1、大工22春人力資源管理導(dǎo)論在線作業(yè)2試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)1.我國(guó)企業(yè)在設(shè)計(jì)分配制度時(shí)以( )為主要公平標(biāo)準(zhǔn)。A.貢獻(xiàn)律B.平均律C.需要律D.市場(chǎng)供求律答案:A2.帶薪休假屬于( )。A.福利B.獎(jiǎng)金C.工資D.補(bǔ)貼答案:A3.勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指()。A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系C.有償勞動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、非職業(yè)勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系D.只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系答案:B4.下列哪一項(xiàng)屬于影響培訓(xùn)的外部因素（）。A.工會(huì)B.管理人員的水平C.企業(yè)發(fā)展的階段D

2、.員工的素質(zhì)水平答案:A5.職位的橫向分類依據(jù)的是()的不同。A.工作目的B.工作性質(zhì)C.工作內(nèi)容D.工作效果答案:B6.()是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行，廣泛使用的方法。A.民意測(cè)驗(yàn)法B.排序法C.兩兩比較法D.考試評(píng)分法答案:B7.下列( )不是企業(yè)改善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的途徑。A.立法B.發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用C.培訓(xùn)具體工作人員D.職工參與民主管理答案:C8.從理論上講，各種報(bào)酬的分配制度以( )為最重要最為根本。A.補(bǔ)貼B.津貼C.工資D.分紅答案:C9.提出需要層次理論，認(rèn)為人的需要分為五個(gè)層次的是()。A.馬克思B.恩格斯C.斯大林D.馬斯洛答案:D10.通常把一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有勞動(dòng)

3、能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)稱為人力資源的（）。A.絕對(duì)數(shù)量B.相對(duì)數(shù)量C.人才數(shù)量D.人口質(zhì)量答案:A二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)11.影響企業(yè)工資水平的外部因素有()。A.市場(chǎng)勞動(dòng)力狀況B.政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策C.物價(jià)D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化E.行業(yè)工資水平的變化答案:ABCDE12.企業(yè)在勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)基本原則()。A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則C.互利互惠原則D.合作原則E.合法原則答案:ABCE13.工作說(shuō)明，既工作描述，是指與工作有關(guān)的內(nèi)容，具體包括（ ）和社會(huì)環(huán)境、聘用條件。A.基本信息B.工作概要C.工作活動(dòng)和程序D.工作條件和物理環(huán)境答案

4、:ABCD14.企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力進(jìn)行評(píng)估的方法有()。A.測(cè)評(píng)員工的家庭及社會(huì)背景B.對(duì)員工招聘過(guò)程中有關(guān)資料的分析C.對(duì)員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的資料分析D.測(cè)評(píng)員工的能力和潛力答案:BCD15.面試前的準(zhǔn)備工作一般包括（ ）和選擇合適的面試類型。A.慎重選擇面試考官B.確定面試目的C.確定面試時(shí)間、地點(diǎn)D.科學(xué)地設(shè)計(jì)面試試題答案:ABCD三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)16.企業(yè)在決定錄用或聘用勞動(dòng)者后，要向勞動(dòng)者提交企業(yè)勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)自己不清楚的條款要求企業(yè)有關(guān)人員做出解釋和回答。答案:正確17.企業(yè)的人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均是隨時(shí)間動(dòng)態(tài)變化的。答案:正確18.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法應(yīng)盡量采用定性的指標(biāo)，以便比較衡量。答案:錯(cuò)誤19.要素