者，這樣企業(yè)內(nèi)部上下才會形成一個制度管理的網(wǎng)絡(luò)體系；因此制度制定了就必須執(zhí)行，對執(zhí)行人員還必須有監(jiān)督和考核，才能真正發(fā)揮制度在管理中的作用。2022年企業(yè)制度培訓(xùn)計劃模板（二）1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點(diǎn)：(1)協(xié)助各部門做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)。(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。(3)做好低值易耗品的分類整理工作.(4)配合上級領(lǐng)導(dǎo)于各部門做好協(xié)助工作.(5)做好辦公用品的管理工作。

10、做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)，按時清點(diǎn)，以便能及時補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。(6)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作，(7)協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。(8)認(rèn)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。在日常事物工作中，我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則，精心準(zhǔn)備，精細(xì)安排，細(xì)致工作，干標(biāo)準(zhǔn)活，站標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事。2.在行政工作中，我將做到以下幾點(diǎn)(1)做好各部門服務(wù)：加強(qiáng)與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部及時準(zhǔn)確的傳遞到位。(2)做好員工服務(wù)：及時的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。(3)協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項規(guī)章制度。3.提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面，我將做到以下三點(diǎn)：(1)積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn)，提升自身的專業(yè)工作技能。(2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗和方法，快速提升自身素質(zhì)。(3)通過個人自主的學(xué)習(xí)來提升知識層次。我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的發(fā)展機(jī)會是無限的